Дата выдачи пенсии - 6539 советов адвокатов и юристов

Уволился с работы. Подписывал обходной лист и в бухгалтерии мне сказали что у меня долг, (аванс который я получил, а они забыли его вычесть. Получил аванс 3.11.2016 увольняюсь 19.07.2017, при этом мне была выплачена не одна з\п) и не отдают трудовую, и оставшаяся з\п теперь под вопросом. Вопрос законны ли их действия и на какие законы мне ссылаться.

Работодатель предложил согласование (по сути, это сокращение). На словах предложил три оклада. В самом соглашении этот пункт четко не прописан. Но есть нюанс. У работодателя нет денег на единовременную выплату. Поэтому выпустил приказ о вынужденном простое на два месяца с сохранением зп и правом не посещать офис. При этом он хочет, чтобы в соглашении была указана не реальная дата (29.05.15) подписания, а та, с которой начнет действовать соглашение - 31.07.15. Что-то мне интуитивно не хочется подписывать соглашение таким образом... Или это нормально? И подать в суд при несоблюдении работодателем условий соглашения все равно можно?

Генеральный директор просит уволиться по собственному желанию. Я отказываюсь, предлагаю ему варианты сокращения или соглашения сторон с компенсацией. Сначала согласился обсудить, потом прислал секретаря со списком опазданий и просьбой написать объяснительную. Есть 3 опазданий за месяц, но я часто задерживалась на работе. Плюс у меня есть переписка с директором, где он просит написать заявление, а я предлагаю ему другие варианты. Как нужно себя вести? Нужно ли писать объяснительную?

Работодатель нарушает мои права..1.Работаю с 8 до 16 не дают право на перерыв. 2.Угрожает что повесит на меня просроченные продукты (мотивирует тем что продавала свежие, а не старые шоколад). 3.Сейчас в отпуске, отпускные не выплачивают.4.Как уволится без отработки чтобы на меня ещё что то не повесили. Спасибо за ответ.

Я работаю социальным работником мне оплачивают 100% коммунальные платежи, в мае месяце я получила расчёту где указана сумма заработной платы с учётом суммы за коммунальные платежи. Вопрос у меня теперь заработная плата стала меньше на сумму оплаченных платежей правельно ли это.

Ни разу не платили за капремонт. Считаем несправедливым платить за непредоставленную услугу. Получили из мирового суда извещение. Вероятно фонд капремонта подал на на с сыном-ветераном боевых действий. Как нам действовать?

Какие перспективы подавать иск о трудовых спорах при неполной выплате заработной платы (серой) и незаконных удержаний из нее же после увольнения? В качестве доказательств имеются записи тел. разговоров с мастером об этих самых выплатах и диктофонная запись при получении денег в машине. Есть пара свидетелей, тоже уволившихся. Тянули обещаниями месяцев 8...по новому закону срок вроде год для этого. Заранее благодарен откликнувшимся и тем, кто немного проконсультирует!

Мне нужна справка о льготном трудовом стаже. С чего начать ему чтобы её получить? Одно но,утеряна трудовая книжка (оригинал), но имеется на руках ксерокопия самой трудовой книжки.

Я работаю в сбербанке инкассатором. У нас суммированный учет рабочего времени. Отчетный период 1 месяц. Куда я могу пожаловаться на невыплату мне переработки начиная с нового года по настоящее время в количестве 80 часов.

Ситуация следующая: на работу к ип в магазин пришла сотрудница, которую ИП пообещал взять на работу со следующего дня. В первый рабочий день сотрудницы был подписан трудовой договор. На следующий день она не вышла на работу. У неё были запрошены объяснения, но она отказалась их предоставить. Был составлен акт в присутствии второго продавца, которого вызвали на работу. Официально ИП не успел оформить на работу этого человека, не прошло 3-х рабочих дней. С тех пор она не появлялась. Спустя пол года из трудовой инспекции последовал звонок, что некая дама написала жалобу, что ей не выплатили зарплату и так далее. У ИП не осталось копии договора. В данном случае, что грозит ИП? Будет ли штраф за отсутствие договора, если сотрудница не была оформлена?

Спасибо,

Ирина.

Как уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, который изъявил желание уволиться по собственному в тот же день в который и принес заявление. Переписывать заявление отказывается категорически, ссылаясь на то, что она имеет право уволиться одним днем, так как мать одиночка и имеет 2 детей.

Я собственник жилья. Мой сын прописан в моей квартире. Невестка в положении. Моего согласия не требуется если это захочет сделать сын. Это я понимаю. У нее сейчас нет ни временной, ни постоянной регистрации. До месяца согласие отца не требуется для регистрации ребенка. Вопрос: может ли невестка зарегистрировать ребенка у моего сына (в моей квартире) без его согласия?

Вопрос 2: если сделаю невестке временную регистрацию (на год), она сможет зарегистрировать ребенка. Это будет тоже временная регистрация (если я письменного согласия давать не буду) или ребенок уже будет иметь право проживать долгие годы? (С учетом того что отец ребенка имеет постоянную регистрацию тут же)

Проработала в РЖД с августа 2012 г по июль 2016. Сейчас уволилась по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Оплата труда была почасовая. Тарифная ставка за 1 час выросла за 4 года на 50%, а зарплата все на том же уровне, даже иногда меньше чем за прошлые года.

Думаю есть нарушения в начислении зар платы. Куда можно обратиться за перерасчетом? И что для этого нужно?

Мне выплатили зарплату при увольнении с учетом неотгуленного отпуска Через месяц звонит кадровик и говорит, что неправильно посчитала дни отпускных и мне заплатили больше на 10 000. Что надо делать в данном случае? Могу я не возвращать деньги работодателю? Меня просят внести деньги в кассу.

У нас сгорел дом. Ма решили его восстановить, но т.к. земля не в собственности. То в банке ипотеку не дали. Пришлось брать потребительский. Но в договоре ничего не написано про цели кредита. Все чеки на покупку стройматериалов сохранились. Сейчас дом оформлен в собственность через суд. Можем ли мы погасить кредит материнским капиталом.

Могу ли я уволиться без 2 недельной отработки. Работодатель постоянно задерживает зарплату. Сегодня 12 апреля, аванс за март не выдан, расчета за март тоже нет (должен был быть 10 апреля). А теперь и 100% премии всех лишают. Хочу уйти на другое место, но ждать 2 недели они меня не будут.

Я проживаю в районе, приравненном к Районам Крайнего Севера с 1990 года. С 1989 года и до настоящего времени являюсь инвалидом. Сейчас я на пенсии по возрасту и у меня 1 группа инвалидности. Всё время проживания работала или состояла в ЦЗН. На какую сумму смогу получить сертификат? Придётся ли мне доплачивать к покупной сумме квартиры или компенсация будет полная. На Севере прожила почти 25 лет.

Обратилась в суд на взыскание алиментов судебным приказом, конверт отправили ему по месту прописки, но там он не живет! Там живет его мама.. если она получит конверт на руки, а он нет, получается что судебный приказ будет отменен Спасибо.

Бывший муж не платит алименты, долг накопился больше 260 тысяч. Не общается с детьми на протяжении двух лет. Какие нужны документы для лишения его родительских прав, т.к. нынешний супруг хочет усыновить его детей.

После розвода меня жена даст на алименты, а я инвалид 3 группы получаю пенсию и плачу ими ипотеку, не работаю состаю на центре занятости то есть на бирже. Вопрос такои как я буду выплачевать алименты?

Вопрос.

Директор в отпуске, доверенность на время отсутствия не оставил. Хочу написать заявление на увольнение со следующего дня согласно ст. 80 ТК РФ, т.к. не выплачивается ЗП больше 15 дней. Заявление не хотят принимать, даже отметку о получении не ставят. Опасаюсь, что напишу заявление с завтрашнего дня, положу в "папку директора", не приду на следующий день, а заявление исчезнет и получится прогул.

Что делать и как быть?

Как быть? Подала иск в суд об установлении факта трудовых отношений. Работала с 11.01.2013 по 23.02.2016, но 01-июля 2014 года директор попросила меня написать заявление на увольнение, чтобы она не платила налоги на меня, но я продолжала работать неофициально, теперь через суд прошу установить факт моей работы с 11.01.2013 по 23.02.2016, не откажет ли мне суд, т.к я сама написала заявление на увольнение. Заранее благодарна.

Работаю в магазине и вдруг хозяин обьевляет об недостаче без всякой ревизии и увольняет в трудовой ставит запись о нарушении трудовой дисциплины что предпринять ведь запись не стереть.

Всем здравствуйте! Помогите я Юрий Викторович проживаю в Волгограде устроился на работу по трудовому договору в Москве в транспортную компанию водителем дальнобойщиком зарплату не выплачивают уже третий месяц подкидывают то 10 то 2 тысячи рублей за должность уже около 100000 рублей как можно вытащить денежные средства заранее спасибо! Ещё один вопрос где придётся обращаться в трудовую инспекцию или прокуротуру очень хочется взыскать заработанные деньги.

Я на хожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку уже 1.5 и я хотела выйти на работу но мне сообщили что магазины закрыты и предложили уволиться. Могу Ли я уволиться по соглошению сторон и потребовать компенсацию. Если да то в каком размере.

На работе, не дают зарплату во время и много др.несколько человек коллектива написало в прокуратуру. Теперь мое руководство, требует уволняться, тем кто писал, давят морально и просто орут увольнялись. Правомерно ли это и что можно сделать, потому что уволиться не могу.

На садовом участке, оформленном на меня в браке, заканчивается постройка дома. Могу ли я получить материнский капитал для того, чтобы у детей была долевая собственность на этот дом. Будет ли доля пропорциональна сумме материнского капитала или можно оформить равнозначные доли? Требуется ли согласие мужа? (Он против)

Работаю по трудовому договору менеджерам по продажам и сейчас ухожу в декретный отпуск. Могу ли я на это время заключить ещё договор подряда и какие последствия будут?

Мой муж не получает зарплату уже 5 месяцев. Помогите составить жалобу в прокуратуру. Предприятие находится в г, Хабаровск, работа выполняется на Николаевской ТЭЦ, в др.городе. Из-за большого расстояния нет возможности встречаться с начальством, А в данный момент отключены все телефоны за неуплату, невозможно связаться даже по телефону. Что делать?

Я-гражданка Казахстана, имею вид на жительство в РФ.Постоянно проживаю в РФ,сын учится в школе в РФ.Получаю доход от сдачи квартиры в аренду в Казахстане, есть справка о доходах, полученных за год, выданная Департаментом госдоходов Казахстана. Могу я указать доход от деятельности на территории Казахстана при подаче уведомления о потверждениии проживания по виду на жительств?. Работники УФМС затрудняются с ответом, говорят, что доход должен быть получен на территории субъекта РФ,хотя в Федеральном законе это не прописано. Спасибо.

Ситуация возникла по оплате труда. С января долг за работадателем, официальную выплатили по март. Сегодня сказали, что я уволена, так как отказалась работать пока не выплатят деньги. Я работаю на башенном кране. С бригадой рассчитались, а с крановщиком нет. У меня дочь 4 годика, воспитываю одна. Из-за того, что вовремя не дают зарплату я потеряла все льготы по коммунальным услугам, и много других проблем возникло из-за несвоевременных расчетов. Как добиться справедливости, помогите!

Если работника хотят уволить за прогулы незаконно, он (работник) фактически сидит на работе и не знает о том, что его хотят таким способом уволить. По заданию директора кадровый работник (и по совм. Интимуслуги) уже составила акт с подписями лжесвидетелей и отдала расчетчику с табелем для полного расчета, где проставила прогул, а директора не будет на рабочем месте. Что делать с таким беззаконием?

В настоящий момент руководство не представляет мне очередной оплачиваемый отпуск (предлагает взять неоплачиваемый) и грозит всему отделу увольнением, голословно мотивируя свое решение тем, что мы не выполняем своих должностных обязанностей (которые кстати документально не прописаны). Я на третьем месяце беременности. На какие законодательные акты я должна ссылаться, чтобы избежать незаконных действий со стороны руководства?

Дайте совет. У нас в магаз была недостача и работодатели только через пол года подали на нас в суд. Меня беременную выгнали с работы и по статье. Что мне делать с недостачей и с тем что меня беременную уволили? Спасибо заранее за ответ.

Законно ли поступает работодатель. Ситуация такова-отработала полтора месяца и мне сказали о том что из за кризиса в стране урезают зарплату, помимо этого зарплату и так задерживают периодически, выписывают штрафы (удерживая их из зарплаты). И что можно сделать в этой ситуации, куда обращаться?

Муж работал не официально и без договора зарплату не отдают как можно ее у работодателя выбить?

Есть накладные что он там работал.

Проблемы работодателем позарплате. Долг более 40000 руб. устроен без договора.

Вероятность получения денег.

Полная стоимость кредита после ипотечных каникул увеличилась более чем на 70,0 т.р., о чем заемщик узнал после досрочного погашения кредита, банк скрыл от заемщика данный факт перед подписанием нового график платежей. Основания не платить сверх согласованной полной стоимости кредита?

Возможно ли включить учебу в институте с 1989 по 1995 годы или часть её, а до нее я еще и чуть поработал, в трудовой стаж, для учета в ИЛС ПФР?

Возможно ли включить по суду учебу в интернатуре с 1995 по 1996 г и в ординатуре с 1996 по 1998 го в стаж?

Благодарю!

Добрый вечер! Хочу уволиться по собственному желанию, но директор никак не хочет отпускать и подписывать заявление! Уговаривает, предлагает другую работу, но я не хоск с ним работать, нашла другую вакансию близко с домом. Что делать?

Могут ли уволить? Я беременна на 3 месяце в магазине обнаружили недостачу в размере 12 тыс рублей, в магазине нас 2 продавца. Работаю официально.

Работодатель не выплачивает заработную плату уже 4 месяца. Я послала Уведомление о приостановлении работы согл. Ст. 142 ТК РФ. Буду подавать иск.

Вопрос: могу ли я в одном исковом заявлении просить выплатить мне заработную плату и обязать работодателя предоставить документы, необходимые мне для работы.

СПАСИБО!

Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию выплатил голый оклад без премий. На протяжении 3-х лет зарплата была одинаковой, оклад + премия. Расчетные листки не выдавались, и я не могла знать, что премии не будет. Если бы я была в курсе, что мне не будут выплачивать 3 месяца только оклад, я бы нашла другое место работы. Возможно ли как-то обязать работодателя (с помощью досудебной претензии или через суд) выплатить премии за 3 месяца, если в трудовом договоре прописано, что премирование работников право работодателя? Может, можно хоть за что-то зацепиться, или без вариантов?

Предприятие не платит ЗП почти 5 мес. Если подать иск в суд, не откажут ли из-за пропуска 3-х месячного срока? И можно ли заявить об обеспечительных мерах по аресту расч счета, для усиления?

Сокротили мою единицу специалиста, мне выдали лист уведомления о сокращении. Но я предоставила справку о беременности и мою единицу вынесли за штат. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Решила выйти на работу, а выходить не куда т.к. единицы нет. Предложили единицу менее оплачиваемую, а если я не соглашусь, то мне выдадут лист уведомление. Так пояснил отдел кадров.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста у меня ситуация такая. Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас моему ребенку 7 месяцев, и хочу выйти на работу на свою должность, мне работодатель предлагает работать на условиях не полный рабочий день 8 часов, когда до декрета работали 11 часов, соответственно по зарплате предлагает официальную зарплату 12000 тыс да и еще платить с этого 13% , когда раньше была у нас официальная зарплата и не официальная, а работадатель ссылается на то что я раньше выхожу из декрета буду получать 12000 тыс - 13%, как вообще можно прожить на эти деньги с ребенком одной, скажите пожалуйста может так сделать работадатель или нет?

Разъясните мне пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, 18 декабря моему ребенку исполняется 1,5 года, ходит в сад. Я заранее подошла к директору и сообщила о выходе на работу, на что он предложил мне посидеть до 3 лет и сказал что имеет право отказать мне в работе. Я работаю бухгалтером на основном месте, никого не замещаю, сейчас мои обязаности выполняет другая бухгалтер, которая так же работает на основном месте. Директор аргументирует тем, что эта девушка выполняет мои обязаности, справляется и для меня объема работы нет. Предложил пойти работать на регистратуру. Поэтому у меня возник вопрос, может ли он предложить мне должность нижестоящую и оклад меньше? Возможно ли увольнение по сокращению?