Ежемесячные премии к окладу - 117 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! обращаться с иском в суд Татьяна, премия в отличии от оклада выплачивается по усмотрению администрации. По этому доказать, что вклад работника в общее дело предприятия до написания заявления об увольнении и после одинаков равны нулю. Но если приказ о премировании был изменен и есть копия с оригинала, то тогда шансы 50 на 50 . В любом случае необходимо знать дополнительную информацию, что бы дать дельный совет. Это вряд ли. Вас не лишили премии, а просто не премировали вас, как ежемесячно до этого, за какие-то якобы заслуги. Есть ли выход из моей ситуации? В день моего увольнения вместо нормальной зарплаты пришла маленькая сумма... как мне объяснили, при увольнении меня просто так лишили премии и выплатили только оклад. Можно как-то добиться справедливости?
Татьяна, премия в отличии от оклада выплачивается по усмотрению администрации. По этому доказать, что вклад работника в общее дело предприятия до написания заявления об увольнении и после одинаков равны нулю. Но если приказ о премировании был изменен и есть копия с оригинала, то тогда шансы 50 на 50 . В любом случае необходимо знать дополнительную информацию, что бы дать дельный совет.
Спросить
Это вряд ли. Вас не лишили премии, а просто не премировали вас, как ежемесячно до этого, за какие-то якобы заслуги.
СпроситьПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15 января 2002 года N 36-ПП
Об установлении надбавок и доплат педагогическим работникам государственных образовательных учреждений г. Москвы.
1.4. Доплаты и надбавки работникам, удостоенным почетных званий и награжденных отраслевыми нагрудными знаками.
Ежемесячные персональные доплаты в размере 50 процентов ставки заработной платы или должностного оклада устанавливаются педагогическим работникам, удостоенным почетных званий "Народный учитель", "Заслуженный учитель школы Российской Федерации", "Заслуженный учитель профессионально - технического образования Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", а также лауреатам премии Мэрии Москвы в области образования. Какие льготы имеет гражданин России, удостоенный звания Заслуженный работник культуры России.
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15 января 2002 года N 36-ПП
Об установлении надбавок и доплат педагогическим работникам государственных образовательных учреждений г. Москвы.
1.4. Доплаты и надбавки работникам, удостоенным почетных званий и награжденных отраслевыми нагрудными знаками.
Ежемесячные персональные доплаты в размере 50 процентов ставки заработной платы или должностного оклада устанавливаются педагогическим работникам, удостоенным почетных званий "Народный учитель", "Заслуженный учитель школы Российской Федерации", "Заслуженный учитель профессионально - технического образования Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", а также лауреатам премии Мэрии Москвы в области образования.
СпроситьЗдравствуйте! Компенсация за отпуск-из средней зарплаты за предшествующие 12 месяцев.Ежемесячные премии входят в расчет среднего заработка. Компенсация считается со сренемесячного заработка,в который входят и оклад и премия Если будут считать только с оклада -то подобное является нарушением. Сразу же обращайтесь в инспекцию труда Как насчитывается компенсация за отпуск при увольнении? Мне сказали при увольнении считать будут только с оклада без премии.
Здравствуйте! Компенсация за отпуск-из средней зарплаты за предшествующие 12 месяцев.Ежемесячные премии входят в расчет среднего заработка.
Спросить
Компенсация считается со сренемесячного заработка,в который входят и оклад и премия Если будут считать только с оклада -то подобное является нарушением. Сразу же обращайтесь в инспекцию труда
СпроситьДобрый день! Да, если есть соответствующий приказ Здравствуйте. Начисление, лишение, уменьшение размера премии регламентируется внутренними документами предприятия. Ознакомьтесь с Положением о премировании. Если есть основания для несогласия с приказом, обращайтесь в трудовую инспекцию. В Положении о примировании- 47% премии от оклада ежемесячно, с 1 апреля до 31.декабря -23,5%, но с новым Положением нас не знакомили. Под марку кризиса идет полный и безнаказанный бардак. За 2 месяца до наступления события должны были уведомить или нет? В нашем случае премия-это фиксированная часть з/пл по результатам производственно-хозяйственной деятельности (по Положению) за месяц. А об изменении оплаты труда работника следует предупреждать. Или нет? Приказом от 31 марта работников уведомили об уменьшении ежемесячной премии на 50% с 1 апреля. Законно ли это?
Здравствуйте. Начисление, лишение, уменьшение размера премии регламентируется внутренними документами предприятия. Ознакомьтесь с Положением о премировании. Если есть основания для несогласия с приказом, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
В Положении о примировании- 47% премии от оклада ежемесячно, с 1 апреля до 31.декабря -23,5%, но с новым Положением нас не знакомили. Под марку кризиса идет полный и безнаказанный бардак. За 2 месяца до наступления события должны были уведомить или нет?
Спросить
В нашем случае премия-это фиксированная часть з/пл по результатам производственно-хозяйственной деятельности (по Положению) за месяц. А об изменении оплаты труда работника следует предупреждать. Или нет?
Спросить
Обязаны предупреждать об изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца в том случае , если условие о ежемесячной премии включено в договор. Ст. 74 ТК РФ . В данном случае премия входит в состав заработной платы. При изменении условий об оплате труда (системы оплате труда) положение работников не должно ухудшаться по сравнению с соглашением, коллективным договором.
СпроситьВсе зависит от системы оплаты труда в вашем учреждении. Нужно смотреть документы чтобы вам что-то сказать. У меня в трудовом договоре прописано, что оклад мой 4755 руб. в месяц, также 30%,40% и ежемесячная премия. До меня работала другая девушка и ей доплачивали 20% как молодому специалисту, а мне не доплачивают, из-за того что я якобы давно закончила колледж. Я в июне 2013 года окончила колледж с отличием по специальности бухгалтер, 1,5 года работала не по специальности, в сентябре 2015 года устроилась в детский сад бухгалтером (по специальности) обязаны ли мне доплачивать как молодому специалисту и в каком размере? Мне при трудоустройстве сказали, что время уже ушло и никаких доплат не будет. Если имею право на доплаты, то чем мне это аргументировать есть ли какой нибудь приказ о доплате молодым специалистам?
Все зависит от системы оплаты труда в вашем учреждении. Нужно смотреть документы чтобы вам что-то сказать.
Спросить
У меня в трудовом договоре прописано, что оклад мой 4755 руб. в месяц, также 30%,40% и ежемесячная премия. До меня работала другая девушка и ей доплачивали 20% как молодому специалисту, а мне не доплачивают, из-за того что я якобы давно закончила колледж.
СпроситьЗаработная плата складывается из трех частей, это: оклад, ежемесячная премия и ежеквартальная премия. Это локальные акты. Как формируется зарплата зам директора по УВР. красноярск.
Заработная плата складывается из трех частей, это: оклад, ежемесячная премия и ежеквартальная премия. Это локальные акты.
СпроситьПособие по беременности и родам у Вас будет рассчитано по МРОТ, поскольку для расчета берутся 2013-2014 года, если уходите на больничный в 2015 году, то есть 27 455 р. 40 коп. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также будет минимальным. Исходя из среднемесячного дохода. Исходя из Вашей средней заработной платы (официальной) за последние два календарных года. Спросите у бухгалтера организации. Вы не пишите полную информацию по вопросу. Работали вы ранее? Получаете ли только оклад или есть премии? Тоесть я получу всего лишь 27 тысяч за 6мецяцев? Я проработала в компании 3 месяца.2 из них испытательный срок.. оклад 30 тыс сколько я получу декретные?
Пособие по беременности и родам у Вас будет рассчитано по МРОТ, поскольку для расчета берутся 2013-2014 года, если уходите на больничный в 2015 году, то есть 27 455 р. 40 коп. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также будет минимальным.
Спросить
Спросите у бухгалтера организации. Вы не пишите полную информацию по вопросу. Работали вы ранее? Получаете ли только оклад или есть премии?
СпроситьЗдравствуйте! В штатном расписании премия не указывается.Премия начисляется согласно Положения об оплате труда,коллективного договора.Выдается на основании приказа. У нас раньше был оклад 50000руб. после разделили 30000 оклад, 20 000 р.ежемесячная премия, это ррописано в штате. Кто должен делать приказ на руководителя? А в трудовом договоре у неё прописан только оклад. Взяли на работу руководителя, согласно протокола учредителей. С испытательным сроком 3 месяца 16 июля, заключили трудовой договор с окладом 35 тыс. Руб. , штатное расписание без премии. С 1 октября она пишет приказ на себя, что начислить премию и меняем штату. Правильно ли это, какие должны быть ещё документы? У нас 7 учредителей. Подскажите.
Здравствуйте! В штатном расписании премия не указывается.Премия начисляется согласно Положения об оплате труда,коллективного договора.Выдается на основании приказа.
Спросить
У нас раньше был оклад 50000руб. после разделили 30000 оклад, 20 000 р.ежемесячная премия, это ррописано в штате. Кто должен делать приказ на руководителя?
СпроситьЕсли в штатке разделили оклад и премию,то приказ на премирование директора делать не нужно.Премирование происходит на основании трудового договора.
СпроситьСтимулирующих чего ? Выплат ? Похвальных грамот ? Лекарств ?
Если речь о премии, которая последние годы выплачивалась регулярно, то это существенное изменение условий оплаты труда, которое должно производиться по согласованию с работником (с Вами), чего, как я поняла, сделано не было. Следует изучить положение о премировании (взять в отделе кадров заверенным) - что там говорится про "стимулирующие" ? Если там написано что-то, вроде: "Премия составляет ...дцать % от оклада и выплачивается ежемесячно всем работникам, которые не совершили дисциплинарных проступков", а никаких выговоров Вам не объявлялось, то есть шанс в суде оспорить невыплату "стимулирующих" вне зависимости от решения какой-то там экономической комиссии. Лишили стимулирующих на 50% (уч.мед сестра) ни чего не подписывали. Говорят решила экономическая комиссия-документа ни какого не предоставили..
Стимулирующих чего ? Выплат ? Похвальных грамот ? Лекарств ?
Если речь о премии, которая последние годы выплачивалась регулярно, то это существенное изменение условий оплаты труда, которое должно производиться по согласованию с работником (с Вами), чего, как я поняла, сделано не было. Следует изучить положение о премировании (взять в отделе кадров заверенным) - что там говорится про "стимулирующие" ? Если там написано что-то, вроде: "Премия составляет ...дцать % от оклада и выплачивается ежемесячно всем работникам, которые не совершили дисциплинарных проступков", а никаких выговоров Вам не объявлялось, то есть шанс в суде оспорить невыплату "стимулирующих" вне зависимости от решения какой-то там экономической комиссии.
СпроситьВ состав денежного довольствия, на которое начисляются коэффициенты, входят:
оклад по воинскому званию;
оклад по воинской должности;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию);
ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячная надбавка за особые условия военной службы. Военнослужащему по приказу 2700 минобороны производятся выплаты за особые условия службы (ОУС) , за риск, ежемесячная премия. Северная надбавка и районный коэффициент на ОУС накручивается, а на риск и премию нет. Почему не считается северная надбавка и районный коэффициент на риск и премию?
В состав денежного довольствия, на которое начисляются коэффициенты, входят:
оклад по воинскому званию;
оклад по воинской должности;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию);
ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячная надбавка за особые условия военной службы.
СпроситьВ компании должно быть положение о премиях, а также в трудовом договоре должно быть описание из чего складывается ваша заработная плата за месяц, т.е. ежемесячный оклад в определенном размере + премиальная часть Как определить или чем отличаются: премия являющейся частью зарплаты от премии как поощрения за труд?
В компании должно быть положение о премиях, а также в трудовом договоре должно быть описание из чего складывается ваша заработная плата за месяц, т.е. ежемесячный оклад в определенном размере + премиальная часть
СпроситьНезаконно, но быстрее всего так называемый "штраф" уменьшит сумму ежемесячной премии (не оклад), которая внутренними документами организации, опять же быстрее всего, определяется непосредственным начальником...иными словами доказать нарушение будет невозможно. Столкнулась с такой ситуацией, работаю в кинотеатре в должности администратора, сегодня на рабочую почту пришло сообщение о том, что управляющая оштрафовала меня на 400 рублей, уточнив, что штраф был вынесен за несоблюдение субординации.
Законно ли это?
незаконно, но быстрее всего так называемый "штраф" уменьшит сумму ежемесячной премии (не оклад), которая внутренними документами организации, опять же быстрее всего, определяется непосредственным начальником...иными словами доказать нарушение будет невозможно.
СпроситьНа карту за вычетом ндфл должно начисляться 23925 рублей Сколько ежемесячно я должна получать на карту?, если мой официальный оклад 25000+10%премия от оклада.
Это не является обязанностью.
Премия выплачивается на основании положения о премировании.
УДАЧИ ВАМ Сергей Иванович все выплаты которые предусмотрены штатным расписанием организации обязательны. Прекратить их выплаты работодатель не имеет право. Обязан ли работодатель ежемесячно выплачивать премию работнику, установленную в штатном расписании как 50% от должностного оклада, или это не является обязанностью.
Можете подать на ваше содержание только сумму определит суд исходя из материального положения сторон. Предоставляйте справку 2-НДФЛ, а также подтверждения ваших ежемесячных трат.
Юрист в г.Курске Никитин Олег. Может ли жена, взыскав с мужа алименты на ребенка, подать в суд на ее обеспечение, в течение трех лет, в твердой денежной сумме 15000 т.р, если доход мужа составляет по окладу 10000 т.р.,остальные премиальные, около 17000 т.р (хотя ежемесячно премиальные начисляются по-разному и сумма каждый раз не стабильная). подскажите, пожалуйста, как эти данные представить суду грамотно и есть ли шансы у мужа?
Можете подать на ваше содержание только сумму определит суд исходя из материального положения сторон.
Спросить
Предоставляйте справку 2-НДФЛ, а также подтверждения ваших ежемесячных трат.
Юрист в г.Курске Никитин Олег.
СпроситьВам обязаны рассчитывать пособия исходя из расчета официальной заработной платы включая все премии за 2 предыдущих года. Получала з\п до декрета 30 т. р. (зам. директора школы+уроки) . Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (7 т.р.) мне выплачивают только из расчёта оклада по должности зам. директора (16 т. р.). Правильно ли это? Страховые взносы вносились из всей заработной платы.
Вам обязаны рассчитывать пособия исходя из расчета официальной заработной платы включая все премии за 2 предыдущих года.
СпроситьИса, здравствуйте! Выплаты: ДД по день увольнения, со всеми долгами, если таковые имеются. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Если не использовали отпуск, то компенсацию за него. Компенсацию за невыданную форму. Можете попробовать просить мат. помощь в размере 1 ОДС, если ранее не обращались (на усмотрение руководства). ЕП при увольнении: зависит от календарной выслуги. Если она 20 лет и более, то ЕП при увольнении составляет 7 ОДС. Если менее - 2 ОДС. Если есть гос. награды или почетные звания, то еще 1 ОДС.
Если календарная выслуга менее 20 лет и при увольнении нет права на назначение пенсии, то в течение года со дня увольнения ежемесячно Вам должны выплачивать оклад по специальному званию.
С уважением,
Харченко О.В. Выход на пенсию в связи с сокрошением должности по основанием пункта 11 части 2 стоти 82 \342 фз какие выплоты.
Иса, здравствуйте! Выплаты: ДД по день увольнения, со всеми долгами, если таковые имеются. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Если не использовали отпуск, то компенсацию за него. Компенсацию за невыданную форму. Можете попробовать просить мат. помощь в размере 1 ОДС, если ранее не обращались (на усмотрение руководства). ЕП при увольнении: зависит от календарной выслуги. Если она 20 лет и более, то ЕП при увольнении составляет 7 ОДС. Если менее - 2 ОДС. Если есть гос. награды или почетные звания, то еще 1 ОДС.
Если календарная выслуга менее 20 лет и при увольнении нет права на назначение пенсии, то в течение года со дня увольнения ежемесячно Вам должны выплачивать оклад по специальному званию.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьВ штатном расписании ссылок на районный коэффицент и процент ежемесячной премии быть не должно. Районный коэффицент является обязательной надбавкой в соответствии с ст.316 Трудового кодекса , размер которого утверждается Правительством РФ. В штатном расписании указан оклад с учётом районного коэффициента 25 000 руб. могу ли я утверждать, что 25000 руб. это оклад и требовать на него начисления районного коэффициента?
В штатном расписании ссылок на районный коэффицент и процент ежемесячной премии быть не должно. Районный коэффицент является обязательной надбавкой в соответствии с ст.316 Трудового кодекса , размер которого утверждается Правительством РФ.
СпроситьТребования ЗАКОННЫ,
Трудовой договор не может противоречить ТК.
Удачи Условия выплаты премий, материальной помощи и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяются Положениями о премировании предприятий, утвержденному и введенными в действие приказом руководителя, отраслевыми НПА или приказами министерств и ведомств.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре, в разделе Оплата труда указан только должностной оклад, в размере меньше МРОТ на момент заключения договора. Я ссылаясь на ст. 57 ТК РФ требую в суде включить в договор всю сумму з.п. включая надбавку за напряженность которую мне выплачивали два с половиной года, а теперь фактически лишили. Насколько законно мое требование? Спасибо.
Условия выплаты премий, материальной помощи и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяются Положениями о премировании предприятий, утвержденному и введенными в действие приказом руководителя, отраслевыми НПА или приказами министерств и ведомств.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
СпроситьСогласно ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ,
заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Размер оклада изменяется только соглашением сторон, вносятся изменения в трудовой договор. Оклад оплачивается ежемесячно за фактически отработанное время , плюсом могут быть предусмотренные Положением о премировании, действующем на предприятии, премии и надбавки. Влияют ли майские праздники на оклад.
Согласно ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ,
заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Размер оклада изменяется только соглашением сторон, вносятся изменения в трудовой договор. Оклад оплачивается ежемесячно за фактически отработанное время , плюсом могут быть предусмотренные Положением о премировании, действующем на предприятии, премии и надбавки.
СпроситьАлеся Владимировна, здравствуйте! ДД по день увольнения со всеми долгами, если таковые имеются. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Если не использовали отпуск, то компенсацию за него. Компенсацию за невыданную форму. ЕП при увольнении - 2 ОДС. Если есть гос. награды или почетные звания - еще 1 ОДС. В течение года со дня увольнения со службы ежемесячно Вам должны выплачивать оклад по специальному званию.
Если сейчас или в течение года со дня увольнения Вам будет установлена инвалидность, вследствие заболевания (травмы...), полученного в период прохождения службы, то также будет положена страховка, размер которой зависит от группы инвалидности.
С уважением,
Харченко О.В. С 10.04.2003 г. по 10.04.2014 г. находилась на службе в полиции, имею звание капитан полиции. В феврале 2014 года прошла ВВК, где была признана негодной к службе в овд, на основании чего сегодня написала рапорт на увольнение в связи с болезнью. Какие выплаты мне положены при увольнении?
Алеся Владимировна, здравствуйте! ДД по день увольнения со всеми долгами, если таковые имеются. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Если не использовали отпуск, то компенсацию за него. Компенсацию за невыданную форму. ЕП при увольнении - 2 ОДС. Если есть гос. награды или почетные звания - еще 1 ОДС. В течение года со дня увольнения со службы ежемесячно Вам должны выплачивать оклад по специальному званию.
Если сейчас или в течение года со дня увольнения Вам будет установлена инвалидность, вследствие заболевания (травмы...), полученного в период прохождения службы, то также будет положена страховка, размер которой зависит от группы инвалидности.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЕсли предупредил письменно и за 2 месяца - имеет право. Работодатель выдал уведомление работника об изменении условий трудового договора. В нем указанно, что оклад понижается на 10% и устанавливается ежемесечная премия в размере 10% от оклада - систематическая ежемесячная выплата, начисляемая одновременно с зароботной платой. Имеет ли право работодатель так делать? (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ)
Могу ли я в суде доказать ущемление своих прав
Работаю бухгалтером в государственной больнице Оклад 5213 руб. + премия, которая рассматривается ежемесячно( последнее
Легко докажете, только проблема с документами. поосторожнее в суде при таких доказательствах. Работаю бухгалтером в государственной больнице Оклад 5213 руб. + премия, которая рассматривается ежемесячно (последнее полгода июль-декабрь 10000 руб) .С 01/04/2014 года попадаю под сокращение. 28/01/2014 года получила уведомление. А за зарплата за январь получу 5213 руб +5000 (т.е снижение) под предлогом, чтобы меньше платить выходное пособие, а потом за февраль и март собираются платить только по окладу. Могу ли я в суде доказать ущемление своих прав.
Могу ли я в суде доказать ущемление своих прав
Работаю бухгалтером в государственной больнице Оклад 5213 руб. + премия, которая рассматривается ежемесячно( последнее
Легко докажете, только проблема с документами. поосторожнее в суде при таких доказательствах.
СпроситьРоман, здравствуйте! ДД по день увольнения со всеми долгами. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за невыданную форму. ЕП при увольнении - зависит от календарной выслуги. Если она 20 лет и более - 7 ОДС. Если менее - 2 ОДС. Если есть почетные звания или гос. награды - еще 1 ОДС.
Если календарная выслуга у Вас менее 20 лет и при увольнении нет права на пенсию, то в течение года со дня увольнения ежемесячно Вам должны выплачивать оклад по специальному званию. Если поступаете на службу в силовые структуры - выплата оклада прекращается.
С уважением,
Харченко О.В. Зравствуйте меня хотят уволить из ОВД по сокращению штатов. Какие мне положены выплаты?
Роман, здравствуйте! ДД по день увольнения со всеми долгами. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за невыданную форму. ЕП при увольнении - зависит от календарной выслуги. Если она 20 лет и более - 7 ОДС. Если менее - 2 ОДС. Если есть почетные звания или гос. награды - еще 1 ОДС.
Если календарная выслуга у Вас менее 20 лет и при увольнении нет права на пенсию, то в течение года со дня увольнения ежемесячно Вам должны выплачивать оклад по специальному званию. Если поступаете на службу в силовые структуры - выплата оклада прекращается.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьДобрый день!
Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 15.08.2008) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" Удержание алиментов производится с денежного довольствия (содержания), получаемого военнослужащими, с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер. Соответственно удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме. Скажите у контрактников с годовой премии 1010 вычетают алименты?
Добрый день!
Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 15.08.2008) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" Удержание алиментов производится с денежного довольствия (содержания), получаемого военнослужащими, с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер. Соответственно удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме.
Спросить
