Имеют ли право уволить за частые больничные - 61 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. По указанному Вами основанию работодатель не имеет права Вас уволить. Я работаю школьным учителем. На больничный выхожу 2-3 раза в год. Начальство каждый раз недовольно. Могут ли меня уволить из-за этого?
Здравствуйте. По указанному Вами основанию работодатель не имеет права Вас уволить.
СпроситьРаботодатель не имеет право уволить работника из-за частых больничных. Нет, не имеет прав уволить. Пенсионный возраст наступает в мае. Имеет ли право работодатель уволить меня по причине частых больничных (проявились проблемы с позвоночником-возможна операция), или я смогу дотянуть до ухода на пенсию? Заранее благодарна.
Уволить вас не имеют права - в случае увольнения обращайтесь в суд или в трудинспекцию. Здравствуйте, Юлия!
Работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе. Ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор.
Всего доброго! Я мама 3 детей работаю в саду, могут ли меня уволить из сада из-за частых больничных, дети болеют и приходится идти на больничный.
уволить вас не имеют права - в случае увольнения обращайтесь в суд или в трудинспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе. Ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор.
Всего доброго!
СпроситьЛена,по закону - не имеют права уволить , а по жизни - делают что хотят. Если Вам важна эта работа, ходите и добивайтесь, чтобы брали обратно. Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации, либо превращения деятельности работодателем - физическим лицом)в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." А больничный выдается на тот срок, который нужен человеку для его выздоравливания! Как уволить работника за частые больничные.
Лена,по закону - не имеют права уволить , а по жизни - делают что хотят. Если Вам важна эта работа, ходите и добивайтесь, чтобы брали обратно. Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации, либо превращения деятельности работодателем - физическим лицом)в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." А больничный выдается на тот срок, который нужен человеку для его выздоравливания!
СпроситьПопросить конечно может, но по закону не имеют право уволить по этой причине. Здравствуйте, попросить неофициально конечно оно может, но ваше право соглашаться или нет, в по этой причине не может уволить ни в коем случае. Я работаю на государственной работе. Хожу часто на больничный по уходу за ребенком. Может ли меня уволить работодатель или попросить уволиться?
Здравствуйте, попросить неофициально конечно оно может, но ваше право соглашаться или нет, в по этой причине не может уволить ни в коем случае.
СпроситьЧастые больничные не являются снованием для увольнения Имеет ли право меня уволить за частые больничные.
Нет до трех лет не имеют право сокращать, к тому же если у вас на иждивении находятся 2 несовершеннолетних детей вы имеете преимущественное право на оставлении на работе при сокращении Я являюсь сотрудником МЧС! У меня двое детей (2 и 4). Грезится сокращение штатов и меня хотят поставить в первые ряды на сокращение из за частых больничных. Будет это законно?
Нет до трех лет не имеют право сокращать, к тому же если у вас на иждивении находятся 2 несовершеннолетних детей вы имеете преимущественное право на оставлении на работе при сокращении
СпроситьПо статье вас могут уволить только за грубое нарушение служебной дисциплины. А за частые больничные уволить не имеют права. Я мать одиночка, моему ребёнку 1 год 10 мес. Работаю дворником меня попросили уволиться по собственному за частые больничные и ненадлежащее исполнение обязанностей-я отказалась. Могут ли меня уволить по статье?
По статье вас могут уволить только за грубое нарушение служебной дисциплины. А за частые больничные уволить не имеют права.
СпроситьНЕТ.
До исполнения ребенку возраста три года уволить вас не имеют права. Я вышла на работу после дикретного отпуско после полутора лет, ребенок начал часто болеть имеют ли право меня уволить за то что я часто хожу на больничные?
Наталья, не надо никуда обращаться "за клевету", лучше не пишите никаких заявлений об увольнении. Уволить вас по тому основанию, что вы часто ходите на больничный, работодатель не имеет права Моя начальнича попросила меня уволиться после того как я просидела с 4 летним сыном на больничном 21 день, в обходном листе подписалапостоянные больничные с ребёнком. Могу ли я подать в суд за клевету, да до этого я брала больничные на своё имя, но!во время больничного выходила на работу-так скажем больничный был подстраховкой если вдруг ребенку будет плохо и мне прейдеться отпраситься с работы. В офисе лежат все журналы записи на рботу они не уничтожаються докозать можно. Помогите пожайлуста.
Наталья, не надо никуда обращаться "за клевету", лучше не пишите никаких заявлений об увольнении. Уволить вас по тому основанию, что вы часто ходите на больничный, работодатель не имеет права
СпроситьУважаемая Оксана! В законодательстве нет нормы, устанавливающей как часто вы имеете право брать больничный. Болезнь ребенка - это независящее от вас обстоятельство. Безусловно, работодатель недоволен, но уволить он вас не может. Мой ребенок очень часто болеет. Каждый месяц мы ходим на больничный. И все мое руководство надо мной издевается. Начинают говорить что я побила рекорд своими больничными. Начинают говорить что бы я пореже ходила на больничное. Один раз врач допустил ошибку и не вписал инициалы ребенка в больничное, дак мое начальство обвинило меня чуть ли не преступницей! Как будто я совершила финансовое преступление. Заставляли меня писать заявлени за свой счет (те дни когда я была на больничном с ребенком), т.к.больничное уже было оплачено.
Уважаемая Оксана! В законодательстве нет нормы, устанавливающей как часто вы имеете право брать больничный. Болезнь ребенка - это независящее от вас обстоятельство. Безусловно, работодатель недоволен, но уволить он вас не может.
Спросить
