В перерывах между работой - 513 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Согласно ТК РФ ст. 108, работнику должны быть предоставлены часы на отдых и приём пищи:[quote]течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов[/quote]
Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому, отвечая на ваш вопрос - да, при вашем графике работы вам должно предоставляться время на приём пищи и отдых.
С уважением. Положен ли обед на работе при неполном рабочем дне с 8 до 14 часов, и сколько должен длится?
Здравствуйте. Согласно ТК РФ ст. 108, работнику должны быть предоставлены часы на отдых и приём пищи:
течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов
Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому, отвечая на ваш вопрос - да, при вашем графике работы вам должно предоставляться время на приём пищи и отдых.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Галина!
Трудовой кодекс обязывает работодателя при 8 часовом рабочем дне предоставлять работникам обеденный перерыв, который не включается в рабочее время.
Вы можете написать заявление на отказ от этого перерыва пои сокращении общей продолжительности рабочего времени. Здравствуйте, Галина! Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или [b]по соглашению между работником[/b] и работодателем (ст. ст.102, 108 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется [b]по соглашению сторон[/b]. Таким образом, урегулировать Ваш вопрос возможно, обратившись к работодателю. Я работаю заместителем директора по УВР. Имею ли я право отказаться от перерыва на обед, если режим моей работы не позволяет мне уходить со школы, и уходить домой раньше на час?
Здравствуйте Галина!
Трудовой кодекс обязывает работодателя при 8 часовом рабочем дне предоставлять работникам обеденный перерыв, который не включается в рабочее время.
Вы можете написать заявление на отказ от этого перерыва пои сокращении общей продолжительности рабочего времени.
Спросить
Здравствуйте, Галина! Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. ст.102, 108 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Таким образом, урегулировать Ваш вопрос возможно, обратившись к работодателю.
СпроситьНет корректного ответа. Зависит от работодателя, как он воспользуется нормами ст. 109 ТК РФ. Но по сути - он может быть вполне прав. На данный момент, входят ли перерывы 5 мин между индивидуальными занятиями в рабочее время логопеда. И если я, при 20 ч в неделю должна работать 4 ч в день, сейчас работаю в день 5 ч 45 мин, т.к руководитель сказала что перерывы между занятиями не входят в рабочее время, а 20 ч это непосредственно работа с детьми.
Нет корректного ответа. Зависит от работодателя, как он воспользуется нормами ст. 109 ТК РФ. Но по сути - он может быть вполне прав.
СпроситьЧтобы вы знали сейчас применяется понятие страхового стажа а не трудового Стаж у вас не прервался Зарплату стст 129-135 ТК РФ вам будут считать с учетом стажа 7 лет Он в этом случае не сгорает. Понятие непрерывного трудового стажа сейчас не существует и нигде не используется.
Период получения пособия по безработице засчититывается в страховой стаж. Но для зарплаты в другой организации не имеет значения. О непрерывном трудовом стаже.
Я уволилась в апреле, потом сразу встала в качестве безработного в центре занятости.
Сейчас нашла работу, то есть работаю с 09.08.2021 года. Как будет исчисляться общий трудовой мой стаж? Он у меня уже прервался или нет? Как будут считать зарплату, какой будет у меня стаж если до увольнения стаж составлял 7 лет?
Чтобы вы знали сейчас применяется понятие страхового стажа а не трудового Стаж у вас не прервался Зарплату стст 129-135 ТК РФ вам будут считать с учетом стажа 7 лет Он в этом случае не сгорает.
Спросить
Понятие непрерывного трудового стажа сейчас не существует и нигде не используется.
Период получения пособия по безработице засчититывается в страховой стаж. Но для зарплаты в другой организации не имеет значения.
СпроситьЗдравствуйте. Приём работника осуществляется по усмотрению работодателя, сроков между увольнением и приёмов не закреплено, если есть желание и свободные места, то почему бы не принять работника обратно? Но нужно иметь в виду, что придётся оформляться заново, то есть заново приносить все копии документов и т.д. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допускается перерыв в работе до трех месяцев.
[b]Следовательно в ТК РФ не содержится ограничений по срокам повторного трудоустройства, только в части непрерывного стажа. [/b] Если работник уволился 27.07 можем ли мы принять его 30.07 обратно? Или между увольнением и приемом должно пройти 5 дней.
Здравствуйте. Приём работника осуществляется по усмотрению работодателя, сроков между увольнением и приёмов не закреплено, если есть желание и свободные места, то почему бы не принять работника обратно? Но нужно иметь в виду, что придётся оформляться заново, то есть заново приносить все копии документов и т.д.
Спросить
При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допускается перерыв в работе до трех месяцев.
Следовательно в ТК РФ не содержится ограничений по срокам повторного трудоустройства, только в части непрерывного стажа.
СпроситьОтпуск не прерывный был 14 дней?
Да.
2+ 14 = 16, 16 числа с 00:00 вы могли бы выйти на работу. Регламент, это договоренность в составлении графика. Здравствуйте, Вадим!
Не важно какой у Вас график выходных дней был до отпуска. После отпуска Вы обязаны выйти. Работаю сутки через трое Отработал 3 июля, отпуск по графику со 2 августа. Выхожу на работу 17 августа хотя должен выйти 18 августа так как это мой третий день выходного после суток Подскажите пожалуйста какой статьёй ТК это регламеньтируеться?
Здравствуйте, Вадим!
Не важно какой у Вас график выходных дней был до отпуска. После отпуска Вы обязаны выйти.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей. Технологические перерывы (кроме перерыва на обед) включаются в рабочее время, а значит не могут увеличивать время окончания рабочего дня (смены) (Письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1).Перерывы устанавливаются на базе двухстороннего договора между штатом сотрудников и работодателем. Основа предоставления времени для отдыха – это нормативные акты, ТК РФ. Однако в статьях 107 и 109 ТК РФ не прописаны подробности. Последние определяются локальными актами. К примеру, это правила внутреннего распорядка. Они включают в себя эти сведения:
Условия труда и отдыха сотрудников.
Перечень видов деятельности и категорий работников, предполагающих предоставление технологического перерыва.
Число остановок и их продолжительность. Должен ли быть технологический перерыв при работе на карьерном самосвале.
Здравствуйте, Андрей. Технологические перерывы (кроме перерыва на обед) включаются в рабочее время, а значит не могут увеличивать время окончания рабочего дня (смены) (Письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1).Перерывы устанавливаются на базе двухстороннего договора между штатом сотрудников и работодателем. Основа предоставления времени для отдыха – это нормативные акты, ТК РФ. Однако в статьях 107 и 109 ТК РФ не прописаны подробности. Последние определяются локальными актами. К примеру, это правила внутреннего распорядка. Они включают в себя эти сведения:
Условия труда и отдыха сотрудников.
Перечень видов деятельности и категорий работников, предполагающих предоставление технологического перерыва.
Число остановок и их продолжительность.
СпроситьУ Вас сменный график, 3 дня работаете, 3 отдыхаете, здесь все понятно.
- см. ст. 103 ТК РФ. Ночные смены 3/3 с 22:00-09:00 потом сколько длятся выходные по закону? Выход на следующую смену на 3 день выходных в ночь или на четвертый в ночь.
У Вас сменный график, 3 дня работаете, 3 отдыхаете, здесь все понятно.
- см. ст. 103 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть если, к примеру, смена работника составляет 24 часа, то междусменный отдых должен составлять не менее 48 часов. Так как смена с 17.00 до 9.00, в вашем случае составляет 16 ч., то в смену вас могут поставить через 32 часа. У меня смена с 30 на 1 мая с 17 до 9 00 а на 2 ставят с 9 утра на сутки правиль но ли это.
Здравствуйте! В соответствии с п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть если, к примеру, смена работника составляет 24 часа, то междусменный отдых должен составлять не менее 48 часов. Так как смена с 17.00 до 9.00, в вашем случае составляет 16 ч., то в смену вас могут поставить через 32 часа.
СпроситьЗдравствуйте. При начислении пенсии может учитываться заработок за любые 60 мес подряд до 2002 года. При этом, перерыв в работе между увольнением и трудоустройством значения не имеет. Важно, чтобы 60 мес заработка шли подряд. В 2018 году я вышла на пенсию... но мне насчитали за 34 года общего стажа 8330... меня это не устраивает... могу ли я взять выборочно стаж с высокой з-п. за 5 лет для начисления пенсии если он прерывается на 1.5 месяца?
Здравствуйте. При начислении пенсии может учитываться заработок за любые 60 мес подряд до 2002 года. При этом, перерыв в работе между увольнением и трудоустройством значения не имеет. Важно, чтобы 60 мес заработка шли подряд.
СпроситьЗдравствуйте. Период ухода за инвалидом 1 гр. будет учитываться при подсчете стажа, так как у вас имеется работа до указанного периода. Перерыв между работой и уходом значения не имеет. Я осуществляю уход за инвалидом 1 группы с детства с 2000 года. Последняя запись в трудовой книжке 1993 г У меня большой перерыв в трудовом стаже. Подскажите пожалуйста, зачтут ли мне время периода ухода за инвалидом в трудовой стаж.,? Спасибо.
Здравствуйте. Период ухода за инвалидом 1 гр. будет учитываться при подсчете стажа, так как у вас имеется работа до указанного периода. Перерыв между работой и уходом значения не имеет.
СпроситьТравматизм уличный — травмы, полученные пострадавшими вне производственной деятельности, на улицах, в открытых общественных местах независимо от вызвавших причин. Скорее бытовая.
Ст. 227 ТК РФ содержит перечень условий, там нет пути домой с работы пешком. Добрый день!
Елена, производственными считаются и те травмы, которые сотрудник получил:
в перерыве для отдыха или переодевания;
на работе в выходные или праздники;
по дороге на работу или с работы на транспорте работодателя;
на служебном автомобиле или на личном авто, если он ездит на нем по работе;
по дороге в командировку или обратно на служебном, общественном транспорте или пешком;
во время отдыха между сменами, если сотрудник работает по вахтам, на корабле или самолете.
Удачи Вам и здоровья! Добрый день. Это травма не связанная с производством. Получила травму по по пути пешком с работы домой, это травма производственная или бытовая?
Скорее бытовая.
Ст. 227 ТК РФ содержит перечень условий, там нет пути домой с работы пешком.
Спросить
Добрый день!
Елена, производственными считаются и те травмы, которые сотрудник получил:
в перерыве для отдыха или переодевания;
на работе в выходные или праздники;
по дороге на работу или с работы на транспорте работодателя;
на служебном автомобиле или на личном авто, если он ездит на нем по работе;
по дороге в командировку или обратно на служебном, общественном транспорте или пешком;
во время отдыха между сменами, если сотрудник работает по вахтам, на корабле или самолете.
Удачи Вам и здоровья!
Спросить
Вся работа и все нестраховые периоды учитываются независимо от длительности перерывов между ними. Интересует вопрос через какой период времени после осуществления ухода за пенсионером надо устроиться на работу что бы не потерять этот период в стаж?
Вся работа и все нестраховые периоды учитываются независимо от длительности перерывов между ними.
СпроситьЗдравствуйте!
А собственно, в чем Ваш вопрос? Ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставлять время для перерыва и обеда, обращайтесь в ГИТ. Требование не покидать рабочее время незаконное. Я работаю мл.воспитателем в д.саду, график работы с 8.00 до 17.00, а обеденный перерыв нам разбили на три части по 30, 15, 15, не покидая рабочего места, правомерно это. Естественно отдыхать это время у нас не получается, выходит у нас 9 - ти часовой рабочий день, без доплат.
Ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьРаботодатель обязан предоставлять время для перерыва и обеда, обращайтесь в ГИТ. Требование не покидать рабочее время незаконное.
СпроситьЕсли, у вас прошёл большой срок между увольнением с последнего официального места работы либо, если вас посчитали впервые обратившимся в поисках работы, то да, законно. Вам назначили выплату в минимальном размере. Здравствуйте.
Зависит не от того, где Вы работали, а от того, какой у Вас перерыв между увольнением и постановкой на учёт в ЦЗ. Если перерыв более двух недель, то пособие может быть назначено в минимальном размере. В 2020 г. работал по Договору возмездного оказания услуг. В 2021 году зарегистрировали безработным с выплатой 1725 руб. Законна такая сумма?
Здравствуйте.
Зависит не от того, где Вы работали, а от того, какой у Вас перерыв между увольнением и постановкой на учёт в ЦЗ. Если перерыв более двух недель, то пособие может быть назначено в минимальном размере.
СпроситьДоброго дня Светлана,
так нельзя. Нет признака внезапности, непредвиденности. Дается только два дня подряд не более 4 часов. Переводите на суммированный учет времени. Здравствуйте.
Можно такое оформление сверхурочной работы, если на это согласен работник. Можно ли такое оформление сверхурочной работы. 1 день 1,5 часа, 2 день 2,5 часа, 3 день 2,5 часа, 4 день 1,5 ч. Или должен быть день без сверхурочной работы между 2 днями?
Доброго дня Светлана,
так нельзя. Нет признака внезапности, непредвиденности. Дается только два дня подряд не более 4 часов. Переводите на суммированный учет времени.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно такое оформление сверхурочной работы, если на это согласен работник.
СпроситьВходит в стаж служба и трудовая деятельность. Если Вы оформлены с 02.01.1975 и в трудовой книжке запись с этой даты, то учитываться будет с этой даты. Если у Вас не было трудовой деятельности в этом промежутке, то она и не включается. Я вернулся со службы на предприятие с которого я уходил в армию, если я устроился в течении 2-3 месяцев стаж считается по закону непрерывным, а входят ли эти дни в стаж. Уволился с предприятия в связи с призывом в Сов. Армию 10.11.1972, с 13.11.1972 по 10.11.1974 года служба, с 2 01 1975 приступил к работе на прежнем предприятии, Не прерывается ли стаж, и входят ли в общий стаж промежуток между службой и трудоустройством. Заостряю Ваше внимание, промежуок с 11.11.1974 по 2.01.1975 года, НЕ ХВАТАЕТ 8 ДНЕЙ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ВАЛОРИЗАЦИИ.
Входит в стаж служба и трудовая деятельность. Если Вы оформлены с 02.01.1975 и в трудовой книжке запись с этой даты, то учитываться будет с этой даты. Если у Вас не было трудовой деятельности в этом промежутке, то она и не включается.
СпроситьЗдравствуйте, Марина Викторовна! При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.[b]Работа в течение двух смен [u]подряд [/u]запрещается.[/b] (ст. 103 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется[b] по соглашению сторон[/b]. Ночное время, определено как время с 22 часов до 6 часов. При этом, согласно ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Таким образом, если в трудовом договоре предусмотрена возможность работать на следующий день, это может быть допустимо, но при обязательном условии, что должен быть перерыв между сменами и общее время отдыха за неделю должно быть не менее 42 ч. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель заставить меня работать на следующий день после ночного дежурства. Я мед работник?
Здравствуйте, Марина Викторовна! При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.Работа в течение двух смен подряд запрещается. (ст. 103 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Ночное время, определено как время с 22 часов до 6 часов. При этом, согласно ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Таким образом, если в трудовом договоре предусмотрена возможность работать на следующий день, это может быть допустимо, но при обязательном условии, что должен быть перерыв между сменами и общее время отдыха за неделю должно быть не менее 42 ч.
СпроситьЖалобу нужно подавать в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Людмила! Как предусмотрено ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более [b]двух часов[/b] и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если Вы полагаете, что работодатель нарушает Ваши права, Вы вправе обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Можно коллективную. Составляется жалоба в произвольной форме, указывается от кого, описываете суть нарушения, просите принять меры реагирования. Как написать жалобу по поводу перерывов на работе. Не выпускают на улицу с 17-до 21
Здравствуйте, Людмила! Как предусмотрено ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если Вы полагаете, что работодатель нарушает Ваши права, Вы вправе обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Можно коллективную. Составляется жалоба в произвольной форме, указывается от кого, описываете суть нарушения, просите принять меры реагирования.
СпроситьДля того, чтобы заключить новый трудовой договор. Нужно расторгнуть старый. В отпуске этого сделать нельзя. Для того, чтобы не прервался стаж, нужно чтобы перерыв между работами был не более 21 дня. Скажите если в одной организации взять отпуск за свой Счёт на 3 месяца, а потом с другой заключить трудовой договор, затем снова вернуться на прежнюю работу, прирвется ли стаж?
Для того, чтобы заключить новый трудовой договор. Нужно расторгнуть старый. В отпуске этого сделать нельзя. Для того, чтобы не прервался стаж, нужно чтобы перерыв между работами был не более 21 дня.
СпроситьТ.е. ваш перерыв превышает установленный Приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 №644 срок.
Для того, чтобы период вашей работы в управлении образования был включен в педагогический стаж, занимаемая в это время должность должна совпадать с наименованием, предусмотренным Постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002
В указанном постановлении перечислены наименования должностей и наименования учреждений к ним.
Работа в управлении образования в педагогический стаж не засчитывается. Спасибо за ответ. Перерыв между работой в школе связан с работой в Управлении образования. Могу ли я взять творческий отпуск?
Т.е. ваш перерыв превышает установленный Приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 №644 срок.
Для того, чтобы период вашей работы в управлении образования был включен в педагогический стаж, занимаемая в это время должность должна совпадать с наименованием, предусмотренным Постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002
В указанном постановлении перечислены наименования должностей и наименования учреждений к ним.
Работа в управлении образования в педагогический стаж не засчитывается.
СпроситьОчень интересный вопрос? А вы сами поняли, что спросили? Для начисления пенсии просят справку о зп за 5 лет подряд. У меня с 2 предприятий, между ними перерыв в работе 6 месяцев. Какой разрыв между двумя справками за 5 лет с двух предприятий допускается.
Для начисления пенсии просят справку о зп за 5 лет подряд. У меня с 2 предприятий, между ними перерыв в работе 6 месяцев.
Спросить
Можно 6 месяцев. Ограничений по такой справке нет. Вы сами решаете, какой период в 60 месяцев подряд до 2000 года выбрать. Можете вообще выбрать такой, в котором работали 1 день в начале и 1 день в конце, а между ними почти 60 месяцев.
Посмотрите размер зарплат своих ежемесячных и средних по РФ в те же месяцы. Выбирать надо побольше тех месяцев, где зарплата была в процентах выше средней по РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Вот как отвечает трудовая инспекция по поводу переодевания:
Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и включаются в рабочее время.[/quote]
Норм для переодевания нет.
Первоисточник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/91099 Все отношения между работником и работодателем решаются через договорённости. Сколько времени пологается на уборку рабочего места токаря и входит ли время на переодевание в рабочее время?
Здравствуйте.
Вот как отвечает трудовая инспекция по поводу переодевания:Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и включаются в рабочее время.
Норм для переодевания нет.
Первоисточник: Подробнее ➤
Спросить
Елена, эти вопросы должны быть прописаны во внутренних регламентах компании
[b]ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания[/b]
[quote]Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность [b]устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.[/b]
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. [b]Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.[/b]
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]
Делайте выводы. При 8 часовом рабочем дне сколько может быть перерывов у работника Аптеки? Обед не учитываю.
Елена, эти вопросы должны быть прописаны во внутренних регламентах компании
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Делайте выводы.
СпроситьНепрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв между работами составил не больше двух месяцев. Я уволилась с госслужбы через какое время могу потерять если не устроюсь на госслужбу повторно.
Непрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв между работами составил не больше двух месяцев.
Спросить
