Объяснительная о невыполнении должностных обязанностей - 11 советов адвокатов и юристов
Руководствуйтесь ст. 81 ТК РФ. Акт о невыполнении чего либо, требование объяснения комиссия-замечание, то же, выговор то же увольнение, при этом требования объяснительной под роспись, приказ под роспись, если отказывается акт об отказе от подписи, ну и должностные что бы были с ознакомлением и нарушения из них да все в кодексе и практике расписано. Если работник нарушает должностную инструкцию, привлекайте его к дисциплинарной ответственности. На соответствие занимаемой должности можно провести экзамены Все как с обычными работниками.
Процедуры разные. Повар ШКОЛЬНОЙ столовой не справляется со своими обязанностями, как перевести его на более низкую должность или уволить?
Акт о невыполнении чего либо, требование объяснения комиссия-замечание, то же, выговор то же увольнение, при этом требования объяснительной под роспись, приказ под роспись, если отказывается акт об отказе от подписи, ну и должностные что бы были с ознакомлением и нарушения из них да все в кодексе и практике расписано.
Спросить
Если работник нарушает должностную инструкцию, привлекайте его к дисциплинарной ответственности. На соответствие занимаемой должности можно провести экзамены
Спросить
Так и написать. Связи с таянием снега и грязью, что бы дети не заболели. Прогулка была не возможна Если нужно мотивированное объяснение со ссылками на законы, обратитесь к юристам на сайте. Так и написать. Как грамотно написать обьяснительную, о том что свои должностные обязанности исполняла согласно режиму дня и полностью. Поступила жалоба, что якобы воспитатели не гуляют с детьми из-за того, что на участке обильно таял снег и было грязно
Так и написать. Связи с таянием снега и грязью, что бы дети не заболели. Прогулка была не возможна
Спросить
Если нужно мотивированное объяснение со ссылками на законы, обратитесь к юристам на сайте.
Спросить
Выбирать, работу или свободное плавание. Добрый день. Вы не обязаны косить траву, если это не предусмотрено вашей должностной инструкцией. Сейчас ничего делать не требуется. Если вас захотят привлечь к ответственности за невыполнение, то необходимо будет указать все обстоятельства в объяснительной. Вы вправе отказаться производить данную работу, не предусмотренную трудовым договором, ссылаясь на ст. 60, 60.2 ТК РФ. Компания, в которой вы работаете, в обязательном порядке должна предоставить вам на подпись лист ознакомления с профессиональными обязанностями оператора АЗС. Там четко указаны ваши права и обязанности. Перечитайте их и найдете ответ на свой вопрос. Скажите ему, что вы свободный человек. Хотите, работаете, хотите, нет. Я работаю оператором на трк Роснефть, начальник сказал косить траву на территории, я не хочу этого делать, что делать?
Добрый день. Вы не обязаны косить траву, если это не предусмотрено вашей должностной инструкцией. Сейчас ничего делать не требуется. Если вас захотят привлечь к ответственности за невыполнение, то необходимо будет указать все обстоятельства в объяснительной.
Спросить
Вы вправе отказаться производить данную работу, не предусмотренную трудовым договором, ссылаясь на ст. 60, 60.2 ТК РФ.
Спросить
Компания, в которой вы работаете, в обязательном порядке должна предоставить вам на подпись лист ознакомления с профессиональными обязанностями оператора АЗС. Там четко указаны ваши права и обязанности. Перечитайте их и найдете ответ на свой вопрос.
Спросить
В объяснительную обосновывайте своей должностной инструкцией, трудовым договором, а также нормами ТК РФ и фактическими обстоятельства вменяемого нарушения трудовых обязанностей. Помогите составить объяснительную в связи с невыполнением плана продаж за январь 2020 года.
В объяснительную обосновывайте своей должностной инструкцией, трудовым договором, а также нормами ТК РФ и фактическими обстоятельства вменяемого нарушения трудовых обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей! Здесь важный момент: поставить печать в контрольной карточке - это Ваша должностная обязанность? Если да, то вследствие её невыполнения или ненадлежащего выполнения работодатель должен запросить у Вас письменное объяснение (ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ). Непредоставление Вами объяснения не является препятствием для наложения взыскания. Смотрите сами, может быть объяснительная поможет Вам довести до начальника объективные причины, почему Вы поставили печать. Я же в праве попросить письменный запрос на предоставление объяснения? Начальник требует объяснительную, за то что не поставил печать в контрольной карточке. Я отказался (так как в тк не обязывает меня писать объяснение), так как это не повлекло ни каких последствий для предприятия. На что была высказана угроза, возникновения проблем в дальнейшей рабочей деятельности. Как быть, стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?
Здравствуйте, Андрей! Здесь важный момент: поставить печать в контрольной карточке - это Ваша должностная обязанность? Если да, то вследствие её невыполнения или ненадлежащего выполнения работодатель должен запросить у Вас письменное объяснение (ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ). Непредоставление Вами объяснения не является препятствием для наложения взыскания. Смотрите сами, может быть объяснительная поможет Вам довести до начальника объективные причины, почему Вы поставили печать.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (часть первая ст. 22 ТК РФ). Если распоряжение соответствует характеру выполняемой работником работы, невыполнение работником указанного распоряжения без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины и следует дисциплинарное наказание. У Вашего работника должна быть должностная инструкция, с которой он должен быть ознакомлен под роспись
Когда он не выполнит что-то из своих обязанностей, возьмите у него объяснительную, если откажется писать, составьте акт об отказе. Через два дня объявите замечанием или выговор со ссылкой на тот пункт должностной инструкции, который он не выполнил: Сторож назвал своего начальника дурой и не собирается выполнять прямые указания.
Здравствуйте! Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (часть первая ст. 22 ТК РФ). Если распоряжение соответствует характеру выполняемой работником работы, невыполнение работником указанного распоряжения без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины и следует дисциплинарное наказание.
Спросить
У Вашего работника должна быть должностная инструкция, с которой он должен быть ознакомлен под роспись
Когда он не выполнит что-то из своих обязанностей, возьмите у него объяснительную, если откажется писать, составьте акт об отказе. Через два дня объявите замечанием или выговор со ссылкой на тот пункт должностной инструкции, который он не выполнил:
СпроситьВ любом случае Елена, наказание должно быть правильно оформлено, то есть должен быть приказ о Вашем наказании, перед этим с Вас должна быть взята объяснительная, если Вашу доплату передали другому человеку, то тогда он должен был выполнять Вашу работу. Так что либо Вам надо обжаловать действия директора, либо оставить как есть. Принята на работу преподавателем Директор назнает к основной должности стимулирующую доплату к окладу за дополнительное заведование методотделением. Директору не понравилась работа выполнена мной за заведование отделением Он снимает в этом месяце эту доплату с меня и дает ее другому А мне за невыполнения в срок должностных обязанностей выговор Правомерно за смимулир. Выплату делать дисциплин взыскания?
В любом случае Елена, наказание должно быть правильно оформлено, то есть должен быть приказ о Вашем наказании, перед этим с Вас должна быть взята объяснительная, если Вашу доплату передали другому человеку, то тогда он должен был выполнять Вашу работу. Так что либо Вам надо обжаловать действия директора, либо оставить как есть.
Спросить[quote]В графике стоит подпись с ознакомлением, но подписано не мной. Как мне быть? [/quote]Как быть? Пишите либо отказывайтесь писать. Здравствуйте, для начала - смотреть условия своего трудового договора и что там, в частности, говорится об изменении графика, переработках и так далее. А по факту невыполнения должностных обязанностей писать объяснительную придется в любом случае, Вы же на смену в тот день вышли. Я работаю в охране. Нас на объекте трое и работаем мы сутки через двое. Если один выходит в отпуск, то работаем вдвоем сутки через сутки. На одной из смен я уснул днем и теперь требуют объяснение. В графике стоит подпись с ознакомлением, но подписано не мной. Как мне быть? Спасибо.
В графике стоит подпись с ознакомлением, но подписано не мной. Как мне быть?Как быть? Пишите либо отказывайтесь писать.Спросить
Здравствуйте, для начала - смотреть условия своего трудового договора и что там, в частности, говорится об изменении графика, переработках и так далее. А по факту невыполнения должностных обязанностей писать объяснительную придется в любом случае, Вы же на смену в тот день вышли.
СпроситьОрганизовывать работу - это Ваша обязанность. Она должна быть прописана в должностной инструкции. Вам необходимо будет написать, почему не организована работа. Не замечания надо делать, а докладные писать руководству, чтобы обезопасить себя. Если не работают, то увольняйте под законным предлогом. Сейчас Вы себя подставили сами. Как написать объяснительную, я начальник у меня в подчинении 4 человека продавцов, они не следят за порядком в торговом зале, я неоднократно делаю им замечания, приехал директор с проверкой, и потребовал объяснительную с меня. Т.к. нет порядка.
Организовывать работу - это Ваша обязанность. Она должна быть прописана в должностной инструкции. Вам необходимо будет написать, почему не организована работа. Не замечания надо делать, а докладные писать руководству, чтобы обезопасить себя. Если не работают, то увольняйте под законным предлогом. Сейчас Вы себя подставили сами.
СпроситьДобрый день.
Так и пишите в своей объяснительной. Согласно Трудового кодекса РФ работнику должны быть созданы условия труда необходимые для выполнения своих обязательств и поручения работодателя должны быть адекватными и исполнимыми Я не выполнила смвои должнлмтные обязанности потому что была занята выполняя другие свои обязанности работаю в санатории мл мед персонал.
Добрый день.
Так и пишите в своей объяснительной. Согласно Трудового кодекса РФ работнику должны быть созданы условия труда необходимые для выполнения своих обязательств и поручения работодателя должны быть адекватными и исполнимыми
СпроситьУважаемый Михаил!
При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать объяснительную записку. Не предоставление объяснительной записки не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Основанием для вынесение приказа явлется ненадлежащее выполнение Вами или невыполнение возложенных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
С уважением,
юрисконсульт Михалева Наталья Имеет ли право администрация, лишить 100%премии работника не истребовав у него объяснительную. За прохождение через проходную и потребовшего у охраника предъявить удостоверение охранника подтверждающего, что он есть именно охранником этого обьекта. Приказ издан по докладной охранника что ему не предьявил работник свое удостоверение Куда обращаться.
Уважаемый Михаил!
При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать объяснительную записку. Не предоставление объяснительной записки не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Основанием для вынесение приказа явлется ненадлежащее выполнение Вами или невыполнение возложенных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
С уважением,
юрисконсульт Михалева Наталья
СпроситьЧитайте также:
