Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Нужно покинуть вахту досрочно - какие причины будут уважительны?

В соответствии со ст. 78 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, если увольнение обусловлено невозможностью дальнейшей работы по причине зачисления в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства, а так же в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан уволить работника с даты, указанной в заявлении. Нахожусь на вахте, должен отработать 60 дней. Сейчас отработал 20 дней и у меня возникла потребность покинуть место работы (не уволиться), хотя, в крайнем случае можно и уволиться. Меня интересуют уважительные причины по этому поводу. Спасибо.

Может ли работник уволиться досрочно по сокращению кадров?

Только по соглашению сторон либо через подачу заявления за 2 недели. Здравствуйте.

Да, можно уволиться раньше. В соответствии со ст.180 ТК РФ:

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Работника уведомили о сокращении с 1 июня 2021 г., Он хочет досрочно написать заявление и уволится 31 марта. Может ли он уволится этой датой по сокращению кадров.

Как быстро выйти из учредителей ООО и получить полную пенсию?

Добрый день!

Генеральный директор является таким же работником как и все остальные и на него распространяются нормы трудового законодательства.

Чтобы досрочной расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен об этом письменно уведомить работодателя за месяц до даты расторжения (ст. 280 ТК РФ).

С уважением,

Косарева Ирина. Я являюсь генеральным директором и учредителем ООО, второй учредитель является исполнительным директором. Хочу уволиться и выйти из учредителей (так как я пенсионер) чтобы получать полную пенсию. Как мне это сделать быстро?

Двойная несправедливость - работа на вредном предприятии и отказ в пенсии из-за учебы

Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей. Работаю на вредном предприяии по 2 сетки, в период работы училась заочно по профессии. В этом году собрала документы на пенсию а мне сказали что учебный период не вошёл и надо отработать ещё два года.

Обязана ли мама после досрочного выхода с декретного отпуска, соглашаться на ниже оплачиваемую должность?

Ромзан, работник вышел на работу, при этом не важно досрочно или в своё время. Если работник не согласен на новые условия, то он может расторгнуть трудовой договор. Не обязана, така согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Обязана ли мама после досрочного выхода с декретного отпуска, соглашаться на ниже оплачиваемую должность?

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ?

В соответствии с ч. 1 ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора [quote]за три календарных дня[/quote].

Так что о двух неделях в Вашем случае не может быть и речи, только 3 календарных дня. Работаю по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ, дата окончания срока действия договора не стоит это сезонная работа (на реке) , обязана ли я при увольнений по собственному желанию отрабатывать две недели?

Будет ли уволена няня в декретном отпуске, если ее заменят учащимся?

Здравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Так что не имеет значения, что происходит с временным работником, работодатель обязан предоставить работнику работу, оговоренную в трудовом договоре (ст. ст. 21, 22 ТК РФ) по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет или при досрочном выходе из такого отпуска. Моя подруга работает няней в детском саду, сейчас она в дикретном отпуске. На ее месте работает другой человек. Если тот человек пойдет учится, не потеряет ли моя подруга место?

Уведомление о совмещении должностей при увольнении по внутреннему совместительству - вопросы и ответы

Здравствуйте! Срок предложения совмещения не установлен законодательством.

Ст. 60.2 ТК РФ

[quote]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote] Меня уволили по внутреннему совместительству 30 августа и предложили совмещение должностей с 1 сентября, должен ли работодатель вручить мне уведомление, нп совмещение за 2 месяца? Спасибо.

Может ли работодатель отказать в досрочном увольнении при сокращении персонала?

Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, досрочное увольнение по сокращению возможно только по инициативе работодателя, а не работника. Работодатель имеет право отказать Вам в досрочном увольнении. Я попал под сокращение и написал заявление о досросрочном увольнении но мне отказали говорят что бы отрабатывал 2 месяца. Имеет ли работодатель мне отказать в этом?

Муж работает в колонии на должности начальника цеха, но единицу сокращают - что будет дальше?

Здравствуйте!

Если единица начальника цеха сокращается, то эта должность убирается из штатного расписания. Работник уведомляется за два месяца о сокращении с правом досрочно расторгнуть договор и получить досрочно все причитающиеся ему выплаты.

Работодатель не имеет права после сокращения его должности, брать на эту должность другого человека. Муж проработал 6 месяцев в колонии на должности начальника цеха. Месяц назад сказали, что единица сокращается и будет на его месте работать человек в погонах. Сейчас он все еще работает, но никаких документов он не подписывал, п в отделе кадров ему говорят, что надо ждать, что они скажут, когда подойти. Сколько нужно ждать и как это вообще должно происходить?

Конфликт с работником, устроенным на несколько ставок в детском саду без договора на совместительство.

Если не совместительство, то должно быть оформлено совмещение должностей.

Статья 60.2 ТК РФ

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, работодатель официально письменно должен уведомить работника о прекращении совмещения. Работник устроен в детском саду на 1,75 ставки, без договора на совместительство,,,, Приняли на работу работника на полную ставку... Но предыдущий отказывается одписать документы.

Могу ли я отказаться от трех подработок, требуемых мне руководителем в детском саду?

Это неправда. Согласно ст. 60.2 ТК РФ [b]с письменного согласия работника [/b]ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Соглашусь с коллегой в полном объеме.

С уважением. Я Елена работаю в детском саду младшим воспитателем, у меня такой вопрос правдо что я по закону или трудовому договору должна взять 3 подработки если нужно руководителю или я могу отказаться от них.

Работник вернулся на работу досрочно после декретного отпуска, но был уволен без уведомления о выходе. Что делать?

Временного работника увольняют в день выхода на работу основного работника. Об увольнение работодатель не обязан уведомлять (ст.79 ТК РФ).

При увольнении в связи с выходом основного работника в день прекращения трудового договора работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ):

- зарплата за отработанный период;

- компенсация за неиспользованный отпуск (выплачивается за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка работника).

Выплаты производятся в день увольнения.

Т.о., выплата спустя 2 недели после вашего увольнения неправомерна. Принята на работу по срочному договору на время декретного отпуска. Работник вышел сегодня на работу досрочно (ребенку 1,5 года). Меня о её выходе не уведомили. Теперь просят написать заявление на увольнение за свой счет. При этом рассчет могут произвести только через 2 недели т.к. бухгалтер в отпуске. Правомерно?

Как правильно уволить директора МУП при присоединении к другому предприятию?

Если директор фирмы является наёмным работником, при его увольнении указывается ст. 81 ТК РФ «Уволен в связи с ликвидацией предприятия» или ст. 278 ТК РФ «Уволен в связи с решением о досрочном прекращении договора». Сергей, на то оно и собственное желание, чтобы исходить от вас, а не от кого-то еще. Работал в муниципальном предприятие директором, сейчас данное предприятие присоединили к другому МУП. Как должны меня уволить? Предлагают написать заявление по собственному желанию.

Как освободиться от обязанностей директора ООО после смерти единственного участника без изменений в ЕГРЮЛ?

Директор ООО по сути обычный наемный работник

ему необходимо написать заявление о сложении с себя полномочий и направить в адрес наследника, а так же написать заявление в ИНФС о том, что сведения, что он является руководителем - недостоверные. Добрый день! Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Установленный порядок досрочного расторжения трудового договора применяется независимо от срока трудового договора, заключенного с руководителем организации. Умер единственный Участник ООО. Наследник вступил в права наследства, но не внес изменения в ЕГРЮЛ. Каким образом директору ООО снять с себя обязанности?

Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника

Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Таким образом, работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив Вас за три дня до его расторжения. Вы вправе обжаловать увольнение в суде. Устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Отработала месяц. Имеют ли право работодатель меня уволить на испытательном сроке без объяснения причины.

Выплаты при увольнении по сокращению и расчет оклада в случае увольнения не через 2 месяца.

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ Вам выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на 2 месяца, в особых случаях 3 месяца.

В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях. При досрочном сокращении выплачиваются все то же, что и не при досрочном (ст. 178 ТК), кроме того еще и

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. - ч. 3 ст. 180 ТК[/quote] Увольнение в связи с сокращением. Какие выплаты должны быть, помимо отпускных и остатка заработной платы? Сколько окладов должно быть выплачено, если увольнение не через два месяца, а сейчас?

Я получил уведомление о сокращении. Хочу согласовать досрочное увольнение с сохранением всех компенсаций. Насколько это выгодно?

Это Ваше право.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока два месяца до увольнения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Борис, пожалуйста, согласовывайте такое увольнение с работодателем. Это для Вас выгодно, так как Вы не отрабатываете время, оставшееся до увольнения, физически, а компенсацию за это время, вместе с тем, получаете (ч. 3 ст. 180 ТК)

Но на это нужно согласие работодателя. Я получил уведомление о сокращении. Хочу согласовать досрочное увольнение с сохранением всех компенсаций. Насколько это выгодно?

Работники ДИКСИ остаются без работы и выплат - какие права у них остаются?

Злравствуйте

Если Вы ралотатете по трудовому договору, то Вас должны официально уведомить о ликвидации организации за два месяца. Со всеми вытекающими выплатами. Это два месяца запальной платы и месяц пособие. В том случае, если будете официально подписывать уведомление о ликвилации организации, модете написать заявление на досрочное расторжение трудового договора, в связи с ликвидацией, Вас все равно все выплаты должны выдать досрочно. 21 апреля на работе было собрание, работаю в ДИКСИ скали что работаем до 30 и магазин закрывают. Вчера приехал представитель подсунул бумаги, сказали не каких выплат на не будет идти в центр занятости. На что мы имеем право.?

Возможен ли перенос сокращенного рабочего времени на апрель с учетом согласия сотрудников?

Перевод на сокращенный день-существенное изменение трудового договора. По инициативе администрации перевод возможен только с письменным предупреждением за 2 месяца.

Ранее истечения этого срока возможен перевод только по просьбе работника (а не просто с его согласия).

Поэтому издать приказ досрочно сразу на всех сотрудников нельзя (будет нарушением). Конечно возможно, издаете приказ о продлении сроков сокращения рабочего времени до 30 апреля и мотивируете в связи с чем. Также знакомите с приказом своих сотрудников под роспись. В марте на предприятии в связи с тяжелым финансовым положением до введения режима полной готовности был издан приказ о переходе на сокращенное рабочее время с мая 2020 г., с которым все сотрудники были ознакомлены. Возможно ли в данный момент вынести новый приказ о переносе на апрель сроков сокращенного рабочего времени в связи с обстановкой в стране с учетом согласия работников, данного ранее (в марте)?

Досрочное расторжение договора ГПХ из-за пандемии - права работника и возможные выплаты

На выплаты в максимальном объеме вы рассчитывать не можете, поскольку не работали официально. Справедливости ради стоит отметить, что расторжение договора с вами было незаконным, если его расторгли в связи с пандемией. Здравствуйте! В вашей ситуации да если вас признали безработной. В связи с нынешней ситуацией закрыли организацию на неопределенный срок, соответсвенно нет работы нет договоров. На бирже говорят про пособие минимальное в 1500. Р. Это правильно. Работаю по договору ГПХ. Организация досрочно расторгла договор из-за ситуации с пандемией, закрытие по распоряжению Губернатора СПб. Могу ли я расчитывать на дополнительные выплаты? И на выплату пособия на бирже в максимальном объеме?

Моя накопительная часть пенсии с 2011 г в НПФВТБ. Мне 53 года. Могу ли я уйти на пенсию в 55 лет.

Здравствуйте!

В соответствии с договором НПФ обязуется при наступлении пенсионных оснований осуществлять назначение и выплату застрахованному лицу накопительной пенсии.

Выплата негосударственной пенсии в системе досрочного негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется фондом до достижения работником [b]возраста[/b], установленного статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 60 лет (соответственно женщины).

Однако, лицам, которым в период с 01.01.2019 по 31.12.2020 исполнится 60 (мужчинам) и 55 (женщинам) лет, пенсия может быть назначена на 6 месяцев ранее достижения возраста.

Вы к сожалению не попадаете в этот срок. Моя накопительная часть пенсии с 2011 г в НПФВТБ. Мне 53 года. Могу ли я уйти на пенсию в 55 лет.

Вопросы о допуске на биржу для работников по договору, чье действие истекло или было досрочно прекращено.

Здравствуйте. Да, вы можете встать на учет в центр занятости населения. Если с вами был оформлен договор гражданско-правового характера, то пособие по безработице будет выплачиваться в минимальном размере. Если это был срочный трудовой договор, то тогда приложите трудовую книжку и справки о зарплате. Добрый вечер, Наталья!

Можете, если трудовая книжка у Вас на руках и там стоит запись об увольнении 1 апреля. Если это так, то напишите, расскажу как это сделать удалённо за 10-15 минут без посещения центра занятости. Могу ли я встать на биржу работала по договору, действие договора по 30 апреля но не работаю с 1 апреля, и будут ли учитываться справки о зарплате.

Можно ли уволиться без отработки по временному договору в магазине «Снежная Королева»?

Здравствуйте! Только по соглашению с работодателем. Да по соглашению сторон. Добрый день! Согласно ст. 292 ТК РФ [quote][/quote]Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. А если начальник самодур? Я устроилась в магазин Снежная Королева по временному трудовому договору с 31 января по 02 марта. Могу ли я уволиться одним днём без отработки?

Что делать с срочным работником в отделе при досрочном выходе декретчицы?

Уважаемая Жанна!

Если трудовой договор был заключен на время отпуска основного работника, то он расторгается в связи с выходом на работу отсутствующего работника (см. ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Законодательством установлены основания для продления срочного трудовой договора (см. например ч.ч. 2 и 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Наличие вакантных (временно вакантных) рабочих мест основанием для продления срочного трудового договора не является.

В данном случае важно соблюдение процедуры расторжения трудового договора, а также правильность его изначального оформления. Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. В отделе работаю 2 специалиста на 1,5 ставки, одна из работниц по срочному трудовому договору, на время отсутствия "декретчицы". Правильно будет ее уволить в связи с выходом основного работника или же надо предложить ей работу, "забрав" по пол ставки у остальных двоих? Спасибо.

Досрочный договор с работником / Договор - 376 советов адвокатов и юристов