Компенсации при ненормированном рабочем дне / Льготы и компенсации - 10 советов адвокатов и юристов
По мнению Роструда и Минфина России, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, а часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, п. 1 Письма Минфина России от 20.05.2005 N 03-03-01-02/2/90). Здравствуйте, Орлов ЕП!
Нет, в указанном случае часы переработки не оплачиваются.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Когда привлекают к работе при ненормируемом рабочем дне, должны ли оплачиваться часы переработки или только 3 дня к отпуску?
По мнению Роструда и Минфина России, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, а часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, п. 1 Письма Минфина России от 20.05.2005 N 03-03-01-02/2/90).
Спросить
Здравствуйте, Орлов ЕП!
Нет, в указанном случае часы переработки не оплачиваются.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте компенсация за труд – это дополнительные дни отпуска, не меньше трех. Верхней «планки» нет, длительность отдыха остается на усмотрение руководства. Для некоторых организаций продолжительность отпуска установлена законодательно. Сколько выходных положено при ненормированным рабочем дне.
Здравствуйте компенсация за труд – это дополнительные дни отпуска, не меньше трех. Верхней «планки» нет, длительность отдыха остается на усмотрение руководства. Для некоторых организаций продолжительность отпуска установлена законодательно.
СпроситьВ ТК РФ указано, что при всем при этом рабочая неделя не должна превышать 40 часов в неделю, все переработки должны фиксироваться в приказах о привлечении вас к сверхурочной работе.
Также при НРД работодатель может эпизодически привлекать вас дополнительно к работе, однако и эти вызовы необходимо учитывать в табеле учета рабочего времени, после чего высчитывать переработку и взыскивать компенсацию.
Точное время, на которое вас могу дополнительно привлечь при НРД в законе не регламентировано. На какое время может работодатель задерживать на работе, либо вызывать раньше на место работы, при ненормированном рабочем дне?
В ТК РФ указано, что при всем при этом рабочая неделя не должна превышать 40 часов в неделю, все переработки должны фиксироваться в приказах о привлечении вас к сверхурочной работе.
Также при НРД работодатель может эпизодически привлекать вас дополнительно к работе, однако и эти вызовы необходимо учитывать в табеле учета рабочего времени, после чего высчитывать переработку и взыскивать компенсацию.
Точное время, на которое вас могу дополнительно привлечь при НРД в законе не регламентировано.
Спросить[quote]При ненормированном рабочем дне, если смена получается 12 часов, работнику полагается какая то денежная компенсация[/quote]
Если такой график работы, то нет, не полагается. График работы по договору 5 дней, два выходных, с 9:00 до!8:00 с обеденным перерывом, но в договоре имеется пункт о согласии на ненормированный рабочий день, кроме того 3 дня дают доп отпуска. Если попадают случаи работы с 9:00 до 21:00, это является ненормированным рабочим днем или переработка (касается промежутка времени после 18:00) При ненормированном рабочем дне, если смена получается 12 часов, работнику полагается какая то денежная компенсация (применимо ли в данном случае переработка)? спасибо.
При ненормированном рабочем дне, если смена получается 12 часов, работнику полагается какая то денежная компенсация
Если такой график работы, то нет, не полагается.
Спросить
График работы по договору 5 дней, два выходных, с 9:00 до!8:00 с обеденным перерывом, но в договоре имеется пункт о согласии на ненормированный рабочий день, кроме того 3 дня дают доп отпуска. Если попадают случаи работы с 9:00 до 21:00, это является ненормированным рабочим днем или переработка (касается промежутка времени после 18:00)
Спросить
Это ненормированный день, компенсация за который три дня доп. отпуска
Статья 101. Ненормированный рабочий день
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 101]
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Спросить
Доброго времени суток! В законе не предусмотрены критерии ненормированного рабочего дня - по общей формулировке - это выходящее за пределы нормальной продролжительности - если считаете что ваши права нарушаются обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
График работы по договору 5 дней, два выходных, с 9:00 до!8:00 с обеденным перерывом, но в договоре имеется пункт о согласии на ненормированный рабочий день, кроме того 3 дня дают доп отпуска. Если попадают случаи работы с 9:00 до 21:00, это является ненормированным рабочим днем или переработка (касается промежутка времени после 18:00)
В вашем случае нужно обращаться в трудовую инспекцию пусть проводят проверку.
СпроситьЕсли попадаете под определенную категорию работникаработников, которым полагается дополнительный отпуск Работала главным бухгалтером. Я уволилась, работала в учреждении 15 лет. В трудовом договоре прописано что у меня ненормированный рабочий день. Имею ли я право на компенсацию дополнительного отпуска за весь период работы?
Если попадаете под определенную категорию работникаработников, которым полагается дополнительный отпуск
Спросить
смотрите свой трудовой и коллективный договор - есть ли у Вас право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.Если есть,то при увольнении положена компенсация.Естественно,не за 15 лет.
СпроситьЛюбая переработка должна оплачиваться (либо предоставляться компенсация отгулами). да, у вас ненормированный день. Но Вам все-равно обязаны оплатить переработку Я работаю на предприятии мастером участка, график работы с 8.00 до 17.00 с понедельника по пятницу. В трудовом договоре прописан ненормированный трудовой день! Каждый день руководство задерживает на 30 мин. на 1 час иногда и дольше (в основном сидим на планёрке). Законно ли это?
Любая переработка должна оплачиваться (либо предоставляться компенсация отгулами).
Спросить
Уважаемая Варвара! Ст. 101 ТК РФ раскрывает понятие ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости [b]эпизодически [/b]привлекаться к выполнению своих трудовых функций [b]за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.[/b] Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Возможно, ваш работодатель не совсем понимает, что является ненормированным рабочим днем. По трудовому договору установлен ненормированный рабочий день, по факту это означает что я работаю каждый день с 9 до 8-9 и выхожу в субботу. Существуют ли какие-то ограничения ненормированности рабочего дня и компенсанции, например, в форме отгулов, кроме дополнительных 3 дней к отпуску?
Уважаемая Варвара! Ст. 101 ТК РФ раскрывает понятие ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Возможно, ваш работодатель не совсем понимает, что является ненормированным рабочим днем.
СпроситьМогут. А для этого, чтобы этого не было-напишите заявление о том, что у вас ребенок и, чтобы вас не привлекали к неурочным работам. У меня ненормированный рабочий день, который компенсируется дополнительными днями отпуска. На самом деле взять эти компенсационные дни отпуска не получается, начальство отказывает из-за производственной невозможности отпустить в дополнительный отпуск.
Получается задерживают постоянно, а дополнительные дни отпуска не дают и формируется задолженность по отпуску.
Могут ли меня задерживать при наличии ненормированного рабочего дня, после основного рабочего времени, если у меня ребенок в возрасте от 3 до 14 лет?
При ненормированном рабочем дне вы получаете компенсацию в виде дополнительных дней отпуска.
ТК РФ - Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Если отпуск не предоставляется, то оплата сверх обычной продолжительности должна производится как сверхурочные работы. У меня ненормированный рабочий день. Иногда руководитель филиала настаивает поработать сверхурочно. Как должны правильно оформляться эти работы и как правильно оплачиваться, если это предусмотрено трудовым кодексом?
При ненормированном рабочем дне вы получаете компенсацию в виде дополнительных дней отпуска.
ТК РФ - Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Если отпуск не предоставляется, то оплата сверх обычной продолжительности должна производится как сверхурочные работы.
СпроситьУважаемый Аркадий. Если в Вашем трудовом договоре не содержится условия о ненормированном рабочем дне, то действия администрации однозначно неправомерны. В соответствии со ст.88 КЗоТ компенсация сверхурочных отгулом не допускается. Сверхурочные работы вообще запрещены и допускаются только в исключительных случаях, установленных законом (ст.54, 55 КЗоТ).
Оплата сверхурочных производится за первые 2 часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере (ст.88 КЗоТ).
С уважением. Работая, водителем, постоянно перерабатываю по два-три часа сверхурочно каждый день, но руководство предприятия не желает это оплачивать предлагая взамен отгулы. Правомощны ли их действия.
Уважаемый Аркадий. Если в Вашем трудовом договоре не содержится условия о ненормированном рабочем дне, то действия администрации однозначно неправомерны. В соответствии со ст.88 КЗоТ компенсация сверхурочных отгулом не допускается. Сверхурочные работы вообще запрещены и допускаются только в исключительных случаях, установленных законом (ст.54, 55 КЗоТ).
Оплата сверхурочных производится за первые 2 часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере (ст.88 КЗоТ).
С уважением.
Спросить
