График работы магазина

Я работаю в магазине, порядок работы магазина с 9 до 19 часов т.е. 10 часов, магазин на обед не закрывается, обедаем кое как на ходу, зато работадатель в графике ставит нам 9 часов, график работы скользящий 2 через 2 какую норму часов он нам должен применять?

Продавцы магазина работают по сменно с ночными сменами, назначена ревизия на вечернее время, один из продавцов отказывается приходить в вечерне время да еще в свой выходной, при этом ревизия срывается, как работодатель может наказать работника и как бытье если график работы сменный всегда кто то будет выходной а ревизия в вечернее время с 20 до 23 самый удобный вариант в плане потери выручки.

Магазин работал с 10 до 19 без перерыва на обед на летний период надо поменять с 11 до 19 воскресенье с 11 до 17 выходной понедельник как правильно безболезненно перейти на этот график?

График работы Леруа Мерлен в новогодние праздники и каникулы 2022: как будет работать Леруа с 30 декабря 2021 по 9 января 2022?

Все магазины Леруа Мерлен будут работать до 31 декабря 2021 года включительно и откроются уже 2 января (некоторые даже 1 января). Сразу после открытия магазины будут работать по обычному графику, который индивидуален. График работы Леруа Мерлен в новогодние праздники и каникулы 2022

График работы в "нерабочие дни" банков, ПФР, МФЦ, "Почты России", больниц, поликлиник, судов с 28 октября по 7 ноября в регионах РФ

Президент России Владимир Путин поддержал идею правительства о введении по всей стране дополнительных нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября. Губернаторам регионов, в которых отмечается высокая заболеваемость коронавирусом, глава государства поручил оценить обстановку и ввести нерабочие

График работы Сбербанка с 30 октября по 8 ноября 2021 года: кто точно будет работать и может ли компания изменить часы работы

В связи с изменением графика ноября многие россияне интересуются, как в этот период будет работать Сбербанк. В компании заявили, что будут стараться максимально идти на встречу клиентам. График «Сбербанка» с 30.10.2021 по 08.11.2021 можно посмотреть на сайте. Владимир Путин 20 октября

Я работаю кассиром в магазине, у меня график работы 2/2 по 12 часов в день, и нам ставят подработки постоянно в выходные, тоже по 12 часов т.к. кассиров не хватает, то есть график получается 3/1-2/2 без нашего согласия, в принудительном порядке. Законно ли это? и что можно сделать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Здравствуйте я работаю в ювелирном магазине. В связи с праздниками нам сделали график работы с 22 по 31 числа весь коллектив без выходных. В месяц получилось по 22-23 рабочих дня. по 13 часов в сутки. Директор ссылается на регламент компании. Можно ли как то повлиять на работодателя?

Работаю в магазине, который находится в торговом центре, персонал работает 2/2,3/3, мой график 5/2, может ли это значить что в новогодние праздничные дни я буду отдыхать, или же буду работать как все?

Мы работаем с графиком 2 на 2,в магазине! Во время отпусков мы выходим на доп. часы в замену других сотрудников, но с неполным рабочим днем (8 часов и 6 часов). К графику был предъявлен комментарий управляющей-запрета на время обеда. Вправе ли она запрещать обедать?

Работаю в Пятерочке. График работы магазина с открытия (с 2017 года) был с 8:00 до 22:00. С начала лета 2021 г нас без всяких приказов, доп соглашений перевели на график до 23:00. Просто написали в ватсапе в рабочей группе, что мы должны работать именно так. Законно ли это?

Я работаю по графику гибкой рабочей недели. С самого трудоустройства график оговаривался устно с кадровиком потом с начлаьником склада. Теперь после конфликта директор принес распечатанную таблицу где составлен график на всю неделю с "рабочее время 10-19 часов"даже без указания без времени обеда. Под таблицей надпись составлено директором магазина фио подпись печать.

Законно ли это? Не является ли это изменением СУТ в виде перевода меня на обычный пятидневный график работы?

В отдельном сетевом магазине Магнит график работы официальный график работы у продавцов и администраторов-товароведов с 8:30 до 22:30 (14 ч) 2 дня через 2. В данный момент, администрация, мотивируя предновогодним режимом работы и новогодними праздниками, добавляет еще 1 ч к рабочему графику и теперь часы работы с 8 до 23 ч (15 ч), при отсутствии одного из работников, график меняется в данном магазине и количество дней отдыха уменьшается до одного через, т.е. 4 дня рабочих, 3 дня отдыха. Скажите, пожалуйста, какие нарушения допускает администрация и можно ли как то эффективно с этим бороться и как это делать? Спасибо.

К кому надо обратиться, если я устроилась на работу с фиксированной ставкой 130 рублей час график работы 2/2 по 12 часов, директор магазина просит выходить на подработки а почему-то мои подработки не оплачиваются что мне делать?

У меня такой вопрос я устроилась работать в магнит. Прошу график работы с 9-17:00 5/2 они мне не дают этот график и просят уволиться или работать в графике 2/2 с 8-8 но у меня 3 маленьких детей и они у меня посещают детский сад, забирать их не кому подскажите пожалуйста как быть.

Я на 13 неделе беременности, работаю продавцом-консультантом в магазине. График работы у нас такой: утро: с 10 до 19 часов и вечер: с 13 до 22 часов. Могу ли я рассчитывать на отмену вечернего времени и работать только в дневные часы с 10-19

Я работаю в магазине кассиром. График работы 2/2.В трудовом договоре не прописано, что это фиксированный график. Там написано, что рабочий день в соответствии с составленным графиком. Наш начальник составляет график на каждый месяц заранее. Я имею дочь в возрасте четырёх лет, нахожусь в браке но с мужем не проживаю. Могу ли я просить работадателя о графике 5/2 с 8 до 17 с выходными субботой и воскресеньем? Мне нескем оставлять ребёнка. Если да,то как мне поступить и на какую статью трудового кодекса опираться?

У меня график работы 2 через 2 в магазине. Я выхожу в отпуск с 17 сентября и до 30 сентября. 1 и 2 октября по моему графику выходные, как я должна выходить на работу.

Я работаю в магазине одежды по графику 2 через 2, 8 часов в день. Т.о. 14-15 дней в неделю. Договор подписан "для галочки" на 5-дневную неделю с 40 часами работы в неделю. До недавнего времени на договор не обращали внимания и получали з\п по договоренности. Теперь у руководства "остро" встал вопрос о нашей недоработке в соответствии с подписанным договором, на этом основании нам оплатили только 25 дней отпуска, и урезали зарплату.

На собрании коллектива мы подняли вопрос о подписании трудового договора, который бы фактически отображал нашу работу. Теперь вопрос;

1. Можем ли мы в договоре со сменным графиком работы прописать оплату по окладу

2. Как совместить отработку 40 обязательных часов в неделю с графиком, по которому примерно 32 часа в неделю.

Работаю в ао " тандер" продавцом свп (сектор временного персонала) на 0.25 ставки. В июле и июне не отработала необходимый минимум часов (в договоре минимум не указан, только на словах). Грозятся уволить за неявки. Может ли работадатель вообще говорить про какие то неявки, если график работы свободный? (принцип работы: звонишь в офис, берешь заявку на определенный магазин на такой то день со стольки то до стольки то) получается, если я не брала заявки, то получается и прогулов быть не может? Ведь прогул это отсутствие на рабочем месте в определенный день в определенное время, а у меня такого нет.

Я работаю продавцом-кассиром в магазине Пятерочка. График работы 2/2 с 9:30 до 23:30. Есть справка по беременности на легкий труд и освобождения от работы в вечерние, ночные и праздничные дни. Мне нужно, чтоб меня освободили от тяжёлого труда и предоставили 12 часовой графин работы с освобождением от работы в праздничные дни. Как мне составить заявление?

Я работаю в продажах, поэтому у меня сменный график работы, руководитель нашего магазина поставил внутри-штатное правило что субботу воскресенье и понедельник всегда и все работают, как быть в этой ситауции, у меня есть семья, и я не могу постоянно работать в выходные. Помогите пожалуйста.

Скажите пожалуйста в какую организацию нужно жаловаться если в магазине не соблюдается график работы? Как не приду продавца постоянно нет. на обед уходят раньше. С работы тоже. Издевательство какое то.

Вас беспокоит Мария. Мне нужна Ваша помощь. Работаю в сети продуктовых магазинов продавцом. Сейчас нахожусь на 14 неделе беременности, на 11 неделе предоставила справку о переводе на легкий труд, с прошлым директором договорились что буду работать по 5 часов в день 5 дней в неделю, выходные сб.вс, т.к. магазин работает 13 часов, и работать все 5 часов я буду на кассе, т.к. в торговом зале надо поднимать тяжести что бы выставить товар на витрину. Меня это устраивало. Пришел новый директор и установил мне график работы 8 часов на кассе, 5 дней в неделю, выходные пт. сб.Ответьте пожалуйста, сколько часов в неделю должна работать беременная женщина, и сколько часов в день она должна находиться за компьютером. Заранее спасибо за помощь!

Живу в многоквартирном доме, на 2 этаже, под нами располагается магазин с алкогольной продукцией, раньше он работал до 23 ч, а теперь переименовали в бистро и график работы теперь до 02:00 ч ночи. У меня маленькие дети, громкие разговоры, музыка, хлопанье дверью нам очень мешает спать ночью. Что нам можно сделать? Куда обращаться?

Имеет ли право директор магазина назначить меня ответственной за все холодильные отделы магазина, если я работаю по ежедневному графику (каждый день - с понедельника по пятницу) и выходить бесплатно в субботу, потому что я не успеваю выполнить возложенные на меня обязанности.

Здравствуйте. Я работаю официально, ребенку один год. Когда я устраивалась на работу, то был график 2/2,чтобы было с кем сидеть ребенку. Позавчера пришла на работу, а директор магазина без предупреждения изменила график. Поставила подработки и ночные смены. Выходить я не могу. Могут ли меня уволить?

Я работаю в магазине кассиром. Собираюсь в отпуск в сентябре на 28 дней заранее приобрела от турфирмы проезд забронировала проживание, подошла к директору сообщить, а она мне говорит пойдешь в апреле на 2 недели или если будешь работать 3 на 1 по 12 ч может и отпущу в сентябре на месяц! Я не хочу идти через полгода на 2 недели! Что мне делать? И работать 3 на 1 физически очень тяжело?

Работаю по графику 3/3 с 10 до 21 ч с обедом в 1 час. С таким графиком переработки нет, если брать учетный период в один месяц. Но сейчас хотят сделать график с 9:30 до 21:30 также с часовым обедом. Причем ни письменного приказа об изменении графика, ни самого графика сменной работы я ни разу не видела. К тому же, по причине нехватки денег в фирме, уволили уборщицу и вменили нам её обязанности без доплаты. В договоре и должностной инструкции не прописано время работы (со скольки до скольки рабочий день) и не прописано то, что мы должны делать уборку во всем магазине (прописана уборка рабочего места, но это буквально один стол и узкий проход). В связи с тем, что я ни с таким графиком, ни с такими условиями работы категорически не согласна, предполагаю, что придется уволиться. Нужно ли мне будет отрабатывать три дня перед увольнением по новому графику, если я все еще на испытательном сроке и не подписывала график сменности?

По договору у нас 40 часовая неделя. График 2/2 по 12 часов.

В штате не хватает 1 сотрудника. Магазин сдвоенный (2 зала)

Работодатель решает сократить наш часовой день по 8 часов в день. То есть утром и вечером в смене остается 1 сотрудник и при этом наш график увеличивается не 2/2 а больше смен.

Законно ли это и под каким пунктом закона настоять на графике 2/2 по 12 часов и где в смене 1 сотрудник официально по графику 2/2 а второй сотрудник выходит на подработку на 8 часов.

Я беременная на 5 неделе, работаю пекарем в магазине официально, приходиться тоскать тяжести, но я боюсь за своего ребёнка, т.к беременность первая и мне уже 27, да и врачи говорили, что без лечения не заберемению вообще. Прошу перевести меня на более лёгкий труд с графика 2*2 на график 5*2, сейчас у меня 6 разряд, но работодатель планирует понизить до 4 разряда, соответственно и зарплата в половину меньше, что делать?

Возникла такая ситуация на работе: работаю в сетевом магазине (франшиза) 2/2 по трудовому договору. В коллективном договоре прописано, что оплата в праздничные дни производится в двойном размере. Январские праздники работали посменно.. при вопросе об оплате за праздничные дни директор (ИП) ответил, что нас это не касается, потому как мы не вырабатываем положенные часы по трудовому кодексу, так как график скользящий... у нас суммированное рабочее время.. платить вдвойне никому не собирается..

И зп нам начисляют по фактически отработанным часам.. Прав ли директор?

Помогите разобраться в этой ситуации.. чтобы знать наверняка, на что мы имеем право?

Я работаю продавцом в сельском магазине график у меня с 9.00 до 18.00 обед с 13.00 до 14.00 один выходной. Скажите пожалуйста мой работодатель нарушает закон тк рф по отношению ко мне.

Работаю мерчендайзером на компанию по тд с 9 до 18. Моя компания не задерживает меня выше рабочего времени, но магазин в котором мне приходиться работать может меня не выпускать из него пока я что либо ещё не сделаю. Хоть я являюсь сотрудником сторонней организации и магазин не имеет право меня задерживать, но они часто это делают. Я даже опаздываю в детский сад за ребёнком но им это безразлично. Как поступить? Есть ли управа кроме увольнения? Я же не сотрудник магазина и переработку никто не компенсирует и отгул не дадут, но дело не в этом даже, просто сына скоро в пдн отправят за мои опаздания, а с работы все равно вовремя не выпускают.

Предприятие (магазин) работает с 8.00 до 24.00... В соответствии с внутренним регламентом прибывать в магазин необходимо за 2 часа (эти 2 часа якобы оплачиваются отдельно - часть зарплаты идёт налом через кассовый узел, расчётных листов нет, поэтому сложно оценить как складывается оплата). В данный момент график составлен руководителем так, что необходимо в первый день работать с 14.00 до 24.00, а второй день работать с 8.00 (с 6.30 необходимо находится в магазине) до 16.00. Такой график не у всех, а только у "избранных". На что сослаться при составлении беседы с руководителем?

Здравствуйте. Рабою в займах график 2/2 режим с 9:19,у нас маленький город уехать в 19:00 не могу, если только на такси за свой счёт,да проходимости нет до этого времени. В выходные в нашем здании магазины закрываются в 13:00,и закрывается туалет. И нам приходиться извините "терпеть".У нашей управляющей 12 касс, и все работают по разному: кто до 17:00,кто до 18:00 и три кассы до 19:00.Можем ли мы поднять вопрос с напарницей о изменении режима работы? Заранее спасибо!

Работаю в магазине, в утвержденному на месяц графике, моя смена должна быть с 9 до 20.00.Коллега ушла на больничный и мне передвинули смену, теперь я должна выйти с 12 до 23.00.Своего согласия я не давала, руководитель просто поставил перед фактом, утверждая, что имеет на это право, в интересах компании. Законно ли такое решение руководства и могу ли я отказаться и выйти, согласно установленного графика с 9 до 20.00?

Жена работает в магазине начальником службы кантроля роботодатель ставит ей график с 9 до 21 ч и без выходных что делать в этой ситуации двое несовершенолетнихдетей.

Жена работает в магазине 2 дн через 2 дня, с 8 до 20 час. Сегодня перевели на пятидневку с 8 до 17 час. суббота. Воскресенье выходной. Зарплата почасовая. 148 руб. час. Теперь, посчитали с ней, что теперь получиться в некоторые месяца зарплата будет меньше. Правомерно ли это? Заведующий говорит что будет дорабатывать часы. В выходные.

Я работаю кассиром в магазине пятерочка, решила уволится, т.к муж станет работать по графику, не подходящем мне, у нас ребенок 2 года ему, и мы работали два через два, чтоб сидеть с ребёнком, так вот муж собирался работать с 1 числа по другому графику, соответственно с ребёнком сидеть не кому, написала заявление за две недели, но получилось так что мужу позвонили и сказали что он уже будет так работать через два дня, а вопрос заключается в том, что могу ли я переписать заявление и уволится одним днем, и что делать если работодатель не пойдет на такие уступки?

Устроилась работать в магазин на условиях неделя через неделю. В итоге, мне не предоставили сменщину и не давали выходные. Хочу уволится, но без отработки сроком 10 дней.

Куда жаловаться если в единственном на всю деревню магазине продают просроченные продукты, алкоголь без лицензии и закрывают на обед когда хотят, а так же закрывают в разное время постоянно когда душе угодно. Возможно ли вообще закрыть этот безпридел и открыть там новый нормальный современный магазинчик?

Работаю в магазине. График работы магазина с 8 до 22 часов, то есть 14 часов. По расчетному листочку мне оплачивают 11 часов и 2 часа, мои часы на отдых, получается один час я работаю в этой компании за просто так. Трудовой договор оформлен юридически правильно, по нему я работаю якобы с 9 утра до 10 вечера, до недавнего времени нам отдавали эти переработанные часы в виде отгула, но последние месяцы магазин не выполняет план и руководство запретило отдавать нам эти часы отгуливать, теперь мы находимся на рабочем месте по 14 часов. Как мы должны поступать правильно?

Работа в интернете — способы заработать деньги в декрете

Я понимаю, что многие женщины в декрете сталкиваются с финансовыми трудностями, поэтому важно знать, как можно заработать деньги в этот период. Первый способ - фриланс. Это может быть любая работа, которую вы можете выполнить дистанционно, например, копирайтинг, дизайн, переводы и

Работа в Красное&Белое. Отзыв бывшего сотрудника.

В очередной раз листая предложения для соискателей на сайтах по поиску работы наткнулся на бесчисленное количество вакансий хорошо известной мне компании Красное&Белое и подумал, что стоит попробовать ведь хуже точно не будет (я сильно заблуждался).Трудоустройство, стажировка, первый

Работа вне офиса. Опыт и советы «Билайна», Сбербанка и Google

На сайте мэра Москвы опубликовали лучшие, на взгляд города, рекомендации по поводу организации удаленной работы. «Билайн», Сбербанк и «Google Россия» поделились своим опытом, а также дали советы о том, что стоит делать работникам и работодателям, а что — нет. Мне тоже показалась данная

График выплаты пенсии за февраль 2021: когда придёт пенсия за февраль?

Пенсия в феврале 2021 для большинства граждан пенсионного возраста будет выше чем за аналогичный период предыдущего года, а получать ее будут по стандартному графику. Будет ли своевременной или досрочной выплата пенсий за февраль 2021 года График выплаты пенсии за февраль 2021 практически

Работа в интернете: 24 популярные профессии

В наше время удаленная работа (фриланс) очень популярна в основном у молодых мам, которые, вполне вероятно, скучают без собственного источника доходов и без общения с коллегами. Ведь у них далеко не всегда есть возможность оставить с кем-то малыша даже на несколько часов. Вернуться

Работаю в магазине, график-5/2, 12 часовой. Слышал, что при таком графике должно быть две смены. Или это вполне нормально работать с 9 до 21, пять дней в неделю, с зп, расчитанной процентом от продаж и без оклада? Работодатель говорит, что если не устраивает, двери открыты... ни какого договора ещё не заключалось.

График окончания отопительного сезона в Москве и регионах России в 2021: даты отключения и нюансы

В Москве и Московской области с приходом теплой погоды близится к завершению отопительный сезон. Несмотря на то, что четких дат его окончания пока не называют, известно, что решение будут принимать муниципалитеты. Когда отключат отопление в 2021 году в России В официальном сообщении

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение