Оплата труда по гражданско правовому договору - 194 советов адвокатов и юристов
В любом случае не определяется законом. Если договор гражданско-правовой - как договоритесь, если трудовой - в общем случае в соответствии с положением об оплате труда этого конкретного работодателя. Как рассчитывается з.пл.уборщицы, если она работает по договору.?
В любом случае не определяется законом. Если договор гражданско-правовой - как договоритесь, если трудовой - в общем случае в соответствии с положением об оплате труда этого конкретного работодателя.
СпроситьЕсли под ГПД понимается гражданско-правовой договор - как договоритесь. Если трудовой - как прописано в договоре либо в положении об оплате труда этого работодателя. У меня пед. стаж 12 лет Работала воспитателем в дет саду.2 года не работаю.1 разряд получила 3 года назад. Сейчас выхожу работать воспитателем ГПД. Как у меня будет рассчитываться зарплата?
Если под ГПД понимается гражданско-правовой договор - как договоритесь. Если трудовой - как прописано в договоре либо в положении об оплате труда этого работодателя.
СпроситьПодавать в суд коллективный иск, (первый признак трудовых правоотношений — это подчинение трудовой дисциплины), с исковыми требованиями признать отношения трудовыми, а договор ГПХ трудовым договором.
Ошибки Вашего работодателя на лицо, согласно ст.15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, что является согласно, ст.5.27 КоАП РФ Административным правонарушением.
Также Обратитесь в инспекцию по труду с коллективной жалобой https://онлайнинспекция. Рф, в прокуратуру, что позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ и трудовых прав. Работаю по гпх, договор с 02.11 по 02.12 2019. Распорядок тр отношений соблюдаю. Те график с 10 до 19.00 но график никто не подписвал. Оклад 8000, проценты 300 за клиениа. Звоним клиентам с раб тел. Оплачивает тел раб-ль.Работадатель может сделать так, что не отдаст проценты. Как забрать проценты?
Подавать в суд коллективный иск, (первый признак трудовых правоотношений — это подчинение трудовой дисциплины), с исковыми требованиями признать отношения трудовыми, а договор ГПХ трудовым договором.
Ошибки Вашего работодателя на лицо, согласно ст.15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, что является согласно, ст.5.27 КоАП РФ Административным правонарушением.
Также Обратитесь в инспекцию по труду с коллективной жалобой https://онлайнинспекция. Рф, в прокуратуру, что позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ и трудовых прав.
СпроситьДа, может.
В соответствии с пунктом 21 статьи 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются "расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями".
Хотя, впоследствии могут быть заморочки с налоговой.
Удачи. Договор ГПХ может ли выплачиваться за счет ФОТ?
Да, может.
В соответствии с пунктом 21 статьи 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются "расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями".
Хотя, впоследствии могут быть заморочки с налоговой.
Удачи.
СпроситьОплата труда возможна. Возможна ли оплата труда тренеру-преподавателю по договору гражданско-правового характера на постоянной основе?
Как всегда - любых, лишь бы они были указаны в договоре, подразумевающем оплату за что-то, не в твердой сумме, а в МРОТ. Абзац 2 пункт 5 Закона о минимальном размере оплаты труда: "Исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям."
Как всегда - любых, лишь бы они были указаны в договоре, подразумевающем оплату за что-то, не в твердой сумме, а в МРОТ.
СпроситьЕсли акты выполненных работ есть в оригинале и подписаны и стоит печать - это существенное доказательство.
Кроме того, акты являются приложением к договору, который может быть у другой стороны.
Так что, можете подавать исковое заявление в суд.
[b][i]Надеюсь, мой ответ окажется для Вас полезным. В случае чего - обращайтесь. С уважением, Цатурян М. К.[/i][/b] Здравствуйте, Алексей!
Действительно, при наличии актов выполненных работ можете обратиться в суд с иском и требовать оплату Вашего труда по договору оказания услуг гражданско-правового характера (ст. 779 ГК РФ). Здравствуйте! Копию договора запросите. Подавайте в суд. К материалам доказывания в суде по делу в месте с иском в приложении прикрепите копии актов. Мне по договору ГПХ должны за 4 месяца, и платить не собираются. Договор на оказание услуг не найду, но есть акт выполненных работ, как быть?
Если акты выполненных работ есть в оригинале и подписаны и стоит печать - это существенное доказательство.
Кроме того, акты являются приложением к договору, который может быть у другой стороны.
Так что, можете подавать исковое заявление в суд.
Надеюсь, мой ответ окажется для Вас полезным. В случае чего - обращайтесь. С уважением, Цатурян М. К.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Действительно, при наличии актов выполненных работ можете обратиться в суд с иском и требовать оплату Вашего труда по договору оказания услуг гражданско-правового характера (ст. 779 ГК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Копию договора запросите. Подавайте в суд. К материалам доказывания в суде по делу в месте с иском в приложении прикрепите копии актов.
СпроситьВряд ли. Это отношения гражданско-правовые, в рамках закона все решается по договоренности, и вряд ли в условиях договора с ветераном - провайдер предусмотрел льготу по такому основанию. Имеется ли льгота у Ветерана труда по оплате услуги пользования интернетом (договор с интернет-провайдером) в городе Иркутск. Спасибо.
Вряд ли. Это отношения гражданско-правовые, в рамках закона все решается по договоренности, и вряд ли в условиях договора с ветераном - провайдер предусмотрел льготу по такому основанию.
СпроситьДобрый день!
Взыскание алиментов производится либо в долевом отношении к заработку либо в твердой денежной сумме. При взыскании алиментов в твердой денежной сумме, размер устанавливается в виде величины кратной МРОТ.
Согласно перечню видов доходов, с которых производится удержание алиментов, удержание алиментов производится с сумм доходов по гражданско-правовым договорам.
Таким образом взыскание алиментов по среднемесячной зарплате не предусмотрено законодательством. Работаю по договору ГПХ, как рассчитать ежемесячные платежи по алиментам, если договор заключен на 3 года? Приставы посчитали по среднемесячной зарплате по РФ.
Добрый день!
Взыскание алиментов производится либо в долевом отношении к заработку либо в твердой денежной сумме. При взыскании алиментов в твердой денежной сумме, размер устанавливается в виде величины кратной МРОТ.
Согласно перечню видов доходов, с которых производится удержание алиментов, удержание алиментов производится с сумм доходов по гражданско-правовым договорам.
Таким образом взыскание алиментов по среднемесячной зарплате не предусмотрено законодательством.
СпроситьЗдравствуйте! Нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов. Исходя из этой цифры и пишите договор. Если есть переработка - тоже можно прописать, учитывая МРОТ. Как вариант - самозанятость, договор гражданско-правового характера, ИП. Как прописать в трудовом договоре режим работы и отдыха, если продавец-консультан работает 2/2 при этом продолжительность рабочей недели нормальная?
Здравствуйте! Нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов. Исходя из этой цифры и пишите договор. Если есть переработка - тоже можно прописать, учитывая МРОТ. Как вариант - самозанятость, договор гражданско-правового характера, ИП.
СпроситьЕсли нигде не работали, а алименты установлены в процентном соотношении к доходу, то задолженность будет рассчитываться исходя из среднего заработка по вашему региону. Если в твердой сумме - то в этой сумме и будет. Кроме того, в доходы для уплаты алиментов включаются любые пособия, выплаты, даже социальные, деньги по гражданско-правовым договорам и пр., а не только зарплата. Если Вы не предоставите сведения о доходах с 2013 года то задолженность будет рассчитываться исходя из того, что написано в исполнительном документе. Это может быть размер прожиточного минимума, МРОТ, или размер средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. У меня такая ситуация. Выяснилось, что у меня задолженность по алиментам с 2013 года, хотя раньше это нигде не фигурировало и я понятия не имел, что моя бывшая жена подала на алименты. Подскажите пожалуйста, какая у меня будет задолженность если например я нигде не работал?
Если нигде не работали, а алименты установлены в процентном соотношении к доходу, то задолженность будет рассчитываться исходя из среднего заработка по вашему региону. Если в твердой сумме - то в этой сумме и будет. Кроме того, в доходы для уплаты алиментов включаются любые пособия, выплаты, даже социальные, деньги по гражданско-правовым договорам и пр., а не только зарплата.
СпроситьЕсли Вы не предоставите сведения о доходах с 2013 года то задолженность будет рассчитываться исходя из того, что написано в исполнительном документе. Это может быть размер прожиточного минимума, МРОТ, или размер средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
СпроситьДобрый вечер, Виктор! Все те же налоги и сборы, как с доходов физических лиц. Это или обычная зарплата или вознаграждение по договору гражданско-правового характера. Волонтеры выполнили работу, за нее на счет фонда перечислены деньги, они все пойдут на благотворительность. Какие налоги фонду нужно оплатить? Какие налоги начисляются на на оплату труда лиц, участвующих в реализации благотворительных программ.
Добрый вечер, Виктор! Все те же налоги и сборы, как с доходов физических лиц. Это или обычная зарплата или вознаграждение по договору гражданско-правового характера.
Спросить
Волонтеры выполнили работу, за нее на счет фонда перечислены деньги, они все пойдут на благотворительность. Какие налоги фонду нужно оплатить?
СпроситьНет не может. Согласно конституции РФ существует понятие свобода действий
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Нет, регистрация в качестве ИП - право гражданина, а не его обязанность. Такой регистрацией (с последующим заключением гражданско-правового договора вместо трудового) работодатель просто желает переложить налоговое бремя (включая уплату НДФЛ и оплату взносов на обязательное пенсионное страхование) на плечи работников. Не надо вестись на обещания и поддаваться давлению. Может ли работодатель принудить физическое лицо оформить ИП. Работаю по договору в страховой компании.
Нет не может. Согласно конституции РФ существует понятие свобода действий
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Спросить
Нет, регистрация в качестве ИП - право гражданина, а не его обязанность. Такой регистрацией (с последующим заключением гражданско-правового договора вместо трудового) работодатель просто желает переложить налоговое бремя (включая уплату НДФЛ и оплату взносов на обязательное пенсионное страхование) на плечи работников. Не надо вестись на обещания и поддаваться давлению.
СпроситьЧто касается формы договора займа между физическими лицами, то по смыслу п. 1 ст. 808 ГК РФ, если сумма займа не превышает 10-кратный размер минимальной оплаты труда (сейчас 1 МРОТ для исчисления платежей по гражданско-правовым обязательствам – 100 рублей), такой договор может быть заключен в устной форме (п. 1 ст. 808 ГК РФ). Если у вас так можете обращаться в суд. Придание переписки огласке может быть осуществлено вами по вашему усмотрению. У меня есть переписка с человеком, который не отдает долг. Формально договоров заключено не было, но в переписке он не отрицает что должен мне. Могу ли я написать на него заявление опираясь на эти сообщения? Или если нет, могули я выложить эту переписку в группу на всеобщее озарение, чтоб ему в дальнейшем никто не давал в долг увидив мой печальный опыт?
Что касается формы договора займа между физическими лицами, то по смыслу п. 1 ст. 808 ГК РФ, если сумма займа не превышает 10-кратный размер минимальной оплаты труда (сейчас 1 МРОТ для исчисления платежей по гражданско-правовым обязательствам – 100 рублей), такой договор может быть заключен в устной форме (п. 1 ст. 808 ГК РФ). Если у вас так можете обращаться в суд. Придание переписки огласке может быть осуществлено вами по вашему усмотрению.
СпроситьМожно принять инвалида на работу с удалённым доступом, но целесообразнее и безопаснее не по ТК, а по гражданско-правовому договору.
В данном случае НДФЛ удерживает и платит в налоговую работодатель, работник же получает сумму оплаты своего труда на счёт в банке или на пластиковую карту.
В этом случае должностная инструкция не требуется - все обязанности перечисляются в договоре. Можно ли принять на работу инвалида, на следующих условиях: удаленный доступ в должности оператора видеонаблюдения со сдельной оплатой труда?
Можно принять инвалида на работу с удалённым доступом, но целесообразнее и безопаснее не по ТК, а по гражданско-правовому договору.
В данном случае НДФЛ удерживает и платит в налоговую работодатель, работник же получает сумму оплаты своего труда на счёт в банке или на пластиковую карту.
В этом случае должностная инструкция не требуется - все обязанности перечисляются в договоре.
СпроситьОльга, добрый день!
МРОТ - это минимальный размер оплаты труда по Трудовому договору. Для договора гражданско-правового характера МРОТ не применяется.
С уважением,
Наталья. Нужно ли доводить до МРОТ оплату оператору газовой котельной работающему до договору ГПХ (работают по сменам по 24 часа)?
Ольга, добрый день!
МРОТ - это минимальный размер оплаты труда по Трудовому договору. Для договора гражданско-правового характера МРОТ не применяется.
С уважением,
Наталья.
СпроситьЕсли Вы работаете по гражданско-правовому договору, сначала вы должны обязать работодателя признать его трудовым. Это можно сделать подав заявление в государственную инспекцию труда Вашего субъекта или в суд. На основании решения Вы будите устроены официально и Вам назначат минимальную оплату труда, а так же все остальные гарантии которые распространяются на работника. Но минималка на данный момент составляет 11 163 без вычета налога на доходы физ. лиц. Подскадите если я неустроин официально но по договору и работодатель заплатил за месяц 10800 руб. Т.е.меньше минималки это правильно если нет то как можно повлиять 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Если Вы работаете по гражданско-правовому договору, сначала вы должны обязать работодателя признать его трудовым. Это можно сделать подав заявление в государственную инспекцию труда Вашего субъекта или в суд. На основании решения Вы будите устроены официально и Вам назначат минимальную оплату труда, а так же все остальные гарантии которые распространяются на работника. Но минималка на данный момент составляет 11 163 без вычета налога на доходы физ. лиц.
СпроситьЗдравствуйте. Нужно смотреть трудовой договор, в нем условия оплаты труда. Скорее всего, заработная плата платится и должна платиться дважды в месяц, как установлено законодательством, а не по факту выполненной работы.
Конечно, в случае, если у Вас гражданско-правовой договор, то здесь сложнее. Найдите договор с работодателем и вышлите мне в личные сообщения, проведу анализ договора и отвечу на все интересующие Вас вопросы. У меня такой вопрос, обязаны кух. Рабочей, которая работает в школе, платить зарплату, если летом в школе учеников не кормят.
Здравствуйте. Нужно смотреть трудовой договор, в нем условия оплаты труда. Скорее всего, заработная плата платится и должна платиться дважды в месяц, как установлено законодательством, а не по факту выполненной работы.
Конечно, в случае, если у Вас гражданско-правовой договор, то здесь сложнее. Найдите договор с работодателем и вышлите мне в личные сообщения, проведу анализ договора и отвечу на все интересующие Вас вопросы.
СпроситьПо договору ГПХ вы не работаете, согласно ст.15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Заработная плата Вам не выплачивается, а выплачивается вознаграждение за выполненное задание. Простите, но я не получила ответ на свой вопрос. Как бы ни называлась оплата, получаемая по договору ГПХ, если человек при этом (при заключенном договоре ГПХ) стоит на бирже труда и получает пособие по безработице, насколько вероятно, что на бирже об этом узнают и чем это чревато. То есть, например, на бирже узнали, что человек получал пособие по безработице одновременно с вознаграждением за выполненное задание по договору ГПХ, что человеку за это будет по закону? Если человек работает по договору гпх и при этом он стоит на бирже труда, какова вероятность, что об этом узнают на бирже и что ему за это будет, если сумма полученного пособия по безработице во время работы по договору гпх - до 20 000 р.?
По договору ГПХ вы не работаете, согласно ст.15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Заработная плата Вам не выплачивается, а выплачивается вознаграждение за выполненное задание.
Спросить
Простите, но я не получила ответ на свой вопрос. Как бы ни называлась оплата, получаемая по договору ГПХ, если человек при этом (при заключенном договоре ГПХ) стоит на бирже труда и получает пособие по безработице, насколько вероятно, что на бирже об этом узнают и чем это чревато. То есть, например, на бирже узнали, что человек получал пособие по безработице одновременно с вознаграждением за выполненное задание по договору ГПХ, что человеку за это будет по закону?
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае центр занятости может узнать факт вашей работы если ваш работодатель производит отчисления в ПФР, по закону центр занятости предложит вам добровольно вернуть выплаченное пособие по безработице.
СпроситьЗдравствуйте. Если в ЦЗН узнают, что вы стоя на учете как безработная и при этом имели доход, то Вас могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 159 УК РФ мошенничество. Таких случаев очень много. Одно дело если узнают в ЦЗН, то возможно вы сможете избежать привлечения, возместив ущерб в сумме полученного за период работы пособия, но если информация дойдет до правоохранительных органов, то даже возмещение ущерба не спасет от привлечения к уголовной ответственности. Полиция зачастую самостоятельно "выискивают" таких безработных. Таких случаях знаю достоверно, так как в практике случались.
СпроситьЕсли Вы в ожидании наказания, то оно обязательно нагрянет, Договоры ГПХ регламентирует ГК РФ нет подчинения трудовой дисциплине и режиму рабочего времени, нет заработной платы выплачиваемой за работу, трудовой стаж не идёт, нет отношений работника с работодателем согласно, закона о занятости Вы считаетесь занятой по договору ГПХ, но при этом согласно Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" ст. 3 безработным признаётся человек, который не имеет работы и заработка. Согласно Вашей трудовой книжники Вы не имеете работы и заработка который выплачивается за работу. Вас официально признали безработной у Вас идет стаж и Вам выплачивают пособие.
Посылая граждан ЦЗ на общественные работы по договорам ГПХ за гражданами сохраняется и пособие и они получают вознаграждение.
Если Вы открыты в своих намерениях то расскажите своему инспектору о возможности заработка по договору ГПХ.
СпроситьДоброе утро. Не пишите с вами заключен трудовой договор или гражданско-правовой. Консультация дана с учетом того, что у вас трудовые отношения.
Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором - это предусмотрено ст. 22 Трудового кодекса.
Если не предоставил работу - в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Меня перевели на прямую сдельную оплату труда, но работу не предоставляют и денег не платят. Вообще. Прав ли работодатель?
Доброе утро. Не пишите с вами заключен трудовой договор или гражданско-правовой. Консультация дана с учетом того, что у вас трудовые отношения.
Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором - это предусмотрено ст. 22 Трудового кодекса.
Если не предоставил работу - в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
СпроситьДобрый день.
Отсутствие акта не исключает возможность взыскать оплату труда в судебном порядке. Вы вправе обратиться в суд о взыскании указанных денежных средств.
Кроме того,
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 15. Трудовые отношения
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.[/quote]
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением трудового законодательства. Также вы вправе обратиться в суд с требованием о признании указанных отношений трудовыми и взыскании заработной платы. Проработала месяц по договору подряда, вчера продоять не стала договор, так как узнала что очень часто обманывают людей. Я акт подписала, но мене его не отлали и сказали что нет руководства подписать. Сейчас понимаю что уже никто его и неподпишет и ничего незаплатят. Как поступить в таком случае и возможно ли получить свои деньги? Спасибо.
Добрый день.
Отсутствие акта не исключает возможность взыскать оплату труда в судебном порядке. Вы вправе обратиться в суд о взыскании указанных денежных средств.
Кроме того,
Трудовой кодекс РФСтатья 15. Трудовые отношения
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением трудового законодательства. Также вы вправе обратиться в суд с требованием о признании указанных отношений трудовыми и взыскании заработной платы.
СпроситьТрудовой договор предусматривает выполнение работы лично работником, выплату зарплаты (не ниже МРОТ), подчинение работника правилам, установленным работодателем, членство в профсоюзе, социальное страхование и т.д. А по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать других лиц для работы, самостоятельно устанавливает порядок ее выполнения, не подчиняется внутренним правилам заказчика, установленным для его работников. Доп. соглашение к трудовому договору оформлен как работодатель и работник. Значит, он не имеет гражданско-правовой характер?
Трудовой договор предусматривает выполнение работы лично работником, выплату зарплаты (не ниже МРОТ), подчинение работника правилам, установленным работодателем, членство в профсоюзе, социальное страхование и т.д. А по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать других лиц для работы, самостоятельно устанавливает порядок ее выполнения, не подчиняется внутренним правилам заказчика, установленным для его работников.
СпроситьДобрый день, Светлана!
Заработная плата начисляется и включается в сумму членских взносов на основании решения общего собрания членов СНТ. Отсутствие работников фактически, при утверждённом штатном расписании, допустимо и отчисления части членских взносов в фонд заработной платы не противоречит законодательству России. Этот фонд оплаты труда будет накопительный и при очередном общем собрании членов СНТ можно решить вопрос с накопленными деньгами ФОТ. Да, законно. Просто, вероятно, имеют место гражданско-правовые отношения - договор найма, договор подряда и т.д. Не обязательно все должно оформляться трудовыми договорами. Но трудовые или нет, но договора должны быть, иначе невозможно проверить правильность включения оплаты по ним в расходы СНТ. Если СНТ не заключает трудовые договора с сотрудниками (сторож, казначей, электрик, и д), но оплату их труда включает в сумму членских взносов, законно ли это?
Добрый день, Светлана!
Заработная плата начисляется и включается в сумму членских взносов на основании решения общего собрания членов СНТ. Отсутствие работников фактически, при утверждённом штатном расписании, допустимо и отчисления части членских взносов в фонд заработной платы не противоречит законодательству России. Этот фонд оплаты труда будет накопительный и при очередном общем собрании членов СНТ можно решить вопрос с накопленными деньгами ФОТ.
Спросить
Да, законно. Просто, вероятно, имеют место гражданско-правовые отношения - договор найма, договор подряда и т.д. Не обязательно все должно оформляться трудовыми договорами. Но трудовые или нет, но договора должны быть, иначе невозможно проверить правильность включения оплаты по ним в расходы СНТ.
СпроситьАлександр, тут многое неясно.
Во-первых, характер отношений, являются ли они трудовыми или же гражданско-правовыми.
Во-вторых, сумма оплаты труда.
Какие документы есть на руках, что из них следует.
В целом, при наличии тех или иных документов на руках, шансы на положительный исход вопроса [b]при грамотной работе в суде опытным юристом[/b] имеются.
Надо обращаться в суд. Здравствуйте, Александр! Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с имеющимися документами, не видя их нельзя сказать будут ли они достаточными доказательствами, Вам стоит с документами обратиться к юристам.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН". Добрый день!
Работал руководителем проекта, но работодатель остался должен, когда закончилися проекты. Трудового договора нет на руках.
Мону ли я косвенными документами как то доказать, что я работал на этих проектах и они мне должны деньги. Есть переписка, мейлы, некоторые документы с подписями и печатями фирмы, где я указан как руководитель проектов.
Спасибо!
Александр, тут многое неясно.
Во-первых, характер отношений, являются ли они трудовыми или же гражданско-правовыми.
Во-вторых, сумма оплаты труда.
Какие документы есть на руках, что из них следует.
В целом, при наличии тех или иных документов на руках, шансы на положительный исход вопроса при грамотной работе в суде опытным юристом имеются.
Надо обращаться в суд.
Спросить
Здравствуйте, Александр! Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с имеющимися документами, не видя их нельзя сказать будут ли они достаточными доказательствами, Вам стоит с документами обратиться к юристам.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьТеоретически - допустимый вариант. Налоговые правоотношения - налоговый агент удерживает НДФЛ от всех сумм, начисленных в пользу налогоплательщика, в том числе и по гражданско-правовым договорам.
Расчет среднего заработка - не включаются полученные по гражданско правовому договору суммы, а также в расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Могу ли я уточнить по поводу выплат, положенных в отпуске по уходу за ребёнком? Проживаю в Москве. Зарплата «белая», есть оклад+процент от выполненной работы. Подоходный налог снимают со всей суммы, а выплату считают от оклада, не от всей зарплаты. На сколько это правомочной? Спасибо. С уважением, Инна В. Владимирова.
Теоретически - допустимый вариант. Налоговые правоотношения - налоговый агент удерживает НДФЛ от всех сумм, начисленных в пользу налогоплательщика, в том числе и по гражданско-правовым договорам.
Расчет среднего заработка - не включаются полученные по гражданско правовому договору суммы, а также в расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Спросить
