Вынужденный простой предприятия / Защита прав потребителей
Директор предприятия издал приказ о вынужденном простое для подразделения в котором я работаю 25.11.2021 года. Приказ гласит, что режим простоя вводится с 22.11.2021 года. С оплатой 2/3. Законно-ли это, если с 22 по 25.11.2021 я в полном объёме выполнял свои должностные обязанности инженера, простой мне объявили задним числом и рабочие дни с 22 по 25.11.2021 года оплатят не в полном объёме?
Должен ли работник при вынужденном простое, находясь на своём рабочем месте, выполнять какую-либо работу, не покидая своего предприятия? С уважением, Вадим.
Предприятие нуждается в сервитуте для пользования путями иначе оно находится в вынужденном простоеДля подачи вагонов со станции назначения, на частное предприятие, необходим проезд вагонов по путям принадлежащим другому предприятию. Других вариантов проезда нет. В настоящее время проезд запрещен полностью, по причине смены собственника. Имеет ли право наше предприятие наложить сервитут на право пользования путями без разрешения собственника. Предприятие на данный момент находится в вынужденном простое.
Работодатель собирается меня отправить в вынужденный простой, для сокращения заработной платы и понуждению к увольнению. При этом предприятие функционирует, работа по моим трудовым обязанностям есть, при этом просит передать все данные для этой работы другому сотруднику. Как себя вести? Жаловаться, что отвечать на уведомление о простое или не отвечать? Сейчас Организация на удаленке. Заранее спасибо за ответ!
На производственном предприятии скользящий график работы. Руководство поставило задачу по механизму приостановления работы цехов на период новогодних каникул, в связи с отсутствием необходимого сырья для обеспечения их работы. Я хочу оформить это приказом по предприятию, об отмене рабочих дней на период нерабочих праздничных дней с 01 по 08.01.2014. Вопрос - насколько это будет законно если учесть, что цеха работают по скользящему графику и не придется ли оформлять эти дни - вынужденным простоем?
Муж работал водителем на госпредприятии. Его сокащают. О сокращении предупредили месяц назад, впереди еще месяц работы, но автомобиль передали другому предприятию и теперь обещают следующий месяц оплатить в размере 2/3 как за вынужденный простой. Право ли предприятие?
Указом Президента от 02 апреля 2020 г №239 указаны источники финансирования для выплаты зарплаты персоналу за вынужденный простой частными предпринимателями. Вот эти источники:. Банки уже выдают кредиты под 0% для выплаты зарплат, с субсидированием по 1/3 от государства, 1/3 от банков,
Если заставляют писать заявление на без сохранения заработной платы при простоях предприятия, а сотрудник его не пишет, то должна быть какая-то бумага от работодателя о вынужденном отпуске сотрудника, чтобы он получил две трети от оклада? В противном случае, если сотрудник ничего не напишет и уйдет в отпуск, то его могут уволить за прогулы, а если напишет на без сохранения, то две трети ему не заплатят.
На предприятии сократили сотрудника. Функции были переданы. Сейчас сотрудник интересуется какие функции ему исполнять эти два месяца до сокращения?
И является ли это вынужденным простоем?
С 1 марта 2009 года находились в вынужденом простое. В простое находилось 13 человек 10 мая ознокомили с приказом на сокращение всех кроме двоих. Транспорт передали в другое предприятие ОРГ технику распродали, 26 мая не законно уволили по статье, 29 июня состоялся суд о востановлении на работу, теперь вынуждают написать заявление по собственному желанию либо написать заявление отпуск с последующим увольнением? Фактически выходить на работу не куда. Подскажите как лучше поступить?
Российские бизнесмены, которые и так столкнулись с огромными сложностями, в связи с пандемией и ограничениями для офлайн-проектов, низкой посещаемостью из-за карантина, резкого падения рубля и прочих "неудобств" последнего времени, были весьма обескуражены заявлением президента России
В ближайшее время в нашей стране может появиться новая категория граждан, это так называемые «вынужденные безработные». Соответствующий законопроект был внесен в Государственную Думу. Более того, таким людям предлагается выплачивать специальное пособие. Разработали этот законопроект
Чиновникам разрешат брать взятки, если по-другому работать у них не получается. Это не театр абсурда, не роман Кафки или Пелевина, это — Министерство юстиции Российской Федерации. Здесь на полном серьезе на общественное обсуждение представили проект документа, разрешающего «вынужденную
ВСЕ ФАМИЛИИ ИЗМЕНЕНЫ. ВОЗМОЖНЫЕ СОВПАДЕНИЯ СЛУЧАЙНЫ. Вот такие сочинения наши практиканты исполняют:). АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА на решение Йошкар-Олинского городского суда. Республики Марий Эл по делу хххх от 17 июля 2017 года (уточненная и дополненная с учетом фактов открывшихся 20.10.
Чиновники забыли напомнить, что оказались просто вынуждены это сделать под давлением общественности, поскольку уровень зарплаты сотрудников МФЦ не выдерживал никакой критики. Так, по данным администрации, зарплата инспекторов первой категории увеличится с 19,8 до 24,8 тыс. рублей,
"Нет опаснее человека, которому чуждо человеческое, который равнодушен к судьбам родной страны, к судьбам ближнего, ко всему, кроме судеб пущенного им в оборот алтына".Михаил Евграфович Салтыков-Щедрин Недавно глава Сбербанка Герман Оскарович Греф в очередной раз высказал своё авторитетнейшее
Почему наша власть так легко списывает огромные долги банкирам, а простым людям не прощает ни копейки. "Нет опаснее человека, которому чуждо человеческое, который равнодушен к судьбам родной страны, к судьбам ближнего, ко всему, кроме судеб пущенного им в оборот алтына". Михаил Евграфович
Когда работодателю становится известно о возникновении вынужденного простоя на предприятии, он обязан издать приказ и ознакомить с таковым каждого работника на предприятии. Приказ В приказе должно быть отражено следующее: дата начала простоя (и если известно – окончания);Ф.И.О. работников,
Я нахожусь в вынужденном простое от предприятия за 2/3 от оклада до 01.07.2020. Начальник прислал мне смс на корпоративный номер, чтобы я прошел медосмотр до 01.07.2020 года. Правомерны ли его требования? Тем более, что место работы находится не близко. Медосмотр проводится в медсанчасти предприятия. Спасибо.
Я работаю на предприятии и сейчас оно в стадии банкротства (этап наблюдения) я отношусь к категории не сокращаемых сотрудников (у меня ребенок до 3 лет), предприятие с октября в вынужденном простое на 2/3 от з.п.Пришло уведомление о сокращении. Как мне лучше поступить подписать сокращение или дальше ждать пока предприятие войдет в этап банкротства?
Всероссийский простой во время коронавируса Как известно, Указ Президента о нерабочих днях распространяется не на все предприятия. Органы власти субъектов получили право на единоличное решение определять, кому можно работать, а кому нет. Соответственно, руководители регионов исходя
ИНФОРМАЦИЯ К РАЗМЫШЛЕНИЮ Часто говорят, что нашу промышленность “развалили” Ельцин с Гайдаром и Чубайсом. Да, конечно, они внесли свой “неоспоримый вклад” в дело её разрушения. Но ОСНОВНЫЕ предприятия были уничтожены ПРИ ПУТИНЕ. Вот список: Завод «Москвич» (АЗЛК) (род. 1930 – убит
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса: своевременное получение заработной платы в полном объеме - является одним из ключевых прав работника. Своевременная и в полном размере ее выплата – является главной обязанностью работодателя. Если
В условиях мировой пандемии страдают все. К сожалению, как бы ни было тяжело воспринять данные обстоятельства, но реальность такова и нам придется в ней жить, приспосабливаться к новым правилам и укладу жизни, поддерживать друг друга в это непростое время. Пока наши врачи самоотверженно
Всех приветствую на этом канале. Очень прискорбно за нашу страну, когда чиновники высшего ранга набив свои карманы, сваливают за бугор увозя огромные деньги с собой Во-первых: претензии к тем странам, которые принимают хапуг, ограбивших Россию. Почему они принимают таких людей, обворовавших
Министерство труда направило для рассмотрения проект постановления об особом порядке увольнений и простоев в период пандемии, предусматривающий также специальные условия вывода работников в смены и права на изменение их обязанностей без их согласий. Настоящий проект направлен на рассмотрение
Работаю оператором очистных сооружений 10 лет на предприятии, начальство решило вменить нам в обязанности, выдачу баллонов со сжиженным газом на погрузчики предприятия. Никак не оговаривали, ничего, просто сказали,, Будете с 13 июля выдавать ещё и газ, как это? Я боюсь... при чём здесь ОС и сжатый газ. Поставили уже контейнеры с газом в 10 метрах от ОС. Разве можно так?
Трудно поверить, но почти все, что было создано при советской власти народом и что досталось за бесценок новым «хозяевам», России уже не принадлежит. Впрочем, не принадлежит и то, что создавалось в годы «демократии». Экспертные оценки показывают, что под иностранной юрисдикцией находится
Т к с производственного предприятия просто так прогулы не дают без больничного,,,, Смогу ли я взыскать в случае победы за процессуальные издержки и моральный ущерб компенсацию за потерянную работу, т к вынуждена была ходить по судам и инстанциям?
Он же Гога, он же Жора, он же Гоша, он же Георгий Иванович. В 1980 году на экраны советских кинотеатров вышел фильм «Москва слезам не верит». Картина завоевала зрительскую любовь и признание в СССР и за рубежом. Фильм разобрали на цитаты, а персонажи стали народными любимцами. Многие
На государственном унитарном предприятии издан приказ о приостановке работы в связи со снижением объёмов производства с 1 марта 2013 года по 10 июня 2013 года включительно. В период простоя работника этого предприятия – меня по приказу отзывают из вынужденного отпуска с 7 по 14 марта.
С 13 марта по 9 апреля - очередной отпуск по графику.
С 25 марта по 30 апреля - период временной нетрудоспособности
Имею ли я право на пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то какой период подлежит оплате?
Всём привет, дорогие друзья, эксперты в различных отраслях юриспруденции, а также всём тем, кто сейчас читает данную статью! Никто никогда не задумывался над тем, какую мебель мы покупаем и кто её изготовляет? Самозанятый или крепко стоящая на ногах фабрика? В принципе оба субъекта
Работодатель в период пандемии в апреле ввел режим простоя и выплатил только 2/3 оклада. По СанПиН распоряжению предприятие не имело право работать. Далее всех сотрудников вынудил одной датой подписать допсоглашение о переводе на 0.25 тарифной ставки. Обещали на словах, что выплатят по факту полные оклады и как только выходим на работу сразу допсоглашение отменяют. Обещания не сдержал. Более того обозначил, что все выплаты за апрель-июнь будут вычтены из премиальный части так как денег у компании нет. То есть сотрудники три месяца вынуждено не работали и ещё остались должны компании денег. Что делать? Как отменить это допсоглашение так как фактически работаем с 1 июля уже в полном графике.
Ротест мятежного главы был замечен (прежде всего, прокуратурой), на него подали в суд, однако, месяц заканчивается, а мир не перевернулся и город живет. -Олег Валерьевич, сколько у вас сейчас в Саянске заболевших? -Ни одного. Как и до этого. -Да ладно?! -Несколько человек с подозрением
У меня на работе сложилась вот какая ситуация... а именно, сам я токарь-фрезеровщик (механика), после полу года работы с момента трудоустройства меня послали на обучение на станки с ЧПУ, главный момент в том что я был против этого, но как вы наверное сами понимаете как это делается на предприятии просто поставили перед фактом типа больше некому кроме меня давай езжай учись. А так же сунули договор на подпись в котором Я должен буду после учебы отработать в данной организации 2 года иначе мне придется вернуть деньги за учебу, а сумма там не маленькая. В данный момент я увольняюсь так как сложилась не здоровая атмосфера в цехе и урезали мою зарплату. Вопрос... вообще этот договор имеет какую-то юридическую силу и должен ли я им деньги за учебу? Р.s...После окончания учебы я так же получил сертификат"Оператор станка ЧПУ".
Добрый день гости и пользователи сайта. Сегодня хотел бы вам рассказать одну печальную истории пенсионерки «Н», не будем называть ее имя, но думаю каждый из нас найдет частичку себя в данной истории. Пенсионерка «Н» - далее мы будем называть ее Анна Владимировна, проживает в провинциальном
Оставшись один на один в обнимку с пустой, но гордой трубой, польские компании, обеспечивающие транзит российского газа в Европу, столкнулись с ситуацией, когда российское топливо просто не хочет идти через польскую территорию. "Газпром" как бы демонстрирует, что данным маршрутом
Многие граждане предпенсионного возраста сталкиваются с проблемами в предоставлении документов, подтверждающих предыдущий стаж работы и размер заработной платы. В Госдуме на рассмотрении находится законопроект No 724821-7, принятие которого расширит список документов дающих косвенную
Работаем на предприятии рабочими, есть мастер, сперва сделали материально ответствиные, даже грузчика, теперь заставляют во вторую смену делать перемещения в 1 С и отчёты,ссылаясь на то,что в ночь нет мастера, а утром мастер проверит всё ли правильно отходит по документам, если нет будут наказывать. Хотя мы простые рабочии и работаем от выработке, в конце смены должны снять все остатки и разнести и переместить в 1 С,за это время нам не платят, а выработка разделяется на это время 3-4 часа и мы получается теряем в деньгах. На предприятии несколько участков, а заставляют делать отчёты только на нашем участке, на остальных делают мастера.
С 1 мая минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличивается до 11163 рублей в месяц: меньше этой суммы никто в нашей стране зарабатывать не будет. Повышение МРОТ, по подсчетам специалистов, коснется 4 млн человек. Правительство выделит 16,3 млрд рублей на прибавку к зарплате
Директор вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию, отдел кадров быстро внес запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, на следующий день узнала, что предприятие просто ликвидируется, руководство нашло удобное решение, чтоб не платить компенсацию. Можно ли оспорить это решение и запись в трудовой книжке, как это сделать и в какие сроки?
Друзья и просто люди, сейчас как никогда, впрочем, как и ранее вставал вопрос куда пойти работать. А работать то пойти некуда. Работы вообще очень много и всякой разной, но платить заработанные деньги из работодателей никто не хочет. Везде свои нюансы: штрафы, замечания, указания.
Работаю в детском саду воспитателем уже 26 лет, но ПФ отказал мне в льготной пенсии, т.к. время от времени д/сад закрывался на ремонт и эти периоды в льготный стаж не были включены. Представитель ПФ охарактеризовал периоды ремонта, как вынужденный простой предприятия (мы работали без детей) и, сославшись на соответствующую статью закона, не включил эти периоды в спецстаж. Но я ходила на работу, получала з/плату воспитателя, отчисляла налоги. Дополнительного договора на выполнение строительных работ не заключала, т.е. по всем документам оставалась воспитателем. Прав ли ПФ?
Организации малого и среднего бизнеса и индивидуальные предприниматели из наиболее пострадавших отраслей экономики в мае и июне смогут получить безвозмездную финансовую помощь по 12 130 руб. (МРОТ) на каждого сотрудника. Деньги можно потратить на свое усмотрение: на зарплаты, коммунальные
Добрый день, уважаемые читатели. Сегодня многих, кроме здоровья, волнует экономическая составляющая жизни, а именно ситуация на работе. Большинство опасаются увольнений и снижения зарплаты, а многих эти проблемы уже коснулись. Россиян волнуют вопросы: Ждет ли наш рынок труда "великая
. С адвокатом Русланом Олеговичем Кадыровым нас познакомил член профкома Андрей Кан. Андрей часто доводил до нас мнение своего «товарища-юриста» по нашим текущим делам и когда стало ясно, что дело по восстановлению на работу незаконно уволенного члена профсоюзного комитета Александра
В настоящее время непредвиденно сложилась трудная ситуация в стране. Медики объединились в единый фронт и встали на защиту. Государство экстренно принимает меры по финансированию всех мероприятий, в том числе по финансовой поддержке населения. Результат: пенсионеры получили и будут
Многие из нас не задумываются или не понимают, какими последствиями для экономики России и для каждого отдельного ее жителя могут обернуться санкции, которые сейчас вводят против нашей страны западные соседи. Люди скептически относятся к санкциям, рассуждая о том, что ранее нас уже
Анонс 2022 год богат на нововведения в трудовой сфере. Граждан, конечно, интересует вопрос: какие новые права получил работодатель? С удовольствием расскажу. Право на фиксацию производственного процессаС 1 марта 2022 года вступила в действие новая статья ТК РФ - 214.2, которая дает
В Трудовой кодекс введут понятие микротравмы - это, например, ссадины и ушибы. Кроме того, работник сможет отказаться от работы, если посчитает ее опасной. Как стало известно "Российской газете", законопроект минтруда об этом рассмотрен комиссией правительства по законопроектной деятельности.
Читайте также:
