Заявление на переход на другую должность / Заявления - 58 советов адвокатов и юристов

Нет не может.

Вопрос в том какими документами оформлены его полномочия.

(приказ / решение СД или участников)

Отказа от ранее сделанного волеизъявления, с которым другая сторона трудового договора согласилась, трудовое законодательство не предусматривает.

Уважаемая Екатерина !

Если Вы расторгаете трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), то работодатель имеет право обязать Вас "отработать" две недели после подачи Вами заявления о расторжении трудового договора на основании этой статьи.

Если Вы расторгаете трудовой договор на основании пункт 5 части первой статьи 77 ТК - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), то дата увольнения по этому основанию оговаривается сторонами (работодателем и работником).

Удачи Вам.

Здравствуйте Николай. Для превода на должность мл.вопитателя необходимо заявление Вашей жены, образование соответствующее должности, выполнение требований для назначения на должность (сан.кн. и другие) согласие администрации.

Наталья, при ликвидации предприятия Вас имеют право уволить.

Добрый вечер Нататлья !

В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-

вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.

Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-

щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,

далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):

Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности или шта-

та работников организации работники предупреждаются рабо-

тодателем персонально и под роспись не менее чем за два

месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-

во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-

занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-

тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-

ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до

истечения срока предупреждения об увольнении.

На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-

нии численности или штата происходит следующее.

Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-

щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным

уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками

по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-

ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180

ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность

его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-

жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.

Также работодатель может предложить расторгнуть договор

уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-

ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его

согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-

борную работу (должность)).

Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-

ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие

на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-

ного срока предупреждения по известным причинам.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-

кращениятрудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-

поряжением ) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-

дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-

жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-

жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-

дового договора невозможно довести до сведения работника или

работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-

зе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы работника, за исключением случаев, когда

работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-

ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось

место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-

дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-

ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-

лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-

ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения

трудового договора должна производиться в точном соответствии с

формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-

кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт

статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать

трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием

либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-

ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-

кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-

ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-

ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель

также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-

ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника

по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-

вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-

декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-

ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-

вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-

му обращению работника, не получившего трудовую книжку после

увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-

можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-

ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-

малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя

компенсации за моральный ущерб работнику.

Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-

зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-

ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-

ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-

са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-

мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-

ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-

ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня

увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-

ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-

тился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-

риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-

ливаться повышенные размеры выходных пособий.

Удачи Вам.

А на основании какой статьи или чего либо другого?

Скажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?

Уважаемая Ирина,

если в Вашем трудовом договоре Ваша должность (трудовая функция) указана как заместитель директора, то переход с этой должности на должность учителя будет являться изменением условий трудового договора, а в соответствии со ст. 72 ТК РФ это возможно сделать только по соглашению сторон:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего доброго.

Уважаемая Ирина, перевод - это не увольнение, а переход на другую должность. Для перевода на другую должность необходимо подать заявление (по предложению администрации). Если Вы отказываетесь от перевода - вот тогда это будет увольнение.

Уважаемая Ирина!

Для увольнения по п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)) необходимо письменное согласие обоих работодателей, и Ваше.

Расторжение ТД по основному месту работу оформляется приказом формы Т-8, прием на работу приказом формой Т-1.

В любом случаем прием путем перевода оформляется из одной организайции в другую на основании письменного заявления работника (его согласия).

Если перевод, то нужно от работодателей письма о согласии перевода.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);