Лишение премии работника / Автомобильное право - 779 советов адвокатов и юристов
На счет премии - должны издать приказ.
Этот приказ Вы можете обжаловать в судебном порядке, если с ним не согласны. Сегодня, 1-го мая я нахожусь на охране обьекта (в другой организации, но в одном селе). вчера я уведомил своего начальника о том, что я завтра (1 мая) не буду на деманстрации. А сегодня мне звонит с моей организации, мой начальник (зам директора по ахр), который в отпуске и ругается на меня, типо что это я должен за тебя флаг нести и ты премии лишён. я ему, я охраняю обект, по-этому не могу быть на демонстрации! Вашего зама я вчера предупредил, что не буду на демонстрации! Вопрос: законно ли лишение меня премии?
На счет премии - должны издать приказ.
Этот приказ Вы можете обжаловать в судебном порядке, если с ним не согласны.
СпроситьВ суд с заявлением о взыскание не выплаченной заработной платы, и трудовую инспекцию с заявлением о привлечении работодателя к ответственности за привлечение работника к сверхурочной работе без согласия самого работника. Работаю в микрофинансовой организации. Мало того, что мы работаем все праздничные дни в мае, так управляющая требует выходить в законный выходной для доп. работы. Грозит лишением премии если не выйду и будут плохие показатели по работе. Куда можно обратиться если мне не доплатят?
В суд с заявлением о взыскание не выплаченной заработной платы, и трудовую инспекцию с заявлением о привлечении работодателя к ответственности за привлечение работника к сверхурочной работе без согласия самого работника.
СпроситьМихаил,Обычно за три дня. В течении какого времени должны ознакомить работника с приказом о лишении премии?
Каждый работодатель утверждает положение о премировании работников, в котором прописывает условия начисления премии и ее лишения. Ознакомьтесь с данным документом, коллективным договором и с трудовым договором!
Лишение заработанной премии должно быть основано на законе или локальном нормативном акте, преследовать легитимную цель и быть соразмерным нарушению, если они взаимосвязаны!
Удачи! Работая на транспортном предприятие не сдал внутр экзамен ПДД могут ли за это лешить премии?
Каждый работодатель утверждает положение о премировании работников, в котором прописывает условия начисления премии и ее лишения. Ознакомьтесь с данным документом, коллективным договором и с трудовым договором!
Лишение заработанной премии должно быть основано на законе или локальном нормативном акте, преследовать легитимную цель и быть соразмерным нарушению, если они взаимосвязаны!
Удачи!
СпроситьДа можете это сделать Это довольно частое заблуждение что лишение премии также является дисциплинарным взысканием Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий определен в ст192 тК РФ .Лишение премии там нет.Поэтому лишение премии не является дисциплинарным взысканием Можем ли мы работнику за несоблюдение инструкции вынести замечание и лишить премии!? Или что то одно можно сделать!?
Да можете это сделать Это довольно частое заблуждение что лишение премии также является дисциплинарным взысканием Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий определен в ст192 тК РФ .Лишение премии там нет.Поэтому лишение премии не является дисциплинарным взысканием
СпроситьШтраф до 1000 рублей в худшем случае приостановка деятельности предприятия до 90 суток. Здравствуйте.
Лишение премии Какой штраф грозит руководителю пищевого предприятия за НЕ прохождение работника медосмотра, отсутствие мед.
Штраф до 1000 рублей в худшем случае приостановка деятельности предприятия до 90 суток.
Спросить
Здравствуйте Анатолий.
Заработную плату работодатель вам выдать обязан, а премирование работника это его привилегия. Работаю в ЧОП. Каждые вторник и четверг у нас проводят занятия (сборка/разборка оружия, билеты). Я на занятия не ходил. Имеют ли право лишить премии 100% за непосещение занятий?
Здравствуйте Анатолий.
Заработную плату работодатель вам выдать обязан, а премирование работника это его привилегия.
СпроситьУважаемая Алла.
Нормами ТК РФ не установлен такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Вместе с тем, администрацией предприятия может быть разработано и утверждено положение, регламентирующее процедуру премирования. В данном документе зачастую указывают, что не может быть премирован работник, к которому в установленном порядке было применено дисциплинарное взыскание и до момента, когда может быть выплачено материальное вознаграждение, это взыскание не снято. Это не нарушает права работников, поскольку вполне понятно, что, когда работник наказан, то меры поощрения к нему не применяются.
Ознакомьтесь с положением о премировании. Есть два выговора и работодатель ещё лишил меня полностью премии. Я слышала что полностью по законодательству не имеют права лишать премией. Так ли это?
Спасибо.
Уважаемая Алла.
Нормами ТК РФ не установлен такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Вместе с тем, администрацией предприятия может быть разработано и утверждено положение, регламентирующее процедуру премирования. В данном документе зачастую указывают, что не может быть премирован работник, к которому в установленном порядке было применено дисциплинарное взыскание и до момента, когда может быть выплачено материальное вознаграждение, это взыскание не снято. Это не нарушает права работников, поскольку вполне понятно, что, когда работник наказан, то меры поощрения к нему не применяются.
Ознакомьтесь с положением о премировании.
СпроситьДобрый день! Лишение премии [b] однозначно[/b] не правомерно. Здравствуйте. Обжалуйте решение в судебном порядке. Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора). Работник уволен 7 января 2015 года его приказом от 12 января 2015 года лишают премии за недобросовестное отношение к своим должностным обязанностям, правомерно ли это?
Здравствуйте. Обжалуйте решение в судебном порядке. Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).
СпроситьВ зависимости от условий договора и порядка начисления премии. Если начисление премии устанавливает работодатель, то он вправе самостоятельно регулировать ее размер и порядок выдачи. Работаю в ФГУП старшим инженером. Согласно трудового договора оплата труда повременно-премиальная. Имеет ли право руководство лишить меня премии за месяц, если у меня отсутствует наказание, объяснения с меня никаких не брали.
В зависимости от условий договора и порядка начисления премии. Если начисление премии устанавливает работодатель, то он вправе самостоятельно регулировать ее размер и порядок выдачи.
СпроситьОформляйте акты и можно уволить за прогул. На усмотрение работодателя. Может составить акт о прогуле. При отсутствии оправдательных документов - да, может. И не только лишить премии, но и уволить работодатель может. Разумеется, при условии точного соблюдения процедуры увольнения, установленной ст.ст. 192 - 193 ТК РФ. Если работник не вышел на работу в связи с плохим самочувствием 2 дня подряд, оправдательного документа нет. Можно ли считать это прогулом и может ли работадатель наказать лишением премии?
При отсутствии оправдательных документов - да, может. И не только лишить премии, но и уволить работодатель может. Разумеется, при условии точного соблюдения процедуры увольнения, установленной ст.ст. 192 - 193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Тут смотрите положение о премировании по предприятию и смотря чья вина еще Имеет ли право работодатель лишить премии за слабо упакованный хлеб и размазанные числа в датах этикеток? И возможно ли лишение зарплаты за 1 день, а не всей премии?
Здравствуйте. Тут смотрите положение о премировании по предприятию и смотря чья вина еще
СпроситьВ данном случае судебная практика, при наличии указанного положения в локальном акте предприятия, отрицательная для работника. Суды гласят: Выплата премии Работнику, в данном случае, это [b]право [/b]Работодателя, [b]а не обязанность.[/b]
С уваженим. Интересует судебная практика касательно необоснованного лишения премии при увольнении с предприятия. В локальных актах обозначен пункт позволяющий не выплачивать премию в случае увольнения за последний месяц перед увольнением.
В данном случае судебная практика, при наличии указанного положения в локальном акте предприятия, отрицательная для работника. Суды гласят: Выплата премии Работнику, в данном случае, это право Работодателя, а не обязанность.
С уваженим.
СпроситьМетоды контроля организации за качеством работы работников этой организации - законом не регулируются. В оао цппк набрали техконтроль которые с камерами подходят к кассе предъявляют поддельный студенческий и если кассир не расмотрела этого и дала билет они снимают на камеру незаметно. А потом приходит акт о нарушении технологии работы и лишают премии на 100%.разве это законно?
Методы контроля организации за качеством работы работников этой организации - законом не регулируются.
Спросить
Нарушение техники безопасности на частном предприятии приводит к лишению премии. Справедливо ли это?
Это незаконно.
Любой работник несёт ответственность индивидуально за конкретно совершённые и доказанные нарушения дисциплины и техники безопасности Законно ли нас хотят наказать? Я работаю на частном предприятии. В один из рабочих дней у нас цеху прошли проверяющие по технике безопасности. Прошло 4-ре дня, на наш цех написали докладную, в которой написали что на крыше над цехом были найдены окурки (у нас оказывается есть выход на крышу), и нас за это решили лишить премии 100%.
Это незаконно.
Любой работник несёт ответственность индивидуально за конкретно совершённые и доказанные нарушения дисциплины и техники безопасности
СпроситьПринесли приказ о лишении меня 50% премии
---премия выдаётся работнику по результатам его работы. имеют право и лишить Сегодня 12.03.2015 года в 12:50 принесли приказ о лишении меня 50% премии за то что я не работал в феврале месяце то есть на работе я был но мастер утверждает что как он не посмотрит я стою. Приказ зачитали в присутствии всего участка. Попросили ознакомится и расписаться на что я ответил что у меня есть 3 дня на ознакомление с приказом и попросил копию приказа. Копию мне согласились дать только после того как распишусь. Я отказался расписываться на что мастер принёс акт о том что я отказался расписаться в приказе зачитал в присутствии всего участка и попросил всех расписаться. Я конечно может чего не знаю но разве кроме приказа не должно быть ещё в качестве обоснования записи, которые свидетельствуют о выговоре объяснительная сотрудника и само нарушение с подписью других сотрудников-свидетелей.
принесли приказ о лишении меня 50% премии
---премия выдаётся работнику по результатам его работы. имеют право и лишить
СпроситьВ ст. 192 ТК РФ приведен перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Данный перечень не может быть расширен, кроме как федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.
Следовательно, лишение премии как мера дисциплинарного взыскания применена быть не может. Может ли начальник бюджетной организации лишить своего сотрудника всех денежных надбавок за год, оформив выговор в установленном порядке? КАКИЕ НОРМЫ ТК РФ ИСПОЛЬЗОВАНЫ В ЭТОМ СЛУЧАЕ? СПАСИБО!
В ст. 192 ТК РФ приведен перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Данный перечень не может быть расширен, кроме как федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.
Следовательно, лишение премии как мера дисциплинарного взыскания применена быть не может.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не может лишить. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод,[b] трудовых прав, [/b]жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. Скажите пожалуйста может ли руководитель лешить работника премии без ведома работника? Как расчитать компенсацию (отпуск) при увольнении. Спасибо.
Здравствуйте. Нет, не может лишить. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЛюдмила Александровна все зависит от того как у Вас на предприятии работает премиальная система за что могут лишать работника, если Вам объявили выговор, то должны были взять объяснения и результатам рассмотрения жалобы и Вашего объяснения руководитель имеет право Вас или другого работника допустившего это нарушения наказать. Я работаю кондитером 5 разряда. !5 числа к нам на работу пришли забирать заказной торт который я не сделала, в связи с тем что заявки на него у меня в цехе не было, хотя нам её приносили неделю назад, но помнить я о ней не могу она не одна, но так получилось что у меня её не оказалось в тот день, куда она делась я тоже знать не могу, за это меня лишают 100% премии, законно ли это?
Людмила Александровна все зависит от того как у Вас на предприятии работает премиальная система за что могут лишать работника, если Вам объявили выговор, то должны были взять объяснения и результатам рассмотрения жалобы и Вашего объяснения руководитель имеет право Вас или другого работника допустившего это нарушения наказать.
СпроситьДолжны были лишить премии за февраль месяц. Брак совершенный в ноябре месяце 2014 года был обнаружен в феврале месяце 2015 г. имеют право лишить работника премии за январь месяц на 50 процентов.
Обжалуйте в судебном порядке наложение выговора. Если работник не имеет возможности своевременно вернуться из отпуска из-за форс-мажорных обстоятельств (например, в результате задержки авиарейса), то в этой ситуации ему лучше всего из места своей вынужденной задержки направить в адрес работодателя заверенную установленным образом телеграмму с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на несколько дней.
Отсутствие такого заявления может расцениваться как нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями. Опоздала из отпуска на 3 дня в связи с переносом рейса вертолёта. об опоздании предупредила заместителя, но она находилась в это время в отъезде в больнице. Начальника команды я не предупредила. Билеты, справка о переносе рейса предоставлена. В итоге начальник объявил выговор за неявку на работу по неуважительной причине и меня лишили ежемесячных и квартальных премий на год.
Если работник не имеет возможности своевременно вернуться из отпуска из-за форс-мажорных обстоятельств (например, в результате задержки авиарейса), то в этой ситуации ему лучше всего из места своей вынужденной задержки направить в адрес работодателя заверенную установленным образом телеграмму с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на несколько дней.
Отсутствие такого заявления может расцениваться как нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьЛишение премии не является дисциплинарным взысканием. это условия кол договора. последствия выговора. Работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании работника (выговор) и лишил его премии на 50% (согласно коллективному договору). Вопрос: правомерно ли за один дисциплинарный проступок применять два взыскания? Не нарушение ли это ТК РФ (ст 193), где обозначено, что за один проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание? Разве цель коллективного договора ни социальное партнерство в сфере труда, разве задача КД ни защищать интересы трудящихся?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Анива, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев. Такой вопрос-работаю 1 год помощником воспитателя в ДОУ, в конце года меня лишили годовой премии без обьяснений.. может ли такое быть?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Анива, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев.
СпроситьДа, это правомерно. Премия выдается работникам, которые числятся на момент издания приказа в штате компании и не имеют дисциплинарных взысканий в течение года. Здравствуйте! Сотрудник уходит на пенсию с 21 апреля 2016г, но попадает под сокращение с 1 апреля 2016г. Какие выплаты мы должны сделать? 2) Сокращение назначено на 1 апреля. Выплата годовой премии и премии за 4 квартал (да и за 1 квартал текущего года) Будет выплачиваться только в конце апреля, мае. В положении об оплате труда указано, что сотрудник не работающий в организации на момент издания приказа о выплате премии, данной премии лишается. Правомерно ли это, можно ли это оспорить, ссылаясь на то что я не являюсь сотрудником организации не по собственной воле, а по инициативе работодателя, и если не сокращение, все выплаты должны были быть мной получены?
Да, это правомерно. Премия выдается работникам, которые числятся на момент издания приказа в штате компании и не имеют дисциплинарных взысканий в течение года.
Спросить
Здравствуйте! Сотрудник уходит на пенсию с 21 апреля 2016г, но попадает под сокращение с 1 апреля 2016г. Какие выплаты мы должны сделать?
Спросить
Здравствуйте. Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Все, как полагается. Пенсия тут ни при чем
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие: в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЛишение премии к вашему сведению не является дисциплинарным взысканием Согласно ст192 тК РФ к ним относятся замечание .выговор и увольнение
Основания для лишения премий должны быть предусмотрены в Положении о премировании организации мой вопрос не содержал просьбу с уточнением к какому виду взыскания или наказания относится лишение премии. я просила ответить , какие документы ( акты ) должны быть составлены работодателем. а именно, должен ли быть акт об отсутствии на рабочем месте? На основании каких документов (акты) работодатель может применить дисциплинарное взыскание в отношении работника (лишение премии 100%) за отсутствие на рабочем месте?
Лишение премии к вашему сведению не является дисциплинарным взысканием Согласно ст192 тК РФ к ним относятся замечание .выговор и увольнение
Основания для лишения премий должны быть предусмотрены в Положении о премировании организации
Спросить
мой вопрос не содержал просьбу с уточнением к какому виду взыскания или наказания относится лишение премии. я просила ответить , какие документы ( акты ) должны быть составлены работодателем. а именно, должен ли быть акт об отсутствии на рабочем месте?
СпроситьПриказ о лишении вас премии должен основываться на акте который подтверждает ваше отсутствие на работе
Спросить
