Банкротство предприятия статья - 276 советов адвокатов и юристов
Можно ли реорганизовать два МУПа путем присоединения предприятия, находящегося в стадии банкротства?
Теоретически да, но существенно ограничивается возможность проведения реорганизации юридического лица при проведении в отношении него процедур банкротства. Так, на стадии наблюдения органы управления должника не вправе принимать решение о реорганизации (ст. 64 Закона о банкротстве). Можно ли реорганизовать два МУПа путем присоединения предприятия, находящегося в стадии банкротства?
Теоретически да, но существенно ограничивается возможность проведения реорганизации юридического лица при проведении в отношении него процедур банкротства. Так, на стадии наблюдения органы управления должника не вправе принимать решение о реорганизации (ст. 64 Закона о банкротстве).
СпроситьДобрый день, Юлия.
Если предприятие банкрот, то это не повод увольнять по ч.1 ст.81 ТК РФ.Увольнение по данному основанию возможно только когда предприятие исключается из единого государственного реестра.
Это долгая процедура. В любом случае уведомления должны были вручить Вам не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения.
Жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту. Выдали бумагу на работе, в которой сказано что работадатель банкрот (п 1. Ч 1 ст 81). И нас увольняют. Увольняют сегодня (бумагу выдали 2 недели назад). На работе молчат, ничего не горят. Как мне быть? Есть документ, но сюда не знаю как прекрепить.
Добрый день, Юлия.
Если предприятие банкрот, то это не повод увольнять по ч.1 ст.81 ТК РФ.Увольнение по данному основанию возможно только когда предприятие исключается из единого государственного реестра.
Это долгая процедура. В любом случае уведомления должны были вручить Вам не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения.
Жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
СпроситьДобрый день! Даже если срок давности истек, это не является реабилитирующим основанием, а лишь не дает возможности назначить наказание. Поэтому у Вас сохраняются возможности взыскать с виновных имущественный и моральный вред, причиненный их преступлением. Подавайте иск, можете прямо в уголовном деле, ссылаясь на ст. 44 Уголовно-процессуального кодекса. Также Вы должны быть восстановлены в должности директора и учредителя с соответствующими изменениями в ЕГРЮЛ. Я являясь директором и учредителем ооо в 2017 году был смещён с поста руководителя. Учредитель подделал протокол, ФНС приняла. В процесс борьбы за своё право предприятие работы не производило, так как новый директор не для этого был назначен, итог банкротство предприятия и потеря активов, В 2019 ноября материал по уголовному делу передают в суд по статья 327 часть 1.
Следующее заседание 13.01.20, соответственно я понимаю, что подсудимые будут ставить упор на срок давности. Можно ли мне восстановить справедливость.
Добрый день! Даже если срок давности истек, это не является реабилитирующим основанием, а лишь не дает возможности назначить наказание. Поэтому у Вас сохраняются возможности взыскать с виновных имущественный и моральный вред, причиненный их преступлением. Подавайте иск, можете прямо в уголовном деле, ссылаясь на ст. 44 Уголовно-процессуального кодекса. Также Вы должны быть восстановлены в должности директора и учредителя с соответствующими изменениями в ЕГРЮЛ.
СпроситьОтказывайтесь, требуйте уволить вас по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия.
С уважением. Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Лишитесь выходного пособия, установленного ст. 178 ТК РФ. Работодатель требует писать заявление на увольнение по собственному желанию при банкротсрве предприятия как быть спасибо.
Отказывайтесь, требуйте уволить вас по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия.
С уважением.
Спросить
Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Лишитесь выходного пособия, установленного ст. 178 ТК РФ.
СпроситьОн обязан эт делать. Он для этого и существует. Арбитражный управляющий Виталий Снытко. Татьяна Николаевна, добрый вечер!
Согласно п.2 ст.129 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий обязан: "предъявлять к третьим лицам, имеющим задолженность перед должником, требования о ее взыскании в порядке, установленном настоящим Федеральным законом". Вы через полтора года после того как задали вопрос, решили со мной поспорить или меня поучить? В чем на сом деле у Вас проблема? Имеет ли право конкурсный управляющий подавать заявление в мировой суд о взыскании задолженности по коммуналке с частного лица. Предприятие банкрот должен быть арбитраж
Он обязан эт делать. Он для этого и существует. Арбитражный управляющий Виталий Снытко.
Спросить
Татьяна Николаевна, добрый вечер!
Согласно п.2 ст.129 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий обязан: "предъявлять к третьим лицам, имеющим задолженность перед должником, требования о ее взыскании в порядке, установленном настоящим Федеральным законом".
СпроситьВы через полтора года после того как задали вопрос, решили со мной поспорить или меня поучить? В чем на сом деле у Вас проблема?
СпроситьСергей, надо начать с того, что имеется в виду под "предприятие не работает".
Если возбуждена процедура банкротства - можно уточнить на сайте газеты "Коммерсант": https://bankruptcy.kommersant.ru/
В этом случае Вам надо подавать заявление о включении Вашего требования в реестр кредиторов.
Если нет - судебный приказ должен быть направлен судебным приставам, здесь все стандартно.
В любом случае я бы рекомендовал Вам обратиться с заявлением о возбуждении уголовного дела по статье 145.1 Уголовного кодекса "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат", это может подтолкнуть руководство, чтобы с Вами рассчитались. Сокращен, пособие не выплатили, есть судебный приказ на выплату. Предприятие не работает как взыскать.
Сергей, надо начать с того, что имеется в виду под "предприятие не работает".
Если возбуждена процедура банкротства - можно уточнить на сайте газеты "Коммерсант": https://bankruptcy.kommersant.ru/
В этом случае Вам надо подавать заявление о включении Вашего требования в реестр кредиторов.
Если нет - судебный приказ должен быть направлен судебным приставам, здесь все стандартно.
В любом случае я бы рекомендовал Вам обратиться с заявлением о возбуждении уголовного дела по статье 145.1 Уголовного кодекса "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат", это может подтолкнуть руководство, чтобы с Вами рассчитались.
СпроситьДобрый день! Вообще-то в законе и так четко прописано, что учредитель отвечает по долгам Общества в пределах стоимости доли в Уставном капитале (ст. 87 Гражданского кодекса: [quote]участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей.[/quote])
Ответственность учредителя может наступить только в случае банкротства ООО, да и то, если будет доказано, что учредитель своими действиями способствовал ухудшению финансового положения предприятия. Я хочу подарить внучке уставной капитал и она станет 100% учредителем.. но возможно в ООО были нарушения, пока нет, какая на нее ляжет за это ответственность или правомочно указать в дарственной, что она не отвечает по обязательствам дарителя и как лучше ее оградить...
Добрый день! Вообще-то в законе и так четко прописано, что учредитель отвечает по долгам Общества в пределах стоимости доли в Уставном капитале (ст. 87 Гражданского кодекса:
участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей.)
Ответственность учредителя может наступить только в случае банкротства ООО, да и то, если будет доказано, что учредитель своими действиями способствовал ухудшению финансового положения предприятия.
СпроситьСамо по себе - право на вознаграждение он имеет. Просто непосредственно с кого и кто выплачивает - зависит от принятых решений суда или комитета кредиторов.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2019) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.07.2019)
[quote]Статья 20.6. Вознаграждение арбитражного управляющего в деле о банкротстве
1. Арбитражный управляющий имеет право на вознаграждение в деле о банкротстве, а также на возмещение в полном объеме расходов, фактически понесенных им при исполнении возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве.
2. Вознаграждение в деле о банкротстве выплачивается арбитражному управляющему [b]за счет средств должника[/b], если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.[/quote] На Нашем предприятии введено временное наблюдение. Вчера приехал временный управляющий и потребовал вознограждение за август месяц, правильно ли это.
Само по себе - право на вознаграждение он имеет. Просто непосредственно с кого и кто выплачивает - зависит от принятых решений суда или комитета кредиторов.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2019) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.07.2019)
Статья 20.6. Вознаграждение арбитражного управляющего в деле о банкротствеСпросить1. Арбитражный управляющий имеет право на вознаграждение в деле о банкротстве, а также на возмещение в полном объеме расходов, фактически понесенных им при исполнении возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве.
2. Вознаграждение в деле о банкротстве выплачивается арбитражному управляющему за счет средств должника, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
Вообще то вас уволили незаконно, потому что согласно ст 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для беременных Что касается процедуры банкротства то для этого вам совсем не обязательно вставать на биржу труда. В соответствии со ст.70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для беременных женщин.
В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя беременной женщины не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия.
Увольнение незаконно.
Для биржи труда предоставляются паспорт, трудовая книжка, документы об образовании, справка с последнего места о зарплате для пособия, документы детей. Я на 20 неделе беременности, будучи беременной уволили по статье "не прохождение испытательного срока". На данный момент собираю документы для начала процедуры банкроства. Нужно ли мне вставать для этого на биржу труда? Если да, то какие документы необходимо предоставить?
Вообще то вас уволили незаконно, потому что согласно ст 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для беременных Что касается процедуры банкротства то для этого вам совсем не обязательно вставать на биржу труда.
Спросить
В соответствии со ст.70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для беременных женщин.
В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя беременной женщины не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия.
Увольнение незаконно.
Для биржи труда предоставляются паспорт, трудовая книжка, документы об образовании, справка с последнего места о зарплате для пособия, документы детей.
СпроситьИ в чем Ваш вопрос к юристам? Пишите жалобу в прокуратуру. Если ущерб превысил сумму 2 250 000 рублей, то здесь состав преступления по [b]ст. 196 УК РФ Преднамеренное банкротство.[/b]
Если сумма ущерба меньше, то КоАП РФ [b]Статья 14.12. Фиктивное или преднамеренное банкротство[/b] Игорь, здравствуйте.
Банкротство первого МУПа уже окончено? Ваши требования по зарплате были включены в реестр требований? Администрация умышленно подвела под банкротство МУП, чтобы открыть новое предприятие при этом все имущество находящееся в хозяйственном ведении перевело в новое предприятие. В результате уволенные работники остались без зарплаты.
И в чем Ваш вопрос к юристам? Пишите жалобу в прокуратуру. Если ущерб превысил сумму 2 250 000 рублей, то здесь состав преступления по ст. 196 УК РФ Преднамеренное банкротство.
Если сумма ущерба меньше, то КоАП РФ Статья 14.12. Фиктивное или преднамеренное банкротство
Спросить
Игорь, здравствуйте.
Банкротство первого МУПа уже окончено? Ваши требования по зарплате были включены в реестр требований?
СпроситьЗдравствуйте. При банкротстве предприятия не отменяет выплат работникам за их труд. Законодательство защищает работников, гарантируя им право на выходное пособие и получение причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (ст. 130). Кто выплачивает выходное пособие есть организация банкрот?
Здравствуйте. При банкротстве предприятия не отменяет выплат работникам за их труд. Законодательство защищает работников, гарантируя им право на выходное пособие и получение причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (ст. 130).
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Это зависит от того, кого в Арбитражном суде признают банкротом (юридическое лицо или индивидуального предпринимателя).
Теоретически при проведении процесса банкротства работодателя на основании Федерального закона № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)» могут сократить кого-то, а потом снова принять на работу, потом снова сократить. Но на практике при банкротстве работодателя сокращают работников один раз с учетом положений статей 81, 180, 178 (318), 84.1 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам. Меня год назад за 2 месяца уведомили о ликвидации предприятия, но оставили работать. Теперь должны ли снова уведомить? Сколько раз могут, сократить при банкротстве?
Здравствуйте, Елена!
Это зависит от того, кого в Арбитражном суде признают банкротом (юридическое лицо или индивидуального предпринимателя).
Теоретически при проведении процесса банкротства работодателя на основании Федерального закона № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)» могут сократить кого-то, а потом снова принять на работу, потом снова сократить. Но на практике при банкротстве работодателя сокращают работников один раз с учетом положений статей 81, 180, 178 (318), 84.1 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Меня год назад за 2 месяца уведомили о ликвидации предприятия, но оставили работать. Теперь должны ли снова уведомить?
СпроситьЕлена!
Все вопросы, связанные с сокращением на работе, регулируются статьями 81, 180, 178 (318), 84.1 Трудового кодекса РФ, которые следует знать, как "Таблицу умножения" и не дать себя обмануть работодателю. На моей странице в разделе "Мои Публикации" Вы сможете ознакомиться подробней по всем вопросам, связанным с сокращением, и оставить там свой отзыв.
Да, Вас работодатель ОБЯЗАН в этом случае снова на основании статьи 180 Трудового кодекса РФ письменно уведомить не менее чем за два месяца о сокращении.
Удачи Вам.
СпроситьПо общему правилу начать процедуру банкротства должника можно, если требования к нему составляют не менее 500 тыс. руб. и они не исполнены в течение трех месяцев с даты, когда должны были быть исполнены (п. 2 ст. 213.3 Закона N 127-ФЗ).
Для начала процедуры банкротство необходимо подать заявление в арбитражный суд по месту жительства должника и внести денежные средства на выплату вознаграждения финансовому управляющему и лицам, обеспечивающим исполнение возложенных на него обязанностей,
в депозит суда. У мужа закрылось предприятие. В связи с этим не стало хватать денег для уплаты по кредитному договору. Долг 96000 имущества в зологе нет. Могу ли я пробонкротится и какие для этого нужны документы?
По общему правилу начать процедуру банкротства должника можно, если требования к нему составляют не менее 500 тыс. руб. и они не исполнены в течение трех месяцев с даты, когда должны были быть исполнены (п. 2 ст. 213.3 Закона N 127-ФЗ).
Для начала процедуры банкротство необходимо подать заявление в арбитражный суд по месту жительства должника и внести денежные средства на выплату вознаграждения финансовому управляющему и лицам, обеспечивающим исполнение возложенных на него обязанностей,
в депозит суда.
СпроситьМожет, законом не запрещено. Здравствуйте, уважаемый Юрий!
Все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178 (318), 84.1 Трудового кодекса РФ, которые каждый работник должен знать, как "Таблицу умножения", так как это пригодится ему.
По вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" и оставить там свой отзыв.
Да, работодатель может произвести мероприятия по сокращению в этот период, но в данном случае он старается вынудить работников уволиться по собственному желанию по известным причинам.
Удачи Вам. Здравствуйте, Юрий!
Может, но только с соблюдением всех норм ТК РФ, то есть, Вас должны уведомить о сокращении не менее, чем за 2 месяца и предложить Вам иной вариант работы на предприятии. Предприятие остановлено рабочие сидят на 2\3 предприятие в стадии бонкротства, может работодатель в этот период сократить работника.
Здравствуйте, уважаемый Юрий!
Все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178 (318), 84.1 Трудового кодекса РФ, которые каждый работник должен знать, как "Таблицу умножения", так как это пригодится ему.
По вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" и оставить там свой отзыв.
Да, работодатель может произвести мероприятия по сокращению в этот период, но в данном случае он старается вынудить работников уволиться по собственному желанию по известным причинам.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Юрий!
Может, но только с соблюдением всех норм ТК РФ, то есть, Вас должны уведомить о сокращении не менее, чем за 2 месяца и предложить Вам иной вариант работы на предприятии.
СпроситьЗаконодательно защита предусмотрена ст.134 ГК РФ. Выплаты по зарплате относятся ко второй очереди, а ещё есть первая очередь и внеочередники. Если имущества предприятия хватит, то Вас рассчитают, если нет, то нет. Как защититься работнику при банкротстве предприятия. У меня не отгулено 156 дней. Как известно банкротство это долгоиграющий процесс. И получу ли я компенсацию за отгуленный отпуск неизвестно. На предприятии я еще числюсь. Есть ли какие нибудь гарантии. Уже есть сотрудники, которые уволились по собственному желанию, но так расчет и не получили. Т.е. идет полное нарушение законодательства. Есть ли какая нибудь юр. защита работника при банкротстве предприятия.
Здравствуйте, Владимир!
Во-первых, необходимо знать ликвидация добровольная, либо далее будет подано заявление о банкротстве предприятия
В соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Сокращение тут вообще ни при чем
Только расторжение договора. Закрывают завод, ссылаясь на ликвидацию предприятия в приказном порядке заставляли подписывать якобы уведомления о сокращения но незнаем нужно было это делать или нет? один экземпляр без печати на руках второй с печатью у работодателя. Вопрос заключается в следующем, правильно мы сделали или нет и какие дальнейшие шаги нужно делать?
Здравствуйте, Владимир!
Во-первых, необходимо знать ликвидация добровольная, либо далее будет подано заявление о банкротстве предприятия
В соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Сокращение тут вообще ни при чем
Только расторжение договора.
СпроситьЗдравствуйте,
В соответствии с ч. 2 ст. 33 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" заявление о признании должника банкротом принимается арбитражным судом, если требования к должнику - юридическому лицу в совокупности составляют не менее чем триста тысяч рублей.
С учетом того, что сумма задолженности у Вас составляет менее 300 тыс. руб. процедура банкротства не возможна. Возможна ли процедура банкротства небольшого предприятия, долг 260 тыс не кредиторам а в казну?
Здравствуйте,
В соответствии с ч. 2 ст. 33 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" заявление о признании должника банкротом принимается арбитражным судом, если требования к должнику - юридическому лицу в совокупности составляют не менее чем триста тысяч рублей.
С учетом того, что сумма задолженности у Вас составляет менее 300 тыс. руб. процедура банкротства не возможна.
СпроситьЗдравствуйте. Да, имеют право - многие сейчас не продляют договор и не платят на этом основании, поэтому был принят закон, что б предотвратить банкротство предприятий ЖКХ - смотрите ст. 154 ЖК РФ. Сейчас весь долг с вас взыщут в судебном порядке. Не имеют. Квитанции не оплачивайте и напишите письмо в ГЖИ. Жкх 31 августа закончился договор по оплате статьи содержание жилого дома но они берут с нас плату договор мы не продлили имеют ли они такое право и что нам надо предпринять спасибо.
Здравствуйте. Да, имеют право - многие сейчас не продляют договор и не платят на этом основании, поэтому был принят закон, что б предотвратить банкротство предприятий ЖКХ - смотрите ст. 154 ЖК РФ. Сейчас весь долг с вас взыщут в судебном порядке.
СпроситьУважаемый Анатолий!
Если на предприятии в котором Вы работали проводится процедура банкротства, то остается только ждать. В соответствии с пп.2 п. 1 ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об исполнительном производстве", "во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору...".
Обратите внимание! Задолженность предприятия перед Вами должна быть надлежащим образом зафиксирована (решение суда или КТС на предприятии и т.п.) Завод банкрот, меня сократили, выдали все справки, а пособия начисленные при увольнение не чем выплачивать. Что делать.
Уважаемый Анатолий!
Если на предприятии в котором Вы работали проводится процедура банкротства, то остается только ждать. В соответствии с пп.2 п. 1 ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об исполнительном производстве", "во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору...".
Обратите внимание! Задолженность предприятия перед Вами должна быть надлежащим образом зафиксирована (решение суда или КТС на предприятии и т.п.)
СпроситьЛиквидация любого предприятия требует, как минимум, публикации о такой ликвидации. Запись о прекращении деятельности вносится спустя, не менее двух месяцев после публикации, после оплаты поступивших требований кредиторов и после составления ликвидационного баланса (статья 63 Гражданского кодекса РФ). Если юридическое лицо идет через процедуру банкротства (когда денег и имущества недостаточно, что бы оплатить долги), то прекращает деятельность по окончании такой процедуры.
Если в ЕГРЮЛ уже внесена запись о прекращении деятельности юридического лица, то взыскание любых долгов, к сожалению, не представляется возможным. Добрый день. Если предприятие уже официально ликвидирована и об этом сделана запись в реестре, с какого вы собрались взыскивать. Ни денежных активов, ни имущества у предприятия уже нет. После ликвидации предприятия, можно взыскать задолженность по зарплате. Спасибо.
Ликвидация любого предприятия требует, как минимум, публикации о такой ликвидации. Запись о прекращении деятельности вносится спустя, не менее двух месяцев после публикации, после оплаты поступивших требований кредиторов и после составления ликвидационного баланса (статья 63 Гражданского кодекса РФ). Если юридическое лицо идет через процедуру банкротства (когда денег и имущества недостаточно, что бы оплатить долги), то прекращает деятельность по окончании такой процедуры.
Если в ЕГРЮЛ уже внесена запись о прекращении деятельности юридического лица, то взыскание любых долгов, к сожалению, не представляется возможным.
Спросить
Добрый день. Если предприятие уже официально ликвидирована и об этом сделана запись в реестре, с какого вы собрались взыскивать. Ни денежных активов, ни имущества у предприятия уже нет.
СпроситьПринимать меры по взысканию задолженности перед должником, т.е. банкротом - это обязанность внешнего управляющего-ст.99 закона "О несостоятельности (банкротстве). Предприятие не ведет деятельности уже более двух лет, на счету средств нет, счет арестован, имущества нет. Есть не взысканная дебиторская задолженность, в настоящее время производится банкротство должника. Предприятие в связи с отсутствием средств и имущества не может даже инициировать собственное банкротство. Но при всем этом у предприятия полтора года назад возбуждено исполнительное производство на выплату задолженности по договору оказания услуг... Какие действия предпринять, как донести до приставов, что пока не будет взыскана дебиторская задолженность с должника, предприятие не может исполнить свое обязательство по исполнению решения суда о выплате задолженности по договору?
Принимать меры по взысканию задолженности перед должником, т.е. банкротом - это обязанность внешнего управляющего-ст.99 закона "О несостоятельности (банкротстве).
СпроситьДобрый день. Прямого запрета на сокращение такого работника в Кодексе нет. если есть основания для сокращения штата/численности, то процедура осуществляется в общем порядке - уведомление работника за 2 месяца, предложение вакантных мест, выплата пособий - ст.ст. 81, 178, 180 Трудового кодекса. Могут ли сократить работника который приостановил трудовую деятельность из-за не выплаты заработной платы, уведомление о приостановке деятельности есть. Если предприятие начало процедуру банкротства?
Добрый день. Прямого запрета на сокращение такого работника в Кодексе нет. если есть основания для сокращения штата/численности, то процедура осуществляется в общем порядке - уведомление работника за 2 месяца, предложение вакантных мест, выплата пособий - ст.ст. 81, 178, 180 Трудового кодекса.
СпроситьУвы, но у работодателя есть такое право. Так как организуется новое предприятие, и он вправе выбирать тех специалистов, которых захочет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
... Дравствуйте. Наше предприятие признали банкротом, мы (работники) подписали уведомление о сокращении, но руководство меняет название и реквизиты и продолжает свою деятельность род новым названием. Начальник нашего цеха сказал, что в новое предприятие он не будет брать тех кто ему не угоден, в частности меня и ещё одного человека. Подскажите он может оформить новые трудовые договора с теми кто ему нравится и что делать нам? Просто уйти по сокращению и искать другую работу? Или автоматом берут всех работников в новую фирму? Спасибо.
Увы, но у работодателя есть такое право. Так как организуется новое предприятие, и он вправе выбирать тех специалистов, которых захочет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
...
СпроситьДобрый день! Да, безусловно. Правоспособность юридического лица прекращается в момент внесения записи об исключении его из ЕГРЮЛ, - с этого момента юридическое лицо перестает существовать.
Исключение юридического лица из Единого государственного реестра юридических лиц возможно при ликвидации юридического лица (в соответствии со ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) либо при наличии признаков недействующего юридического лица.
Порядок ликвидации юридического лица регламентируется ГК РФ, ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). Является ли запись о ликвидации предприятия, записью о исключении его из реестра юрлиц.
Добрый день! Да, безусловно. Правоспособность юридического лица прекращается в момент внесения записи об исключении его из ЕГРЮЛ, - с этого момента юридическое лицо перестает существовать.
Исключение юридического лица из Единого государственного реестра юридических лиц возможно при ликвидации юридического лица (в соответствии со ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) либо при наличии признаков недействующего юридического лица.
Порядок ликвидации юридического лица регламентируется ГК РФ, ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").
СпроситьДа может выдать займ директору при условии соблюдения требований по крупной сделки и заинтересованности. При этом учитывайте возможность скорого банкротства. Добрый день! Да, ООО может выдать займ директору как физическому лицу, однако надо учитывать, что в случае невозврата суммы займа, другие учредители вправе потребовать возмещения убытков организации, причиненных руководителем ООО (ст.44 ФЗ об ООО). Также следует учитывать положения фз об ООО о сделках с заинтересованностью, а также возможность оспаривания данной сделки в рамках дела о банкротстве, в случае, если предприятия находится в предбанкротном состоянии. Может ли ООО выдать займ директору как физлицу?
Да может выдать займ директору при условии соблюдения требований по крупной сделки и заинтересованности. При этом учитывайте возможность скорого банкротства.
Спросить
Добрый день! Да, ООО может выдать займ директору как физическому лицу, однако надо учитывать, что в случае невозврата суммы займа, другие учредители вправе потребовать возмещения убытков организации, причиненных руководителем ООО (ст.44 ФЗ об ООО). Также следует учитывать положения фз об ООО о сделках с заинтересованностью, а также возможность оспаривания данной сделки в рамках дела о банкротстве, в случае, если предприятия находится в предбанкротном состоянии.
Спросить
