Благодарность руководителю - 52 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Валентина Леонидовна Спасибо за благодарность.
Что касается действий руководителя фирмы, то это чистейшей воды ПРОИЗВОЛ. Обязательно возьмите письменный отказ руководства в выплате компенсации и в отпуске и обращайтесь в суд за защитой нарушенного права, соблюдая при этом все процессуальные моменты. Желаем Вам удачи. Огромное спасибо за ответ на вопрос №150835. И еще, как мне поступать если я задала вопрос по поводу отпуска за прошлые годы и мне отказали и в компенсации и в отпуске, моттивируя это тем, что в этом году я два месяца была на больничном, (я находилась на операции и больничный лист я предоставила). И еще мне ответили, что надо было брать отпуск в то время и в те годы. Дело в том что сейчас немного поменялось руководство фирмы. А тогда я работала одна и как ответственный человек я не могла оставить свою работу. Хотя никакой благодарности, я не получила. Как мне быть в данной ситуации. Помогите, подскажите. Заранее Вам благодарна.
Уважаемая Валентина Леонидовна Спасибо за благодарность.
Что касается действий руководителя фирмы, то это чистейшей воды ПРОИЗВОЛ. Обязательно возьмите письменный отказ руководства в выплате компенсации и в отпуске и обращайтесь в суд за защитой нарушенного права, соблюдая при этом все процессуальные моменты. Желаем Вам удачи.
СпроситьТермина "Снимать" нет в трудовом праве.
Расторжение трудового контракта ст. 81 ТК РФ по инциативе работодателя возможно в случаях: ликвидация предприятия, несосотвествие работника, состояние здоровья, недостаточной квалификаций, смена собственника оргнизации в отношение руководителя, организации, гл. буха, неоднократного неисполнения, прогула, появления в нетрезвом виле на работе, разглашение тайны, совершение по месту работы хищения.
можно попробовать оспорить решение но мне кажеться это мало что дает.
могу вам напомнить о статье 181 ТК РФ что вам должны выплатить компенсацию не них 3 средних месячных заработков (в том числе и не официальных). Зуенковой Марии Григорьевне спасибо за отзыв на мои проблемы. Фирма является ОАО. Совет директоров не правомочен, в соответствии с Уставом, меня "снимать" (а именно так записано в решении) , а мог только "досрочно расторгнуть контракт".
термина "Снимать" нет в трудовом праве.
Расторжение трудового контракта ст. 81 ТК РФ по инциативе работодателя возможно в случаях: ликвидация предприятия, несосотвествие работника, состояние здоровья, недостаточной квалификаций, смена собственника оргнизации в отношение руководителя, организации, гл. буха, неоднократного неисполнения, прогула, появления в нетрезвом виле на работе, разглашение тайны, совершение по месту работы хищения.
можно попробовать оспорить решение но мне кажеться это мало что дает.
могу вам напомнить о статье 181 ТК РФ что вам должны выплатить компенсацию не них 3 средних месячных заработков (в том числе и не официальных).
Спросить
