Какие выплаты работникам положены при ликвидации предприятия / Юридические лица - 31 советов адвокатов и юристов
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Какие выплаты положены работнику в связи ликвидации предприятия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
СпроситьЗдравствуйте!
При ликвидации предприятия работнику положены следующие выплаты:
-заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;-компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;-выходное пособие;-компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами. Я работник детсада, его закрывают т.к он аварийный. В связи с ликвидацией, какие выплаты обязаны выплатить?
Здравствуйте!
При ликвидации предприятия работнику положены следующие выплаты:
-заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;-компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;-выходное пособие;-компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.
СпроситьЗдравствуйте! Выплаты положены как и любому работнику при ликвидации предприятия. Екатерина, вашей маме положены выплаты по увольнению в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с нормами ТК РФ - ст.180 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Моя мама работающий пенсионер, но предприятие на котором она работала, распалась! Какие выплаты ей положены?
Здравствуйте! Выплаты положены как и любому работнику при ликвидации предприятия.
Спросить
Екатерина, вашей маме положены выплаты по увольнению в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с нормами ТК РФ - ст.180 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПосле признания уже никаких. Банкротство - это еще не ликвидация предприятия. Никаких специальных выплат, связанных с банкротством предприятия законом не предусмотрено. Также должны выплачивать зарплату. Если есть задолженность по зарплате, арбитражный управляющий должен заниматься погашением задолженности. Выходное пособие положено при увольнении при ликвидации предприятия. Какие денежные выплаты положено работнику после признания предприятие банкротом.
Банкротство - это еще не ликвидация предприятия. Никаких специальных выплат, связанных с банкротством предприятия законом не предусмотрено. Также должны выплачивать зарплату. Если есть задолженность по зарплате, арбитражный управляющий должен заниматься погашением задолженности. Выходное пособие положено при увольнении при ликвидации предприятия.
СпроситьУважаемая Юлия! Статья 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Какие денежные выплаты положены при ликвидации предприятия.
Спасибо!
Уважаемая Юлия! Статья 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
СпроситьВ порядке ст 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вам положено пособие
плата за неиспользованные отпуска и выплаты по уходу за ребёнком до полтутора лет. Я нахожусь в декрете и предприятие на котором я работала, ликвидируется, какие выплаты они должны мне выплатить?
В порядке ст 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вам положено пособие
плата за неиспользованные отпуска и выплаты по уходу за ребёнком до полтутора лет.
Спросить[quote]Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/bfa52a937b73062ff378b34b8e8d7fcf/#ixzz55itc7pnB[/quote] Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по оргштатным мероприятиям (сокращение штатов) предприятия.
Статья 178. Выходные пособияСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Вас обязательно должны оповестить о ликвидации, выслать Вам заказным письмом письменное уведомление, и на образце, который остается у руководителя, работник должен поставить свою подпись, если получите почтой, то Вы должны расписаться о том, что получили данное письмо и уведомление с Вашей росписью вернется работодателю
Осуществляется это за два месяца до ликвидации.. В течение двух месяцев, пока не осуществится процесс ликвидации предприятия, осуществляются все необходимые выплаты.
Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком. Добрый вечер, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. (ребенку 2.4) совершенно случайно от знакомых узнала что фирма в которой я работала ликвидируется. Начальство меня об этом еще не оповещало. Как быть в такой ситуации? Как лучше уволиться? И какие выплаты мне положены? Заранее спасибо.
Вас обязательно должны оповестить о ликвидации, выслать Вам заказным письмом письменное уведомление, и на образце, который остается у руководителя, работник должен поставить свою подпись, если получите почтой, то Вы должны расписаться о том, что получили данное письмо и уведомление с Вашей росписью вернется работодателю
Осуществляется это за два месяца до ликвидации.. В течение двух месяцев, пока не осуществится процесс ликвидации предприятия, осуществляются все необходимые выплаты.
Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вам полагаются компенсации по сокращению до трех зарплат. Доброе время суток. По общему правилу как при сокращении Штатов, ликвидации так и при банкротстве работнику положены компенсационные выходное пособие в размере двухмесячного заработка. Какие выплаты полагаются при увольнении по банкротству предприятия.
Доброе время суток. По общему правилу как при сокращении Штатов, ликвидации так и при банкротстве работнику положены компенсационные выходное пособие в размере двухмесячного заработка.
СпроситьДоброго времени суток! Если будете уволены по сокращению, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, компенсацию на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения, если будете стоять на учете в службе занятости. Вам положены все выплаты согласно трудовому кодексу они перечислены выше не буду повторятся за коллегой, всего вам хорошего Юлия. Здравствуйте! Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения с зачетом выходного пособия. У меня увольнение по ликвидации предприятия. Магазин где я работаю закрывается. Какие выплаты мне должны выплатить?
Доброго времени суток! Если будете уволены по сокращению, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, компенсацию на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения, если будете стоять на учете в службе занятости.
Спросить
Вам положены все выплаты согласно трудовому кодексу они перечислены выше не буду повторятся за коллегой, всего вам хорошего Юлия.
Спросить
Здравствуйте! Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы:
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
СпроситьПолучается-я уволюсь по собственному желанию? Или же нет. Какие выплаты мне положены в случае досрочного увольнения. Нет, уволитесь по ликвидации, с впылатой пособий по ликвидации. Вам выплатят всё . что положено при ликвидации и увольняться конечно лучше именно пот ликвидации предприятия, но ни как не по собственному желанию. У меня следующая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В это время предприятие присылает мне уведомление, что в связи с ликвидацией предприятия я буду уволена через 2 месяца. Вопрос в следующем. В этом же уведомлении указано, что я могу расторгнуть договор до истечения 2-х месяцев, подписав это уведомление. Получается-я уволюсь по собственному желанию? Или же нет. Какие выплаты мне положены в случае досрочного увольнения? И в какие сроки?
Получается-я уволюсь по собственному желанию? Или же нет. Какие выплаты мне положены в случае досрочного увольнения. Нет, уволитесь по ликвидации, с впылатой пособий по ликвидации.
Спросить
Вам выплатят всё . что положено при ликвидации и увольняться конечно лучше именно пот ликвидации предприятия, но ни как не по собственному желанию.
СпроситьКакие выплаты положены работнику при увольнении после реорганизации в новой организации? Положены выплаты такие же как при сокращении и ликвидации предприятия. Какие выплаты положены работнику при увольнении после реорганизации в новой организации?
Какие выплаты положены работнику при увольнении после реорганизации в новой организации? Положены выплаты такие же как при сокращении и ликвидации предприятия.
СпроситьВас могут уволить только в связи с ликвидацией организации с выплатой соответствующих пособий.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Предприятие стало банкротством. Я в декретом отпуске. Какие у меня прова и какие выплаты положенно.
Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации с выплатой соответствующих пособий.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Какие выплаты положены сотруднику при ликвидации предприятия?
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
При ликвидации предприятия работникам положены те же выплаты, что и при сокращении.
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Уведомить о сокращении Вас обязаны за два месяца до увольнения. Я на дикретном отпуске точнее уход за ребенком, 5 месяц.. закрывают наше предприятие, какие выплаты должны мне они?
При ликвидации предприятия работникам положены те же выплаты, что и при сокращении.
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Уведомить о сокращении Вас обязаны за два месяца до увольнения.
СпроситьТакие же, как при сокращении:
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я работаю на месте декретнеце. Сейчас предприятие проходит процедуру ликвидации. Какие мне положены выплаты и компенсации.
Такие же, как при сокращении:
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте. Вы и юрист, помимо оплаты услуг по закрытию предприятия которые вероятно были вами оказаны участникам общества (предприятия) и конкурсному управляющему, имеете право на выплаты по ст.178 ТК РФ: "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)". Всего доброго! У нас конкурсное производство! По решению суда нам надо закрыть предприятие к 01.08.2015 г! На предприятии остались я гл.бух и юрист, на какие выплаты мы имеем права?
Здравствуйте. Вы и юрист, помимо оплаты услуг по закрытию предприятия которые вероятно были вами оказаны участникам общества (предприятия) и конкурсному управляющему, имеете право на выплаты по ст.178 ТК РФ: "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)". Всего доброго!
СпроситьПравильно сказали Работала в банке с 2010 года. В январе 2014 года родился ребенок, ушла в декретный отпуск. В феврале 2015 года меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Оставшееся до 1,5 лет пособие получала в соц. защите населения. Какие выплаты мне положены, если я встану на биржу? (там сказали, что 850 руб., т. к. не работала последние 3 месяца)
Наталья,Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:
— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.)
— выходное пособие.(Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.Выходное пособие выплачивается:
— в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) Работаю в крупной торговой сети, недавно узнали что наш магазин закрывают, подскажите какие пособия должны выплатить директору подразделения?
Наталья,Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:
— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.)
— выходное пособие.(Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.Выходное пособие выплачивается:
— в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! В связи с тем, что Вами с работодателем подписано соглашение о расторжении трудового договора, то на вас не распространяются никакие другие льготы, положенные работникам по сокращению или ликвидации. Вы имеете право на те выплаты, которые предусмотрены соглашением о расторжении трудового договора. Закрыли сегодня предприятие, у нас в г.Первоуральске филиал, а в Г. Екатеринбурге оснавной офис, увольнение по соглашению сторон, у меня ребёнок инвалид, муж на данный момент тоже не работает, какие у меня есть права и на какие выплаты я имею право? Выплачивать будут зарплату за 2 месяца сразу, ии это считается ликвидацией предприятие или нет?
Здравствуйте, Ольга! В связи с тем, что Вами с работодателем подписано соглашение о расторжении трудового договора, то на вас не распространяются никакие другие льготы, положенные работникам по сокращению или ликвидации. Вы имеете право на те выплаты, которые предусмотрены соглашением о расторжении трудового договора.
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия?
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьПри банкротстве предприятия никаких выплат работнику не положено, а вот при увольнении по сокращению, или ликвидации работникам положено выходное пособие в размере среднего заработка, а также работнику сохраняется средний заработок на период трудоустройства за 2-ой месяц, и за 3-ий по справке органа занятости. Какие выплаты положены работнику при банкротстве предприятия?
При банкротстве предприятия никаких выплат работнику не положено, а вот при увольнении по сокращению, или ликвидации работникам положено выходное пособие в размере среднего заработка, а также работнику сохраняется средний заработок на период трудоустройства за 2-ой месяц, и за 3-ий по справке органа занятости.
СпроситьВыходное пособие и компенсация среднего заработка за период трудоустройства по ст. 178 ТК РФ Какие выплаты положены работнику при ликвидации предприятия? Спасибо!
Выходное пособие и компенсация среднего заработка за период трудоустройства по ст. 178 ТК РФ
СпроситьНу, если не хотите нарушить их права - предусмотренные ст. 178 плюс ст. 180 ТК РФ. Предприятие ликвидируется с 01.09.2014 г., работников не предупредили за 2 месяца до ликвидации, какие выплаты положены работнику?
Ну, если не хотите нарушить их права - предусмотренные ст. 178 плюс ст. 180 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени! Действующий ТК предусматривает как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, находящейся - ликвидацию предприятия. Данная норма прописана в ст. 261 ТК РФ. О расторжении трудового договора работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца. Вы вправе рассчитывать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. От того подпишите вы уведомление или нет решение о ликвидации не будет отменено. Жена в отпуске, ребенку 1.3 года. Два месяца назад прислали уведомление о ликвидации ООО согласно п.1 ст.81. Сейчас дают на подпись приказ что фирма будет ликвидирована 30.06.14. Какие выплаты положены, стоит ли подписывать приказ?
Доброго времени! Действующий ТК предусматривает как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, находящейся - ликвидацию предприятия. Данная норма прописана в ст. 261 ТК РФ. О расторжении трудового договора работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца. Вы вправе рассчитывать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. От того подпишите вы уведомление или нет решение о ликвидации не будет отменено.
Спросить
