Директор заключает трудовой договор сам с собой - 29 советов адвокатов и юристов
САМ с собой - конечно не может Законом не запрещено. «Трудовой и Гражданский кодексы не запрещают привлекать к работе по гражданско-правовому договору сотрудников организации, в том числе ее руководителя. В связи с этим директор может выполнять какие-то работы или оказывать услуги по гражданско-правовому договору в свободное от работы время (ст. 106 ТК РФ). В этом случае в рамках ГПД он будет выступать в качестве исполнителя, а в качестве заказчика выступит организация. Может ли директор заключать сам с собой договора гпх?
«Трудовой и Гражданский кодексы не запрещают привлекать к работе по гражданско-правовому договору сотрудников организации, в том числе ее руководителя. В связи с этим директор может выполнять какие-то работы или оказывать услуги по гражданско-правовому договору в свободное от работы время (ст. 106 ТК РФ). В этом случае в рамках ГПД он будет выступать в качестве исполнителя, а в качестве заказчика выступит организация.
СпроситьДоговор оформляется в соответствии с действующим законодательством. Для ответа на ваш вопрос необходимо понимать организационные моменты в вашем ООО: штат, кто где будет работать и кем, сколько работников. Если генеральный директор учредитель в одном лице то трудовой договор он заключает от имени ООО сам с собой. Единственный учредитель ООО хочет работать в своей организации врачом-эндокринологом на 0.5 ставки и врачом-терапевтом на 0.5 ставки, как при этом ему оформить трудовой договор на должность генерального директора? Какой размер ставки должен быть по должности генерального директора и что будет основной работой а что по внутреннему совместительству?
Договор оформляется в соответствии с действующим законодательством. Для ответа на ваш вопрос необходимо понимать организационные моменты в вашем ООО: штат, кто где будет работать и кем, сколько работников. Если генеральный директор учредитель в одном лице то трудовой договор он заключает от имени ООО сам с собой.
СпроситьЗдравствуйте Ксения
На первый взгляд единственному учредителю и директору нет смысла заключать трудовой договор, тем более с самим собой. Это может быть совершенно любой договор, быть может только формально! Обязательно нужно составлять трудовой договор. Здравствуйте Ксения. Если договор составлять (он необязателен, но тогда и з/п не начисляется), то только трудовой. Дог ГПХ в этом случае чреват вниманием ФНС (разница по начислению налогов всего 0,2%) и повышенным вниманием (в будущем, при судебных тяжбах) юристов к теме "конфликта интересов" Можно узнать обязательно ли составлять трудовой договор с директором ООО на УСНО, если он единственный учредитель? И может ли это быть договор ГПХ?
Здравствуйте Ксения
На первый взгляд единственному учредителю и директору нет смысла заключать трудовой договор, тем более с самим собой. Это может быть совершенно любой договор, быть может только формально!
Спросить
Здравствуйте Ксения. Если договор составлять (он необязателен, но тогда и з/п не начисляется), то только трудовой. Дог ГПХ в этом случае чреват вниманием ФНС (разница по начислению налогов всего 0,2%) и повышенным вниманием (в будущем, при судебных тяжбах) юристов к теме "конфликта интересов"
СпроситьДа, можете как директор фирмы. Уважаемый Павел! Зарплату платить надо, а трудовой договор заключать не нужно. Такой вывод следует из двух писем Минфина – за 2016 и за 2019 год. При этом чиновники обращаются к давнему судебному документу — определению ВАС РФ № 6362/09 от 05/06/09 г. Утверждается, что отсутствие трудового договора не является признаком отсутствия трудовых отношений. Выплаты руководителю и единственному участнику ООО одновременно должны оформляться решением единственного участника, а не трудовым договором, поскольку заключение трудового договора с самим собой не имеет смысла. Поэтому в Соцзащиту необходимо подавать справку о доходах не фиктивную, а реальную, не рискуйте стать "мишенью" для проверяющих. Я единственный учредитель и директор ооо, работаю без трудового договора и без заработной платы. Нужна справка о доходах для соцзащиты. Могу ли я сделать сам себе такую справку с нулевым доходом?
Уважаемый Павел! Зарплату платить надо, а трудовой договор заключать не нужно. Такой вывод следует из двух писем Минфина – за 2016 и за 2019 год. При этом чиновники обращаются к давнему судебному документу — определению ВАС РФ № 6362/09 от 05/06/09 г. Утверждается, что отсутствие трудового договора не является признаком отсутствия трудовых отношений. Выплаты руководителю и единственному участнику ООО одновременно должны оформляться решением единственного участника, а не трудовым договором, поскольку заключение трудового договора с самим собой не имеет смысла. Поэтому в Соцзащиту необходимо подавать справку о доходах не фиктивную, а реальную, не рискуйте стать "мишенью" для проверяющих.
СпроситьДобрый день.
Если он же генеральный директор, то надо, только не с собой, а между ООО и гендиром. В соответствии с законодательством такой обязанности нет. Согласно ст.273 ТК РФ положения ТК РФ, определяющие особенности регулирования труда руководителей организаций, не применяются к отношениям между обществом и его директором, являющимся одновременно единственным участником этого общества. Кроме того, судебная практика исходит из того, что в случаях, когда директор общества является его единственным участником, между обществом и его руководителем возникают трудовые отношения, но они оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества, принимаемым в соответствии со ст. 39 Закона об ООО.
Т.о., не будет ошибки, если договор будет заключен, не будет ошибки, если не будет заключен. Но по логике, такой договор не обязателен. В ООО единственный учредитель, он же собственник. Надо ли заключать ему самому с собой трудовой договор?
Добрый день.
Если он же генеральный директор, то надо, только не с собой, а между ООО и гендиром.
Спросить
В соответствии с законодательством такой обязанности нет. Согласно ст.273 ТК РФ положения ТК РФ, определяющие особенности регулирования труда руководителей организаций, не применяются к отношениям между обществом и его директором, являющимся одновременно единственным участником этого общества. Кроме того, судебная практика исходит из того, что в случаях, когда директор общества является его единственным участником, между обществом и его руководителем возникают трудовые отношения, но они оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества, принимаемым в соответствии со ст. 39 Закона об ООО.
Т.о., не будет ошибки, если договор будет заключен, не будет ошибки, если не будет заключен. Но по логике, такой договор не обязателен.
СпроситьДа. нужно заключать трудовой договор. Такой трудовой договор заключается учредителем с самим собой. Также необходимо оформить приказ о назначении директора. Здравствуйте!
Да нужно заключать или трудовой договор или трудовой контракт. Нужно ли заключать трудовой договор с человеком если он и учредитель и он же директор.
Такой трудовой договор заключается учредителем с самим собой. Также необходимо оформить приказ о назначении директора.
Спросить
Здравствуйте! Вам надо оформлять пособие в ФСС. Раз организация ведет деятельность, то Вы и зарплату получали и отчисления должны были делать. Исходя из среднего заработка за предшествующие 2 года будут назначены выплаты и пособия. Ген. директор зарплату не получала и отчисоение в фсс не производились (за ген. директора как за сотрудника.) Здровствуйте, подскажите пожалуйста как и где получить пособия по уходу за ребенком до полутора лет? При условии что мать является единственным учредителем организации в которой она же ген. дир. трудовой договор учридитель сама с собой не заключала. По дакументам нахожусь в отпуске за свой счет, при этом деятельность организация ведет. Так же я являюсь таким же ген директором и во второй организации, деятельность которой нет, расчетного счета тоже нет. Обе организации работают по упрощенке.
Здравствуйте! Вам надо оформлять пособие в ФСС. Раз организация ведет деятельность, то Вы и зарплату получали и отчисления должны были делать. Исходя из среднего заработка за предшествующие 2 года будут назначены выплаты и пособия.
Спросить
В Письме ФСС РФ от 21 декабря 2009 г. N 02-09/07-2598П чиновники разрешили заключать трудовой договор с директором – единственным учредителем. Они согласились, что Трудовой кодекс не запрещает этого. Поэтому, если такой договор существует, то выплаты по нему должны облагаться страховыми взносами на общих основаниях. При этом руководитель как обычный работник, имеет право на получение социальных пособий за счет средств ФСС РФ.
Таким образом, рекомендации чиновников позволяют руководителю – единственному учредителю выбрать один из двух вариантов: заключить с самим собой трудовой договор и платить взносы с зарплаты или работать без такого договора и, тем самым, экономить на взносах. В последнем случае на пособия за счет ФСС РФ ему рассчитывать не придется. Хотите получить более подробную информацию переводите свой вопрос в V IP Хотелось бы все-таки понять, положено ли возмещение из ФСС декретных учредителю-директору? Если можно, со ссылкой на закон. Спасибо.
В Письме ФСС РФ от 21 декабря 2009 г. N 02-09/07-2598П чиновники разрешили заключать трудовой договор с директором – единственным учредителем. Они согласились, что Трудовой кодекс не запрещает этого. Поэтому, если такой договор существует, то выплаты по нему должны облагаться страховыми взносами на общих основаниях. При этом руководитель как обычный работник, имеет право на получение социальных пособий за счет средств ФСС РФ.
Таким образом, рекомендации чиновников позволяют руководителю – единственному учредителю выбрать один из двух вариантов: заключить с самим собой трудовой договор и платить взносы с зарплаты или работать без такого договора и, тем самым, экономить на взносах. В последнем случае на пособия за счет ФСС РФ ему рассчитывать не придется.
Спросить
Директор иностранный гр.. Уведомлять УФМС обязательно нужно.. Здравствуйте
[quote]Трудовой договор не заключался[/quote]
Значит в налоговой в выписке из ЕГРЮЛ он числится директором ООО, а трудовой договор не заключал..
Ну это уже нарушение... понятное дело, что заключает договор с самим собой..но все же
[quote]Разрешение на работу на терр. РФ не получал. [/quote]
значит не нужно было себя ставить директором ООО найдите на должность директора другое лицо -гражданина РФ. оформите его задним числом. уплатите, конечно, штраф за несвоевременное предоставление данных в налоговую (5000 р.), но это мелочи по сравнению с проблемами в миграционной службе. Помогите пож-та! Гражданин Узбекистана единственный учредитель и директор ООО. Трудовой договор не заключался, но получен СНИЛС. Разрешение на работу на терр. РФ не получал. Надо ли в данном случае уведомлять УФМС и если ДА, то как минимизировать штрафные санкции за отсутствие такого уведомления? Спасибо.
Здравствуйте
Трудовой договор не заключался
Значит в налоговой в выписке из ЕГРЮЛ он числится директором ООО, а трудовой договор не заключал..
Ну это уже нарушение... понятное дело, что заключает договор с самим собой..но все же
Разрешение на работу на терр. РФ не получал.
значит не нужно было себя ставить директором ООО
Спросить
найдите на должность директора другое лицо -гражданина РФ. оформите его задним числом. уплатите, конечно, штраф за несвоевременное предоставление данных в налоговую (5000 р.), но это мелочи по сравнению с проблемами в миграционной службе.
СпроситьЗдравствуйте!Нет,не можете заключать договор с самим собой. К вопросу № 9264918-если у меня уже есть трудовой договор как с ген. директором я могу заключить тд как с продавцом?
Здравствуйте! Директор приступает к обязанностям на основании решения учредителя.Заключать сам с собой трудовой договор он не обязан. А правильно ли то что он принят водителем и получает только зарплату как водитель? Большое спасибо за ответ. Но хочу уточнить директором он является на основании приказа о назначении себя директором (т.к. он единственный учредитель), но зарплату как директор не получает. Разве нельзя его принять по трудовому договору водителем и платить как водителю. Штатным расписанием предусмотрена должность и директора и водителя Учредитель ООО является директором, но принят на работу водителем этого ООО. В штатном расписании предусмотрены должности 3-х водителей и 1 директора. Зарплата выплачивается только водителям. Подписать трудовой договор о приеме на работу водителем необходимо с 2-х сторон одним и тем же человеком? Возможно ли в данной ситуации не принимать ни по совместительству ни на 0,5 ставки директора?
Здравствуйте! Директор приступает к обязанностям на основании решения учредителя.Заключать сам с собой трудовой договор он не обязан.
Спросить
А правильно ли то что он принят водителем и получает только зарплату как водитель?
Спросить
Неполучение зарплаты директором -спорный вопрос.Если есть деятельность,зарплата должна начисляться.
СпроситьБольшое спасибо за ответ. Но хочу уточнить директором он является на основании приказа о назначении себя директором (т.к. он единственный учредитель), но зарплату как директор не получает. Разве нельзя его принять по трудовому договору водителем и платить как водителю. Штатным расписанием предусмотрена должность и директора и водителя
Спросить
его нужно принять по двум договорам, один по совместительству.
и платить исходя из двух договоров.
СпроситьВам не надо заключать трудовой договор, вы и так предоставляете НДФЛ в ГНИ. Я им так и сказала, но на этом настаивает директор ФСС, члены комиссии говорят, что если Хаманов так говорит, то это так и есть. Я написала ему официальное письмо, чтобы просвятил меня на основании каких законов я должна заключить сама с собой трудовой договор, он ничего не отвечает. Что мне сказать в Администрации? На что сослаться? 15.09.2015 мне надо дать ответ Я - ИП. Владею небольшой автомойкой, два наемных работника. 03.09.2015 года меня вызвали на комиссию в Администрацию г.Ирбита, в котором я проживаю, где рекомендовали мне в срок до 15.09.2015 заключить трудовой договор с самой собой. Правомерна ли эта рекомендация? Как мне поступить? Я плачу во все фонды за себя и работников, плачу налоги и теперь меня обязывают еще выплачивать взносы со своей заработной платы.
Я им так и сказала, но на этом настаивает директор ФСС, члены комиссии говорят, что если Хаманов так говорит, то это так и есть. Я написала ему официальное письмо, чтобы просвятил меня на основании каких законов я должна заключить сама с собой трудовой договор, он ничего не отвечает. Что мне сказать в Администрации? На что сослаться? 15.09.2015 мне надо дать ответ
СпроситьНет, если его у Вас никто не требует. При регистрации ООО, являюсь единственным учредителем и директором, нужно ли заключать трудовой договор с самим собой. Спасибо.
Здравствуйте. Вы должны своим решение возложить на себя обязанности директора. Трудовой договор заключать не нужно. Есть ООО, есть расчётный счет, на который поступили деньги.
Работников в ООО нет. Я являюсь ген. директором.
Обязан ли я самого себя трудоустраивать?
Здравствуйте. Вы должны своим решение возложить на себя обязанности директора. Трудовой договор заключать не нужно.
СпроситьЗдравствуйте.
По приказу нужно и договор Нет, единственный участник общества (он же учредитель) не может заключать трудовой договор с самим собой. Приказ и договор должны быть оформлены в течении какого времени после регистрации ооо? Не совсем понятно,уважаемые юристы,Вы дали разные ответы.
При открытии ООО у меня в листе записи егрюл указано руководитель юридического лица директор я -означает ли это что в собственном ооо я являюсь директором и работаю оффициально ? ( Какието приказы я не издавал и договор сам собой не заключал ,автоматически при регистрации ооо я стал директором и офиициально работаю в нем или нет) .Спасибо Ответьте пожалуйста на вопрос. Если в ооо учредитель и директор один и тот же человек (и всего в ооо 1 человек), то ооо должно заключать с директором трудовой договор, чтоб считалось, что директор работает оффициально и как можно оффициально ему работать, но без трудовой (зарплату сам себе не хотел бы начислять) ?
Нет, единственный участник общества (он же учредитель) не может заключать трудовой договор с самим собой.
СпроситьПриказ и договор должны быть оформлены в течении какого времени после регистрации ооо?
СпроситьНе совсем понятно,уважаемые юристы,Вы дали разные ответы.
При открытии ООО у меня в листе записи егрюл указано руководитель юридического лица директор я -означает ли это что в собственном ооо я являюсь директором и работаю оффициально ? ( Какието приказы я не издавал и договор сам собой не заключал ,автоматически при регистрации ооо я стал директором и офиициально работаю в нем или нет) .Спасибо
СпроситьНет, достаточно решения общего собрания учредителей о назначении его на должность и приказа о том, что он с ........числа приступил к исполнению обязанностей ген. директора на основании протокола № .....от ..... общего собрания учредителей. Нужно ли заключать трудовой договор генеральному директору с самим собой?
Нет, достаточно решения общего собрания учредителей о назначении его на должность и приказа о том, что он с ........числа приступил к исполнению обязанностей ген. директора на основании протокола № .....от ..... общего собрания учредителей.
СпроситьМожно, но руководить обществом придется участнику общества. Нужно ли в данной ситуации вновь приказом назначать себя директором? Нужно ли заново заключать трудовой договор (с самим собой)? Единственный учредитель-он же директор ООО. Заключенный трудовой договор между ООО и директором, т.е. самим с собой, закончился. Можно ли уволить по п.2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора?
Здравствуйте. За свою работу он должен получать з/п- с чего вы взяли что ему нельзя ее начислять- это такой же работник ООО хоть он и учредитель. Должен ли директор, являющийся также единственным учредителем, начислять себе зар. плату? Минфин в письме от 17.10.14. №03-11-11/52558 ответил отрицательно. Я что не понимаю. Спасибо. Т.Е. Директор заключает трудовой договор сам с собой? Я директор ООО , и могу остаться единственным учредителем, я не юрист, иначе бы я сама разобралась с этим вопросом. Спасибо.Жаль, что все теперь решают деньги. Интересует вопрос: учредитель ООО является директором, ведет работу, как он должен платить себе зар. плату, если зар. плату начислить нельзя, то за свою работу, что должен получать директор? Спасибо.
Здравствуйте. За свою работу он должен получать з/п- с чего вы взяли что ему нельзя ее начислять- это такой же работник ООО хоть он и учредитель.
Спросить
Должен ли директор, являющийся также единственным учредителем, начислять себе зар. плату? Минфин в письме от 17.10.14. №03-11-11/52558 ответил отрицательно. Я что не понимаю. Спасибо.
Спросить
Читайте до конца:
... настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.
Спросить
Елена Владимировна, Вы какое отношение имеет к данному ООО, задавая данные вопросы????
Вы юрист, который хочет проконсультироваться за бесплатно?
СпроситьФедеральный закон "Об ООО"
Статья 32. Органы общества
1. Высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным.
Все участники общества имеют право присутствовать на общем собрании участников общества, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений.
Положения устава общества или решения органов общества, ограничивающие указанные права участников общества, ничтожны.
Каждый участник общества имеет на общем собрании участников общества число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Уставом общества при его учреждении или путем внесения в устав общества изменений по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, может быть установлен иной порядок определения числа голосов участников общества. Изменение и исключение положений устава общества, устанавливающих такой порядок, осуществляются по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно.
2. Уставом общества может быть предусмотрено образование совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Порядок образования и деятельности совета директоров (наблюдательного совета) общества, а также порядок прекращения полномочий членов совета директоров (наблюдательного совета) общества и компетенция председателя совета директоров (наблюдательного совета) общества определяются уставом общества.
Члены коллегиального исполнительного органа общества не могут составлять более одной четвертой состава совета директоров (наблюдательного совета) общества. Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, не может быть одновременно председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества.
По решению общего собрания участников общества членам совета директоров (наблюдательного совета) общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением указанных обязанностей. Размеры указанных вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания участников общества.
2.1. Компетенция совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом. Уставом общества может быть предусмотрено, что к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся:
1) определение основных направлений деятельности общества;
2) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (далее управляющий), утверждение такого управляющего и условий договора с ним;
3) установление размера вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу общества, членам коллегиального исполнительного органа общества, управляющему;
4) принятие решения об участии общества в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;
5) назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и установление размера оплаты его услуг;
6) утверждение или принятие документов, регулирующих организацию деятельности общества (внутренних документов общества);
7) создание филиалов и открытие представительств общества;
8) решение вопросов об одобрении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, в случаях, предусмотренных статьей 45 настоящего Федерального закона;
9) решение вопросов об одобрении крупных сделок в случаях, предусмотренных статьей 46 настоящего Федерального закона;
10) решение вопросов, связанных с подготовкой, созывом и проведением общего собрания участников общества;
11) иные предусмотренные настоящим Федеральным законом вопросы, а также вопросы, предусмотренные уставом общества и не отнесенные к компетенции общего собрания участников общества или исполнительного органа общества.
2.2. В случае, если решение вопросов, связанных с подготовкой, созывом и проведением общего собрания участников общества, отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, исполнительный орган общества приобретает право требовать проведения внеочередного общего собрания участников общества.
3. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, и члены коллегиального исполнительного органа общества, не являющиеся участниками общества, могут участвовать в общем собрании участников общества с правом совещательного голоса.
4. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.
5. Передача права голоса членом совета директоров (наблюдательного совета) общества, членом коллегиального исполнительного органа общества иным лицам, в том числе другим членам совета директоров (наблюдательного совета) общества, другим членам коллегиального исполнительного органа общества, не допускается.
6. Уставом общества может быть предусмотрено образование ревизионной комиссии (избрание ревизора) общества. В обществах, имеющих более пятнадцати участников, образование ревизионной комиссии (избрание ревизора) общества является обязательным. Членом ревизионной комиссии (ревизором) общества может быть также лицо, не являющееся участником общества.
Функции ревизионной комиссии (ревизора) общества, если это предусмотрено уставом общества, может осуществлять утвержденный общим собранием участников общества аудитор, не связанный имущественными интересами с обществом, членами совета директоров (наблюдательного совета) общества, с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, членами коллегиального исполнительного органа общества и участниками общества.
Членами ревизионной комиссии (ревизором) общества не могут быть члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, и члены коллегиального исполнительного органа общества.
Статья 39. Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества
В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.
3. Единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
Статья 7. Участники общества
1. Участниками общества могут быть граждане и юридические лица.
Федеральным законом может быть запрещено или ограничено участие отдельных категорий граждан в обществах.
2. Государственные органы и органы местного самоуправления не вправе выступать участниками обществ, если иное не установлено федеральным законом.
Общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником. Общество может впоследствии стать обществом с одним участником.
Общество не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица.
Положения настоящего Федерального закона распространяются на общества с одним участником постольку, поскольку настоящим Федеральным законом не предусмотрено иное и поскольку это не противоречит существу соответствующих отношений.
3. Число участников общества не должно быть более пятидесяти.
В случае, если число участников общества превысит установленный настоящим пунктом предел, общество в течение года должно преобразоваться в открытое акционерное общество или в производственный кооператив. Если в течение указанного срока общество не будет преобразовано и число участников общества не уменьшится до установленного настоящим пунктом предела, оно подлежит ликвидации в судебном порядке по требованию органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц, либо иных государственных органов или органов местного самоуправления, которым право на предъявление такого требования предоставлено федеральным законом.
Статья 8. Права участников общества
1. Участники общества вправе:
участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и уставом общества;
получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном его уставом порядке;
принимать участие в распределении прибыли;
продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или части доли в уставном капитале общества одному или нескольким участникам данного общества либо другому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом и уставом общества;
выйти из общества путем отчуждения своей доли обществу, если такая возможность предусмотрена уставом общества, или потребовать приобретения обществом доли в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;
получить в случае ликвидации общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость.
Участники общества имеют также другие права, предусмотренные настоящим Федеральным законом.
2. Помимо прав, предусмотренных настоящим Федеральным законом, устав общества может предусматривать иные права (дополнительные права) участника (участников) общества. Указанные права могут быть предусмотрены уставом общества при его учреждении или предоставлены участнику (участникам) общества по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно.
Дополнительные права, предоставленные определенному участнику общества, в случае отчуждения его доли или части доли к приобретателю доли или части доли не переходят.
Прекращение или ограничение дополнительных прав, предоставленных всем участникам общества, осуществляется по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно. Прекращение или ограничение дополнительных прав, предоставленных определенному участнику общества, осуществляется по решению общего собрания участников общества, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, при условии, если участник общества, которому принадлежат такие дополнительные права, голосовал за принятие такого решения или дал письменное согласие.
Участник общества, которому предоставлены дополнительные права, может отказаться от осуществления принадлежащих ему дополнительных прав, направив письменное уведомление об этом обществу. С момента получения обществом указанного уведомления дополнительные права участника общества прекращаются.
3. Учредители (участники) общества вправе заключить договор об осуществлении прав участников общества, по которому они обязуются осуществлять определенным образом свои права и (или) воздерживаться от осуществления указанных прав, в том числе голосовать определенным образом на общем собрании участников общества, согласовывать вариант голосования с другими участниками, продавать долю или часть доли по определенной данным договором цене и (или) при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения доли или части доли до наступления определенных обстоятельств, а также осуществлять согласованно иные действия, связанные с управлением обществом, с созданием, деятельностью, реорганизацией и ликвидацией общества. Такой договор заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами.
Статья 28. Распределение прибыли общества между участниками общества
1. Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. Решение об определении части прибыли общества, распределяемой между участниками общества, принимается общим собранием участников общества.
2. Часть прибыли общества, предназначенная для распределения между его участниками, распределяется пропорционально их долям в уставном капитале общества.
Уставом общества при его учреждении или путем внесения в устав общества изменений по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, может быть установлен иной порядок распределения прибыли между участниками общества. Изменение и исключение положений устава общества, устанавливающих такой порядок, осуществляются по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно.
3. Срок и порядок выплаты части распределенной прибыли общества определяются уставом общества или решением общего собрания участников общества о распределении прибыли между ними. Срок выплаты части распределенной прибыли общества не должен превышать шестьдесят дней со дня принятия решения о распределении прибыли между участниками общества. В случае, если срок выплаты части распределенной прибыли общества уставом или решением общего собрания участников общества о распределении прибыли между ними не определен, указанный срок считается равным шестидесяти дням со дня принятия решения о распределении прибыли между участниками общества.
4. В случае, если в течение срока выплаты части распределенной прибыли общества, определенного в соответствии с правилами пункта 3 настоящей статьи, часть распределенной прибыли не выплачена участнику общества, он вправе обратиться в течение трех лет после истечения указанного срока к обществу с требованием о выплате соответствующей части прибыли. Уставом общества может быть предусмотрен более продолжительный срок для обращения с данным требованием, при этом указанный срок не может превышать пять лет со дня истечения срока выплаты части распределенной прибыли общества, определенного в соответствии с правилами пункта 3 настоящей статьи.
Срок для обращения с требованием о выплате части распределенной прибыли общества в случае пропуска указанного срока восстановлению не подлежит, за исключением случая, если участник общества не подавал данное требование под влиянием насилия или угрозы.
По истечении указанного срока распределенная и невостребованная участником часть прибыли восстанавливается в составе нераспределенной прибыли общества.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ директор ООО , и могу остаться единственным учредителем, я не юрист, иначе бы я сама разобралась с этим вопросом. Спасибо.Жаль, что все теперь решают деньги.
Спросить
А вы работаете бесплатно?? Советую заключить договор с адвокатом на юридическое обслуживание вашего ООО, так толку будет больше.
СпроситьДа надо- только за место организации будет заключать [b]председатель общего собрания участников[/b]- им может быть любой участник общества Председателем и является сам директор по протоколу. Нужно ли заключать трудовой договор с исполнительным директором нек. орг-ии,если он же является председателем Совета организации (хотя в Уставе прописано, что он действует на основе труд договора).
Но не странно ли,что директор сам с собой будет заключать договор?
да надо- только за место организации будет заключать председатель общего собрания участников- им может быть любой участник общества
Спроситьничего страшного- с одной стороны договор заключает общество (он просто действует от его имени) а с другой он действует просто как физ лицо- так что юридически такое можно.
СпроситьНужно ли мне заключать самому с собой Трудовой договор? - Да. С одной стороны Вы подписываете как единственный участник ООО, с другой стороны - Вы как физ.лицо, принимаемое на должность директора.
Нужно ли мне писать заявление на прием меня на работу? - Нет. Директор назначается участниками ООО общим собранием, поэтому Решением единственного участника ООО Вы назначаете себя на должность директора. Прошу дать совет в моей ситуации. Я являюсь единственным учредителем ООО и так же директором по решению единственного учредителя (меня же). Директором вступил в должность по приказу от 23.11.2011 г. Пока компания набирала обороты я работал в другой организации. И вот 25.12.2012 г я увольняюсь по собственному желанию с организации. Теперь с 01.02.2013 хочу правильно оформить себя в своей же компании. Нужно ли мне заключать самому с собой Трудовой договор? Нужно ли мне писать заявление на прием меня на работу? (прошу извинить - но в интернете очень много информации и вся разная)
Нужно ли мне заключать самому с собой Трудовой договор? - Да. С одной стороны Вы подписываете как единственный участник ООО, с другой стороны - Вы как физ.лицо, принимаемое на должность директора.
Нужно ли мне писать заявление на прием меня на работу? - Нет. Директор назначается участниками ООО общим собранием, поэтому Решением единственного участника ООО Вы назначаете себя на должность директора.
СпроситьМаргарита, возможно есть договор, который гендиректор от лица организации заключил сам с собой на оплату коммунальных услуг. Договор ничтожен, так как он как лицо действующее без доверенности не может заключать договора сам собою в свою пользу. Надо знать, как эта оплата в реальности оформляется. Тогда можно дать правовое заключение. Ситуация возможна, например если в соответствии с трудовым договором организация обязана компенсировать руководителю расходы на коммунальные услуги, или если никакой компенсации нет, а есть договор с собственником квартиры на использование адреса и т.п., а организация арендные платежи, по просьбе собственника, уплачивает в адрес управляющей компании, за ген.директора.
Но эту правовую ситуацию необходимо правильно обвязать документами.
Если организация платит с прибыли, то вообще для нее никаких проблем. Имеет ли право организация оплачивать коммунальные платежи за ген. директора, если организация зарегистрирована по месту жительства ген. директора.
Маргарита, возможно есть договор, который гендиректор от лица организации заключил сам с собой на оплату коммунальных услуг. Договор ничтожен, так как он как лицо действующее без доверенности не может заключать договора сам собою в свою пользу.
Спросить
Ситуация возможна, например если в соответствии с трудовым договором организация обязана компенсировать руководителю расходы на коммунальные услуги, или если никакой компенсации нет, а есть договор с собственником квартиры на использование адреса и т.п., а организация арендные платежи, по просьбе собственника, уплачивает в адрес управляющей компании, за ген.директора.
Но эту правовую ситуацию необходимо правильно обвязать документами.
Если организация платит с прибыли, то вообще для нее никаких проблем.
СпроситьЕдинственный участник ООО, он же директор, не обязан заключать сам с собой письменный трудовой договор, достаточо его решения, как участника, о возложении обязанностей единоличного исполнительного органа ООО на себя. Что касается заработной платы, то он также сам может себе определять ее решениями единственного участника. В любом слуае, если у него будут работники, то надо оформлять штатное расписание, в котором указывать должностные оклады, в том числе и директора. Но решение об изменении штатного расписания и размеров окладов будет принимать либо участник ООО своими решениями, либо (если это будет предусмотрено уставом или иными локальными актами ООО) директор своим приказом. В ООО один учредитель, он же высупает директором. Заключается ли с ним трудовой договор, прописывается ди ему должностная инструкция? Как решается кадровый вопрос по поводу его, например по увеличению з/п?
Единственный участник ООО, он же директор, не обязан заключать сам с собой письменный трудовой договор, достаточо его решения, как участника, о возложении обязанностей единоличного исполнительного органа ООО на себя. Что касается заработной платы, то он также сам может себе определять ее решениями единственного участника. В любом слуае, если у него будут работники, то надо оформлять штатное расписание, в котором указывать должностные оклады, в том числе и директора. Но решение об изменении штатного расписания и размеров окладов будет принимать либо участник ООО своими решениями, либо (если это будет предусмотрено уставом или иными локальными актами ООО) директор своим приказом.
СпроситьЗдравствуйте, Люба, можно не заключать договор, надо только правильно оформить протокол. Например, в связи с возникшей необходимостью снять с себя полномочия ген.директора и принять на эту должность другого человека, с которым заключить трудовой договор. И сразу же уведомить налоговую об изменениях. Неделю назад подала документы на регистрацию ООО. Я и учредитль и ген. директор. Надо забирать документы. Но обстоятельства складываются так, что я не могу работать, т.е. выполнять функции ген. директора. Нужно назначить другого. Т.е. сейчас я забираю пакет документов из налоговой о создании ООО. Нужно ли мне заключать сама с собой трудовой договор, приказ, в трудовую писать.? Поработать, как бы, пару дней, а потом расторгнуть трудовой договор и уже назначить другого. Или это можно не делать?
Здравствуйте, Люба, можно не заключать договор, надо только правильно оформить протокол. Например, в связи с возникшей необходимостью снять с себя полномочия ген.директора и принять на эту должность другого человека, с которым заключить трудовой договор. И сразу же уведомить налоговую об изменениях.
СпроситьВопрос спорный - я считаю, что не нужно. Кроме того, если будет заключен ТД, то ПБОЮЛ сам себя "обкрадывает" на НДФЛ и ЕСН Индивидуальный предприниматель - директор предприятия. Нужно ли заключать с ним трудовой договор, если да, то кто его подписывает?
Вопрос спорный - я считаю, что не нужно. Кроме того, если будет заключен ТД, то ПБОЮЛ сам себя "обкрадывает" на НДФЛ и ЕСН
СпроситьНет, не Вы сами. Ваше рабочее время устанавливается Вашим трудовым договором, заключаемым с фактически с общим собраничем участников. Поэтому сами себе Вы его установить не можете. Ваше рабочее время вам устанавливает учредитель, это прописывается в трудовом договоре, заключаемом между вами как работником и вашим учредителем как работодателем. Я являюсь генеральным директором компании. Вопрос: мое рабочее время я могу устанавливать сам, как высший исполнительный орган, или его устанавливает мне учредитель компании? Если это делаю я сам, то каким документом нужно это сделать?
Нет, не Вы сами. Ваше рабочее время устанавливается Вашим трудовым договором, заключаемым с фактически с общим собраничем участников. Поэтому сами себе Вы его установить не можете.
Спросить
