Необоснованное лишение премии / Автомобильное право - 54 советов адвокатов и юристов
Прежде все запаситесь (установите) дказательствами, с которыми предполагает обращаться. Обратитесь к нач. цеха, возможно, к вышестоящему руководству, мотивированно. Можете сослаться и на очевидцев (свидетелей). То есть предпринимайте самостоятельные действия, что лишения премии необоснованно, вы ничего не нарушали, и если они окажутся безрезультаными, то на это и возможно сослаться. Начальник цеха вынес распоряжение о невыплате мне премии за август месяц, за нарушение должностной инструкции. При этом доказательств о наличие моей вины нету т.е. моя вина не доказана. Как составить иск и как лучше сформулировать требование для суда.
Прежде все запаситесь (установите) дказательствами, с которыми предполагает обращаться. Обратитесь к нач. цеха, возможно, к вышестоящему руководству, мотивированно. Можете сослаться и на очевидцев (свидетелей). То есть предпринимайте самостоятельные действия, что лишения премии необоснованно, вы ничего не нарушали, и если они окажутся безрезультаными, то на это и возможно сослаться.
СпроситьЗдравствуйте Валентина.
В Положении о премиальной системе указывается условия и порядок выплаты премии работником, а также условие и порядок лишения премии полнсотью или частично. Премия выплачивается естественно из прибыли, если нет прибыли, то не будет и премии. Если премию необоснованно не начисляют, то можно будет написать жалобу в Федеральную иснспекцию труда, лучше писать коллективную жалобу.
Удачи Вам. В организации есть положение о премировании но премию не начисляют.
Здравствуйте Валентина.
В Положении о премиальной системе указывается условия и порядок выплаты премии работником, а также условие и порядок лишения премии полнсотью или частично. Премия выплачивается естественно из прибыли, если нет прибыли, то не будет и премии. Если премию необоснованно не начисляют, то можно будет написать жалобу в Федеральную иснспекцию труда, лучше писать коллективную жалобу.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте !
"13 зарплата" - это фактически премия, которая регулируется Положением о премиальной системе и у многих работодателей она разная, усуловия, порядок и суммы выплаты разный, условия и порядок лишения премии разный.
Трудовой кодекс РФ не регулирует своими статьями вопросы премиальных систем.
Вам нужно попросить у своих экономистов или бухгалтеров предоставить Вам возможность для ознакомления с существующим Положением о премиальной системе, а если Вы посчитаете после ознакомления с ним, что Вас необоснованно лишили этой премии, то Вы имеете право обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда или с иском в суд.
Удачи Вам. Принята на работу с 01.03.2011. и по итогам года мне не выплатили 13 з/п, хотя среди нас есть сотрудники которые приняты в то же время что и я, и им 13 з/п выплатили. Заранее говорю, что замечаний и выговоров у меня нет.
Здравствуйте !
"13 зарплата" - это фактически премия, которая регулируется Положением о премиальной системе и у многих работодателей она разная, усуловия, порядок и суммы выплаты разный, условия и порядок лишения премии разный.
Трудовой кодекс РФ не регулирует своими статьями вопросы премиальных систем.
Вам нужно попросить у своих экономистов или бухгалтеров предоставить Вам возможность для ознакомления с существующим Положением о премиальной системе, а если Вы посчитаете после ознакомления с ним, что Вас необоснованно лишили этой премии, то Вы имеете право обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда или с иском в суд.
Удачи Вам.
СпроситьУважаемый Алексей!
В каждой компании имеется Положение о премировании, в котором указываются основания для лишения премии. С указанным Положением Вас обязаны были ознакомить под роспись еще при приеме на работу. По факту лишения премии должен быть издан приказ администрации, с указанием оснований, по которым Вас лишили премии. Если Вы считаете этот приказ необоснованным, Вы вправе обжаловать его в суд по месту нахождения организации.
Баранникова Татьяна Николаевна Я работаю продавцом в розничной сети. Последнее начисление заработной платы омрачилось для меня тем, что меня лишили 10% премии. Формулировка руководителя отдела была следующей: ... за то, что ты сидел в развалку на стуле при директоре. Имеется копия системы премирования продавцов, подписанная генеральным директором сети, в которой указано за что начисляется премия.
Уважаемый Алексей!
В каждой компании имеется Положение о премировании, в котором указываются основания для лишения премии. С указанным Положением Вас обязаны были ознакомить под роспись еще при приеме на работу. По факту лишения премии должен быть издан приказ администрации, с указанием оснований, по которым Вас лишили премии. Если Вы считаете этот приказ необоснованным, Вы вправе обжаловать его в суд по месту нахождения организации.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
