В трудовую книжку не вносятся сведения - 222 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Не совсем понятен вопрос, но попытаюсь дать вам ответ. 238, 241, 243 статьи о вашей материальной ответственности в трудовую книжку не вносят. В трудовую книжку вносят лишь сведения о трудовой деятельности: прием, перевод, увольнение, поощрение. Иные сведения в трудовую книжку не вносятся. Правила ведения и заполнения трудовых книжек установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках". В конце трудовой книжки есть извлечение из правил ведения трудовой книжки. П. 4 указывает, какие сведения вносятся в трудовую книжку. Скажите могут ли по ст 238. ст 241, п.2 ст 243 занести в трудовую книжку, и какую запись?
Здравствуйте. Не совсем понятен вопрос, но попытаюсь дать вам ответ. 238, 241, 243 статьи о вашей материальной ответственности в трудовую книжку не вносят. В трудовую книжку вносят лишь сведения о трудовой деятельности: прием, перевод, увольнение, поощрение. Иные сведения в трудовую книжку не вносятся. Правила ведения и заполнения трудовых книжек установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках". В конце трудовой книжки есть извлечение из правил ведения трудовой книжки. П. 4 указывает, какие сведения вносятся в трудовую книжку.
СпроситьУважаемый Николай,
Согласно статье 66 Трудового кодекса, [quote]в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и [b]сведения о награждениях за успехи в работе[/b].[/quote]
Благодарность от Обл. Думы имеет скорее моральное значение, никаких последствий, которые "можно пощупать" она не дает. Может рассматриваться как дополнительный плюс при приеме на определенные должности, либо как доказательство добросовестности и высокой квалификации работника в спорных ситуациях, связанных с увольнением. Что дает благодарность от обл. Думмы, и зачем их вносить в трудовую книжку?
Уважаемый Николай,
Согласно статье 66 Трудового кодекса,
в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Благодарность от Обл. Думы имеет скорее моральное значение, никаких последствий, которые "можно пощупать" она не дает. Может рассматриваться как дополнительный плюс при приеме на определенные должности, либо как доказательство добросовестности и высокой квалификации работника в спорных ситуациях, связанных с увольнением.
СпроситьНет, эти сведения не вносятся. Здравствуйте. Нет прохождение не вписывают. В трудовую записывают только присвоении разряда (категории), имеющего значение для занятия соответствующей должности. Вписывают ли в трудовую книжку прохождение очередной аттестации, подтверждающей 1 категорию библиотекаря?
Здравствуйте. Нет прохождение не вписывают. В трудовую записывают только присвоении разряда (категории), имеющего значение для занятия соответствующей должности.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ
[quote]В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.[/quote]
Таким образом, ваш работодатель не вправе вносить в трудовую книжку запись о дисциплинарном взыскании. Администрация угрожает мне сделать выговор с занесением в трудовую книжку, если буду применять рабочие тетради на уроке, купленные на деньги родителей. Я учитель начальных классов. Вправе они это сделать?
Здравствуйте, Ирина. ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Таким образом, ваш работодатель не вправе вносить в трудовую книжку запись о дисциплинарном взыскании.
СпроситьНет, ошибкой не является. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
[b]11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.[/b]
Лучше признать запись не действительной. И сделать новую запись без сокращений. Сделали запись в трудовой книжке, написали ТК РФ сокращенно, является ли это ошибкой? И какие дальнейшие действия?
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
Лучше признать запись не действительной. И сделать новую запись без сокращений.
Спросить1. Зависит от содержания должностной инструкции воспитателя, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, подписанных воспитателем в порядке статьи 68 ИК РФ.
2. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 ТК РФ).
Такие дела. Скажите несёт ли воспитатель ответственность за раскладку помощником воспитателя порций в обед детям в детском саду... когда воспитатель находится с ребенком трудно-управляемым в раздевалке... И скажите когда комиссией выявляны нарушения... сразу заносятся в трудовую...
1. Зависит от содержания должностной инструкции воспитателя, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, подписанных воспитателем в порядке статьи 68 ИК РФ.
2. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 ТК РФ).
Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 66 ТК РФ "В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах [u]на другую постоянную работу[/u] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение."
Таким образом, временный перевод на другую должность указывать в трудовой книжке не нужно. Воспитатель доу переведен временно заведующей до выхода заведующей доу. потом вернется на свое месо воспитателя. Как оформить трудовую.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 66 ТК РФ "В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение."
Таким образом, временный перевод на другую должность указывать в трудовой книжке не нужно.
СпроситьСогласно п. 4. Инструкции по заполнению, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69
[quote]В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.[/quote]
В пункте 45 Правил №225 указано, что именно работодатель несет ответственность за заполнение книжек.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Согласно пп. «б» п. 10 Положения о трудовом надзоре от 01.09.2012 № 875 поступление в трудовую инспекцию обращений или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения внеплановой проверки. Что сделать если работодатель отказывается вносить в трудовую книжку запись о грамотах говоря что сейчас это не вносят в трудовую?
Согласно п. 4. Инструкции по заполнению, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
В пункте 45 Правил №225 указано, что именно работодатель несет ответственность за заполнение книжек.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Согласно пп. «б» п. 10 Положения о трудовом надзоре от 01.09.2012 № 875 поступление в трудовую инспекцию обращений или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения внеплановой проверки.
СпроситьВ трудовую книжку не вносятся сведения о судимости лица, поскольку это не предусмотрено законодательством. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ) и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) (п. 19 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, с изм. от 06.02.2004 г. Имеет ли право отдел кадров сделать запись в трудовой книжке о непогашенной судимости.
В трудовую книжку не вносятся сведения о судимости лица, поскольку это не предусмотрено законодательством.
Спросить
При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ) и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) (п. 19 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, с изм. от 06.02.2004 г.
СпроситьЕсли работник был ВРЕМЕННО переведен на вышестоящую должность, то запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится, независимо от срока такого перевода (Статья 72.2 ТК РФ).
Если было совмещение должностей и запись в труд. Книжку не внесена, то Вы имеете право обратиться письменно к своему работодателю и потребовать внесения соответствующих сведений, даже при наличии записи об увольнении. При увольнении обнаружилось пропущенная запись о переводе на вышестоющию должность? Как потребовать от отдела кадров сделать запись о повышении в должности если запись об волнении уже стоит?
Если работник был ВРЕМЕННО переведен на вышестоящую должность, то запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится, независимо от срока такого перевода (Статья 72.2 ТК РФ).
Если было совмещение должностей и запись в труд. Книжку не внесена, то Вы имеете право обратиться письменно к своему работодателю и потребовать внесения соответствующих сведений, даже при наличии записи об увольнении.
СпроситьВ трудовую книжку такие сведения не вносятся. Скажите, пож-та, у меня прошел суд по 264 ст части 1. Вынесено: лишение водительских прав на 2 года и принудительных работ на 120 часов я их отработал в инспекции сказали если я уволюсь с работы то мне поставят запись в трудовой уголовку.
Здравствуйте, Ирина!
В трудовую книжку внесение таких записей не предусмотрено.
[quote][u]Статья 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка[/u]
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.[/quote] Скажите, пожалуйста, можно ли внести в трудовую книжку запись о том, что работник является акционером компании, в которой работает?
Здравствуйте, Ирина!
В трудовую книжку внесение таких записей не предусмотрено.
Статья 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжкаСпроситьВ трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Здравствуйте! Работник занимал эти должности по совмещению или по совместительству? Если по совмещению, то в доп. соглашении просто нужно предусмотреть снятие обязанностей менеджера по персоналу с работника и соответствующей надбавки. Сведения о совмещениях в трудовую книжку не вносятся.
Если он был принят по совместительству, то с работником должны быть заключены отдельные трудовые договоры и в приказах о приеме на работу должны быть прописаны объемы ставок. Если это так и было, то нужно просто расторгнуть с этим работником трудовой договор в качестве менеджера по персоналу. И внести в трудовую книжку запись о том, что трудовой договор по совместительству расторгнут. У работника 3 должности: кассир, бухгалтер, менеджер по персоналу. Сейчас у работника убирают одну должность. Он будет только кассиром и бухгалтером. Трудовое соглашение подписано. Нужно делать запись в трудовой о переводе на 2 должности.
Здравствуйте! Работник занимал эти должности по совмещению или по совместительству? Если по совмещению, то в доп. соглашении просто нужно предусмотреть снятие обязанностей менеджера по персоналу с работника и соответствующей надбавки. Сведения о совмещениях в трудовую книжку не вносятся.
Если он был принят по совместительству, то с работником должны быть заключены отдельные трудовые договоры и в приказах о приеме на работу должны быть прописаны объемы ставок. Если это так и было, то нужно просто расторгнуть с этим работником трудовой договор в качестве менеджера по персоналу. И внести в трудовую книжку запись о том, что трудовой договор по совместительству расторгнут.
СпроситьНет, не вносится допсоглашение в трудовую книжку. Иногда - вносятся сведения о том, что было предметом такого соглашения, например, о постоянном переводе. Обязательно или нет вносить доп. соглашение в трудовую книжку.
Нет, не вносится допсоглашение в трудовую книжку. Иногда - вносятся сведения о том, что было предметом такого соглашения, например, о постоянном переводе.
СпроситьДа. Однако, Вы, видимо не совсем понимаете ситуацию. Действительно, предпринимательская деятельность - не трудовая, сведения о ней не вносятся в трудовую книжку. Однако, период осуществления такой деятельности входит в страховой стаж для назначения пенсии, поскольку предприниматель уплачивает страховые взносы в ПФР. Поэтому стаж предпринимательской деятельности будет засчитываться в общий страховой стаж. Письмо Роструда от 27.02.2009 №358-6-1 говорит, что предпринимательская деятельность - трудовой деятельностью не является? Следовательно, последняя запись в трудовой книжке, до открытия и закрытия ИП, является последним официальным местом работы?
Да. Однако, Вы, видимо не совсем понимаете ситуацию. Действительно, предпринимательская деятельность - не трудовая, сведения о ней не вносятся в трудовую книжку. Однако, период осуществления такой деятельности входит в страховой стаж для назначения пенсии, поскольку предприниматель уплачивает страховые взносы в ПФР. Поэтому стаж предпринимательской деятельности будет засчитываться в общий страховой стаж.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на работников. Если записи не будут сделаны, то это нарушение трудового законодательства. Вы вправе подать жалобу на работодателя в прокуратуру. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен ст.80 ТК РФ. Может ли работодатель не написать в трудовой книжке о том, что человек работал. При этом в ресторане был создан договор о материальной ответственности.
Здравствуйте.
Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на работников. Если записи не будут сделаны, то это нарушение трудового законодательства. Вы вправе подать жалобу на работодателя в прокуратуру. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен ст.80 ТК РФ.
СпроситьСогласно статье 66 ТК РФ:По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
А с другой стороны как вы можете устроиться совместителем если у вас нет основной работы-вы же не работающая пенсионерка Поэтому в вашем случае при отсутствии у вас основной работы вы не можете устроиться по совместительству
В школу вы можете устроиться только как на основную работу а сведения об основной работе согласно ст 66 ТК РФ вносятся в трудовую книжку
Поэтому отдел кадров здесь прав
В соответствии со ст 282 ТК РФ:Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора[b] в свободное от основной работы время.[/b] Я неработающая пенсионерка. Хочу устроиться совместителем на 2-3 мес в школу. Отдел кадров решил внести запись в мою трудовую книжку, с чем я не согласилась. А они настаивают. Как решить этот вопрос по закону?
Согласно статье 66 ТК РФ:По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
А с другой стороны как вы можете устроиться совместителем если у вас нет основной работы-вы же не работающая пенсионерка Поэтому в вашем случае при отсутствии у вас основной работы вы не можете устроиться по совместительству
В школу вы можете устроиться только как на основную работу а сведения об основной работе согласно ст 66 ТК РФ вносятся в трудовую книжку
Поэтому отдел кадров здесь прав
В соответствии со ст 282 ТК РФ:Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
СпроситьТрудовую восстановить можно! Восстанавливает работодатель, если не работаете сейчас - то бывший работодатель. Трудовая книжка является документом, обязательным для предъявления при устройстве на работу (за исключением случаев, когда работник устраивается на работу впервые или по совместительству).
Работодатель по письменному заявлению работника оформляет ему трудовую книжку действующего образца и вносит в нее соответствующие записи. При оформлении новой трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Можно ли восстановить трудовую книжку если есть все копии, но не заверенные?
Трудовую восстановить можно! Восстанавливает работодатель, если не работаете сейчас - то бывший работодатель.
Спросить
Трудовая книжка является документом, обязательным для предъявления при устройстве на работу (за исключением случаев, когда работник устраивается на работу впервые или по совместительству).
Работодатель по письменному заявлению работника оформляет ему трудовую книжку действующего образца и вносит в нее соответствующие записи. При оформлении новой трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь!
Законодательство РФ однозначного ответа на данный вопрос не имеете, т.к. правовые нормы не содержат как разрешений, так и запретов на 2 трудовые книжки. Трудовой кодекс такое не предусматривает... в конечном итоге при выходе на пенсию, у вас примут только одну Трудовую книжку... Уважаемая Любовь г. Москва!
Согласно статьи 66 Трудового кодекса РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
При этом, согласно Трудового кодекса РФ у Работника РФ должна быть только одна Трудовая книжка подтверждающая трудовые отношения (ст.66 ТК РФ).
Кроме того, по желанию работника в трудовую книжку могут вноситься сведения о работе по совместительству, на основании документа подтверждающего работу по совместительству.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 11.10.2018 г. Скажите, можно ли работать по двум трудовым книжкам.
Здравствуйте, Любовь!
Законодательство РФ однозначного ответа на данный вопрос не имеете, т.к. правовые нормы не содержат как разрешений, так и запретов на 2 трудовые книжки.
Спросить
Трудовой кодекс такое не предусматривает... в конечном итоге при выходе на пенсию, у вас примут только одну Трудовую книжку...
Спросить
Уважаемая Любовь г. Москва!
Согласно статьи 66 Трудового кодекса РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
При этом, согласно Трудового кодекса РФ у Работника РФ должна быть только одна Трудовая книжка подтверждающая трудовые отношения (ст.66 ТК РФ).
Кроме того, по желанию работника в трудовую книжку могут вноситься сведения о работе по совместительству, на основании документа подтверждающего работу по совместительству.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 11.10.2018 г.
СпроситьЗдравствуйте. В трудовую книжку запись об отпусках, в том числе об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, не вносится. Дело в том, что в трудовой книжке могут быть только те записи, которые предусмотрены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). А именно сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Больше никаких записей в трудовой книжке быть не должно.
Поэтому вам нужно обратиться к администрации с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. А работодатель должен будет признать неправильную запись недействительной. Желаю удачи. В. В трудовую книжку внесена запись об отпуске по уходу за ребенком.
Здравствуйте. В трудовую книжку запись об отпусках, в том числе об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, не вносится. Дело в том, что в трудовой книжке могут быть только те записи, которые предусмотрены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). А именно сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Больше никаких записей в трудовой книжке быть не должно.
Поэтому вам нужно обратиться к администрации с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. А работодатель должен будет признать неправильную запись недействительной. Желаю удачи. В.
СпроситьУважаемый автор! Согласно действующему законодательству дисциплинарные взыскания не вносятся в трудовую книжку. В труд. Книжку вносятся только сведения о работе и поощрения. Я работаю воспитателям, у меня убежал ребенок из группы. В группе домофон, ребенок нажал кнопку и вышел. Через 7 секунд за ним побежала няня, через 20 секунд я. Догнали около ворот. Наказание дисциплинарное взыскание на год и лишение премии тоже на год. Уволиться не могу, взыскание будет занесено в трудовую. Правомерно ли такое наказание?
Уважаемый автор! Согласно действующему законодательству дисциплинарные взыскания не вносятся в трудовую книжку. В труд. Книжку вносятся только сведения о работе и поощрения.
СпроситьЗдравствуйте
Трудовая книжка – это один из основных документов работника. В ней отражают следующие сведения:
фамилия, имя, отчество работника;
дата его рождения;
образование;
трудовой стаж, включающий сведения обо всех местах работы, должностях, переводах и увольнениях.
Это указано в действующих правилах ведения трудовой книжки.
Когда работник уволен по статье, то в этом случае такое дисциплинарное наказание нужно внести в трудовую книжку.
Но сведения о выговоре в трудовую книжку – не вносится.
Если же вам внесли данную информацию то вы имеете право потребовать убрать эту запись. Если наниматель не согласен, то можно обратиться в соответствующие органы:
в инспекцию по труду;
прокуратуру.
С уважением к ВАМ. А по данной причине смогут уволить по статье? Если я ушла с работы на час раньше по причине плохого самочувствия и не предупредила руководство, могут ли мне выписать дисциплинарное взыскание с занесением данной записи в трудовую книжку?
Здравствуйте
Трудовая книжка – это один из основных документов работника. В ней отражают следующие сведения:
фамилия, имя, отчество работника;
дата его рождения;
образование;
трудовой стаж, включающий сведения обо всех местах работы, должностях, переводах и увольнениях.
Это указано в действующих правилах ведения трудовой книжки.
Когда работник уволен по статье, то в этом случае такое дисциплинарное наказание нужно внести в трудовую книжку.
Но сведения о выговоре в трудовую книжку – не вносится.
Если же вам внесли данную информацию то вы имеете право потребовать убрать эту запись. Если наниматель не согласен, то можно обратиться в соответствующие органы:
в инспекцию по труду;
прокуратуру.
С уважением к ВАМ.
СпроситьНет увольнение возможно токо
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
""6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
с уважением к ВАМ.
Спросить
Уволить не могут, так как прогул отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Относительно привлечения к дисциплинарной ответственности вопрос спорный, поскольку даже если Вас даже если привлекут к ответственности, то сможете оспорить это в судебном порядке, так как при привлечении должно учитывать Ваше отношение к труду в целом, роль в развитие организации, причиненный трудовым отношениям ущерб, который практически в Вашем случае отсутствует;
СпроситьМед. книжка сама по себе не может быть просрочена, в не вносятся сведения о пройденных обязательных мед. осмотрах. Истек срок мед. осмотра - походите снова. Вообще-то проведение обязательных мед. осмотров - это обязанность и расходы работодателя, обращайтесь к нему, если работаете. Ст.212 ТК РФ. Если мед книжка просрочена на месяц то нужно делать новую или продлить эту.
Мед. книжка сама по себе не может быть просрочена, в не вносятся сведения о пройденных обязательных мед. осмотрах. Истек срок мед. осмотра - походите снова. Вообще-то проведение обязательных мед. осмотров - это обязанность и расходы работодателя, обращайтесь к нему, если работаете. Ст.212 ТК РФ.
Спросить
Требуется ли указывать временный перевод в трудовой книжке при стажировке на другую профессию в РЖД?
Здравствуйте, Анна. Согласно ч.4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.
Таким образом, данные о временном переводе, в трудовой книжке не фиксируются. Работала на одной должности в РЖД, Далее Стажируясь на другую профессию несколько раз писала временный перевод вместо людей, Которые отсутствовали. Должен ли работодатель Прописывать в трудовой это?
Здравствуйте, Анна. Согласно ч.4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.
Таким образом, данные о временном переводе, в трудовой книжке не фиксируются.
СпроситьНормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку запись о том, что работник лишен права управления транспортным средством, а также о том, что он не отбыл срок наказания.
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Иные сведения в трудовую книжку не вносятся. Имеет ли право работодатель при увольнении работника по собственному желанию, внести в трудовую книжку запись о том, что работник лишен права управления транспортным средством, если вид его трудовой деятельности не связан с управлением автомобиля?
Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку запись о том, что работник лишен права управления транспортным средством, а также о том, что он не отбыл срок наказания.
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Иные сведения в трудовую книжку не вносятся.
Спросить
