Изменение места работы / Законы и прочие темы - 2824 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте) Обращайтесь в суд с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. Обратитесь к работодателю по последнему месту работы. Согласно п. 26 Постановлению Правительства РФ "О трудовых книжках" изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. В трудовой книжки не правильно записали мое имя. Прошло много лет. Не могу связаться с той организацией которая вносила запись. Что делать?
Здравствуйте) Обращайтесь в суд с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку.
Спросить
Обратитесь к работодателю по последнему месту работы. Согласно п. 26 Постановлению Правительства РФ "О трудовых книжках" изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
СпроситьЗдравствуйте!
На новом месте у вас будет звание или это работа по трудовому договору? Если будет звание, милицейский стаж будет суммироваться со стажем в охране и при выслуге 20 лет вы вправе получить пенсию. Если же звания нет, то на пенсию вы сможете выйти в общем порядке - при достижении общегражданского пенсионного возраста. Олег, если службу в МВД России проходили в погонах, следовательно - это выслуга лет, в общий срок выслуги, если продолжите служить в Росгвардии будет учтен. В настоящее время, пенсия пока еще, положена за 20 лет, однако, с 2025 года планируются изменения (пенсия только с 25 лет выслуги). Данный вопрос вам должны были разъяснить в кадровой службе Росгвардии.
Делайте выводы.
Удачи. Я служил в МВД г. Москва более 13 лет + 2 года армия, уволился в 2007 г. сейчас устраивают в охрану росгвардию, когда я смогу рассчитывать на выход на пенсию, суммируется ли стаж МВД и охраны росгвардию.
Здравствуйте!
На новом месте у вас будет звание или это работа по трудовому договору? Если будет звание, милицейский стаж будет суммироваться со стажем в охране и при выслуге 20 лет вы вправе получить пенсию. Если же звания нет, то на пенсию вы сможете выйти в общем порядке - при достижении общегражданского пенсионного возраста.
Спросить
Олег, если службу в МВД России проходили в погонах, следовательно - это выслуга лет, в общий срок выслуги, если продолжите служить в Росгвардии будет учтен. В настоящее время, пенсия пока еще, положена за 20 лет, однако, с 2025 года планируются изменения (пенсия только с 25 лет выслуги). Данный вопрос вам должны были разъяснить в кадровой службе Росгвардии.
Делайте выводы.
Удачи.
СпроситьДоброго времени суток!
На основании ст.33 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"-при назначении пособия по безработице берутся в расчет 26 недель, в течении которых работник состоял в трудовых отношениях за последние 12 месяцев до начала безработицы. Первые 3 месяца-75% от среднемесячного заработка, следующие 3 месяца-60% , но размер пособия не может быть выше максимальной величины пособия по безработицы. В вашем случае изменение места работы на расчет пособия не влияет. Прошу вас подсказать: имею ли я право получать повышенную выплату, если на последнем месте я состояла в трудовых отношениях 22 недели с 18.11.19 по 20.04.2020 г, до этого был перерыв 3 мес. Но с 2012 ро август 2019 г Я работала водной организации? Будут ли учитывать все 12 месяцев или только последнее место работы? 2-е детей.
Доброго времени суток!
На основании ст.33 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"-при назначении пособия по безработице берутся в расчет 26 недель, в течении которых работник состоял в трудовых отношениях за последние 12 месяцев до начала безработицы. Первые 3 месяца-75% от среднемесячного заработка, следующие 3 месяца-60% , но размер пособия не может быть выше максимальной величины пособия по безработицы. В вашем случае изменение места работы на расчет пособия не влияет.
СпроситьВопросы внесения изменений в трудовую книжку регулируются Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225:
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
...
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Поменяла фамилию, имя, отчество и дату рождения. Подскажите пожалуйста, как должна переоформляться трудовая, потому что работаю по соцпакету. Понимаю, что прежде чем обратиться в отдел кадров я должна буду переоформить на новые данные СНИЛС и ИНН. Меня больше интересует переоформление на работе уже с готовыми документами (новым паспортом, СНИЛСом и ИНН) . ,
Вопросы внесения изменений в трудовую книжку регулируются Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225:
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
...
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Спросить1) имеют абсолютное
2) только оспорить законность увольнения в суде, что почти нереально. Правда, есть один козырь в вашу пользу - не для публичной консультации. Я на испытательном сроке скоро он заканчивается но я узнала что в новом штатном расписании нет моей должности. Имеют ли права сказать что я не прошла испытательный срок? Что я могу сделать чтобы остаться?
1) имеют абсолютное
2) только оспорить законность увольнения в суде, что почти нереально. Правда, есть один козырь в вашу пользу - не для публичной консультации.
СпроситьМария, само по себе уведомление и его подписание не означают Вашего согласия. Подписывайте.
Но по ст. 74 ТК РФ предупреждение должно быть за 2 месяца.
Через 2 месяца действительно могут вступить в силу данные изменения. А пока они не прошли, сохраняются прежние условия труда. Компания работодатель находится в стадии добровольной ликвидации. Предлагает по статье 74 снижение официального оклада на 30% и изменения места работы с Москвы на Тверь, либо расторжение трудового договора по статья 77 часть 1 п 7.
Насколько это законно? И каковы должны быть мои действия? Надо ли подписывать уведомление об этих изменениях?
Мария, само по себе уведомление и его подписание не означают Вашего согласия. Подписывайте.
Но по ст. 74 ТК РФ предупреждение должно быть за 2 месяца.
Через 2 месяца действительно могут вступить в силу данные изменения. А пока они не прошли, сохраняются прежние условия труда.
СпроситьПоставщик тянет с заключением договора по 44-ФЗ в Электронном магаззине Московской области. Что я могу сделать?
Вы документы и информацию предоставьте любому юристу на сайте, чтобы вам дали квалифицированный ответ.
С уважением.
Спросить
Согласно ст.70 44-ФЗ 13. Победитель электронного аукциона признается уклонившимся от заключения контракта в случае, если в сроки, предусмотренные настоящей статьей, он не направил заказчику проект контракта, подписанный лицом, имеющим право действовать от имени победителя такого аукциона, или направил протокол разногласий, предусмотренный частью 4 настоящей статьи, по истечении тринадцати дней с даты размещения в единой информационной системе протокола, указанного в части 8 статьи 69 настоящего Федерального закона, или не исполнил требования, предусмотренные статьей 37 настоящего Федерального закона (в случае снижения при проведении такого аукциона цены контракта на двадцать пять процентов и более от начальной (максимальной) цены контракта).
Для более подробной консультации Вы можете обратиться к юристу/адвокату в приватном порядке.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьГлавное тут понять, кто в контексте данного вопроса "я".
"Государство - это я"? 
Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"СпроситьСтатья 83.2. Заключение контракта по результатам электронной процедуры
(введена Федеральным законом от 31.12.2017 N 504-ФЗ)
1. По результатам электронной процедуры контракт заключается с победителем электронной процедуры, а в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, с иным участником этой процедуры, заявка которого на участие в этой процедуре признана соответствующей требованиям, установленным документацией и (или) извещением о закупке.
2. В течение пяти дней с даты размещения в единой информационной системе указанных в части 12 статьи 54.7, части 8 статьи 69, части 8 статьи 82.4, части 23 статьи 83.1 настоящего Федерального закона протоколов заказчик размещает в единой информационной системе и на электронной площадке с использованием единой информационной системы без своей подписи проект контракта, который составляется путем включения с использованием единой информационной системы в проект контракта, прилагаемый к документации или извещению о закупке, цены контракта (за исключением части 2.1 настоящей статьи), предложенной участником закупки, с которым заключается контракт, либо предложения о цене за право заключения контракта в случае, предусмотренном частью 23 статьи 68 настоящего Федерального закона, а также включения представленной в соответствии с настоящим Федеральным законом информации о товаре (товарном знаке и (или) конкретных показателях товара, стране происхождения товара), информации, предусмотренной пунктом 2 части 4 статьи 54.4, пунктом 7 части 9 статьи 83.1 настоящего Федерального закона, указанных в заявке, окончательном предложении участника электронной процедуры.
(в ред. Федеральных законов от 01.05.2019 N 71-ФЗ, от 27.12.2019 N 449-ФЗ)
2.1. В случае, предусмотренном частью 24 статьи 22 настоящего Федерального закона, с использованием единой информационной системы в сфере закупок в проект контракта включаются максимальное значение цены контракта, цена единицы товара, работы, услуги. При этом цена единицы товара, работы, услуги определяется путем уменьшения начальной цены таких единиц, указанных в извещении об осуществлении закупки, пропорционально снижению начальной суммы цен единиц товаров, работ, услуг, предложенному участником закупки, с которым заключается контракт.
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 01.05.2019 N 71-ФЗ)
3. В течение пяти дней с даты размещения заказчиком в единой информационной системе проекта контракта победитель электронной процедуры подписывает усиленной электронной подписью указанный проект контракта, размещает на электронной площадке подписанный проект контракта и документ, подтверждающий предоставление обеспечения исполнения контракта, если данное требование установлено в извещении и (или) документации о закупке, либо размещает протокол разногласий, предусмотренный частью 4 настоящей статьи. В случае, если при проведении открытого конкурса в электронной форме, конкурса с ограниченным участием в электронной форме, двухэтапного конкурса в электронной форме или электронного аукциона цена контракта, сумма цен единиц товара, работы, услуги снижены на двадцать пять процентов и более от начальной (максимальной) цены контракта, начальной суммы цен единиц товара, работы, услуги, победитель соответствующей электронной процедуры одновременно предоставляет обеспечение исполнения контракта в соответствии с частью 1 статьи 37 настоящего Федерального закона или обеспечение исполнения контракта в размере, предусмотренном документацией о соответствующей электронной процедуре, и информацию, предусмотренные частью 2 статьи 37 настоящего Федерального закона, а также обоснование цены контракта, суммы цен единиц товара, работы, услуги в соответствии с частью 9 статьи 37 настоящего Федерального закона при заключении контракта на поставку товара, необходимого для нормального жизнеобеспечения (продовольствия, средств для скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи в экстренной или неотложной форме, лекарственных средств, топлива).
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2018 N 502-ФЗ, от 01.05.2019 N 71-ФЗ)
4. В течение пяти дней с даты размещения заказчиком в единой информационной системе проекта контракта победитель электронной процедуры, с которым заключается контракт, в случае наличия разногласий по проекту контракта, размещенному в соответствии с частью 2 настоящей статьи, размещает на электронной площадке протокол разногласий, подписанный усиленной электронной подписью лица, имеющего право действовать от имени победителя электронной процедуры. Указанный протокол может быть размещен на электронной площадке в отношении соответствующего контракта не более чем один раз. При этом победитель электронной процедуры, с которым заключается контракт, указывает в протоколе разногласий замечания к положениям проекта контракта, не соответствующим документации и (или) извещению о закупке и своей заявке на участие в электронной процедуре, с указанием соответствующих положений данных документов.
5. В течение трех рабочих дней с даты размещения победителем электронной процедуры на электронной площадке в соответствии с частью 4 настоящей статьи протокола разногласий заказчик рассматривает протокол разногласий и без своей подписи размещает в единой информационной системе и на электронной площадке с использованием единой информационной системы доработанный проект контракта либо повторно размещает в единой информационной системе и на электронной площадке проект контракта с указанием в отдельном документе причин отказа учесть полностью или частично содержащиеся в протоколе разногласий замечания победителя электронной процедуры. При этом размещение в единой информационной системе и на электронной площадке заказчиком проекта контракта с указанием в отдельном документе причин отказа учесть полностью или частично содержащиеся в протоколе разногласий замечания победителя допускается при условии, что такой победитель разместил на электронной площадке протокол разногласий в соответствии с частью 4 настоящей статьи.
6. В течение трех рабочих дней с даты размещения заказчиком в единой информационной системе и на электронной площадке документов, предусмотренных частью 5 настоящей статьи, победитель электронной процедуры размещает на электронной площадке проект контракта, подписанный усиленной электронной подписью лица, имеющего право действовать от имени такого победителя, а также документ и (или) информацию в соответствии с частью 3 настоящей статьи, подтверждающие предоставление обеспечения исполнения контракта и подписанные усиленной электронной подписью указанного лица.
7. В течение трех рабочих дней с даты размещения на электронной площадке проекта контракта, подписанного усиленной электронной подписью лица, имеющего право действовать от имени победителя электронной процедуры, и предоставления таким победителем соответствующего требованиям извещения о проведении закупки, документации о закупке обеспечения исполнения контракта заказчик обязан разместить в единой информационной системе и на электронной площадке с использованием единой информационной системы контракт, подписанный усиленной электронной подписью лица, имеющего право действовать от имени заказчика.
8. С момента размещения в единой информационной системе предусмотренного частью 7 настоящей статьи и подписанного заказчиком контракта он считается заключенным.
9. Контракт может быть заключен не ранее чем через десять дней с даты размещения в единой информационной системе указанных в части 12 статьи 54.7, части 8 статьи 69 настоящего Федерального закона, части 13 настоящей статьи протоколов, а в случае определения поставщика (подрядчика, исполнителя) путем проведения запроса котировок в электронной форме или запроса предложений в электронной форме не ранее чем через семь дней с даты размещения в единой информационной системе указанных в части 8 статьи 82.4, части 23 статьи 83.1 настоящего Федерального закона протоколов.
10. Контракт заключается на условиях, указанных в документации и (или) извещении о закупке, заявке победителя электронной процедуры, по цене, предложенной победителем, либо по цене за единицу товара, работы, услуги, рассчитанной в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи, и максимальному значению цены контракта.
(в ред. Федерального закона от 01.05.2019 N 71-ФЗ)
11. Блокирование денежных средств на специальном счете победителя в целях обеспечения заявки на участие в открытом конкурсе в электронной форме, конкурсе с ограниченным участием в электронной форме, двухэтапном конкурсе в электронной форме, электронном аукционе прекращается в сроки, установленные частью 8 статьи 44 настоящего Федерального закона.
12. В случае, предусмотренном частью 23 статьи 68 настоящего Федерального закона, контракт заключается только после внесения на счет, на котором в соответствии с законодательством Российской Федерации учитываются операции со средствами, поступающими заказчику, участником электронного аукциона, с которым заключается контракт, денежных средств в размере предложенной этим участником цены за право заключения контракта, а также предоставления обеспечения исполнения контракта.
13. Победитель электронной процедуры (за исключением победителя, предусмотренного частью 14 настоящей статьи) признается заказчиком уклонившимся от заключения контракта в случае, если в сроки, предусмотренные настоящей статьей, он не направил заказчику проект контракта, подписанный лицом, имеющим право действовать от имени такого победителя, или не направил протокол разногласий, предусмотренный частью 4 настоящей статьи, или не исполнил требования, предусмотренные статьей 37 настоящего Федерального закона (в случае снижения при проведении электронного аукциона или конкурса цены контракта, суммы цен единиц товара, работы, услуги на двадцать пять процентов и более от начальной (максимальной) цены контракта, начальной суммы цен единиц товара, работы, услуги). При этом заказчик не позднее одного рабочего дня, следующего за днем признания победителя электронной процедуры уклонившимся от заключения контракта, составляет и размещает в единой информационной системе и на электронной площадке с использованием единой информационной системы протокол о признании такого победителя уклонившимся от заключения контракта, содержащий информацию о месте и времени его составления, о победителе, признанном уклонившимся от заключения контракта, о факте, являющемся основанием для такого признания, а также реквизиты документов, подтверждающих этот факт.
(в ред. Федерального закона от 01.05.2019 N 71-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
14. В случае, если победитель электронной процедуры признан уклонившимся от заключения контракта, заказчик вправе заключить контракт с участником такой процедуры, заявке которого присвоен второй номер. Этот участник признается победителем такой процедуры, и в проект контракта, прилагаемый к документации и (или) извещению о закупке, заказчиком включаются условия исполнения данного контракта, предложенные этим участником. Проект контракта должен быть направлен заказчиком этому участнику в срок, не превышающий пяти дней с даты признания победителя такой процедуры уклонившимся от заключения контракта. При этом заказчик вправе обратиться в суд с требованием о возмещении убытков, причиненных уклонением от заключения контракта в части, не покрытой суммой обеспечения заявки на участие в электронной процедуре.
15. Участник электронной процедуры, признанный победителем электронной процедуры в соответствии с частью 14 настоящей статьи, вправе подписать проект контракта или разместить предусмотренный частью 4 настоящей статьи протокол разногласий в порядке и сроки, которые предусмотрены настоящей статьей, либо отказаться от заключения контракта. Одновременно с подписанным контрактом этот победитель обязан предоставить обеспечение исполнения контракта, если установление требования обеспечения исполнения контракта предусмотрено извещением и (или) документацией о закупке, а в случае, предусмотренном частью 23 статьи 68 настоящего Федерального закона, также обязан внести на счет, на котором в соответствии с законодательством Российской Федерации учитываются операции со средствами, поступающими заказчику, денежные средства в размере предложенной этим победителем цены за право заключения контракта. Этот победитель считается уклонившимся от заключения контракта в случае неисполнения требований части 6 настоящей статьи и (или) непредоставления обеспечения исполнения контракта либо неисполнения требования, предусмотренного статьей 37 настоящего Федерального закона, в случае подписания проекта контракта в соответствии с частью 3 настоящей статьи. Такой победитель признается отказавшимся от заключения контракта в случае, если в срок, предусмотренный частью 3 настоящей статьи, он не подписал проект контракта или не направил протокол разногласий. Электронная процедура признается не состоявшейся в случае, если этот победитель признан уклонившимся от заключения контракта или отказался от заключения контракта.
16. В случае наличия принятых судом или арбитражным судом судебных актов либо возникновения обстоятельств непреодолимой силы, препятствующих подписанию контракта одной из сторон в установленные настоящей статьей сроки, эта сторона обязана уведомить другую сторону о наличии данных судебных актов или данных обстоятельств в течение одного дня. При этом течение установленных настоящей статьей сроков приостанавливается на срок исполнения данных судебных актов или срок действия данных обстоятельств, но не более чем на тридцать дней. В случае отмены, изменения или исполнения данных судебных актов или прекращения действия данных обстоятельств соответствующая сторона обязана уведомить другую сторону об этом не позднее дня, следующего за днем отмены, изменения или исполнения данных судебных актов либо прекращения действия данных обстоятельств.
Здравствуйте.
У него есть такое право, но беспокоиться не стоит, т.к. при определении, изменении места жительства ребенка рассматриваются множество вопросов, не только материальное положение, а так же привязанность к родителям, интересы ребенка и тд.
На сколько я понимаю это временная, вынужденная у Вас ситуация, да и срок, без работы слишком мал. Главное интересы ребенка были соблюдены, накормлен, напоен и тд.
Вам не о чем беспокоиться. Я от отца ребенка получаю алименты. Меня и мою дочь обеспечивают родители и мой молодой человек. И обязательно ли в суде предоставить справку о даходах? Скажите пожалуйста, я временно безработная уволилась 31.04.20, с мужем развелись год назад, есть доченька 4 года, суд определил место жительства со мной. Может ли отец ребенка подать в суд что бы ребенок проживал с ним из за отсутствия у меня работы?
Здравствуйте.
У него есть такое право, но беспокоиться не стоит, т.к. при определении, изменении места жительства ребенка рассматриваются множество вопросов, не только материальное положение, а так же привязанность к родителям, интересы ребенка и тд.
На сколько я понимаю это временная, вынужденная у Вас ситуация, да и срок, без работы слишком мал. Главное интересы ребенка были соблюдены, накормлен, напоен и тд.
Вам не о чем беспокоиться.
Спросить
Я от отца ребенка получаю алименты. Меня и мою дочь обеспечивают родители и мой молодой человек. И обязательно ли в суде предоставить справку о даходах?
Спросить
Здравствуйте. Если суд затребует, то да, во всех остальных случаях по вашему усмотрению.
СпроситьВы имеете ввиду внести новую фамилию? Здравствуйте, согласно действующим правилам изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. Т.е. перечень документов не является исчерпывающим. Если после расторжения брака воне меняли фамилию, то запросите в ЗАГСЕ справку о заключении брака, в которой будет прослеживаться изменение фамилии. По ее предъявлении будут внесены изменения в ТК. Скажите пожалуйста как написать запись в трудовой книжке я развелась не успела сделать запись обраке я развелась у меня только постановлением о расторжении брака как поступить отдел кадров у нас тоже не знают.
Здравствуйте, согласно действующим правилам изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. Т.е. перечень документов не является исчерпывающим. Если после расторжения брака воне меняли фамилию, то запросите в ЗАГСЕ справку о заключении брака, в которой будет прослеживаться изменение фамилии. По ее предъявлении будут внесены изменения в ТК.
СпроситьДобрый день.
В вашем случае лучше поставить вопрос по другому: что не нужно делать. А вот не нужно подписывать доп соглашения к трудовому договору, изменения к должностным инструкциям и пр., что изменяет формат работы. Лучший вариант занять выжидательную позицию и ничего не делать и не подписывать. У вашего работодателя есть варианты как изменить формат работы. Но путь этот тернист и есть вероятность что по пути наделают ошибок чем вы и сможете воспользоваться в суде. В связи с короновирусом, наша организация, хочет ввести вахтовым метод работы, Я работаю в доме ребёнка нас хотят заставить на время когда я не работаю написать заявление что я в отпуске без сохранения заработной платы. Как нам быть в этой ситуации?
Добрый день.
В вашем случае лучше поставить вопрос по другому: что не нужно делать. А вот не нужно подписывать доп соглашения к трудовому договору, изменения к должностным инструкциям и пр., что изменяет формат работы. Лучший вариант занять выжидательную позицию и ничего не делать и не подписывать. У вашего работодателя есть варианты как изменить формат работы. Но путь этот тернист и есть вероятность что по пути наделают ошибок чем вы и сможете воспользоваться в суде.
СпроситьЕсли отец ребенка имеет постоянное место работы, от уплаты алиментов не уклоняется и сумма алиментов не ниже прожиточного минимума на ребенка, суд откажет в изменении порядка взыскания алиментов с долей на твердую сумму.
Кроме того, родители (оба) должны нести ответственность по содержанию ребенка. Нельзя всю ответственность перекладывать на супруга. Будет учитываться и Ваш доход. А если алименты меньше прожиточного минимума? Я официально не работаю, продаю вещи через авито. Могу ли я подать на бывшего мужа на алименты в твёрдой валюте, если предоставить справки о своих доходах я не могу? Бывший муж исправно платит алименты 25% от зп, но я считаю ее недостаточной суммой.
Если отец ребенка имеет постоянное место работы, от уплаты алиментов не уклоняется и сумма алиментов не ниже прожиточного минимума на ребенка, суд откажет в изменении порядка взыскания алиментов с долей на твердую сумму.
Кроме того, родители (оба) должны нести ответственность по содержанию ребенка. Нельзя всю ответственность перекладывать на супруга. Будет учитываться и Ваш доход.
Спросить
Согласно статье 81, 83 СК РФ при наличии заработка, алименты взыскиваются в долях от доходов, а при отсутствии кратно прожиточному минимуму на детей в субъекте проживания. Поэтому больше 25% взыскать не получится.
СпроситьДобрый день, Валентина! Это правомерно в силу нормы статьи 72.1 ТК РФ: [quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Я работаю воспитателем в детском доме для детей-инвалидов, по трудовому договору график работы был определен, но вчера директор объявил, что на основании приказа министерства образования график работы в связи с эпидемией меняется - работать будем вахтовым методом, по 10 дней без возможности выхода из учреждения в это время. Никаких приказов и доп. соглашений к ТД и информации об оплате нам не предложили. Насколько это правомерно и как нам защитить свои права.
Добрый день, Валентина! Это правомерно в силу нормы статьи 72.1 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Спросить
Добрый день, писать жалобы на пристава исполнителя, на бездействие. Василий, вы вправе обратиться в суд с заявлением об изменении способа исполнения решения суда, например: привлечь третьи лица для исполнения решения суда, оплатить работу данных лиц по сносу пристройки, а денежные средства взыскать с соседки. Кроме этого, вам необходимо ознакомиться с материалами исполнительного производства и в течение 10 дней с момента ознакомления с материалами исполнительного производства подать жалобу на бездействие судебного пристава. У вас проходит срок исполнения и велика вероятность того, что если выне предпримите никаких мер, решение суда не будет исполнено вообще, в связи с истечением срока. По решению суда соседка не сносит пристройку ужэ 3 года как добиться исполнения решения суда кроме того она сдает пристройку по суточно.
Василий, вы вправе обратиться в суд с заявлением об изменении способа исполнения решения суда, например: привлечь третьи лица для исполнения решения суда, оплатить работу данных лиц по сносу пристройки, а денежные средства взыскать с соседки. Кроме этого, вам необходимо ознакомиться с материалами исполнительного производства и в течение 10 дней с момента ознакомления с материалами исполнительного производства подать жалобу на бездействие судебного пристава. У вас проходит срок исполнения и велика вероятность того, что если выне предпримите никаких мер, решение суда не будет исполнено вообще, в связи с истечением срока.
СпроситьНужно обратиться к работодателю с заявлением о своем желании получать заработную плату наличными.
При не согласии вы вправе урегулировать разногласия в порядке индивидуального трудового спора.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Работодатель навязывает дебетовую карту, но я хочу получать заработную плату исключительно наличными, чтобы избежать безакцептного снятия денег с зарплатной карты, так как имеются задолженности по кредитам.
Нужно обратиться к работодателю с заявлением о своем желании получать заработную плату наличными.
При не согласии вы вправе урегулировать разногласия в порядке индивидуального трудового спора.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Вчера перевели меня на другую должность могу ли я отказаться от этого перевода.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьВам ничего не надо делать, т.к. место работы за Вами сохраняется, в т.ч. и Ваша должность. Перед выходом на работу работодатель Вас уведомит о переименовании должности и после выхода на работу будете продолжать ту работу, которую исполняли. Либо работодатель уведомит Вас об изменениях трудовых обязанностей, но это будет для него проблематично, т.к. такие изменения могут быть только по соглашению и если Вы можете выполнять эту работу с учетом Вашего образования. Если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а мою должность в бюджетной организации переименовали и приняли на мое место человека на постоянку. При этом не одно уведомление я не получала. Что мне делать?
Вам ничего не надо делать, т.к. место работы за Вами сохраняется, в т.ч. и Ваша должность. Перед выходом на работу работодатель Вас уведомит о переименовании должности и после выхода на работу будете продолжать ту работу, которую исполняли. Либо работодатель уведомит Вас об изменениях трудовых обязанностей, но это будет для него проблематично, т.к. такие изменения могут быть только по соглашению и если Вы можете выполнять эту работу с учетом Вашего образования.
СпроситьНет, это же нарушение условий ТД. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы [b]либо переводится[/b] в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Могу ли я требовать зарплату наличными, если в договоре прописан вид получения зарплаты на карту, но работодатель не ещё не выдал.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьКатегорически запрещено вызывайте волонтеров. Можете, на основании пп.1., 2 п.11 распоряжения от 15.04.2020 № 69-РГ, которым внесены изменения в Распоряжение главы УР от 18.03.2020 № 42-Г выходить из дома для:
- Обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью
- Случаи иной прямой угрозы жизни и здоровью
- Покупки товаров, работ, услуг первой необходимости
- Выгул домашних животных на расстоянии, не превышающем 100 метров от места проживания (пребывания)
- Вынос отходов до ближайшего места накопления.
В период с 7.00-19.00 часов. Может пенсионер 66+ совершить поход в ближайший продуктовый магазин, в аптеку на собственном автомобиле в Завьяловском районе Удмуртской Республики.
Можете, на основании пп.1., 2 п.11 распоряжения от 15.04.2020 № 69-РГ, которым внесены изменения в Распоряжение главы УР от 18.03.2020 № 42-Г выходить из дома для:
- Обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью
- Случаи иной прямой угрозы жизни и здоровью
- Покупки товаров, работ, услуг первой необходимости
- Выгул домашних животных на расстоянии, не превышающем 100 метров от места проживания (пребывания)
- Вынос отходов до ближайшего места накопления.
В период с 7.00-19.00 часов.
СпроситьМинтрудом подготовлен проект постановления, позволяющий назначать максимальное пособие по безработице в размере 12130 рублей на три месяца на период с 1 апреля по 30 июня 2020 года для граждан, которые обратились в органы занятости с 1 марта 2020 года, вне зависимости от их уровня дохода на предыдущем месте работы. Безработным гражданам, имеющим несовершеннолетних детей, в этот период будет назначаться повышенное пособие из расчета по 3 тысячи рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка.
Пока изменения не приняты. Следите за изменениями на сайте Министерства труда России. Мой муж работал не официально, сейчас производство остановлено из-за короновируса. И его уволили. Он хочет встать на биржу. Сколько ему платить и попадает он под приказ Путина о плате минималки и по 3000 р. на несовершеннолетних детей?
Минтрудом подготовлен проект постановления, позволяющий назначать максимальное пособие по безработице в размере 12130 рублей на три месяца на период с 1 апреля по 30 июня 2020 года для граждан, которые обратились в органы занятости с 1 марта 2020 года, вне зависимости от их уровня дохода на предыдущем месте работы. Безработным гражданам, имеющим несовершеннолетних детей, в этот период будет назначаться повышенное пособие из расчета по 3 тысячи рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка.
Пока изменения не приняты. Следите за изменениями на сайте Министерства труда России.
СпроситьКакие основания Вам предъявляют для отказа. Перевод в другой филиал с предоставлением работы возможен если транспортная удалённость допустима и не превышает в 1,5 часах езды до работы.
Согласно, ст.721 ТК РФ Не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же местности, поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменений определённых сторонами условий трудового договора. Что для меня нет подходящего района, только ездить на другой конец города, в три разные района. Не хотят переводить на легкий труд.
Перевод в другой филиал с предоставлением работы возможен если транспортная удалённость допустима и не превышает в 1,5 часах езды до работы.
Согласно, ст.721 ТК РФ Не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же местности, поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменений определённых сторонами условий трудового договора.
Спросить
Навязывание любого вида услуг - незаконно. Если разговор идет касательно выплат из бюджета (пенсии, пособия) то законно, если банк навязывает свои услуги, тогда нет и стоит подать жалобу в Роспотребнадзор и ГУ ЦБ РФ по территориальности. Алексей
Трудовой кодекс определяет порядок выплаты зп в том числе на счет
[quote]ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
...
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится[b] в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, [/b]на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плат[/b]а, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
[/quote]
НЕ ЗАКОННО
С УВАЖЕНИЕМ. Законно ли навязавать мне карту платежной системы "Мир"
Если разговор идет касательно выплат из бюджета (пенсии, пособия) то законно, если банк навязывает свои услуги, тогда нет и стоит подать жалобу в Роспотребнадзор и ГУ ЦБ РФ по территориальности.
Спросить
Алексей
Трудовой кодекс определяет порядок выплаты зп в том числе на счет
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы...
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
НЕ ЗАКОННО
С УВАЖЕНИЕМ.
СпроситьДобрый вечер, Наталья! Да, в силу нормы статьи 72.1 ТК РФ: [quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Работаю в стационаре РКВД м/с,было принято решение о перепрофилировании стационара для лечения больных с COVID19, могут ли заставить в приказном порядке работать с зараженными.
Добрый вечер, Наталья! Да, в силу нормы статьи 72.1 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Спросить
Так вы подписали всё! Конечно законно. С 10.03. организация (находится районе Ч.), где я работаю и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 2018 года рождения, реорганизовалась путем присоединения к другой организации, которая находится в другом районе Д. Я подписала согласие на внесение изменений в трудовое соглашение, где прописано изменение моего места работы с района Ч. на район Д. Дело в том, что на время моего декрета человек работает в районе Д. Хотя у других сотрудников осталось старое место работы район Ч. Правомерно ли изменение места моей работы, и что следует из этого потом после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.
Добрый вечер, Юлия! это правомерно в силу нормы статьи 72.1 ТК РФ: [quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Помогите пожалуйста сформировать вопрос. Я работаю в РЖД инспектором меня не уведомив переводят в другую группу. Законно ли это?
Добрый вечер, Юлия! это правомерно в силу нормы статьи 72.1 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Спросить
У вас в трудовом договоре место работы указано? Если нет, отказаться от перевода в другой магазин Вы не можете. Кроме того, нормами ТК РФ установлено, что Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Они Вас и не должны сокращать. Это решение работодателя.
Ваше согласие на перевод должно быть, только если указано прямо Ваше место работы в трудовом договоре... В магазине где я работал он закрывается, меня уведомили за один месяц и то по телефону, и предложили другие магазины но я отказался. Сейчас как выяснилось что меня переводят на другую точку без моего ведома и согласия, а увольнять не хотят т.к. парируют что у меня должность (Продавец/Отдел операционного управления) Как поступить в такой ситуации?
У вас в трудовом договоре место работы указано? Если нет, отказаться от перевода в другой магазин Вы не можете. Кроме того, нормами ТК РФ установлено, что Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьОни Вас и не должны сокращать. Это решение работодателя.
Ваше согласие на перевод должно быть, только если указано прямо Ваше место работы в трудовом договоре...
Спросить
