Оплата работодателем проезда / Защита прав потребителей

Работодатель не оплачивает стоимость проезда (район Крайнего Севера) дочери работника, из-за того, что эта несовершеннолетняя дочь замужем официально, но все равно является иждивенцем работника, проживает вместе с ним. С супругом не живут. Прав ли работодатель? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, должен ли работодатель оплатить льготный проезд на личном транспорте если коллективным договором не предусмотрена оплата.

Мой вопрос.

Отработала В Чукотском АО с 26.02.2014 года по настоящее время. Хочу взять отпуск с 02.09.2015 года с оплатой стоимости дороги в отпуск и после окончания отпуска уволиться. Подскажите пожалуйста обязан ли мне работодатель оплатить стоимость проезда в отпуск?

Оплата льготного проезда к месту отдыха и обратно, согласно ТК РФ, оплачивается по чекам с АЗС в пределах рассчетной суммы, а в положении об оплате у работодателя прописано не более стоимости железнодорожного билета в купе, как будет оплачиваться льготный проезд?

Я работаю в ГИБДД ХМАО, нахожусь в декретном отпуске, мой работодатель отказывает мне в оплате льготного проезда ссылаясь на то, что учреждение перешло на федеральный бюджет и все льготы отменены.

Может ли отказать работодатель в оплате льготного проезда в отпуск ребенку, если ребенок поехал с мужем на машине, а я, как работник Крайнего Севера, у которого льготный отпуск, полетела позже на самолете.

Как можно получить оплату за проезд на сессию, если работодатель говорит, что это не предусмотрено коллективным договором бюджетной организации?

Может ли работодатель оплатить проезд работнику прибывшего из ЦРС в районы Крайнего Севера, если прибывший работник не уволен с основного места работы? (взял долгосрочный отпуск)

На работе по коллективному договору существует оплата проезда в отпуск по России раз в два года члену семьи неработающему, иждивенцу. При уходе в отпуск у меня не было такого члена семьи. Т.е жены. В отпуске женился. По выходу из отпуска предоставил проездные документы на оплату проезда жены. Работодатель отказывается оплачивать проезд жены в связи с тем что член семьи у меня не был два года. Ссылается на это. Нигде не сказано два года в браке до и после. Есть трактовка раз в два года и все. Раньше проезд никогда на члена семьи не брал. Все официальные документы есть свидетельство о браке, трудовая подтверждающая факт, что жена не работает и проездные билеты о нахождении в отпуске. Как решить данный вопрос?

Я проживаю и работаю на севере в Якутии, мою жену недавно сократили примерно (2,5 месяца назад) она работала в УПФР района, сейчас состоит на учете Центра занятости населения по месту жительства и получает выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, я работаю в муниципальном учреждении планируем отпуск в январе 2019 года, должен ли мой работодатель оплатить проезд нам с супругой? Так как мой работодатель говорят она не является иждевенцом и получает пособие и имеет значит доход.

В течении какого времени работодатель обязан оплатить работнику стоимость проезда к месту отдыха и обратно? Отпуск назначен в июле, работодатель говорит, что оплатит только 50% стоимости билетов, а остальные 50% заплатит в конце года перед новым годом.

Дочь супруги учиться в колледже в другом регионе одинадцатый класс, мама живёт в другом регионе. Регионы приравнены к районам крайнего севера, ребенку исполняется 18 лет, должен ли работодатель оплатить проезд к месту отдыха ребенку?

Работаю в УИС Получаю первое высшее образование в профильном учреждении. Проезд в учебный отпуск мне не оплачивают. Мотивируя тем что нет разъяснений с Управления Москвы, по оплате учебных отпусков. Учебное заведение находиться в 3 сутках езды на поезде. Или 5 часов на самолете. Вопрос: должны ли мне оплачивать проезд, должны ли давать время на дорогу к месту учебы, обязан ли я предоставлять проездные документы, если не буду претендовать на оплату проезда? Если можно ссылки на статьи. Заранее благодарен. С Уважением пользователь.

Согласно ст 174 ТК Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Оплачивается ли проезд на личном автомобиле? Какие документы вообще нужно предоставить, чтобы получить выплату?

Обязан ли работодатель оплатить сотруднику и его членам семьи проезд к месту отдыха и обратно. Если да, то компенсирует ли какая либо из инстанций работодателю данную выплату? Спасибо!

Пож., является ли неработающий 19-летний сын студент, обучающийся по очной форме в ВУЗе и проживающий со мной неработающим членом семьи? Должен ли работодатель оплатить проезд к месту отдыха и обратно моему сыну, если мы отдыхаем вместе и проживаем в Республике Коми в районах Крайнего Севера?

Обязан ли работодатель оплатить проезд несовершеннолетнего ребенка работника, находящегося в отпуску по уходу за ребенком до 3-х лет. Несовершеннолетний ребенок выезжает за пределы региона с группой школьников для участия международный фестиваль в Крым. При этом работник (мать ребенка) не выезжает с ним, остается дома. Спасибо.

Какое то время я проработал на Сахалине. Сейчас увольняюсь. Должен ли работодатель оплатить мне проезд до места прибывания? Спасибо.

Перед отпуском написал заявление на оплату дороги. Съездить в отпуск надолго не получилось, но я съездил на один день в Москву (в медицинскую клинику). 27-го сентября улетел, а 28-го прилетел обратно. Принёс в бухгалтерию маршрутную квитанцию и посадочные талоны для оплаты проезда. Работодатель отказывается оплачивать, объясняя тем, что это была однодневная поездка, а не проезд к месту отдыха и обратно. Законно ли это?

Работаю вахтой на севере. Обязан ли работодатель оплатить мне и одному члену моей семьи проезд к месту проведения отпуска и оплату санаторного лечения?

Возможны ли данные оплаты, если санаторий за пределами РФ (Азербайджан).

Работаю в ООО в местности приравненной к северной. Сходил в отпуск, проезд к месту отпуска и обратно оплатили, но не полностью квитанции по оформлению билетов завернули, типа их мы оплачивать не будем, типа у нас есть свое внутреннее положение по оплате проезда и по нему данные расходы оплате не подлежат. О существовании постановления правительства от 12 июня 2008 года №455 слушать не хотят говорят что это к ним не относится (мы же ООО) я им тогда привожу Постановление Конституционного Суда РФ от 9 февраля 2012 г.И это им не указ там типа явно не написано что мы обязаны это оплачивать. Кто прав?

Должен ли работодатель оплатить проезд к месту отдыха и обратно, если работник - пенсионер вначале берет отпуск без сохранения, а потом основной. Организация находится в РКС. Спасибо.

Друзья! Хотелось бы довести до Вас информацию об изменениях в нашем законодательстве, т.е. непосредственно в Трудовом кодексе РФ, касающихся вахтовых работников. Ранее в законе не было конкретно прописано об обязанности работодателя по доставке работника от места нахождения работодателя

Хорошо быть здоровым и никогда не болеть, но, к сожалению, никто не застрахован от болезней и несчастных случаев. Законодатель позаботился о правах граждан, в том числе на период временной нетрудоспособности и обязал работодателей оплачивать работникам периоды нетрудоспособности.

Цель бизнеса в нашей стране - получения прибыли вот уже больше 30 лет как. Остальные цели для бизнеса являются второстепенные. Но-почему то в нашей стране принято, что у работника не должна быть главная цель - получить прибыль. Доход в бизнесе включает в себя прибыль и себестоимость

Кто нибудь скажет, обязан ли работодатель оплатить дорогу с работы до места сбора при увольнении с вахту, север, если Да, тона основании какой статьи те?

Если моё место работы находится за чертой города, обязан ли работодатель оплачивать проезд мне? При том, что раннее дорога оплачивалась, а потом решили не оплачивать. Транспорта служебного никогда не было.

Работаю в государственной службе. Живу в дркгом городе. До работы добираюсь на электричке. Должен ли работодатель оплачивать мне проезд?

Работаю в муниципальном учреждении, льготный проезд по оплате перелета Сургут-Сочи, по турпутевке, работодатель не хочет оплачивать проезд в связи с большой стоимости и говорит о том, что будут подавать на меня в суд. Юрист подал запрос на туроператора и якобы мои билеты завышены на 4 человек я и трое детей на период с 28.07.по 12.07. Правомерны ли действия?

Жена работает по вахте, и у нее льготный отпуск начинается с 28 июля, а с 1 июля по 28 июля у нее свободная вахта, в отпуск хотим поехать с 1-го июля, зачем свободный месяц терять, может ли работодатель отказать в оплате дороги раньше отпуска? Т.е. проезд может быть оплачен только с момента начала отпуска, с 28-го числа? Едем на машине.

Летели с годовалым ребенком с места отдыха. По приезду домой обнаружила, что потеряла посадочный талон, который необходим для предъявления на работу к оплате затрат на проезд. Проблема в том, что в Коллективном договоре предприятия чётко прописано, что оплата производится при предъявлении посадочного талона (перелёт на самолете), в противном случае оплаты не будет, и ни архивная справка, ни какие либо другие документы не подойдут. Подскажите, возможно существует какой-либо выход из ситуации. Интересует достижение цели, а именно оплаты работодателем проезда.

Статья 325 ТК РФ гласит: Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Подскажите пожалуйста такой вопрос: может ли работодатель отказать в оплате билетов по льготному проезду к месту отдыха, если билеты куплены и предьявлены перед самим отъездом к месту проведения отпуска? Спасибо.

У меня такой вопрос. В апреле 2014 года я заключил трудовой договор. Работаю в районах Крайнего севера (Мурманская обл.) в госучреждении. Мой работодатель предоставляет мне оплачиваемый отпуск в октябре 2014 года с предоставлением дней на проезд к месту отдыха и обратно и оплатой стоимости проезда (раз в два года) на меня и неработающего члена семьи (несовершеннолетний ребенок). Однако ребенок ездил на каникулы летом 2014 года, то есть до наступления моего отпуска и бухгалтерия не знает законна ли будет в таком случае оплата проезда моего ребенка по предоставленным билетам? За ранее Спасибо.

Работаю в коммерческом банке в районе, приравненном к Крайнему северу. Коллективного договора нет. После неоднократных просьб и вопросов об оплате проезда к месту проведения отпуска (ранее просто отказывали в оплате) работодатель издал приказ, что в текущем году оплата проезда будет произведена тем сотрудникам, которые пойдут в отпуск с 1 по 14 марта и с 1 по 15 января. Подскажите, законен ли такой приказ, и как бороться с работодателем?

Работал в районе Крайнего Севера, ОАО ГМК Норильский Никель. Взял отпуск с последующим увольнением. Отпуск полностью заработан, то есть без долгов, право оплаты на проезд есть. Оставил заявление на оплату проездных документов и уехал. Проездные билеты им выслал почтой. Работодатель в оплате проездных документов отказал. Мотивируя это, что я уже один раз увольнялся и второй раз оплачивать выезд на постоянное место жительства на материк не намерен. Но у меня ведь с последующим. Заявление просто на оплату проездного билета в отпуск. Можете прокоментировать опираясь на наше законодательство, что происходит.

Источник: Life.ru С 1 июля изменится схема получения компенсаций за отдых в России. К тому же многие сотрудники не знают, что имеют право на выплаты от работодателей. Например, нужно написать заявление, чтобы получить денежную компенсацию за часть отпускных дней. Лайф выяснил, за

В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или "устные договоры". Как показывает судебная практика, чаще всего это практикуют работодатели в лице индивидуальных

Райбольница, расположенная на территории, приравненной к Крайнему Северу, не смогла оспорить акт проверки использования средств ОМС. Проверяющие из территориального фонда усмотрели нецелевое расходование средств ОМС в следующем: средствами ОМС были компенсированы расходы по оплате

Так как я проживаю в районе приравненного к Крайнему Северу, то имею право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Работодатель также предоставляет услугу по компенсации расходов на отпуск согласно своему внутреннему Уставу каждый год, но предупреждает, если я воспользуюсь правом на отпуск согласно ст. 325 ТК РФ и ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1, то компенсация внутри компании в этот год анулируется. Законно ли это? На сколько я понимаю оплата данных расходов производится из разных источников, в первом случае из бюджета государства, во втором - из бюджета компании.

Нахожусь в декрете, подала заявление на оплату льготного проезда работодателю, (отпуск с 14.08) главбух сказала, что сейчас не может выплатить, хотя приказ уже сделала, выплату отправит только после 14.07, необходимо понять, правомерны ли ее действия?

Номер указан только для связи в WhatsApp

13 декабря 2014 г. принято решение районного совета депутатов о применении ортодромии при компенсации расходов на льготный проезд за пределами РФ. В данном решении указано что оно распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2015 г. Работнику приказом от 18 ноября 2014 г. предоставлен отпуск с 29 декабря 2014 г. по 19 января 2015 г. с оплатой льготного проезда за проработанный период 01.01.2013-31.12.2014 гг. Работник приобрел заграничный тур 12 декабря 2014 г. на поездку с 9 по 19 января 2015 г. При предоставлении авансового отчета бухгалтерия расчет компенсации расходов произвел с учетом ортодромии. Насколько это правомерно и что подразумевать под правоотношениями с 01.01.2015 г. Получается что все правоотношения у работника возникли в 2014 г. и с работодателем и с турагентством лишь сама поездка состоялась в 2015 г.

Районы Крайнего Севера. Ст. 325 ТК РФ. На руках имеются авиа и ж/д билеты с проезда в отпуск в 2017 г. Правомерным ли будет моё требование к работодателю компенсировать мне оплату проезда в отпуск и обратно в случае моего увольнения.

Как толковать:

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Моему супругу предприятие отказывает в оплате проезда к месту отдыха моей несовершеннолетней дочери от первого брака, проживающей с нами. Я сама не работаю, мне оплачивают, но требуют предоставить НОТАРИАЛЬНО заверенную копию трудовой книжки и справку из Центра занятости, что не состою и пособие не получаю. Причем в Коллективном договоре предприятия написано все то-же самое, что в ПП РФ от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда".

Скажите пожалуйста, имеют ли право или нам в суд обращаться? И может быть есть подобные судебные решения?

Работодатель отказывает в оплате 1 полетного сегмента проезда к месту учёбы, в связи с присоединением ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.09 - 27.09, далее 28.09 - суббота, 29.09 - воскресенье, это два выходных дня, с 30.09 - 04.10 - учебный отпуск. 22.09 состоялся вылет из Сыктывкара в Москву, затем я провела время в Москве далее 28.09 вылет из Москвы в Сочи, обратно 06.10 полет Сочи-Москва-Сыктывкар (по этому перелету вопросов нет) Наш юрист возражает в оплате полетного сегмента из Сыктывкара в Москву, в связи с разрывом отпуска ежегодного и учебного на выходные дни субботу и воскресенье, но у меня пятидневка и эти два выходных дня я провела в Москве. Правомерен ли частичный отказ мне в оплате проезда моим работодателем?

Оплата проезда по двух летке. Если мне на проезд дал работодатель в бюджетной организации только 40%. Другим полностью. Как стребовать оплату проезда полностью, ведь по закону положено обеспечить выезд работника из северного региона? Устный разговор уже был, результат 40%.

Работодатель обязан оплатить стоимость проезда в отпуск и обратно, так как отработал более 2 лет в условиях Крайнего Севера.

Первую половину отпуска предоставляют по приказу в межвахтовый период в марте, вторую - в сентябре.

Имею ли я право потребовать оплату проезда, если еду на лечение в межвахтовый отпуск в июне?

Работодатель оплачивает лишь 50% от суммы за "оплату проезда учебного отпуска высшего образования." В ТК РФ прописано что обязаны 100%. Куда мне обращаться? Последовательность моих действий? Спасибо.

Работодатель направляет в другой населенный пункт (в 100 км) на курсы повышения квалификации работницу, являющуюся матерью-одиночкой, у которой сын - школьник. При этом устанавливают ей командировочные расходы 100 рублей в сутки. Проезд к месту учебы и обратно не оплачивают. Как поступить работнице в этой ситуации, если ей необходимо водить ребенка в школу и одновременно учиться в другом городе. Правомерен ли отказ в оплате проезда к месту учебы.

Работодатель отказывается предоставить компенсацию за льготный проезд к месту отдыха и обратно, т.к. авиабилеты были оплачены с карты мамы. Как доказать, что я понесла расходы при оплате билетов?

Положена ли оплата проезда к месту отдыха самозанятым (ИП, адвокаты, нотариусы) пенсионерам, имеющим трудовую пенсию и проживающим на крайнем севере? Если нет, то налицо явная дискриминация данной категории пенсионеров, поскольку не рабо-тающим пенсионерам данная льгота предоставляется ПФР, а работающим соответственно работодателем. Исходя из этого категория ИП пенсионеров выпадает, т.к. он сам для себя является "работодателем".

Вопрос интересен еще и тем, что ИП пенсионер обязан оплачивать обязательные выплаты в ПФР в фиксированном размере (чуть более 23 000 рублей ежегодно), а стоимость проезда может оплачиваться не чаще 1 раза в два года. Простой расчет показывает, что двухгодичная выплата ПФР составит более 46 000 рублей (если доход по 3-ндфл не превышает 300 000 рублей), а то и больше... (+ 1% с превышающей суммы).

А стоимость проезда, например, Салехард-Сочи самолетом туда и обратно не более 33000 рублей. Как быть? Где обжаловать норму закона?