Оплата больничного по срочному трудовому договору - 105 советов адвокатов и юристов
Замещение педагога может быть оформлено только с согласия самого педагога письменным соглашением сторон трудового договора. Максимальный срок замещения зависит от срока болезни и способа замещения. Способом замещения может быть компенсационная выплата за выполнение обязанности временно отсутствующего работника или заключение с работником срочного трудового договора. Если педагог болеет не более двух месяцев, применяйте почасовую оплату труда. Можно ли заменить коллегу учителя по тарификации? У нее онкология. Понятно, что больничный будет длительный. Мне предлагают поурочную оплату.
Замещение педагога может быть оформлено только с согласия самого педагога письменным соглашением сторон трудового договора. Максимальный срок замещения зависит от срока болезни и способа замещения. Способом замещения может быть компенсационная выплата за выполнение обязанности временно отсутствующего работника или заключение с работником срочного трудового договора. Если педагог болеет не более двух месяцев, применяйте почасовую оплату труда.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно, трудовому законодательству вам обязаны оплатить больничный, это никак не должно повлиять на условия срочного трудового договора. Больничный оплатят, на условия договора он никак не повлияет. Здравствуйте Ксения.
Отличие срочного договора от бессрочного только наличием предельного срока. Все остальные права, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе и больничные листы, Вам полагаются. И никак не влияют ни на договор, ни на его условия. Работая по срочному трудовому договору, ушла на больничный по уходу за ребенком. Скажите, пожалуйста, оплатят ли мне больничный лист и как данный больничный может повлиять на условия срочного трудового договора. Спасибо!
Здравствуйте! Согласно, трудовому законодательству вам обязаны оплатить больничный, это никак не должно повлиять на условия срочного трудового договора.
Спросить
Здравствуйте Ксения.
Отличие срочного договора от бессрочного только наличием предельного срока. Все остальные права, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе и больничные листы, Вам полагаются. И никак не влияют ни на договор, ни на его условия.
СпроситьНадо смотреть весь текст, чтобы дать квалификацию.
Из того что Вы пишите - никак не различить.
Вы не прикрепили текст. Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Если указано что трудовой, значит трудовой.
Отличие в том, что при трудовом заводят личное дело, принимают в штат, при гпх-это оказание услуг.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь! Если написано, что "срочный трудовой договор" - это трудовой договор на определенный срок. Дарья,
Срочный трудовой договор - это трудовой договор. Срочный - заключается на определённый срок.
Вам полагаются все преимущества трудового договора - оплата отпускных и больничного, время работы и отдыха, и тп. Какой является договор такого формата:
Договор на оказание услуг
…ООО и Работник заключили настоящий срочный трудовой договор Он гпх или трудовой? Как различить? Ведь указан в первом абзаце что срочный трудовой договор, но руководитель говорит что это ГПХ.
Надо смотреть весь текст, чтобы дать квалификацию.
Из того что Вы пишите - никак не различить.
Вы не прикрепили текст.
Спросить
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Если указано что трудовой, значит трудовой.
Отличие в том, что при трудовом заводят личное дело, принимают в штат, при гпх-это оказание услуг.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
Спросить
Если написано, что "срочный трудовой договор" - это трудовой договор на определенный срок.
СпроситьВывести за штат не означает увольнения, с сотрудником заключается или срочный трудовой договор или договор ГПХ
Пока сотрудник на больничном изменять его трудовой статус не имеют права. Не означает увольнения. Добрый вечер!
Пока Вы на больничном никто не имеет права вывести Вас за штат.
С уважением,
Юрист
Гулько Александр Владимирович. Что значит вывести за штат? Разве имеют права вывести за штат пока человек на больничном листе? Ведь тогда ему и больничные не оплатят?
Вывести за штат не означает увольнения, с сотрудником заключается или срочный трудовой договор или договор ГПХ
Пока сотрудник на больничном изменять его трудовой статус не имеют права.
Спросить
Добрый вечер!
Пока Вы на больничном никто не имеет права вывести Вас за штат.
С уважением,
Юрист
Гулько Александр Владимирович.
СпроситьЗдравствуйте, если у вас срочный трудовой договор и остальные документы работодатель также оформил, все нормы законодательства в отношении вас действуют в полном объёме, включая оплату листа нетрудоспособности. Кстати эту оплату осуществляет не работодатель, а фонд мед. страхования. Могут ли со мной расторгнуть договор фирма если меня отправили с центро занятости на временную работу 3 месяца я отработала месяц и ушла на больничный и не заплатить больничный.
Здравствуйте, если у вас срочный трудовой договор и остальные документы работодатель также оформил, все нормы законодательства в отношении вас действуют в полном объёме, включая оплату листа нетрудоспособности. Кстати эту оплату осуществляет не работодатель, а фонд мед. страхования.
СпроситьЗдравствуйте!
Уволенный и нетрудоустроенный работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Если с работником был заключен трудовой договор сроком до шести месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается не более чем за 75 календарных дней нетрудоспособности. (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Окончился срочный трудовой договор работника уволили по 77 ч.2. через 5 дней рабочих дней работник ушел на больничный. Вроде с 2021 года кто был на срочном т.договоре больничный в течении 30 рабочих дней после увольнения оплачивается 100 % а не 60%...так ли это?
Здравствуйте!
Уволенный и нетрудоустроенный работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Если с работником был заключен трудовой договор сроком до шести месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается не более чем за 75 календарных дней нетрудоспособности. (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьДа,будет. В данном случае, больничное пособие начисляется в общем порядке – исходя из стажа работника (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом, если с работником был заключен срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Мурат, здравствуйте!
При срочном договоре больничный лист оплачивается, но если договор заключен на срок не более полугода, оплачивается не более 75 дней болезни. Добрый день. Да он подлежит оплате, но не более чем 75 календарных дней, так как у вас срочный трудовой договор. Да, при срочном договоре больничный также оплачивается. Срочный договор на 3 месяца больничный будет оплачиваться?
Да,будет. В данном случае, больничное пособие начисляется в общем порядке – исходя из стажа работника (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом, если с работником был заключен срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
Спросить
Мурат, здравствуйте!
При срочном договоре больничный лист оплачивается, но если договор заключен на срок не более полугода, оплачивается не более 75 дней болезни.
Спросить
Добрый день. Да он подлежит оплате, но не более чем 75 календарных дней, так как у вас срочный трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не выплатят декретные. К сожалению нет. Но если возможно, вам его не продлят, то будут все выплаты. Добрый день, Мила. Пособие по беременности и родам вам должны оплатить. Права беременных работниц защищает ст.261 ТК РФ, где четко говорится о том, что женщина, работающая по срочному трудовому договору, может претендовать на оплату больничного по беременности и родам. Таким образом работодатель должен продлить вам трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Я работаю по срочном трудовому договору. Срок заканчивается а я на 4 месяце беременности. Мне не выплатят декретные?
Добрый день, Мила. Пособие по беременности и родам вам должны оплатить. Права беременных работниц защищает ст.261 ТК РФ, где четко говорится о том, что женщина, работающая по срочному трудовому договору, может претендовать на оплату больничного по беременности и родам. Таким образом работодатель должен продлить вам трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте, срочны трудовой договор, в т.ч. и на 3 месяца можно заключить в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
На оплату больничного он не влияет, расчет ее размера будет все равно производится из предыдущего рабочего периода. Можно ли заключить срочный договор на три месяца? И как в таком случае будет оплата листка нетрудоспособности в случае болезни? Спасибо.
Здравствуйте, срочны трудовой договор, в т.ч. и на 3 месяца можно заключить в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
На оплату больничного он не влияет, расчет ее размера будет все равно производится из предыдущего рабочего периода.
СпроситьПри уходе за больным ребенком до 7 лет больничный лист выдается работающей маме (другому родственнику) на весь период лечения. В стандартных случаях за год будут оплачены максимум 60 дней временной нетрудоспособности по уходу. В Перечне, утвержденном Минздравсоцразвития РФ, указаны заболевания, при которых лицу, ухаживающему за ребенком возрастом до 7 лет, полагается 90 оплачиваемых дней за календарный год.
По уходу за детьми от 7 до 15 лет период больничного листа оплачивается не более 15 дней (календарных) одномоментно, и не более 45 календарных дней суммарно за один календарный год. За год будут оплачены максимум 60 дней по уходу за ребенком... К срочному трудовому договору на 6 месяцев тоже применяем эту статью 255 ФЗ? За сколько дней всего суммарно подлежит оплата по больничным листам по уходу за больным ребенком, если работник устроен по срочному трудовому договору на срок 6 месяцев?
При уходе за больным ребенком до 7 лет больничный лист выдается работающей маме (другому родственнику) на весь период лечения. В стандартных случаях за год будут оплачены максимум 60 дней временной нетрудоспособности по уходу. В Перечне, утвержденном Минздравсоцразвития РФ, указаны заболевания, при которых лицу, ухаживающему за ребенком возрастом до 7 лет, полагается 90 оплачиваемых дней за календарный год.
По уходу за детьми от 7 до 15 лет период больничного листа оплачивается не более 15 дней (календарных) одномоментно, и не более 45 календарных дней суммарно за один календарный год.
Спросить
За год будут оплачены максимум 60 дней по уходу за ребенком... К срочному трудовому договору на 6 месяцев тоже применяем эту статью 255 ФЗ?
СпроситьДа, обязательно. Работодатели платят страховые взносы для всех своих работников, поэтому они должны выплачивать больничные всем.
СпроситьПеревода на срочный трудовой договор не существует,. Чтобы заключить срочный надо прекратить действующий трудовой договор (увольнение по собственному либо по соглашению сторон). Если заключение срочного неизбежно, договаривайтесь о компенсациях (по соглашению сторон).
Работодатели платят страховые взносы для всех своих работников, в том числе со срочными трудовыми договорами, поэтому они должны оплачивать больничные всем.
Кстати, с нового года оплата больничного листка производится напрямую через Фонд социального страхования. Извините, а про страховку Согаз вы мне не ответили. Смогу ли пользоваться. Я хотела бы уточнить с 2015 года по сегодняшний день я работала по трудовому договору, а сейчас нас хотят перевести на срочный. Будут ли мне платить больничный по уходу за ребёнком и смогу ли я пользоваться страховкой согаза.
Перевода на срочный трудовой договор не существует,. Чтобы заключить срочный надо прекратить действующий трудовой договор (увольнение по собственному либо по соглашению сторон). Если заключение срочного неизбежно, договаривайтесь о компенсациях (по соглашению сторон).
Работодатели платят страховые взносы для всех своих работников, в том числе со срочными трудовыми договорами, поэтому они должны оплачивать больничные всем.
Кстати, с нового года оплата больничного листка производится напрямую через Фонд социального страхования.
Спросить
Да, будут оплачиваться. Дни нетрудоспособности работнику, работающему по срочному трудовому договору, предъявившему листок нетрудоспособности, должны быть оплачены работодателем в полном объеме.
Удачи. Ситуация следующая: сотрудника известили о досрочном расторжении договора за 3 дня и подписано данное уведомление о срочном расторжении. И в течение этих трёх дней сотрудник уходит на больничный и этот больничный превышает дату досрочного расторжения срочного договора. Как будут оплачиваться больничные дни, которые превысили дату досрочного расторжения срочного договора?
Дни нетрудоспособности работнику, работающему по срочному трудовому договору, предъявившему листок нетрудоспособности, должны быть оплачены работодателем в полном объеме.
Удачи.
СпроситьВ течении 30 дней вы можете предоставить больничный для оплаты бывшему работодателю. Оплата будет не свыше 60% среднего заработка за последние два года. Нужно будет предоставить трудовую книжку, больничный лист и написать заявление на оплату. Будет ли оплачен мне больничный лист?
В течении 30 дней вы можете предоставить больничный для оплаты бывшему работодателю. Оплата будет не свыше 60% среднего заработка за последние два года. Нужно будет предоставить трудовую книжку, больничный лист и написать заявление на оплату.
СпроситьЗдравствуйте. Оплачивается 60% от заработка, если у вас имеется лит нетрудоспособности и стаж работы менее 8 лет. вы должны предоставить больничный лист своему бывшему работодателю. В течении 10 дней вам должны начислить денежные средства. Оплачивается ли больничный лист, если заболевание произошло в течение 30 дней после окончания действия СРОЧНОГО трудового договора. И в каком размере?
Здравствуйте. Оплачивается 60% от заработка, если у вас имеется лит нетрудоспособности и стаж работы менее 8 лет. вы должны предоставить больничный лист своему бывшему работодателю. В течении 10 дней вам должны начислить денежные средства.
СпроситьЗдравствуйте, конечно не имеет такое право работодатель. Работник, принятый на работу по срочному договору обладает всей полнотой прав, как и штатный работник по бессрочному трудовому договору, обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию. Имеет ли право работодатель отказать в оплате больничного листа если работаем по срочном договору.
Здравствуйте, конечно не имеет такое право работодатель. Работник, принятый на работу по срочному договору обладает всей полнотой прав, как и штатный работник по бессрочному трудовому договору, обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день, Любовь Ивановна!
Для Оплаты больничного Вам необходимо обратиться по месту работы мужа по срочному трудовому договору. Мой муж работал по срочному трудовому договору до 30.12.2019 г. С 06.11.2019 г. он находится на больничном по онкозаболеванию. Ему сделана операция, проходит курсы химиотерапии. Как должен оплачиваться больничный?
Добрый день, Любовь Ивановна!
Для Оплаты больничного Вам необходимо обратиться по месту работы мужа по срочному трудовому договору.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к ЛЮБОМУ юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Уволена по окончанию срочного трудового договора 30.09.2019 Попала в стационар со 2 октября по 14 октября 2019 г. Будучи на больничном-отпросилась со стационара и стала на учет в ЦЗН с 04.10.2019 г. Вопрос: Кто должен оплачивать больничный лист и в каком размере. Какие документы для этого необходимо предъявить?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к ЛЮБОМУ юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьБольничный лист работодатель оплачивает первые 2 дня, затем оплату делает фонд социального страхования. До момента закрытия больничного листа положенные выплаты ваш муж получит. Мой муж пенсионер. Работодатель заключил с ним срочный договор. Он заканчивается в октябре. Но муж получил непроизводственную травму в марте, но до сих пор на больничном. Будет ли работодатель оплачивать больничный после расторжения трудового договора?
Больничный лист работодатель оплачивает первые 2 дня, затем оплату делает фонд социального страхования. До момента закрытия больничного листа положенные выплаты ваш муж получит.
СпроситьИначе, как беспределом и не назовешь.
1. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Это касается и срочного трудового договора.
2. Листок нетрудоспособности должен быть оплачен полностью до 15.10.2019 включительно. Этот день и будет днем Вашего увольнения.
3. У Вас есть все основания обращения с жалобой в ГИТ и прокуратуру.
Удачи. Я работающий пенсионер, имею срочный трудовой договор до 30.09.2019 г. С 02.09.2019 я заболел, и имею больничный до 15.10.2019. Сегодня 01.10.2019 мне позвонили из отдела кадров и сказали что я уволен. Я проинформировал сотрудника о имеющемся больничном, сотрудник сказал что это не имеет значения. Вопрос: 1. Законно ли это; 2. Как будет оплачен больничный. С уважением, Александр Алексеевич (79602322525).
Иначе, как беспределом и не назовешь.
1. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Это касается и срочного трудового договора.
2. Листок нетрудоспособности должен быть оплачен полностью до 15.10.2019 включительно. Этот день и будет днем Вашего увольнения.
3. У Вас есть все основания обращения с жалобой в ГИТ и прокуратуру.
Удачи.
СпроситьЕсли договор срочный-запись в трудовой книжке ОБЯЗАНА быть.
Оплата больничного тоже.
Я правильно понимаю, что в трудовом договоре одни цифры, а в приказе другие? На бирже труда мне предложили переезд на три месяца в другой город. Работа три месяца, срочный договор. Вопрос: должна быть запись в трудовой книжке? Должен оплачивать работодатель больничный? Оплата должна соответствовать договору и как ее расчитать, если окдад 12280 северная надбавка 3384, районная надбавка 3384. Ав приказе указаны другие суммы. Оклад 8500 северные 2550 и районный 2550. Разьяснити пожалуйста. Спасибо.
Если договор срочный-запись в трудовой книжке ОБЯЗАНА быть.
Оплата больничного тоже.
Я правильно понимаю, что в трудовом договоре одни цифры, а в приказе другие?
СпроситьЗдравствуйте.
Продлением договора не является, а оплатить больничный обязаны за весь период, если работник получил его в период работы или в течение 30 дней после увольнения, Закон 255-фз. Работник по срочному трудовому договору который истекает 29.08.19 г. 28.08.19 г. он уходит на больничный. Первые 3 дня больничного должен оплатить работодатель. У меня вопрос сколько дней работодатель должен оплатить 2 или 3. Если три, то один день уже выходить за срок ТД. Не является ли это продлением договора.
Здравствуйте.
Продлением договора не является, а оплатить больничный обязаны за весь период, если работник получил его в период работы или в течение 30 дней после увольнения, Закон 255-фз.
СпроситьПоскольку у вас заключен СРОЧНЫЙ труд договор. Он должен быть растогргнут 01.07.2029 г. т.е вы.находясь наибольничном должны быть УВОЛЕНЫ. По ст.77 ТК РФ. НО у вас 2 больничнЫХ. будут ли они оплпчены,? да.будут! Согласно ФЗ НОМЕР 255-ФЗ. ПЕРВЫЙ.. В РАЗМЕРЕ 100 ПРОЦ. от страхвого стажа.. а второй-60 проц стрх стажа. Справки ваши по форме 182-н оч нужны. Удачи вам и. здорлвья. Извините, не совсем поняла.2 - больничный-продолжение первого. Тот же диагноз. Почему же 60 процентов? Пед.стаж 17 лет. и ещё вопрос-последующие больничные тоже 60 процентов? Общее время оплаты 75 дней. Я правильно понимаю? Работала по срочному трудовому договору с 09.03.2019 по 01.07.2019. 28.06.2019 ушла на больничный, который был закрыт 12.07.2019 и сразу же был открыт следующий (продолжение предыдущего) как будет оплачиваться продолжение? Справки за 2 предыдущих места работы предоставлены (формы 182-н).спасибо.
Поскольку у вас заключен СРОЧНЫЙ труд договор. Он должен быть растогргнут 01.07.2029 г. т.е вы.находясь наибольничном должны быть УВОЛЕНЫ. По ст.77 ТК РФ. НО у вас 2 больничнЫХ. будут ли они оплпчены,? да.будут! Согласно ФЗ НОМЕР 255-ФЗ. ПЕРВЫЙ.. В РАЗМЕРЕ 100 ПРОЦ. от страхвого стажа.. а второй-60 проц стрх стажа. Справки ваши по форме 182-н оч нужны. Удачи вам и. здорлвья.
Спросить
Извините, не совсем поняла.2 - больничный-продолжение первого. Тот же диагноз. Почему же 60 процентов? Пед.стаж 17 лет. и ещё вопрос-последующие больничные тоже 60 процентов? Общее время оплаты 75 дней. Я правильно понимаю?
Спросить
Здравствуйте. Если второй лист - продолжение первого (т.е.просто места для продления не хватило), то это один страховой случай. Все дни страхового случая оплачиваются одинакового, не зависимо от того, на скольких листах больничный.
СпроситьЗдравствуйте.
Ограничения для оплаты больничных есть при оплате больничных инвалидам, работникам по срочному трудовому договору до 6 месяцев, работникам, которые не приступили к работе и трудовой договор с которыми был аннулирован, а также по уходу за больным членом семьи. Если листки временной нетрудоспособности выданы по болезни или травме самого работника, то никаких ограничений по их оплате нет.
См. ст. 6, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Инвалид 3 группа. К работе по специальности не допускается. Работал водителем автобуса. Спасибо. Будет ли оплачен больничный при нахождении в стационаре по другому заболеванию, если уже находился на больничном 150 дней.
Здравствуйте.
Ограничения для оплаты больничных есть при оплате больничных инвалидам, работникам по срочному трудовому договору до 6 месяцев, работникам, которые не приступили к работе и трудовой договор с которыми был аннулирован, а также по уходу за больным членом семьи. Если листки временной нетрудоспособности выданы по болезни или травме самого работника, то никаких ограничений по их оплате нет.
См. ст. 6, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьИнвалид 3 группа. К работе по специальности не допускается. Работал водителем автобуса. Спасибо.
СпроситьИнвалидам пособие по временной нетрудоспособности по одному случаю болезни оплачивается не более 4 месяцев (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте, работника, исполняющие трудовые обязанности по срочному трудовому договору, ТК РФ ст.59, пользуются всеми теми же правами и социальными гарантиями, что и другие работники. Здравствуйте.
Что Вы подразумеваете под временным договором? Если это срочный трудовой договор, то за работником сохраняются все права - на отпуска, на больничные и т.п.
Если же у Вас заключён договор возмездного оказания услуг, то трудовое законодательство в этом случае не имеет к Вам отношение, а договор действует в рамках ГК РФ - тогда, к сожалению, правами работника Вы не обладаете и рассчитывать на отпуска и больничные не сможете. Работник в ПАО по временному договору имеет право на отпуск? Больничный? Оплату декрета?
Здравствуйте, работника, исполняющие трудовые обязанности по срочному трудовому договору, ТК РФ ст.59, пользуются всеми теми же правами и социальными гарантиями, что и другие работники.
СпроситьЗдравствуйте.
Что Вы подразумеваете под временным договором? Если это срочный трудовой договор, то за работником сохраняются все права - на отпуска, на больничные и т.п.
Если же у Вас заключён договор возмездного оказания услуг, то трудовое законодательство в этом случае не имеет к Вам отношение, а договор действует в рамках ГК РФ - тогда, к сожалению, правами работника Вы не обладаете и рассчитывать на отпуска и больничные не сможете.
СпроситьНет, от срочности трудового договора это не зависит. Просто - вопрос не однозначный, в зависимости от обстоятельств, есть несколько вариантов ответа. Посмотрите, например, здесь: https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/pravila_oplaty_bol_nichnogo_sovmestitelyu/ Работаю в школе по совместительству (срочный договор). Мне отказываются оплачивать больничный, ссылаясь на то, что по срочному договору оплата больничного не предусмотрена. Так ли это?
Нет, от срочности трудового договора это не зависит. Просто - вопрос не однозначный, в зависимости от обстоятельств, есть несколько вариантов ответа. Посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить
