Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка

Зачем необходимо пересматривать и обновлять Правила Внутреннего Трудового распорядка школы каждый год

Указанные Вами Правила обычно принимаются на неопределенный срок на общем собрании работников, они согласовываются с профсоюзным комитетом на основании ст. 372 Трудового кодекса РФ и утверждаются директором школы. Порядок внесения в них дополнений и изменений прописаны в самих Правилах. Пожалуйста Правила Внутреннего Трудового распорядка школы должны изменяться постоянно ежегодно? Или могут быть приняты, например, 5 лет назад и не изменяться. И какие разделы, измнения должны быть в 2023-2024 годах.

Важность заблаговременного уведомления работников об изменениях внутреннего распорядка работы

Здравствуйте Да должен [i][/i]

Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.

Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ. Должен ли работодатель заблаговременно уведомить об изменениях правил внутреннего распорядка, спасибо.

Имеет ли право директор предприятия издать приказ о внесении изменений в ПВТР обходя стороной ст.72 и со.74 ТКРФ?

А что за ПВТР? Что вы имеете ввиду? Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют отношения между работодателем и сотрудниками и представляют собой локальный нормативный акт. В Трудовом кодексе (ст. 190) регламентировано, что данный акт составляется и утверждается работодателем. Он должен быть согласован с представителем первичной профсоюзной организации или представительного органа от сотрудников. Внесение изменений в документ не регулируется на законодательном уровне, как правило при изменении руководствуются 190, 372 тк рф. ПВТР-Павила внутреннего трудового распорядка. Локально правовой акт. Имеет ли право директор предприятия издать приказ о внесении изменений в ПВТР обходя стороной ст.72 и со.74 ТКРФ?

Как внесение изменений в коллективный договор повлияло на рабочий график инвалида 2 группы в больнице?

Если у вас в трудовом договоре не указано иное, то к вам это тоже относится.

Перерыв для питания и отдыха не включается в рабочее время.

Таким образом, если ранее у вас не был установлен перерыв для питания и отдыха (сразу скажу, что так быть не должно), а сейчас он устанавливается коллективным договором 30 мин., то окончание рабочего дня сдвигается на это время.

[quote]Ст.108 ТК РФ.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Я инвалид 2 группы, работаю в больнице с 08.00 до 15.00. Сейчас внесли изменения в коллективный договор, обед с 12.00 до 12.30. Скажите пожалуйста ко мне это относится и до скольки я буду теперь работать до 15.30 работать?:

Может ли работодатель изменить сменный график работы?

Здравствуйте Людмила!

Если у вас в организации есть правила внутреннего трудового распорядка (как локальный нормативно-правовой акт), работодатель может приказом внести изменения в них. После внесения изменений дать работникам ознакомится с новой редакцией.

Если все ваши условия труда (включая график) указаны в трудовом договоре, то работодатель может поменять график только дополнительным соглашением к трудовому договору. Вы можете подписать его или не подписывать. Добрый день, согласно ст.103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. У нас сменный график с 9-00 до 15-00 и с 15-00 до 21-00. Работодатель говорит если надо будет будем смещать график, то есть с 11-00 до 17-00 правомерно ли это. Спасибо.

Нужно ли менять полностью правила внутреннего трудового распорядка при внесения изменения?

Добрый день, Татьяна Сергеевна! Изменения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся приказом. Полного изменения не требуется.

Желаю успехов! Нужно ли менять полностью правила внутреннего трудового распорядка при внесения изменения?

Изменение рабочего графика в ПВТР - с 9 - 18, обеденный перерыв с 13 - 14 и две технические перерывы по 15 минут

Одновременно с изменениями в ПВТР вносятся изменения в трудовые договоры со всеми работниками. У Вас был семичасовой рабочий день? Или не был предусмотрен обеденный перерыв? Для внесения изменений в трудовой договор и ПВТР, нужно заключить дополнительные соглашения, утвердить приказом новые ПВТР. Режим рабочего времени меняется с даты подписания дополнительных соглашений. Все условия, касающиеся времени труда и отдыха в организации дублируются и в ТД и в ПВТР. Удачи Вам. В ПВТР был указан рабочий день с 9 - 17. Новый ген директор хочет поменять на с 9 - 18 с перерывом на обед с 13 - 14 и с двумя техническими перерывами по 15 минут. Как это сделать?

Как изменить Правила внутреннего трудового распорядка компании с Коллективным договором и Приложением?

Для внесения изменений в Кол. договор необходимо соблюсти тот же порядок какой был при заключении самого Коллективного договора. Численность копании 66 человек. У нее имеется Коллективный договор с Приложением, в котором Правила внутреннего трудового распорядка. Генеральный директор хотела внести изменения в ПВТР. Что для этого необходимо сделать?

Можно ли перевести часть учителей на шестидневку, если вся школа работает на пятидневке?

Здравствуйте, Марина!

Режим рабочего времени педагогических работников регулируется трудовым кодексом и приказом Минобрнауки РФ №536.

Технически реализовать перевод части учителей на шестидневку возможно.

Для этого есть два пути.

Первый - дополнительным соглашением к трудовому договору. Но такое соглашение может быть заключено по соглашению сторон (с согласия педагога) на основании ст.72 ТК РФ. Без согласия педагога можно внести изменения в трудовой договор в порядке ст.74 ТК РФ, но для этого требуется обоснование таких изменений структурными или организационными изменениями, другими существенными изменениями педагогического процесса.

Второй - внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, но такие изменения должны быть согласованы с профсоюзом.

Успехов! Можно ли перевести часть учиьелей на шестидневку, если вся школа работает на пятидневке?

Смена режима работы учреждения

Уважаемая Ольга Анатольевна, если у Вас сменился режим работы учреждения, то уведомлять сотрудников необходимо лично под роспись с внесением изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и дополнительные соглашения к трудовому договору. Помимо этого, необходимо издать внутренний приказ (указание, распоряжение) об ответственных лицах о проведении организационных мероприятий. Сменился режим работы учреждения. В какой последовательности уведомлять сотрудников. Как правильно оформить документы?

Возможность увеличения рабочего дня и расписание перерывов - соблюдение законодательства?

Доброго времени суток! Если изменение продолжительности рабочего времени не приведет к увеличению суммарного рабочего времени, действия работодателя правомерно. Уведомить об изменении условий труда обязан в письменной форме за 2 месяца. Здравствуйте. Время работы определяется трудовым договором и ПВТР. Внесение изменений в график работы и иные условия трудового договора согласно щакону возможны только на осеовании согласия работника. Доброго времени суток! Только если общее время рабочее, установленное трудовым договором не увеличится. Если же время увеличивается - то сделать это можно только с вашего согласия. Предупредить об изменении условий в любом лсучае обязаны за две недели. На работе хотят увеличить рабочий день законно ли это сейчас рабочий день 2/2 с 3:30-19:00 хотят до 19:30 перерывы с 8:30 до 9:30 с 13:30 до 14:20 с 17:05 до 17:45.

У работника 5-ти дневная 9-ти часовая рабочая неделя - можно ли перевести на 12-часовой график без согласия?

Без согласия не может. Режим работы устанавливается в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Внесение изменений в тр. договор только по соглашению сторон. Доброго времени суток! Без согласия работника не имеет права перевести. Об изменении существенных условий труда он обязан уведомить не менее, чем за 2 месяца. У работника 5-ти дневная 9-ти часовая рабочая неделя с 2-мя выходными.

Может ли работодатель перевести работника на 12 часовой график работы 2 через 2 без согласия работника?

Вопросы отработки графика и процедуры увольнения при изменении рабочего времени

Должно соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Если изменения вносятся в Правила внутреннего трудового распорядка, то приказ. Без отработки можете уволиться по согласованию с работодателем. Я работал 5 дней по 8 часов. Теперь начальник меняет график на 5 дней по 12 часов и туда еще входят ночные смены. Могу ли я уволится без отработки и что он должен показать (приказ, новый договор) при смене графика.

Изменение рабочего графика на кассе в гастрономе 1 - Законно ли и можно ли отказаться?

Законно ли это и можно ли отказаться? Лично меня это не устраивает.

Нет, не законно. Режим работу устанавливается в трудовом договора и Правилах внутреннего трудового распорядка. Все изменения оформляются в письменном виде. К трудовому договору - соглашение о внесении изменений. В правила на основании приказа вносятся изменения. С изменениями работников обязаны под роспись ознакомить. Работаю в гастрономе 1 на кассе, рабочий график 12 часовой с перерывом на обед получается 11 часов, сегодня зам директора приказала устно начинать рабочий день на час раньше т.к не успеваем привести рабочее место в порядок. Законно ли это и можно ли отказаться? Лично меня это не устраивает.

Установление отпуска на 30 календарных дней вместо 28 дней - необходимость обоснования и законные основания

Здравствуйте.

Статья 606. Договор аренды

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 606]

По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью.

Есть основной и дополнительный отпуск. Для того, чтобы установить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска требуется принять локальный нормативный акт. (положение об отпуске, внесение изменений в коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка). Для удобства расчета отпуска, оплаты ндфл, установил работникам отпуск 30 календарных дней вместо 28 дней. Нужно ли обоснования для этого? И как это сделать на законных основаниях?

Имеет ли право работодатель изменить время работы в день с 8-17 на 10-19? и что делать если я не согласен с новым режимом работы.

Если вы не согласны с рабочим режимом, то вы имеете право уволиться, только работодатель имеет право устанавливать график рабочего времени. Добрый день! Имеет право изменить, обязан уведомить не менее чем за 2 месяца до изменения в письменной форме. При несогласии работать в новых условиях Вы будете уволены. Время и режим работы определяются трудовым соглашением с работодателем, а также Правилами внутреннего трудового распорядка. Должен быть приказ за 2 месяца об изменении условий труда и внесение изменений в соглашение. При несогласии можете расторгнуть договор. Имеет ли право работодатель изменить время работы в день с 8-17 на 10-19? и что делать если я не согласен с новым режимом работы.

У нас 5 - ти дневка а вчера показали график что мы работаем с сегодняшнего дня по графику 3/1 - правомерно ли?

Добрый день! Нет, не правомерно. Изменение графика допускается только с письменного согласия работников и внесения изменений в трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка У нас 5 - ти дневка а вчера показали график что мы работаем с сегодняшнего дня по графику 3/1 - правомерно ли?

Как перейти на шестидневную рабочую неделю - пошаговая инструкция и требования

Смена режима рабочего времени предполагает:

- уведомление работников за 2 месяца;

- приказ работодателя;

- внесение изменений в ПВТР и коллективный договор;

- составление доп. соглашений к договор. Как переходить на шестидневку. Наш директор в апреле хочет перейти на шестидневку. Подскажите пожалуйста, чтобы не было нарушений. На это вопрос я получила такой ответ - Перейдите на основании приказа на шестидневку, а доп. соглашение, мне хотелось бы пошаговую инструкцию о переходе на 6-ти дневку. Спасибо.

Вопрос о возможности изменения продолжительности рабочего дня в договоре при работе по графику 5/2, 5/3

Нет, безусловно не может. Добрый день!

Для начала должен быть издан приказ по предприятию, в котором должно быть указано, что вносятся изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, а именно изменяется продолжительность рабочего дня, в приказе так же указывается о внесении изменений в трудовой договор, в части продолжительности рабочего времени. Данные условия трактуются законодателем как изменение существенных условий труда, значит работодатель вводит данный приказ не менее чем через два месяца с момента его издания ст. 74 ТК РФ.

Удачи! Работаю по графику 5/2, 5/3.недоработка за год 96 часов. Мастер составила график работы пол года должны работать по 9 часов, пол года по 8 часов. Может ли мастер заставить работать по 9 часов, в договоре, восьми часой рабочий день.

Правила внутреннего трудового распорядка - нужен ли приказ о продлении срока действия после 2008 года?

Добрый день, если в правилах срок их действия не ограничен, то ничего менять не нужно, если ограничен, то либо переиздаете приказ, либо издаете приказ о внесении изменений и продлении срока.

По данным и другим вопросам организации работы юридических лиц можете обращаться на нашу почту. Правила внутреннего трудового распорядка с 2008 г. Если ничего не изменилось нужен ли приказ о продлении срока действия и как он выглядит?

Как изменить рабочее время в связи с переводом часов на зимнее время?

Издайте приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка. В вашем распоряжении статья 74 ТК РФ . Сначала приказ о предстоящих изменениях в правилах внутреннего трудового распорядка не ранее чем за два месяца до введения в действие. Потом письменное уведомление работникам. В случае отказа - предложение другой работы. В случае отказа от предложенной работы или при ее отсутствии увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. В связи с переводом часов на зимнее время в 18-00 уже темно и мы хотим на зимний период поменять рабочее время чтобы на 1 час раньше приходить и на 1 час раньше уходить. Подскажите пошагово наши действия. Спасибо.

Несколько лет без дополнительного отпуска - организация готова выплатить компенсацию за изменение правил трудового распорядка

Если Вы вносите изменения в ПВТР в части установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, устанавливаете продолжительность такого отпуска, вносите изменения в трудовые договоры, то воспользоваться правом на допотпуск сотрудники могут только после внесения соответствующих изменений в ПВТР. В организации, где работают сотрудники с ненормированным рабочим днём, несколько лет (то есть никогда с начала работы) не предоставлялся дополнительный отпуск. За сколько лет на сегодняшний момент можно выплатить компенсацию (изменить правила внутреннего трудового распорядка не проблема)

На предприятии 40 часовая рабочая неделя

Сократить можно только по обоюдному согласию коллектива и работодателя, такое решение принимается на общем собрании. обычно сокращая на час рабочий день, сокращают время для обеда. Можно. Как правило это делается за счет уменьшения времени перерыва для отдыха и приема пищи. Руководствуемся в своих действиях ст. 74 ТК РФ. издаем приказ о внесении изменений в ПВТР и уведомляем работников о предстоящем изменении условий труда не менее чем за два месяца. Через два месяца вносим изменения в правила внутреннего трудового распорядка и при наличии согласия работников в трудовые договора, если режим труда (время начала, окончания, время перерыва там прописаны. На предприятии 5 дневная, 40 часовая рабочая неделя. Возможно ли сокращение рабочего дня в пятницу на 1 час?

Процедура оформления на работу при изменениях в штатном расписании для работника из другого города без трудового договора

В общем порядке. Работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами, имеющими отношение к его трудовой функции (должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.), после чего подписать трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в его трудовую книжку. После чего (или параллельно) издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание. Если работодатель вносит изменения в штатное расписание, каким образом должна осуществляться процедура оформления на работу человека, который прибыл из другого города, фактически, на основании приказа и записи в трудовой книжке, приступил к работе по должности старого штатного расписания, но до сих пор не имеет трудового договора.

С чего начать внесение изменений в график работы специалистов?

С составления проекта, далее уведомить специалистов об изменении графика их работы, согласовать с руководством новый график А в ПВТР тоже изменения вносить? Уведомить специалистов об изменении графика их работы за 2 месяца? Нужно делать доп. соглашение к трудовому договору? С чего начать внесение изменений в график работы специалистов?

Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка - 29 советов адвокатов и юристов