Дата приказа об увольнении / Трудовое право

Дата приказа об увольнении по ппб п 6 ст 81 20.08., а дата увольнения 25.08.2017, приказ для бухов для расчёта, последний день работы 25.08.2017, есть нарушения?

Считается ли дата и моя роспись в ознакомлении с приказом об увольнении фактическим расторжением трудового договора? Спасибо.

Заявление на увольнение было отправлено по почте с уведомлением. Был больничный, который закрыли в пятницу 30.06; через 17 дней после подачи заявления.

Каким числом должен быть приказ об увольнении, мне сказали прийти в понедельник 03,07. У меня сменный график работы, субб. И воскресенье мои раб. дни, я так понимаю, что могу не выходить работать или нет.

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

В трудовой книжке не совпадает дата увольнения и приказа. Уволена 20.08,а приказ 22. 08. Что по закону действительно?

Всем доброго дня! Согласно статистике, расторжение трудового договора по инициативе работника — самое распространенное основание увольнения. Казалась бы, данный вид увольнения одинаково удобен как для сотрудника, так и для работодателя. Но всегда ли увольнение по инициативе работника

Я работала в совхоз-комбинате. Пошла на пенсию, нужна справка подтверждающая дату увольнения, не соответствует дате приказа об увольнении. Куда обратиться?

Можно ли считать заявление об увольнении по собственному желанию без даты самого увольнения и без даты подписания дейсвительным; приказ об увольнении действительным, если подпись ознакомления стоит работника, а дата ознакомления написана третьим лицом, т.е.неизвестным?

В приказе на увольнение по ст. уволить по собственному желанию указано основание - заявление работника, но не указана дата этого заявления-т.е работодатель не может ничем доказать, что дата заявления на увольнение имеет какое то отношение к неизвестному заявлению в приказе-как этот факт указать в исковом требовании-признать приказ об увольнении недействительным, так как...? если можете помочь-суд в понедельник.

Работодатель потребовал уволиться работника в связи с возникшим в отношении данного работника уголовного преследования. Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения. После увольнения уголовное дело было возбуждено.

Т.е. при увольнении работника бюджетной организации работодатель издал 2 приказа об увольнении в 2010 г., один из которых был издан согласно заявления работника об увольнении с указанием конкретной даты увольнения в заявлении. Трудовая книжка выдана с указанием даты увольнения второго приказа. А в заявлении указана дата первого приказа.

В 2012 году работник обратился в суд, полагая, что издание двух приказов явилось основанием незаконности его увольнения и требует возмещения имущественного вреда и восстановления его на работе в связи с его реабилитацией по уголовному делу. (на период следствия была подписка о не выезде)

Каковы судебные последствия такой ошибки кадровиков?

Как правильно составить приказ об увольнении при сокращении если дата увольнения попадает на 24 апреля и уведомление вручено можно приказ 25 апреля назначить?

Добрый день. Меня уволили по сокращению. Дата увольнения 9.01. Запись с трудовой сделана. Расчет получен. Но 11.01. Работодатель вручил мне Приказ (был по своим делам в бухгалтерии) об отмене приказа об увольнении (причина - техническая ошибка!) . Правомочно ли его решение, ведь трудовые отношения уже прекратились. ? Угрожают уволить за прогул в случае невыхода на работу... :) Т.е. уволить второй раз?

Заявление об увольнении по собственному желанию написано и подписано руководителем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Может ли приказ об увольнении быть написан за 1 день до даты увольнения.

Мой муж не получает трудовую пенсию после военной службы в связи с тем, что в трудовой книжке об увольнении с очередного места работы нет номера приказа.. Есть, дата, есть приказы о приеме, но не стоит номера приказа об увольнении. У него не хватает из-за этого три месяца стажа для того, чтобы назначить трудовую пенсию и он уже много лет не может ее получать. Посоветуйте, что делать и можете ли Вы в этом вопросе помочь нам?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Дата окончания отпуска 11.09.2017, она же и дата увольнения. 11.09.2017 оформлен приказ об увольнении и произведены все расчеты с работником. Работник не явился за трудовой книжкой и для ознакомления с приказом (переехал на новое место жительства в другой город). Как ознакомит работника с приказом под роспись об увольнении?

Я увольняюсь по собственному желанию. В приказе об увольнении написано расторгнуть трудовой договор 8 февраля. 6 февраля я с приказом ознакомлена, поставила подпись и дату. Вопрос: могу ли я завтра не выйти на работу? Труд книжку мне пришлют по почте. Могут ли меня за прогул в последний день уволить по статье если приказ уже есть и я с ним ознакомлена?

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию 06.02.2018 г.. Руководитель не поставил на нём дату издания приказа об увольнении. Я отрабатываю две недели. Что дальше? Как мне поступить?

Работник написал заявление по собств. Желанию уволитт его 20 января.

Приказ издан 20 января (дата проставлена на бланке приказа), но в книге регистрации приказов зарегистрирован 21 января.

Считается ли такой приказ по увольнению работника изданным задним числом?

Существуют ли закрепленные законом требования к дате регистрации приказов по персоналу и ее привязке в дате издания этого приказа?

Я получила уведомление о сокращении с датой 31.12.2017. но до настоящего времени приказа об увольнении нет, положенных выплат нет, что мне делать?

Бывший работодатель после моего увольнения изменил приказ о моем увольнении и дату моего увольнения, но копию приказа о моем увольнении по моему заявлению, отправленному по почте, не предоставил. Нарушил ли работодатель закон? Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение?

Срок действия трудового договора заканчивается 31 декабря. Работник в отпуске до 22 января. Прийти подписать уведомление о расторжении труд договора отказался. Отправили по почте заказным с описью вложения. Письмо на почту для получения не явилась.. Составили акт об отправлении уведомления и не вручении. Для ознакомления с приказом об увольнении тоже скорее всего 31 декабря не явится. Как быть? И какая дата об увольнении должна стоять в приказе, если срок действия труд договора заканчивается 31 декабря, а в отпуске до 22 января? Спасибо.

Добрый день, вручили уведомление о сокращении. Процедура на первый взгляд соблюдена. Но в приказе об увольнении в ошибочно указан год, вместо 2018 указан 2017 год. Может ли это являться основанием для восстановления на работе?

Я, председатель жск, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Должен ли быть приказ на увольнение и обязательно ли его дата должна быть на 2 недели вперед от даты заявления? И самое главное - должны ли на приказе или на заявлении ставить свои визы члены правления?

Как сделать запись в трудовой книжке, если дата приказа о расторжении трудового договора раньше даты увольнения (приказ от 08.05., дата расторжения трудового договора 12.05.)?

Военнослужащий к/с, рядовой. Признан ВВК «В» - ограниченно годен к военной службе. Был написан рапорт на увольнение и зачисление в запас ВС РФ. По датам был составлен и передан рапорт 05.09.2022 командиру в/ч. Такой вопрос в какие сроки ожидать приказа об увольнении?

Работала врачом-совместителем на 0.5 ставки во время учёбы в ординатуре в 1984 году; приказ о приёме на работу в отделе кадров есть, приказа об увольнении нет. В городском медархиве в лицевой карте картина та же, но указано количество отработанных часов за последний месяц получения зарплаты. Пенсионный Фонд справку о времени работы совместителем не принимает, просит указать дату увольнения. Что делать? Спасибо.

Я сотрудник МВД. Написал 20.06.2015 г. (больше месяца назад) 2 рапорта одно на отпуск для последующего увольнения, второе на увольнение после отпуска в последний день отпуска. Приказ на отпуск издали меня ознакомили, а приказа на увольнение нет. Отпуск заканчивается, что делать если в последний день отпуска меня так и не ознакомят с приказом? У меня на руках копии рапортов, но не с отметкой о получении ОК, а один с отметкой в приказ - на отпуск (в отпуск непосредственный начальник отправляет) а второй с резолюцией непосредственного начальника ходатайствую по существу рапорта и дата. Отметку ставить отказались, сняли копию после резолюции начальника, подписать рапорт на увольнение должен генерал (так по должностной положено). С боем выпросил обходной, приняли оружие и документы, но принимать удостоверение и жетон отказываются. Соответственно ни расчета, ни трудовой. Как быть, как заставить принять по обходному остальное и есле не будет приказа выходить на работу?

Входит ли в обязанность сотрудников отдела кадров пригласить работника для ознакомления с приказом об увольнении и получением трудовой книжки? Чем эта обязанность регламентирована? Если в заявлении на увольнении по собственному желанию я ошибочно указала дату на 1 мес ранее, т.е вместо уволить 10 сентября, указала 10 августа, при этом инспектор ОК это заявление пропустил, т.к. виза моего руководителя - уволить 10 сентября. Итогом: в заявлении - уволить 10 августа (на момент составления уже был сентябрь), в приказе - уволить - 10 сентября. Должен ли был сотрудник отдела кадров попросить меня исправить эту ошибку или подобное допустимо? Если не допустимо - на каком основании? И каковы должны быть последствия для работодателя?

Сотрудник уволен 29 апреля, с основанием увольнения и датой увольнения согласен. Трудовая книжка выдана но этим же приказом были предоставлены неотгуленные отпуска. Работодатель забыл предоставить один положенный отпуск. В июле уволенный сотрудник написал жалобу в организацию, с просьбой внести изменения в приказ об увольнении и предоставить ему этот отпуск и положенную за него выплату. Как можно это сделать? И распространяется ли статья 392 тк рф,может ли обратиться в суд с этим вопросом, или сроки на обращение прошли?

Уведомление на увольнение подписано директором 01.02.2016 г. я получила на руки и ознакомилась 10.02.2016.

С какой даты считается дата увольнение, какая дата должна стоять в приказе на увольнение и в трудовой книжке?

Спасибо.

Здравствуйте. Военный контракт закончился месяц назад, но приказа об увольнении не поступило. После фактической даты окончания контракта, я подал заявление на оформление загранпаспорта паспорта, после чего вызвали в ФСБ. Является ли это нарушением закона и какая ответственность за это?

Мой сын служил в органах внутренних дел. В 2013 году он периодических находился на больничном, но иногда он больничные листы не брал. В августе 2013 года в отношении него была проведена проверка, в ходе которой единственным доказательством прогула моего сына был ответ городской больницы о датах открытия листов нетрудоспособности. Сотрудники кадров на основании данного ответа выявили дни не выхода на службу моего сына и уволили его за прогул. Спустя 3 недели после увольнения мой сын умер.

1. Могу ли я как мать умершего сотрудника овд обжаловать приказ об увольнении?

2. Является ли ответ больницы о датах открытия и закрытия больничных листов основанием увольнения моего сына за прогул?

Работала в 1976 году в Ереване, в одной из записей исправлена дата в приказе об увольнении. Запись: принята 29,09,76, уволена 01,12,76, а вот запись: Приказ № 2 от 24,01,77 г., последняя цифра года 6 исправлена на 7. ПФР отказывается засчитывать этот стаж. Также там плохо видно печать (выцвела). На запрос в предприятие, ответа не получила. Что посоветуете? Спасибо.

В приказе на увольнение-работодатель указал основание-личное заявление работника (и все!) нет ни даты от какого числа заявление, ни фио-от кого это заявление, а только обезличенная ссылка на какое то заявление неизвестного сотрудника, которое не имеет соответствующих документам реквизитов. Данный приказ-на основании чего можно признать недействительным?

Уважаемые юристы, уволенный сотрудник по п.5 ч.1 ст 81 ТК РФ не подписал приказ об увольнении и форму №Т-8, только поставил дату, время и слово "не согласен", при этом обратился в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе. Что может предпринять суд? Как действовать работодателю в суде?

Меня в течении месяца принуждали к написанию заявления на увольнение с открытой датой. (есть две аудио записи) теперь создали приказ на увольнение по сокращению штата. Могу ли я это оспорить в суде?

Уведомление о сокращении выдали 06.07.2015 г. день увольнения выпадает на выходной день, т.е. на 06.09.2015 г. Каким числом должно произойти увольнение? От какого числа должен быть приказ об увольнении? Когда должны выдать трудовую книжку? Какого числа должен быть произведен полный расчет?

24.11.15 г. хотим направить в г. Оса заказное письмо с уведомлением о расторжении трудового договора,

Вопрос: каким числом (датой) указать расторжение ТД. Чтобы издать приказ на увольнение.

Уведомление о сокращении получено 31.07. Приказ на увольнение датирован 29.09 и в этот же день получены выплаты и трудовая. А день увольнения определен как 01.10 это выходной день воскресенье. В понедельник 02.10 заболел и получил больничный. Что делать? Правомерно увольнение 01.10. как теперь оплата больничного? Не должны перенести дату увольнения?

На работе всем сотрудникам раздали приказы на увольнение по собственному желанию с 01.07.2020 требуют подписать т. к. я в положении то мне посчитали от даты родов + 1.5 года и тоже дают подписать) закон о ли это и зачем писать по собственому наперед на 2022 год? Помогите.

Здравствуйте. Работник увольняется с использованием продлённого, сразу последующим за ним трудовым отпуском. Какой датой оформляется приказ на увольнение: последний рабочий день перед продлённым отпуском или..?

В приказе о прекращении трудового договора с работником (увольнении) неправильно указана дата заключения трудового договора. Можно ли считать этот приказ недействительным.

В данный момент нахожусь на вахте, вахта месяц через месяц, заехал на вахту 12 марта, домой должен был ехать 12 апреля, но в связи с короновиросом вахту продлили до 22 мая, я находясь на вахте написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление написал 27 апреля, и отправил кадровому работнику, с её слов заявление на увольнение было согласовано с отработкой в 14 дней, т. е дату написания заявления я поставил 27 апреля, а в графе написал - прошу уволить меня по собственному желанию с 11 мая, и вопрос в том, если я попрошу копию приказа либо копию подписанного заявления об увольнение у этого кадров работника, получу ли я его?

Районным судом 20 июля приказ о моем увольнении признан недействительным. Для исполнения решения суда директор школы попросил исполнительный лист, который я отнесла судебным приставам 26 июля. От судебных приставов заказное письмо директору отправлено только 4 августа. Трудовая книжка еще у меня на руках. По графику я сейчас должна находиться в отпуске до 17 августа. Вопрос: Могу ли я написать заявление об уходе по собственному желанию с 17 августа? Имеет ли право в этом случае директор школы требовать двухнедельной отработки (если я в заявлении укажу дату увольнения)?

Работник пргуливает с 24 февраля, акты составлены о прогуле, о невозможности взять объяснение, отпралено уведомление явиться в ОК для дачи объяснения, уведомление о получении письма полуили, что делать дальше? С какой даты уволить, последний рабочий день или с даты издания приказа?

17.12.13 подала заявление на увольнение с 30.12.13. Заявление приняли, на следующий день прислали приказ. Подписала. Сегодня, 27.12, написала отзыв заявления, на что мне ответили, что увольнение по факту уже произошло, ведь приказ подписан, (хотя в приказе датой увольнения указано 30.12) и что то менять поздно. Но, как сотрудник, я их полностью устраиваю, поэтому они примут меня вновь, по новому заявлению на трудоустройство с 09.01.14. Причем (тут уж я совсем потерялась) работу ни на день я не теряю - т.е. так и буду работать все эти первые числа января (праздничные выходные у нас не предусмотрены). Правомерно ли все это? Должно ли вообще иметь месть увольнение?