Если работодатель не принимает заявление об увольнении - 297 советов адвокатов и юристов
Вы можете направить заявление об увольнении и на электронную почту работодателя, находясь в отпуске. Законом это не запрещено. Обязательное условие - заявление должно быть удостоверено квалифицированной электронной подписью.
В соответствии со ст. 6 ФЗ "Об электронной подписи" от 06.04.2011 N 63-ФЗ:
[i]Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.[/i] Я в отпуске 5 июня.. работающий пенсионер. Скажите когдс мне лучше уволиться чтобы сделали перерасчет пенсии быстрее.. И могу ли я подсть заявленип электронно а отпуске...?
Вы можете направить заявление об увольнении и на электронную почту работодателя, находясь в отпуске. Законом это не запрещено. Обязательное условие - заявление должно быть удостоверено квалифицированной электронной подписью.
В соответствии со ст. 6 ФЗ "Об электронной подписи" от 06.04.2011 N 63-ФЗ:
Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.
Спросить1. Может (если причины эти доказаны, иначе смысла нет на данной стадии).
2. Не принимать заявление может (тогда оно направляется иным образом); может уволить по статье при наличии повода; с момента получения заявления работодателем через 14 дней можно не выходить. Нет у работодателя права не принимать заявление. Может ли заявление на увольнение содержать причины увольнения, в том числе нарушения трудового законодательства со стороны работодателя? Имеет ли право работодатель не принимать такое заявление и уволить по статье, если после истечения 14 дней отработки, сотрудник не выйдет на работу?
1. Может (если причины эти доказаны, иначе смысла нет на данной стадии).
2. Не принимать заявление может (тогда оно направляется иным образом); может уволить по статье при наличии повода; с момента получения заявления работодателем через 14 дней можно не выходить.
Спросить
Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию прямо находясь на больничном. Вручайте работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если не будет принимать - отправляйте заявление почтой. Время нетрудоспобности засчитывается в счет срока предупреждения За две недели подайте заявление Подавайте заявление об увольнении. Вам обязаны его зарегистрировать. Копию с отметкой заберите себе. В течении 14 суток вас обязаны уволить, если больничный будет дольше данных 14 дней, то в первый день выхода на работу. Может даже придется доработать несколько дней до истечения этих 14 суток. Как правильно уволится с работы без потери финансов, если я на больничном и уже нашёл другую работу?
Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию прямо находясь на больничном.
Спросить
Вручайте работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если не будет принимать - отправляйте заявление почтой. Время нетрудоспобности засчитывается в счет срока предупреждения
Спросить
Подавайте заявление об увольнении. Вам обязаны его зарегистрировать. Копию с отметкой заберите себе. В течении 14 суток вас обязаны уволить, если больничный будет дольше данных 14 дней, то в первый день выхода на работу. Может даже придется доработать несколько дней до истечения этих 14 суток.
СпроситьЕсли лично не принимают, ничего страшного, отправляйте почтой, ценным письмом с опись ю вложения. С момента получения письма работодателем на почте начинается срок отработки и через 14 календарных дней должны уволить. Можно ли написать заявление на увольнение 29 декабря с просьбой ууволить 9 января. На работе сказали, что после 18 декабря до 12 января заявления не будут припринимать. При этом устроена я внешним совместителем
Если лично не принимают, ничего страшного, отправляйте почтой, ценным письмом с опись ю вложения. С момента получения письма работодателем на почте начинается срок отработки и через 14 календарных дней должны уволить.
СпроситьЧто значит "выдали" займ? Вас обязаны уволить по вашему заявлению в соответствии с трудовым кодексом.
Пишите заявление, сдавайте под роспись, а если отказываются принимать, направляйте на юридический адрес работодателя письмом с описью. Бред полный.
Заявление направьте заказным письмом и жалобу в ГИТ Роструда. Подайте заявление заказным письмом на юридический адрес работодателя. Обязаны уволить через 14 дней Увольнение - это трудовые отношения, выдача займа - гражданско-правовые.
Невозврат займа не момент увольнение - не основание для отказа в увольнении
То, что договор не подписали с вами - ошибка работодателя Вас разводят. Пишите заявление об увольнении и обращайтесь в Трудовую инспекцию, если его не подписывают. На работе выдали займ, но никакого договора мне не выдали, сейчас я хочу уволится, но мне не подписывают заявление ссылаясь на то что не могут уволить, т.к. висит займ. Подскажите пожалуйста как мне быть?
Что значит "выдали" займ? Вас обязаны уволить по вашему заявлению в соответствии с трудовым кодексом.
Пишите заявление, сдавайте под роспись, а если отказываются принимать, направляйте на юридический адрес работодателя письмом с описью.
Спросить
Подайте заявление заказным письмом на юридический адрес работодателя. Обязаны уволить через 14 дней
Спросить
Увольнение - это трудовые отношения, выдача займа - гражданско-правовые.
Невозврат займа не момент увольнение - не основание для отказа в увольнении
То, что договор не подписали с вами - ошибка работодателя
Спросить
Вас разводят. Пишите заявление об увольнении и обращайтесь в Трудовую инспекцию, если его не подписывают.
СпроситьЕсли работодатель не принимает обратно специальную одежду, необходимо написать заявление с требованием принять ее обратно и в случае отказа обратиться в соответствующие органы, занимающиеся защитой прав работников. Кроме того, вычитание стоимости спецодежды из зарплаты может быть обжаловано в суде как незаконное удержание из заработной платы. Нет, не имеет права НЕ ПРИНЯТЬ, также не имеет права высчитывать стоимость из заработной платы.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте.
Нет, не имеет. Спецодежда это собственность работодателя, и вы как работник обязаны ее вернуть Работодатель не принимает спецодежду обратно и говорит что вычет с расчета при увольнении, назвали сумму в размере 12.000 р. что делать? Имеет ли право работодатель не принять форму и еще вычесть?
Если работодатель не принимает обратно специальную одежду, необходимо написать заявление с требованием принять ее обратно и в случае отказа обратиться в соответствующие органы, занимающиеся защитой прав работников. Кроме того, вычитание стоимости спецодежды из зарплаты может быть обжаловано в суде как незаконное удержание из заработной платы.
Спросить
Нет, не имеет права НЕ ПРИНЯТЬ, также не имеет права высчитывать стоимость из заработной платы.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не имеет. Спецодежда это собственность работодателя, и вы как работник обязаны ее вернуть
СпроситьСовсем не обязаны писать.
С уважением. Добрый день!
Действия работодателя носят незаконный характер, никто не имеет права заставить Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию!
Обращайтесь в жалобу в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b], можно анонимно! Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, [b]но требовать этого он не имеет права.[/b]
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров. Можете не увольняться по собственному. Это исключительно Ваше право. Заставляют написать заявление по собственному, но не говорят почему, я увольняться не хочу. Как лучше поступить в данной ситуации?
Добрый день!
Действия работодателя носят незаконный характер, никто не имеет права заставить Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию!
Обращайтесь в жалобу в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ), можно анонимно!
Спросить
Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Спросить
У отдела кадров есть другой выход?
Заявление об увольнении сотрудник подает, чтобы уведомить работодателя о данном факте; Увольнение в день, указанный в заявлении, возможен только по соглашению сторон. Увольнение и отпуск без сохранения зарплаты в один день не имеет никакого смысла. Прошу отказать в отпуске. Здравствуйте, принимать заявление отдел кадров может.
А вот предоставлять ли работнику отпуск за свой счет решает работодатель, в случае если ответ положительный, работника можно уволить в последний день отпуска, на основании части второй ст. 127 ТК РФ Можно ли уволить сотрудника, например 15 сентября 2023, если он написал заявление на отпуск за свой счет и увольнение по собственному желанию тем же днём 15 сентября 2023? Может ли отдел кадров принимать заявление на отпуск за свой счет и увольнение в один и тот же день?
У отдела кадров есть другой выход?
Заявление об увольнении сотрудник подает, чтобы уведомить работодателя о данном факте;
СпроситьУвольнение в день, указанный в заявлении, возможен только по соглашению сторон. Увольнение и отпуск без сохранения зарплаты в один день не имеет никакого смысла. Прошу отказать в отпуске.
Спросить
Здравствуйте, принимать заявление отдел кадров может.
А вот предоставлять ли работнику отпуск за свой счет решает работодатель, в случае если ответ положительный, работника можно уволить в последний день отпуска, на основании части второй ст. 127 ТК РФ
СпроситьНадо направить почтой заказным письмом (с описью), если иначе нет возможности зарегистрировать входящий от работодателя. Отправляйте заявление телеграммой или заказным письмом с уведомлением. По горячей линии в труд. Инспекцию позвоните прямо из отдела кадров Здравствуйте!
Действия работодателя не правомерны. Вы вправе уволится уведомив работодателя за две недели. Напишите заявление и предоставьте работодателя. Лучше в двух экземплярах. На одном должны поставить вх номер и дату и вернуть Вам.
Если откажутся принимать, обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой. Здравствуйте, направьте работодателю заявление по почте, письмом с уведомлением и описью вложения. Напишите заявление о нарушении работодателем трудовых прав в трудовую инспекцию. Работадатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию, перекладывает на другой день, через два дня, по закону он может ли так? что мне делать в такой ситуации, я сегодня хотела написать и уволиться
Надо направить почтой заказным письмом (с описью), если иначе нет возможности зарегистрировать входящий от работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Действия работодателя не правомерны. Вы вправе уволится уведомив работодателя за две недели. Напишите заявление и предоставьте работодателя. Лучше в двух экземплярах. На одном должны поставить вх номер и дату и вернуть Вам.
Если откажутся принимать, обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Здравствуйте, направьте работодателю заявление по почте, письмом с уведомлением и описью вложения. Напишите заявление о нарушении работодателем трудовых прав в трудовую инспекцию.
СпроситьСудьи не являются работодателями Оформляет и увольняет сотрудников не судья, а кадры. А Вы в суде, что ли, работаете? Надо понять, почему судья... Здравствуйте.
1. Судьи сами за корреспонденцией на почту не ходят, ходят работники канцелярии, назначенные для этого приказом председателя суда.
2. Если вы работник суда, то работодателем для вас является не просто судья, а председатель суда.
3. Я не могу представите себе ситуацию, что суд не принимает почтовую корреспонденцию. Вы направили ваше заявление ценным письмом с описью вложения? Как поступить если судья не взяла мое заявление по собственному желанию на увольнение. Я послал по почте уведомление. Но она не хочет идти на почту. Что делать
Здравствуйте.
1. Судьи сами за корреспонденцией на почту не ходят, ходят работники канцелярии, назначенные для этого приказом председателя суда.
2. Если вы работник суда, то работодателем для вас является не просто судья, а председатель суда.
3. Я не могу представите себе ситуацию, что суд не принимает почтовую корреспонденцию. Вы направили ваше заявление ценным письмом с описью вложения?
СпроситьМетод один - увольнение по собственному желанию. Метод безотказный, поскольку труд в стране свободный (во всяком случае, пока). Другое дело, как подать правильно заявление. Не принимают лично, направить почтой. Вообще, уволиться по данному основанию - не проблема. Добрый день!
Вы вправе направить заявление по почте. Заказным письмом, лучше с извещением о получении. Двухнедельная «отработка» начнется на следующий календарный день после получения работодателем заявления. Направить заявление на увольнение заказным письмом с описью вложений и уведомлением. Какие методы увольнения по собственному желанию существуют, если непосредственный руководитель отказывается принимать заявление на увольнение по причине нежелания расставаться с сотрудником (к примеру, если увольнение сотрудника образует недоштат)?
Метод один - увольнение по собственному желанию. Метод безотказный, поскольку труд в стране свободный (во всяком случае, пока). Другое дело, как подать правильно заявление. Не принимают лично, направить почтой. Вообще, уволиться по данному основанию - не проблема.
Спросить
Добрый день!
Вы вправе направить заявление по почте. Заказным письмом, лучше с извещением о получении. Двухнедельная «отработка» начнется на следующий календарный день после получения работодателем заявления.
Спросить
Направить заявление на увольнение заказным письмом с описью вложений и уведомлением.
СпроситьОтправляйте заявление почтой. Здравствуйте, направьте заявление по почте Россия, в данном случае работодатель обязан рассмотреть заявление. Здравствуйте. Тогда остаётся заявление отправить почтой России в юридический адрес
С уважением, Дарья Алексеевна Какие методы увольнения по собственному желанию существуют, если непосредственный руководитель отказывается принимать заявление на увольнение по причине нежелания расставаться с сотрудником (к примеру, если увольнение сотрудника образует недоштат)?
Здравствуйте, направьте заявление по почте Россия, в данном случае работодатель обязан рассмотреть заявление.
Спросить
Здравствуйте. Тогда остаётся заявление отправить почтой России в юридический адрес
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗдравствуйте, Валентин Григорьевич!
Для того, чтобы трудоустроиться на основную работу - другу. Вам нужно уволить с настоящей работы.
1. Пишете заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
2. Отрабатываете 14 дней, если работодатель не уволит 1 днем.
3. На следующий день трудоустраиваетесь на новую работу основную.
4. А на этой работе, вас принимают уже по совместительству, если опять же работодателя устроите вы как совместитель.
С Уважением! Хочу устроиться на другую работу на полную смену (будет основной), а на предыдущем месте работы перейти на совмещение. Как это вообще происходит? Сначала на предыдущем месте работы писать заявление на увольнение за 2 недели и тем же днём на приём по совместительству? Или переводом внутри как-то, и нужно ли тоже отрабатывать 2 недели (предупреждать)? Спасибо
Здравствуйте, Валентин Григорьевич!
Для того, чтобы трудоустроиться на основную работу - другу. Вам нужно уволить с настоящей работы.
1. Пишете заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
2. Отрабатываете 14 дней, если работодатель не уволит 1 днем.
3. На следующий день трудоустраиваетесь на новую работу основную.
4. А на этой работе, вас принимают уже по совместительству, если опять же работодателя устроите вы как совместитель.
С Уважением!
СпроситьДа, это проблемы работодателя А в вашу задачу только входит отправить письмо и с даты отправления отсчитать 14 дней, а еще подайте обращения на его действия в ГИТ и Прокуратуру. Направьте заявление почтой ценным письмом с описью вложения, если работодатель не принимает заявление под расписку или не регистрирует его. Через 2 недели после этого можете не выходить на работу. Здравствуйте.
1) Пошлите заявление по почте ценным письмом с описью вложения.
2) Может, если день увольнения указан в соответствии со сроками, указанными в трудовом кодексе. Если работодатель отказывается получать с почты письмо об увольнении работника. Может ли работник уволится в день указанный в заявлении?
А в вашу задачу только входит отправить письмо и с даты отправления отсчитать 14 дней, а еще подайте обращения на его действия в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Направьте заявление почтой ценным письмом с описью вложения, если работодатель не принимает заявление под расписку или не регистрирует его. Через 2 недели после этого можете не выходить на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
1) Пошлите заявление по почте ценным письмом с описью вложения.
2) Может, если день увольнения указан в соответствии со сроками, указанными в трудовом кодексе.
СпроситьМожете. Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по своему желанию. При этом, работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с законодательными нормами и условиями трудового договора.
Если вы уже подали заявление на отпуск с 18 мая и ваше увольнение запланировано после его окончания, то вы можете не принимать участие в ревизии. Это не является обязательным требованием для всех работников при уходе из компании.
Однако, если ваш трудовой договарь содержит какие-либо специфических услуги или положения о проведении ревизий при завершении работы в компании - это может повлиять на возможность отказаться от данной процедуры.
Надеждаюсь ответ был полезен! Я ухожу в отпуск с 18 мая с последующим увольнением. Магазин закрывается, мне говорят написать отпуск с 23 мая, и выходить на ревизию. Могу ли я отказаться от выхода на ревизию?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по своему желанию. При этом, работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с законодательными нормами и условиями трудового договора.
Если вы уже подали заявление на отпуск с 18 мая и ваше увольнение запланировано после его окончания, то вы можете не принимать участие в ревизии. Это не является обязательным требованием для всех работников при уходе из компании.
Однако, если ваш трудовой договарь содержит какие-либо специфических услуги или положения о проведении ревизий при завершении работы в компании - это может повлиять на возможность отказаться от данной процедуры.
Надеждаюсь ответ был полезен!
СпроситьЗдравствуйте!
Вы в любом случае вправе подать заявление на увольнение. А право работодателя ответить на него согласием или обоснованным отказом.
Поэтому если не принимают, отправляйте заявление почтой письмом с уведомлением и описью о вложении. Что вы не можете найти выход, не госслужащие случайно? Я нахожусь в отпуске и хочу уволиться, но работодатель отказывается подписывать, объясняет тем что сначала я должна передать все дела, а потом только примет заявление.. я готова передать, но работодатель на данный момен не хочет принимать мою работу, Тянет время.. что делать?
Здравствуйте!
Вы в любом случае вправе подать заявление на увольнение. А право работодателя ответить на него согласием или обоснованным отказом.
Поэтому если не принимают, отправляйте заявление почтой письмом с уведомлением и описью о вложении.
СпроситьДобрый день
Можете написать, но принимать у вас заявление будут датой подачи и отсчет 14 дней, тоже с этой даты, но возможно вам удастся придти к соглашению с работодателем. Только с согласия работодателя. Обычно это не допускается. Написала заявление на отпуск за свой счёт на 14 дней, через 5 дней от начала отпуска решила уволиться.
Вопрос: 1. Могу ли я написать заявление на увольнение задним числом (числом от начала отпуска)?
Добрый день
Можете написать, но принимать у вас заявление будут датой подачи и отсчет 14 дней, тоже с этой даты, но возможно вам удастся придти к соглашению с работодателем.
Спросить
Здравствуйте! Просто отправьте свое заявление заказным письмом по адресу работодателя. Увольняетесь и все если не принимают заявление посылаете почтой уведомлением Направить заявление почтой РФ с описью вложения. Как уволится с работы если не увольняют, говорят лимит увольнения сотрудников за месяц превышен
Здравствуйте! Просто отправьте свое заявление заказным письмом по адресу работодателя.
Спросить
Здравствуйте, они мне говорят, что бы я написала за свой чёт на месяц, а потом в отпуск с последующим увольнением
Спросить
Здравствуйте! Вы лично никого искать не должны. Это проблемы и обязанность работодателя. Если Вы не хотите работать на 0,5 ставки, пишите заявление и увольняйтесь. Задерживать вас никто не имеет права, это проблемы работодателя кто будет у вас принимать должность. Нет, сотрудник при увольнении не обязан искать себе замену. Это должен делать работодатель.
При этом согласно ст. 80 ТК РФ сотрудника, который увольняется в связи с выходом на пенсию работодатель обязан уволить в тот срок, который указан будет в заявлении сотрудника об увольнении. Сотрудник при увольнении не обязан искать себе замену. Занимаю должность старшей медсестры в поликлинике в функциональной диагностике по совместительству на 0,5 ставки. Материально ответственна. Хочу уволиться с этих 0,5 ставки. Должна ли я найти себе сама замену, прежде чем уволиться? Или это не моя забота. Если никого нет на замену, могут меня не отпустить? Я уже на пенсии.
Здравствуйте! Вы лично никого искать не должны. Это проблемы и обязанность работодателя. Если Вы не хотите работать на 0,5 ставки, пишите заявление и увольняйтесь. Задерживать вас никто не имеет права, это проблемы работодателя кто будет у вас принимать должность.
Спросить
Нет, сотрудник при увольнении не обязан искать себе замену. Это должен делать работодатель.
При этом согласно ст. 80 ТК РФ сотрудника, который увольняется в связи с выходом на пенсию работодатель обязан уволить в тот срок, который указан будет в заявлении сотрудника об увольнении.
СпроситьПри трудоустройстве работодатель страхует работника по полису [b]добровольного [/b]медицинского страхования. Никаих дополнительных денежных средств за страховку Вы не должны были платить. В любом случае напишите работодателю под его отметку заявление на возврат, если откажется принимать, то отправьте почтой России ценным письмом с описью вложения.
Если работодатель откажется возвращать денежные средства, обращайтесь в трудовую инспекцию. Всем доброго время суток. Я сейчас увольняюсь с работы. При трудоустройстве у меня за три месяца работы было удержано 3500 рублей на страховой случай, страховой случай не наступил. Обязан ли работодатель вернуть мне данную сумму при увольнении? Заранее благодарю за ответ.
При трудоустройстве работодатель страхует работника по полису добровольного медицинского страхования. Никаих дополнительных денежных средств за страховку Вы не должны были платить. В любом случае напишите работодателю под его отметку заявление на возврат, если откажется принимать, то отправьте почтой России ценным письмом с описью вложения.
Если работодатель откажется возвращать денежные средства, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьПенсию оформили на ребятишек? Вы имеете право также на себя получать пенсию по потере кормильца при условии что не будете работать если Вас уволят то беите трудовую и идите в пенсионный закон о страховых пенсиях ст 10 у вас на иждивении двое несовершеннолетних если им еще нет 14 лет оформляйте пенсию и на себя тоже с собой трудовую и ксерокопию последней и первой страницы где запись что вы уволены. Просто если им уже есть 14 лет то пенсии на Вас не положена уже а им до 18 лет будет идти. Написала заявление об увольнении 17 января и передумала сегодня. Но работодатель отказывается брать отзыв, делать отзыв старого заявления. Он говорит, что взял другого человека и он проходит комиссию. Работы уборщицы, т.е.там приглашения никакого нет. Я писала, что последним днём работы будет 30 января. По документам я вдова, двое несовершеннолетних детей.
Пенсию оформили на ребятишек? Вы имеете право также на себя получать пенсию по потере кормильца при условии что не будете работать если Вас уволят то беите трудовую и идите в пенсионный закон о страховых пенсиях ст 10 у вас на иждивении двое несовершеннолетних если им еще нет 14 лет оформляйте пенсию и на себя тоже с собой трудовую и ксерокопию последней и первой страницы где запись что вы уволены.
СпроситьПросто если им уже есть 14 лет то пенсии на Вас не положена уже а им до 18 лет будет идти.
СпроситьМожно, если сотрудников принуждали, шантажировали и т.п., Юлия. Здравствуйте, заявление об увольнении без даты незаконно. Об этом утверждает Верховный суд РФ.
Кадровые сотрудники не должны принимать у подчиненных заявления на увольнение по личному желанию с открытой датой, даже если его составили по указанию руководителя. Подобный документ нарушает нормы ТК РФ, и подчиненный для защиты своих прав может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала для Вас полезной. Здравствуйте.
Думаю, это всё же отношения, регулируемые трудовым кодексом.
По имеющейся информации сложно сказать о наличии признаков какого-либо преступления. По какой статье можно привлечь работодателя? Работодатель в августе прошлого года собрал с работников заявления об увольнении по собственному желанию без даты. По этому заявление меня уже уволили. Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности?
Здравствуйте, заявление об увольнении без даты незаконно. Об этом утверждает Верховный суд РФ.
Кадровые сотрудники не должны принимать у подчиненных заявления на увольнение по личному желанию с открытой датой, даже если его составили по указанию руководителя. Подобный документ нарушает нормы ТК РФ, и подчиненный для защиты своих прав может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала для Вас полезной.
Спросить
Распространенная проблема, когда при трудоустройстве будущий работодатель просит вас написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты.
Естественно, такое требование работодателя не законно.
Превлеч его можно по ст.65 ТК РФ.
Этим требованием работодатель пытается в будущем избежать либо положенных по закону выплат при сокращении работника или при ликвидации организации или его подразделения.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете наравить заявление по почте заказным письмом с описью. В случае, конфликта можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Здравствуйте. Отправлять необходимо только от своего. Главное, чтобы письмо получили. Отправите курьером. Если откажутся получать, пусть курьер зафиксирует и с этим отказом идите в Трудовую инспекцию. Отправляете от своего имени с описью и уведомлением о вручении. Если работодатель не будет получать, то уже его проблемы, грубо говоря. Закон не запрещает отправлять заявление об увольнение в том числе и почтой. Просто укажите в описи вложения, что направлено заявление об увольнении такого то сотрудника. И факт не получения письма, значения иметь не будет; Можете в конверте указать другое имя. Какие действия необходимо предпринять если работодатель не принимает заявление на увольнение? И можно ли отправить заказное письмо от другого имени, что бы он точно принял?
Здравствуйте!
Вы можете наравить заявление по почте заказным письмом с описью. В случае, конфликта можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Здравствуйте. Отправлять необходимо только от своего. Главное, чтобы письмо получили. Отправите курьером. Если откажутся получать, пусть курьер зафиксирует и с этим отказом идите в Трудовую инспекцию.
Спросить
Отправляете от своего имени с описью и уведомлением о вручении. Если работодатель не будет получать, то уже его проблемы, грубо говоря.
Спросить
Закон не запрещает отправлять заявление об увольнение в том числе и почтой. Просто укажите в описи вложения, что направлено заявление об увольнении такого то сотрудника. И факт не получения письма, значения иметь не будет;
СпроситьЗдравствуйте. Менеджер ничего не вправе решать. Решение принимает работодатель. Напишите письменное заявление работодателю в порядке ст. 80 ТК РФ о расторжении договора по собственной инициативе и по истечении 2 недель трудовой договор с Вами должен быть расторгнут. Если отказываются принять заявление, направляйте почтой, ценным письмом с уведомлением и описью вложения. В день увольнения, с Вами обязаны будут провести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Если права нарушаются - обращайтесь с жалобой в Госинспекцию труда. Хотел уволится менеджер не хочет увольнят и грозит вызволит за штат без окончательного расчета.
Здравствуйте. Менеджер ничего не вправе решать. Решение принимает работодатель. Напишите письменное заявление работодателю в порядке ст. 80 ТК РФ о расторжении договора по собственной инициативе и по истечении 2 недель трудовой договор с Вами должен быть расторгнут. Если отказываются принять заявление, направляйте почтой, ценным письмом с уведомлением и описью вложения. В день увольнения, с Вами обязаны будут провести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Если права нарушаются - обращайтесь с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЕсли работодатель отказывается принимать заявление на увольнение, отправляйте такое заявление почтовым отправлением, указав дату увольнения не ранее чем за 2 недели.
Никто не имеет права удерживать вас на работе, вынуждая получать какие то там "согласования". Здравствуйте
вам как раз и нужно подавать заявление на увольнения самостоятельно через ОК (офис Магнита)
Подписи директора магазина не требуется
магазин Магнит юрлицом не является. Работаю в ао Тандер, хочу написать заявление на увольнение, но диркетор магазина его не принимает. Могу ли я подать это заявление через отдел кадров самостоятельно? И уволят ли без согласования с директором магазина?
Если работодатель отказывается принимать заявление на увольнение, отправляйте такое заявление почтовым отправлением, указав дату увольнения не ранее чем за 2 недели.
Никто не имеет права удерживать вас на работе, вынуждая получать какие то там "согласования".
Спросить
Здравствуйте
вам как раз и нужно подавать заявление на увольнения самостоятельно через ОК (офис Магнита)
Подписи директора магазина не требуется
магазин Магнит юрлицом не является.
Спросить
