Договор работодателя с работником / Договор - 15967 советов адвокатов и юристов
Условия выплаты материальной помощи регулируются коллективным договором и локальными актами организации. Если матпомощь выплачивается 1 раз в год, то она должна выплачиваться 1 раз в год Здравствуйте.
Такой работник считается вновь принятым на работу. Однако, выплата материальной помощи должна регулироваться локальным актом работодателя. В том числе, порядок выплаты для вновь принятых сотрудников.
С уважением. Работник выходил в основной отпуск (на часть положенных дней) и получил материалку в феврале месяце.
В мае уволился на три дня и снова трудоустроился. В сентябре идет в основной отпуск (на 7 дней) и просит снова материалку. По положению один раз в год при основном отпуске. Правомерно ли это если получал в этом году? Или увольнение считается как вновь принятый новый сотрудник и ему положенно?
Условия выплаты материальной помощи регулируются коллективным договором и локальными актами организации.
Спросить
Если матпомощь выплачивается 1 раз в год, то она должна выплачиваться 1 раз в год
Спросить
Здравствуйте.
Такой работник считается вновь принятым на работу. Однако, выплата материальной помощи должна регулироваться локальным актом работодателя. В том числе, порядок выплаты для вновь принятых сотрудников.
С уважением.
СпроситьФактически вы не в трудовых отношениях и не являетесь работником. Но работодатель вправе с вас взыскать деньги в судебном порядке. Можете не возращать, но работодатель может взыскать. Смотря какие обстоятельства Должна ли я возместить за поезд на вахту, если отработала один день? Договор не подписывали, было устное общение по телефону
Фактически вы не в трудовых отношениях и не являетесь работником. Но работодатель вправе с вас взыскать деньги в судебном порядке.
Спросить
Можете не возращать, но работодатель может взыскать. Смотря какие обстоятельства
СпроситьДа, можно. Если отгул предоставлен работодателем, то работник может использовать его по своему усмотрению, или в связи с тем основанием для чего он предоставлен. Можно ли работнику во время оплачиваемогт отгула, по договору гпх тушить лесной пожар?
Если отгул предоставлен работодателем, то работник может использовать его по своему усмотрению, или в связи с тем основанием для чего он предоставлен.
СпроситьКонстантин, добрый день. Нет, не обязан.
С уважением В ТК РФ нет обязанности работодателя предоставлять совместные выходные и отпуска супругам совместно, тоже самое касается и рабочего времени.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Обязан ли работодатель совместить дату заезда супругов на вахту?
В ТК РФ нет обязанности работодателя предоставлять совместные выходные и отпуска супругам совместно, тоже самое касается и рабочего времени.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЗдравствуйте!
Непонятно, Что за "штрафы"...
Договор ГПХ не может определять режим работы, там определяются только объем работы и срок исполнения, а также-размер оплаты, сроки выплаты
Никаких "опозданий" по договору ГПХ быть не может
Смотрите договор-размер оплаты и объем работы Соглашусь с коллегой.
С уважением. Штраф - это в принципе не законно.
Возможно, когда Вы опоздали, Вы не выполнили или выполнили меньше работы, из за этого меньше денежных средств начислили.
А так, обращайтесь в Прокуратуру с жалобой. Здравствуйте.
Штрафы были бы нещаконны и в случае, если бы Вы работали по трудовому договору.
А при работе по договору гпх нет работников и работодателей, и тем более, исполнитель не привязан к режиму рабочего времени (иначе отношения можно признавать трудовыми).
Незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Пришли штрафы за опоздание на сумму 4800₽.Договор ГПХ, работаю в магазине. Законно ли это?
Здравствуйте!
Непонятно, Что за "штрафы"...
Договор ГПХ не может определять режим работы, там определяются только объем работы и срок исполнения, а также-размер оплаты, сроки выплаты
Никаких "опозданий" по договору ГПХ быть не может
Смотрите договор-размер оплаты и объем работы
Спросить
Штраф - это в принципе не законно.
Возможно, когда Вы опоздали, Вы не выполнили или выполнили меньше работы, из за этого меньше денежных средств начислили.
А так, обращайтесь в Прокуратуру с жалобой.
Спросить
Здравствуйте.
Штрафы были бы нещаконны и в случае, если бы Вы работали по трудовому договору.
А при работе по договору гпх нет работников и работодателей, и тем более, исполнитель не привязан к режиму рабочего времени (иначе отношения можно признавать трудовыми).
Незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьНе обязан - отсутствуют трудовые правоотношения, соответственно, и обязанности работодателя по трудовому договору. Открывайте законодательство, и читайте. Договор ГПХ Нет, не обязан. В силу отсутствия трудовых отношений. Здравствуйте.
У Вас не трудовые отношения, поэтому нет работодателя, больничных и отпусков. Единственное только, если сможете доказать, что фактически эти отношения были трудовыми.
С уважением. Обязан ли работодатель оплатить больничный лист по окончанию договора ГПХ? Больничный лист начался за неделю до окончания договора.
Не обязан - отсутствуют трудовые правоотношения, соответственно, и обязанности работодателя по трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте.
У Вас не трудовые отношения, поэтому нет работодателя, больничных и отпусков. Единственное только, если сможете доказать, что фактически эти отношения были трудовыми.
С уважением.
СпроситьЕсли написано именно "предел премии", то речь идет именно о премии, а предел, полагаю, установлен годовой.
Если, например, написано "предел выплат", то может быть отражена сумма общего месячного дохода: зарплата+премия. Дмитрий, это зависит от Положении о премировании у конкретного работодателя, в связи с чем, для разъяснения, обращайтесь с запросом к работодателю. Это максимальный размер премии, которую может получить работник. Работаю в МЧС работником ПСЧ. В колл. Договоре прописана стимулирующая надбавка ежемесячная, квартальная и годовая, не устанавливающая лимита премии. Интересует вопрос: в расчëтном листе указана графа-премия по итогам работы за месяц примерно 3989,98, но написано, что предел премии 33500! Как понимать термин предела премии? Это потолок по зарплате или более этой суммы не должна быть именно сама премия?
Если написано именно "предел премии", то речь идет именно о премии, а предел, полагаю, установлен годовой.
Если, например, написано "предел выплат", то может быть отражена сумма общего месячного дохода: зарплата+премия.
Спросить
Дмитрий, это зависит от Положении о премировании у конкретного работодателя, в связи с чем, для разъяснения, обращайтесь с запросом к работодателю.
Спросить
Направьте запрос в ЗАГС - работодателю должны предоставить копию свидетельства о смерти Здравствуйте. Если родственники отсутствуют или не выходят на связь, то работодатель вправе сам обратиться в ЗАГС с просьбой о выдаче повторного свидетельства о смерти работника. Документом, который подтвердит право работодателя на получение свидетельства в такой ситуации, является трудовой договор с умершим сотрудником Как получить свидетельство о смерти сотрудника для оформления увольнения в связи со смертью, если родственников нет и получить от них копию нет возможности. О смерти узнали из уведомления Пенсионного, т.к. сотрудник находился в отпуске по уходу за ребёнком.
Направьте запрос в ЗАГС - работодателю должны предоставить копию свидетельства о смерти
Спросить
Здравствуйте. Если родственники отсутствуют или не выходят на связь, то работодатель вправе сам обратиться в ЗАГС с просьбой о выдаче повторного свидетельства о смерти работника. Документом, который подтвердит право работодателя на получение свидетельства в такой ситуации, является трудовой договор с умершим сотрудником
СпроситьБез Вашего согласия - незаконно, и испытательный срок здесь непричем. Здравствуйте.
Незаконно без Вашего согласия. Не пишите никаких заявлений. По трудовому договору, как я понимаю, у Вас полная ставка. Если работодатель планирует изменения, то должен провести все в соответствии с процедурой, установленной ст.74 ТК РФ - добиться Вашего согласия и предупредить за два месяца.
С уважением. Незаконно без Вашего согласия Пожалуйста подскажите был устроен на работу на ставку с испытательным срока 3 месяца после окончания срока на четвёртый день сказали переводят на пол ставки заставляют написать заявление скажите пожалуйста закона это
Здравствуйте.
Незаконно без Вашего согласия. Не пишите никаких заявлений. По трудовому договору, как я понимаю, у Вас полная ставка. Если работодатель планирует изменения, то должен провести все в соответствии с процедурой, установленной ст.74 ТК РФ - добиться Вашего согласия и предупредить за два месяца.
С уважением.
Спросить
В частности, при реализации работником права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 ТК РФ). Вместе с тем, как следует из статьи 80 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. Если я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, получу ли федералтные выплаты по кураторству за месяцы которые я буду во время отпуска?
В частности, при реализации работником права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 ТК РФ). Вместе с тем, как следует из статьи 80 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.
СпроситьЗаконодательство это не регулирует, определяется работодателем или его соглашениями с работником, трудовым или коллективным договором. Льготный стаж подтверждает работодатель, поэтому с таким вопросом следует обращаться к работодателю.
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ В 2021 году проведена атестация рабочих мест. Работник ипринят на льготную должность в 2018 году. Возможно ли учитывать при рассчете льготного стажа период с 2018 года по 2021 год?
Законодательство это не регулирует, определяется работодателем или его соглашениями с работником, трудовым или коллективным договором.
Спросить
Льготный стаж подтверждает работодатель, поэтому с таким вопросом следует обращаться к работодателю.
СпроситьЗдравствуйте, Анна. Штатную численность организации, ее руководство определяет самостоятельно. При этом, в случае сокращения, работник имеет право на ряд гарантий, установленных ТК РФ. Можно, но не так просто. И работодателю вечно нарушают это процедуру.
С уважением. Здравствуйте. Сократить можно только соблюдая все условия ТК РФ, с предупреждением за 2 месяца либо согласно условиям договора Можем ли мы сократить педагога дополнительного образования из-за не востребованности его кружка (очень маленькое количество детей).
Здравствуйте, Анна. Штатную численность организации, ее руководство определяет самостоятельно. При этом, в случае сокращения, работник имеет право на ряд гарантий, установленных ТК РФ.
СпроситьМожно, но не так просто. И работодателю вечно нарушают это процедуру.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Сократить можно только соблюдая все условия ТК РФ, с предупреждением за 2 месяца либо согласно условиям договора
СпроситьВсё зависит от условий вашего трудового договора, которые устанавливаются специальным графиком. График разрабатывает работодатель по согласованию с профсоюзом. Согласно ТК РФ продолжительность вахты должна составлять не более 30 дней, в исключительных случаях, связанных с особенностями работы, может составлять до 3 месяцев. Время отдыха работников+время на дорогу домой и обратно, вносят в график и трудовой договор.
Вывод читайте трудовой договор внимательно. Я отработал вахту 45 дней и мне скзаали что на меж вахте я отдохну всего 23 дня, могут ди?
Всё зависит от условий вашего трудового договора, которые устанавливаются специальным графиком. График разрабатывает работодатель по согласованию с профсоюзом. Согласно ТК РФ продолжительность вахты должна составлять не более 30 дней, в исключительных случаях, связанных с особенностями работы, может составлять до 3 месяцев. Время отдыха работников+время на дорогу домой и обратно, вносят в график и трудовой договор.
Вывод читайте трудовой договор внимательно.
СпроситьДа, такое уведомление возможно Здравствуйте.
В соответствии со ст.71 ТК РФ:
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.[/quote]
Да, будет законным. Обратите внимание, что срок уведомления должен быть не менее, чем за три дня. То есть, можно уведомить раньше.
С уважением. Будет ли законным уведомить сотрудника о расторжении трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока почтой России? Можно ли будет так уволить сотрудника по такому основанию?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Да, будет законным. Обратите внимание, что срок уведомления должен быть не менее, чем за три дня. То есть, можно уведомить раньше.
С уважением.
СпроситьПолностью законно, так как это служебная квартира У Вас договор должен быть на этот дом, исходите из тех условий, что указывают основания расторжения и сроки освобождения помещения, Вячеслав (не из того, что требуют на словах). Увы, но да, законно. Законно, если иное не указано в договоре аренды.
Может и не выселяться просто по суду выселяют Это займёт полгода Работаю сторожем в СНТ и при устройстве на работу мне выделили дом для проживания, сейчас меня уволили и требуют за две недели его освободить. У меня ребенку 8 лет идти нам некуда. Законно ли это. За две недели мы ничего не найдем.
У Вас договор должен быть на этот дом, исходите из тех условий, что указывают основания расторжения и сроки освобождения помещения, Вячеслав (не из того, что требуют на словах).
Спросить
Законно, если иное не указано в договоре аренды.
Может и не выселяться просто по суду выселяют Это займёт полгода
СпроситьВам его предоставлять не обязаны. Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
[b]работникам [/b]в случаях рождения ребенка, [b]регистрации брака, [/b]смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты работнику в связи с регистрацией его брака, а не близких родственников. Возможно, отпуск в связи с регистрацией брака близкого родственника предусмотрено коллективным договором. Если не предусмотрен, то отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только с согласия работодателя. Доп отпуск в связи со свадьбой дочери
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты работнику в связи с регистрацией его брака, а не близких родственников. Возможно, отпуск в связи с регистрацией брака близкого родственника предусмотрено коллективным договором. Если не предусмотрен, то отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только с согласия работодателя.
СпроситьСогласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия. Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
СпроситьОтсутствовать испытательный срок в новом договоре не будет Здравствуйте.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). [b]Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)[/b].
[quote]ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;[/quote] Работодатель хочет перевести меня в другое юр.лицо через увольнение. Сейчас я на испытательном сроке. Будет ли отсутствовать испытательный срок в новом договоре?
Здравствуйте.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работуСпроситьИспытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Здравствуйте, Александр. Вижу, что Вам важен этот вопрос.
Дело в том, что договор ГПХ - это не трудовой договор, поэтому взаимоотношения работодателя и работника регулируются не Трудовым Кодексом, а [u]условиями гражданско-правового договора[/u]. Поэтому, именно в договоре ГПХ прописаны условия по срокам расчета работника за отработанный промежуток времени.
Вы можете прикрепить договор ГПХ и направить в личные сообщения выбранному юристу, который посмотрит договор и ответит на Ваш вопрос о сроке расчета.
(Голубое окошко для личных сообщений в правом верхнем углу экрана монитора).
С уважением, Татьяна Николаевна. Моя жена работала в частной мед клиники по договору ГПХ, предприятие закрылось и жена осталась без работы. Скажите пожалуйста, в какой срок ей должно предприятие произвести расчёт за отработанный промежуток времени? Спасибо.
Здравствуйте, Александр. Вижу, что Вам важен этот вопрос.
Дело в том, что договор ГПХ - это не трудовой договор, поэтому взаимоотношения работодателя и работника регулируются не Трудовым Кодексом, а условиями гражданско-правового договора. Поэтому, именно в договоре ГПХ прописаны условия по срокам расчета работника за отработанный промежуток времени.
Вы можете прикрепить договор ГПХ и направить в личные сообщения выбранному юристу, который посмотрит договор и ответит на Ваш вопрос о сроке расчета.
(Голубое окошко для личных сообщений в правом верхнем углу экрана монитора).
С уважением, Татьяна Николаевна.
СпроситьСмотрите УСЛОВИЯ Договора ГПХ. Вообще на работу устраиваться можно только по трудовому договору. Поэтому Ваш работодатель изначально нарушает закон. При этом в договоре ГПХ нет заработной платы - там указано вознаграждение исполнителя за оказанные услуги (выполненные работы). Условия договора ГПХ указаны в договоре и что там Ваш недобросовестный работодатель указал - понятия не имею. Рекомендую обратиться к юристу на индивидуальную консультацию с текстом договора Добрый день! Все зависит от условий ГПХ, но я бы советовал настаивать на заключение именно трудового договора, потому что по нему у вас появится множество гарантий работника и вы сможете защищать свои права в рамках ТК РФ В данном случае уже данный вид договора - нарушение! Устраиваюсь на вакансию продавец-кассир. Предлагают заключить договор ГПХ. Если при инвентаризации обнаружится недостача в магазине смогу ли удержать с заработной платы?
Вообще на работу устраиваться можно только по трудовому договору. Поэтому Ваш работодатель изначально нарушает закон. При этом в договоре ГПХ нет заработной платы - там указано вознаграждение исполнителя за оказанные услуги (выполненные работы). Условия договора ГПХ указаны в договоре и что там Ваш недобросовестный работодатель указал - понятия не имею. Рекомендую обратиться к юристу на индивидуальную консультацию с текстом договора
Спросить
Здравствуйте.
Что значит, работник не интересуется? Работодатель обязан оформить трудовые отношения договором в соответствии с нормами ТК РФ
СМ.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[quote]4. [b]Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора[/b] либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.[/quote] Снимается ответственность с работодателя, если работник не интересуется в законном русле трудоустроен или нет. Какую ответственность несёт работодатель.
Здравствуйте.
Что значит, работник не интересуется? Работодатель обязан оформить трудовые отношения договором в соответствии с нормами ТК РФ
СМ.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -Спроситьвлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Учебная часть - может, работодатель - нет, по сути, это будет изменением условий трудового договора, это должно согласовываться с работником и минимум за два месяца он должен быть предупрежден, если согласовать не получилось. Нет, без уведомления не может. Это изменение условий труда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Может ли учебная часть отдать часы другому преподователю без уведомления?
Учебная часть - может, работодатель - нет, по сути, это будет изменением условий трудового договора, это должно согласовываться с работником и минимум за два месяца он должен быть предупрежден, если согласовать не получилось.
СпроситьНет, без уведомления не может. Это изменение условий труда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! По сути если этот договор, оформленный как ГПХ, регулирует трудовые отношения, то это признаётся трудовым договором.
Обычно такую схему используют недобросовестные работодатели, вот почему вы можете обратиться к такому работодателю в суд с иском о понуждении к заключению трудового договора и о выплате заработной платы соответственно (и иных выплат) Требуйте договор Является ли договором ГПХ "договор", который не выдали на руки, а также платили чёрную зарплату (налоги за меня не платили, стаж на госуслугах как ГПХ не отображается). Я работал по такому договору на кондитерской фабрике, зарплату платили из кассы раз в неделю. Так вот, это можно назвать договором ГПХ или это непонятно какой односторонний договор?
Добрый день! По сути если этот договор, оформленный как ГПХ, регулирует трудовые отношения, то это признаётся трудовым договором.
Обычно такую схему используют недобросовестные работодатели, вот почему вы можете обратиться к такому работодателю в суд с иском о понуждении к заключению трудового договора и о выплате заработной платы соответственно (и иных выплат)
Спросить
Уже подал, но как утверждает ответчик, то я пропустил срок исковой давности 3 месяца, но я сослался на то, что трудовые отношение не были оформлены надлежащим образом, поэтому срок исковой давности 3 года.
Не знаю что скажет апелляция по этому делу (районный суд на моей стороне)
СпроситьВы правы. Не обязаны.
С уважением. У Вас в трудовом договоре должен быть указан рабочий график, в том числе и по выходные. В те дни, что указаны, Вы выходить не обязаны (и вообще не обязаны общаться с работодателем в дни отдыха). Работаю 2\2 (день\ночь), заставляют выходить в выходной день, первый раз позвонили спросили могу или нет (я ответил нет), потом звонили ещё три раза (я не поднял трубку). Кто прав Я или работодатель?
У Вас в трудовом договоре должен быть указан рабочий график, в том числе и по выходные. В те дни, что указаны, Вы выходить не обязаны (и вообще не обязаны общаться с работодателем в дни отдыха).
СпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
После увольнения вы не должны находится в аптеки. Требование зав. аптекой не законны. Работаю в аптеке. Её закрывают, уже подписала заявление на увольнение (сегодня работаю последний день) завтра уже закрытие. Нужно собирать товар, пересчитывать его и тд, но это уже после закрытия. Зав был в отпуске и на больничном весь этот месяц, т.е в основном работала я. Обязана ли я прийти и убирать товар вместе с зав?
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
После увольнения вы не должны находится в аптеки. Требование зав. аптекой не законны.
Спросить
