Больничный больше 30 дней - 268 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, согласно действующему социальному законодательству по листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением в установленном порядке, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения - по последнему месту работы.
Для предоставления более подробного ответа с учётом всех обстоятельств дела, Вы можете обратиться к специалистам нашей компании. Да, должны оплатить больничный. Я переболел Covid-19, после увольнения с работы. А именно 27 декабря приказ о прекращении трудового договора вступил в силу (работа сезонная) 17 января я обратился поликлинику тест дал положительный результат, от госпитализации я отказался, лечился дома. Знакомый подсказал. Что после увольнения в течении месяца, болевшему работодатель и мед. страховая компания должны оплатить больничный лист. Так ли это?
Ответ отключен модератором
Если заболел ребёнок, один из родителей или иной родственник, [b]фактически осуществляющий уход за больным ребенком[/b], может оформить больничный лист и получить пособие по временной нетрудоспособности.
То есть, кто работает - тот и получает его. Если это - оба родителя - то будет 2 больничных листа.
Далее - зависит от возраста больных детей:
Ребёнок от 7 до 15 лет включительно. При уходе за ребенком от 7 до 15 лет больничный выплачивается за период лечения не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года.
Ребёнок старше 15 лет. При уходе за ребенком старше 15 лет больничный выплачивается за 7 календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году. Мы с мужем пошли к педиатору с двумя детьми по болезни. Должен ли врач выписать больничный каждому ребёнку, на каждого родителя или один больничный на двоих детей и на одного родителя?
Если заболел ребёнок, один из родителей или иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным ребенком, может оформить больничный лист и получить пособие по временной нетрудоспособности.
То есть, кто работает - тот и получает его. Если это - оба родителя - то будет 2 больничных листа.
Далее - зависит от возраста больных детей:
Ребёнок от 7 до 15 лет включительно. При уходе за ребенком от 7 до 15 лет больничный выплачивается за период лечения не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года.
Ребёнок старше 15 лет. При уходе за ребенком старше 15 лет больничный выплачивается за 7 календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году.
СпроситьЕсли страховой (не путать с трудовым) 8 лет и более - то пособие будет начисляться 100 % от среднего заработка. А вот средний заработок для расчета пособия по нетрудоспособности будет исчисляться за последние 2 года, начиная со дня открытия больничного. Так что если в этот период попадает время, когда Вы стояли в ЦЗН, то размер среднего заработка будет исчисляться из размера Вашего пособия соответственно. Больничное пособие в 2021 году рассчитают уже по новым правилам. Так, если пособие за полный месяц окажется ниже МРОТ, то его все равно рассчитают, исходя из МРОТ. Для этого действующий МРОТ делится на количество календарных дней месяца (28,29,30 или 31) и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время болезни (Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ). Как будет рассчитываться больничный, если стаж более 8 лет, но с ноября 2021 я была сокращена, стояла на бирже труда, а оформилась на работу с 01.08 2021?
Если страховой (не путать с трудовым) 8 лет и более - то пособие будет начисляться 100 % от среднего заработка. А вот средний заработок для расчета пособия по нетрудоспособности будет исчисляться за последние 2 года, начиная со дня открытия больничного. Так что если в этот период попадает время, когда Вы стояли в ЦЗН, то размер среднего заработка будет исчисляться из размера Вашего пособия соответственно.
Спросить
Больничное пособие в 2021 году рассчитают уже по новым правилам. Так, если пособие за полный месяц окажется ниже МРОТ, то его все равно рассчитают, исходя из МРОТ. Для этого действующий МРОТ делится на количество календарных дней месяца (28,29,30 или 31) и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время болезни (Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте. ФСС оплачивает листок временной нетрудоспособности только при наличии страховых взносов работодателя. Исключения есть.
[quote][b]Пособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если: [/b]обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом [b]с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы; [/b]
если бывший сотрудник не устроился на работу в другую организацию; нетрудоспособность возникла у самого уволенного, это не должен быть бюллетень по уходу за престарелыми родными или за детьми вне зависимости от стационарного или амбулаторного лечения больного.[/quote] Обращайтесь в бухгалтерию по месту работы. Оплачивает ли Фонд медицинского страхования больничный лист?. Муж пролежал в ковидном госпитале, но он не трудоустроен и на бирже труда не состоит..
Здравствуйте. ФСС оплачивает листок временной нетрудоспособности только при наличии страховых взносов работодателя. Исключения есть.
Пособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если: обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы;Спроситьесли бывший сотрудник не устроился на работу в другую организацию; нетрудоспособность возникла у самого уволенного, это не должен быть бюллетень по уходу за престарелыми родными или за детьми вне зависимости от стационарного или амбулаторного лечения больного.
Да в этом случае вам дадут больничный. Да дадут.
В связи с принятием нового Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н, изменились сроки больничных по уходу за ребенком. Сколько бы ни болел ребенок до 15 лет, теперь лист нетрудоспособности выдадут на весь период заболевания. ➤ Также больше нет ограничений по количеству дней в году, на которые работнику могут оформить больничный, если он ухаживает за заболевшим членом семьи старше 15 лет и лечение происходит амбулаторно. При каждой болезни лист нетрудоспособности оформят не больше чем на 7 дней, но общее количество в 30 дней за год чиновники из правил убрали. Скажите пожалуйста дадут ли мне больничный, если моему ребенку 6 лет назначили лечение в Физиокабинете (массаж, электрофорез) ребенок в садик не ходит, (дома с бабушкой) но я работаю.
Да дадут.
В связи с принятием нового Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н, изменились сроки больничных по уходу за ребенком. Сколько бы ни болел ребенок до 15 лет, теперь лист нетрудоспособности выдадут на весь период заболевания. ➤ Также больше нет ограничений по количеству дней в году, на которые работнику могут оформить больничный, если он ухаживает за заболевшим членом семьи старше 15 лет и лечение происходит амбулаторно. При каждой болезни лист нетрудоспособности оформят не больше чем на 7 дней, но общее количество в 30 дней за год чиновники из правил убрали.
СпроситьДобрый день.
На работе Вы вправе брать оплачиваемый больничный. При уходе за взрослым недееспособным родственником оплате подлежит больничный продолжительностью не более 7 дней. За год может быть оплачено не более 30 дней. Здравствуйте Любовь!
Норма сопровождения инвалида в отпуск в законе отсутствует.
У Вас есть единственный законный способ на отпуск это оформить его без содержания. Муж инвалид 2 группы, нуждается в сопровождении. Я работаю, отпуск мне не дают на время его путёвки в санаторий. У него инсульт был. Могу ли я на законных основаниях брать отпуск когда ему предоставляют путёвку? Или дадут мне справку для освобождения от работы?
Добрый день.
На работе Вы вправе брать оплачиваемый больничный. При уходе за взрослым недееспособным родственником оплате подлежит больничный продолжительностью не более 7 дней. За год может быть оплачено не более 30 дней.
Спросить
Здравствуйте Любовь!
Норма сопровождения инвалида в отпуск в законе отсутствует.
У Вас есть единственный законный способ на отпуск это оформить его без содержания.
СпроситьМогут на основании медицинского заключения о необходимости ухода. Здравствуйте. Б/л до 3 дней. По решению врачебной комиссии больничный могут продлить до 7 дней по одному б/л. Не более 30 дней в году, кроме случая, когда уход требуется ребенку-инвалиду. Кроме того другие члены семьи могут брать больничные по уходу за ребенком по очереди. Ребенок 17 лет лежит в больнице с переломом позвоночника, могут ли дать больничный лист маме для ухода.
Здравствуйте. Б/л до 3 дней. По решению врачебной комиссии больничный могут продлить до 7 дней по одному б/л. Не более 30 дней в году, кроме случая, когда уход требуется ребенку-инвалиду. Кроме того другие члены семьи могут брать больничные по уходу за ребенком по очереди.
Спросить
Здравствуйте,
В случае вашей болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, остальное выплачивает территориальный орган ФСС РФ. Документы для его назначения и выплаты вы представляете работодателю (ст. 183 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 6 Закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ; п. п. 1, 2, 8, 10, 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).
Больничные листы, превышающие 150 дней в году, оплате не подлежат, т.к. далее начинает действовать новый правовой режим выплаты пособия по всем случаям заболевания.
Для более конкретного ответа, требуется дополнительная информация по возникшей ситуации.
С уважением, Е.А. Иванова. Как оплачивается больничный онко больным.
Здравствуйте,
В случае вашей болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, остальное выплачивает территориальный орган ФСС РФ. Документы для его назначения и выплаты вы представляете работодателю (ст. 183 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 6 Закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ; п. п. 1, 2, 8, 10, 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).
Больничные листы, превышающие 150 дней в году, оплате не подлежат, т.к. далее начинает действовать новый правовой режим выплаты пособия по всем случаям заболевания.
Для более конкретного ответа, требуется дополнительная информация по возникшей ситуации.
С уважением, Е.А. Иванова.
СпроситьПосле увольнения и расчета с Вами работодатель Вам больше ничего не должен. Если вы в течение 30 дней после увольнения заболели и оформили больничный, то бывший работодатель должен вам его оплатить. После увольнения нахожусь на учете в центре занятости населения, в течении 30 дней заболела оформила больничный лист. Обязан ли бывший работодатель оплатить больничный лист, если состою на учете в ЦЗН?
Если вы в течение 30 дней после увольнения заболели и оформили больничный, то бывший работодатель должен вам его оплатить.
СпроситьПособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы. Попала под сокращение на работе. С 30.06.2021 организация выплачивает выходное пособие по сокращению. В центре занятости с 09.07.2021 г. С 19.07.2021 присвоен статус безработного. Пособие безработного назначено с 01.10.2021 г. До этого оплата пособия 3 мес от организации. С 10.09.2021 г. по 18.09.2021 г. была на больничном. Больничный предоставлен в ЦЗН. Со слов инспектора ЦЗН, я поняла, что больничный не будет оплачен. Правомерно ли это? И если нет, кто должен оплатить больничный?
Пособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы.
СпроситьЗдравствуйте!
Уволенный и нетрудоустроенный работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Если с работником был заключен трудовой договор сроком до шести месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается не более чем за 75 календарных дней нетрудоспособности. (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Окончился срочный трудовой договор работника уволили по 77 ч.2. через 5 дней рабочих дней работник ушел на больничный. Вроде с 2021 года кто был на срочном т.договоре больничный в течении 30 рабочих дней после увольнения оплачивается 100 % а не 60%...так ли это?
Здравствуйте!
Уволенный и нетрудоустроенный работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Если с работником был заключен трудовой договор сроком до шести месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается не более чем за 75 календарных дней нетрудоспособности. (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьСтрахового случая по факту утраты трудоспособности? Как возмещение за вред хздоровью, если это те выплаты то их не могут вообще взыскать. Нет, со страховых выплат удержание не законно, страховые выплата вам, но и долг на вас то соответственно вам его все равно гасить если конечно не ждать срока амнистии по кредиту после суда, т.е. страховая выплата это одно кредит другое, вы страхуете себя на случай чего, и еще перечислять средства от страховой кредитору ваше право но не обязанность. Временной утраты трудоспособности. Страховой полис предусматривал случаи если находился на больничном 30 дней и более. Осенью был на больничном как раз 30 дней. В отшении меня ведется исполнительное производство. При получении кредита был оформлен страховой полис. При наступлении страхового случая будут ли удержания со страховых выплат и в каком размере (50%, 100%)
Страхового случая по факту утраты трудоспособности? Как возмещение за вред хздоровью, если это те выплаты то их не могут вообще взыскать.
Спросить
Нет, со страховых выплат удержание не законно, страховые выплата вам, но и долг на вас то соответственно вам его все равно гасить если конечно не ждать срока амнистии по кредиту после суда, т.е. страховая выплата это одно кредит другое, вы страхуете себя на случай чего, и еще перечислять средства от страховой кредитору ваше право но не обязанность.
Спросить
Временной утраты трудоспособности. Страховой полис предусматривал случаи если находился на больничном 30 дней и более. Осенью был на больничном как раз 30 дней.
СпроситьСледовательно вам страховая должна выплатить согласно страховому случае тот риск на ту сумму на которую она вас застраховала и это ваши деньги и ваше право платить из них или нет.
СпроситьПоложен, но, к сожалению, он очень не продолжительный - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи (подп.6 п.5 ст.6 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). При этом диагноз и инвалидность не имеют значения. Поэтому Вам придется либо брать отпуск (оплачиваемый и/или за свой счет), либо нанимать сиделку, либо увольняться и оформлять пособие по уходу за инвалидом (но это пособие составляет всего 1200 рублей). Положен ли больничный работающей матери ухаживающим за совершеннолетней дочерью первой группы инвалидности с онкологией?
Положен, но, к сожалению, он очень не продолжительный - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи (подп.6 п.5 ст.6 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). При этом диагноз и инвалидность не имеют значения. Поэтому Вам придется либо брать отпуск (оплачиваемый и/или за свой счет), либо нанимать сиделку, либо увольняться и оформлять пособие по уходу за инвалидом (но это пособие составляет всего 1200 рублей).
СпроситьМеня интересует такой вопрос... работа вахтовым методом 2/2 суммированный учет, на межвахте 1 месяц провел на больничном, больничный оплатили, но вычли оплату дней межвахтового отдыха. Дни получаются пропадают так как я не отдыхал а пробыл на больничном переносятся ли эти дни на другой период, оплачивается ли?
Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.1 ст.420 НК РФ).
Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.
Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.
СпроситьЕсли заболели в иечение первогот месяца после увольнения, то должен оплатить " больничный" лист - работодатель. Отнесите листок нетрудоспособности туда, долны заплатить. Более ничего не надо. Добрый день. Листок нетрудоспособности подлежит оплате в размере 60 процентов в течение 30 календарных дней с момента увольнения бывшим работодателем. Я уволилась 12 мая, сегодня заболела, вызвала врача на дом. Вопрос, стоит ли брать больничный лист, оплатят ли мне его. Если да,то куда нести его и какие нужны документы?
Если заболели в иечение первогот месяца после увольнения, то должен оплатить " больничный" лист - работодатель. Отнесите листок нетрудоспособности туда, долны заплатить. Более ничего не надо.
Спросить
Добрый день. Листок нетрудоспособности подлежит оплате в размере 60 процентов в течение 30 календарных дней с момента увольнения бывшим работодателем.
СпроситьЕлена, Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть оформлен на срок более 30 дней. Если родственнику нужен постоянный уход, к примеру, при инвалидности, то больничный лист в таком случае не оформляется. Лицам, ухаживающим за инвалидами, полагается социальная помощь от государства. На какой срок я могу взять больничный по уходу за мамой? Инвалидом первой группы?
Елена, Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть оформлен на срок более 30 дней. Если родственнику нужен постоянный уход, к примеру, при инвалидности, то больничный лист в таком случае не оформляется. Лицам, ухаживающим за инвалидами, полагается социальная помощь от государства.
СпроситьЗдравствуйте, несомненно, при предоставлении соответствующих документов. Здравствуйте Константин.
Дают на 30 дней в год. Не более 7 дней по каждому случаю. Дают, но не более 7 дней. Дают ли оплачиваемый больничный по уходу за больным (член семьи) второй группы (анкобольной). ?
Здравствуйте Константин.
Дают на 30 дней в год. Не более 7 дней по каждому случаю.
СпроситьОксана, ни сколько. Все это будут прогулы. Оксана, без соглашения и письменного согласия Работодателя даже отсутствие на рабочем месте более чем 4 часа может стать основанием для увольнения, увы.
Закон говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) Работаю кассиром в пятёрочке, сколько дней можно пропустить без больничного?
Оксана, без соглашения и письменного согласия Работодателя даже отсутствие на рабочем месте более чем 4 часа может стать основанием для увольнения, увы.
Закон говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
СпроситьЗдравствуйте. Да.Можете. Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 вида отпуска по уходу за больным родственником: оплачиваемый и за свой счёт. Оплачиваемый отпуск по уходу за взрослым родственником не может превышать 7 дней на каждый эпизод заболевания, но не более 30 дней в год.
Желаю удачи. В. Здравствуйте, Светлана.
В вашем случае можно взять только отпуск без сохранения оплаты труда, срок которого оговаривается с работодателем. Изучите ст. 128 ТК РФ. В тк нет понятия отпуск по уходу за родственником. Вы вправе взять отпуск на общих основаниях или же больничный по уходу за больным отцом. Могу ли я на работе взять отпуск по уходу за инвалидом (отцом) и на какой срок?
Здравствуйте. Да.Можете. Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 вида отпуска по уходу за больным родственником: оплачиваемый и за свой счёт. Оплачиваемый отпуск по уходу за взрослым родственником не может превышать 7 дней на каждый эпизод заболевания, но не более 30 дней в год.
Желаю удачи. В.
Спросить
Здравствуйте, Светлана.
В вашем случае можно взять только отпуск без сохранения оплаты труда, срок которого оговаривается с работодателем. Изучите ст. 128 ТК РФ.
СпроситьВ тк нет понятия отпуск по уходу за родственником. Вы вправе взять отпуск на общих основаниях или же больничный по уходу за больным отцом.
СпроситьДобрый день. Оплата 100% Здравствуйте.
Да, можете подать работодателю. Период нетрудоспособности, наступивший в течение 30 дней после увольнения оплачивается последним работодателем. Независимо от стажа это 60%. Величина выплаты по болезни после увольнения составляет фиксированный процент от усредненной заработной платы и не связана с общим трудовым стажем работника. Если листок нетрудоспособности предъявлен после завершения трудовых отношений с работодателем, оплата составит 60% от среднего дохода бывшего члена коллектива. Заболела через 20 дней после увольнения. Пока никуда не устроилась. Имею право подать больничный для оплаты бывшему работодателю. Оплатить должны 100% или 60%? Страховой стаж более 15 лет.
Здравствуйте.
Да, можете подать работодателю. Период нетрудоспособности, наступивший в течение 30 дней после увольнения оплачивается последним работодателем. Независимо от стажа это 60%.
СпроситьВеличина выплаты по болезни после увольнения составляет фиксированный процент от усредненной заработной платы и не связана с общим трудовым стажем работника. Если листок нетрудоспособности предъявлен после завершения трудовых отношений с работодателем, оплата составит 60% от среднего дохода бывшего члена коллектива.
СпроситьОрганизация неправа. Обязаны рассчитать за весь период,
Кроме того, больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.
Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Дата увольнения из организации 21.12.2020. Организации предоставлен больничный лист с 11.12.2020 по 31.12.2020 (дата предоставления б/л 11.01.2021.
Вопрос: кто, как и за какие периоды должны расчитать больничный лист. Стаж работы более 10 лет. Организация насчитала только 3 дня.
Организация неправа. Обязаны рассчитать за весь период,
Кроме того, больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.
Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.
СпроситьПроцент от среднего заработка, который необходимо использовать для расчета больничного пособия, зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника (ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
- восемь и более лет – пособие рассчитывается в размере 100 процентов заработка;
- от пяти до восьми лет – пособие положено в размере 80 процентов заработка;
- менее пяти лет – пособие составляет 60 процентов заработка.
Страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней переводите в полные месяцы, а каждые 12 месяцев. Работаю официально пятидневку. Все праздники отдыхаю и тд. 2 дня назад подтвердился ковид. Сделали больничный до 8.01 Как в этом случае будет рассчитан больничный?
Процент от среднего заработка, который необходимо использовать для расчета больничного пособия, зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника (ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
- восемь и более лет – пособие рассчитывается в размере 100 процентов заработка;
- от пяти до восьми лет – пособие положено в размере 80 процентов заработка;
- менее пяти лет – пособие составляет 60 процентов заработка.
Страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней переводите в полные месяцы, а каждые 12 месяцев.
СпроситьНет. Оплата листков нетрудоспособности происходит на общих основаниях по периоду Вашего стажа работы
Процент от среднего заработка, который необходимо использовать для расчета больничного пособия, зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника (ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).-восемь и более лет – пособие рассчитывается в размере 100 процентов заработка;-от пяти до восьми лет – пособие положено в размере 80 процентов заработка;-менее пяти лет – пособие составляет 60 процентов заработка;-менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.
Страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней переводите в полные месяцы, а каждые 12 месяцев. Я в системе образовательного образования. Если я по больничному не присутствовал на работе, должен ли я отрабатывать количество часов, которые я болел?
Нет. Оплата листков нетрудоспособности происходит на общих основаниях по периоду Вашего стажа работы
Процент от среднего заработка, который необходимо использовать для расчета больничного пособия, зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника (ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).-восемь и более лет – пособие рассчитывается в размере 100 процентов заработка;-от пяти до восьми лет – пособие положено в размере 80 процентов заработка;-менее пяти лет – пособие составляет 60 процентов заработка;-менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.
Страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней переводите в полные месяцы, а каждые 12 месяцев.
СпроситьВ случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях больничный лист выдаётся не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. Могу ли я взять больничный лист по уходу за мамой после инсульта? И что делать если врач отказывается его оформить?
В случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях больничный лист выдаётся не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
СпроситьДобрый день.
Согласно п 6. Постановления Правительства №1073, туроператор обязан выплатить денежные в течение 90 дней, если заказчик на больничном более 2 месяцев. Если туристка уже на больничном, то можно требовать возврата денег. Сергей Юрьевич, туристка не на больничном, не работает, на бирже труда не стоит, уйдет в декрет после Нового года на 7 месяце (по закону это и есть официально на 7 месяце - 30 недель в декретный отпуск), и на 9-м месяце судя по Постановлению станет " временная нетрудоспособность заказчика сроком более 2 месяцев
подряд"; в этом случае мы можем требовать возврат денег от Туроператора? Мы турагентство, в связи с постановлением Мишустина о возврате денег за туры до конца 2021 г есть вопрос у туристов: туристка беременна и в след году воспользоваться несостоявшимся и предоплаченным туром не может, можем ли мы вернуть по закону деньги раньше конца 2021 г?
Добрый день.
Согласно п 6. Постановления Правительства №1073, туроператор обязан выплатить денежные в течение 90 дней, если заказчик на больничном более 2 месяцев. Если туристка уже на больничном, то можно требовать возврата денег.
Спросить
Сергей Юрьевич, туристка не на больничном, не работает, на бирже труда не стоит, уйдет в декрет после Нового года на 7 месяце (по закону это и есть официально на 7 месяце - 30 недель в декретный отпуск), и на 9-м месяце судя по Постановлению станет " временная нетрудоспособность заказчика сроком более 2 месяцев
подряд"; в этом случае мы можем требовать возврат денег от Туроператора?
СпроситьТак как на данный момент отсутствует лист временной нетрудоспособности, то оснований для возврата денежных средств в этом году нет. Но попробовать можно, направив заявление туроператору с приложением соответствующих справок. Судебная практика по возврату за отмену туров из-за ковида разная.
Спросить
