Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Что произойдет за прогул рабочей недели:

Добрый день. Возможные последствия - привлечение вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Ваши действия - в объяснениях для работодателя обосновать уважительность вашего отсутствия. Здравствуйте, Роман!

Для того, чтобы Вас не уволили по статье за прогул (ст. 81 п. 6 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

[quote]а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены))[/quote]

необходимо написать объяснительную, и приложить документ, подтверждающий уважительность причины Вашего отсутствия на рабочем месте, например больничный лист. Я прогулял на работе неделю, мои действия и возможные последствия?

Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, может ли работодатель уволить по статье.

Добрый день. Если у работодателя есть основания для привлечения вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения "по статье", им соблюден порядок привлечения к ответственности, установленный ст. 193 ТК, то он может это сделать. Увольнение по статье после написание Вами заявления об увольнение по собственному желанию может произойти только в случае, если Вы в течении двухнедельного срока на отработку совершили нарушение трудовой дисциплины, не будете выполнять свои прямые обязанности. Наталья, в принципе может - это зависит от наличия оснований для такого увольнения. Например, может быть Вы прогуляли и есть основания уволить за прогул. Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, может ли работодатель уволить по статье.

Отсутствие ответа от Трудовой инспекции - стоит ли обратиться повторно или в прокуратуру?

Добрый день. Можете одновременно выполнить оба указанных действия: повторно обратиться в ГИТ и направить жалобу на бездействие должностного лица в прокуратуру. Можете и в суде требовать признания незаконным бездействия должностного лица ГИТ на основании главы 22 КАС РФ. Поскольку Фед. Законом "О порядке рассмотрения граждан РФ" установлен 30-дневный срок рассмотрения заявления, теперь уже обращайтесь в прокуратуру за мерами прокурорского реагирования как в отношении Госинспекции труда, так и в отношении работодателя. За несвоевременный ответ предусмотрена административная ответственность по ст. 5.59 КоАП РФ. Можете и в прокуратуру о проведении проверки, о нарушениях закона об обращениях гражан, в установленном порядке обратиться. Трудовая инспекция не ответила не только в срок, а вообще не ответила. Нужно ли повторно писать им или писать в прокуратуру по поводу отсутствия ответа?

Наказание няни в детском саду за оплошность - возможное привлечение к статье, нарушение норм и возможный штраф

Добрый день! Могут привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение служебных обязанностей (объявить замечание или выговор). Но для этого с вас обязательно должны взять объяснение! (ст. 192,193 ТК РФ)

Если при падении пострадало имущество (разбились тарелки, например) работодатель может удержать стоимость у вас из зарплаты. Для этого работодателю также необходимо строго соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности, предусмотренную Трудовым кодексом (гл. 39 ТК РФ) Можно узнать какое наказание несёт няня в детском саду за оплошность, случайно уронила поднос со вторым, могут ли привлечь к статье и какой? Какие нормы нарушены, Могут ли наложить штраф, и в каком размере?

Проблема с увольнением из-за переезда и нарушениями трудового договора - что делать?

Добрый день. Необходимо указать в заявлении, что дата увольнения без соблюдения установленного ст. 80 ТК срока предупреждения обусловлена срочным переездом, приложить подтверждающие переезд документы. Заявление с указанием приложений к нему пишите в 2 экз., на вашем - работодатель должен поставить отметку о принятии.

Работодатель должен удовлетворить ваше заявление. Если откажет - может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП - в случае вашей жалобы в инспекцию по труду. Написал заявление на увольнение с связи срочным переездом в другой населенный пункт. Работодатель отказывается подписывать, аргументируя отработкой 14 дней. Но я не могу так как нет возможности. Так же он нарушил трудовой договор в частности рабочего времени. Вместо 8 часового рабочего дня работал 12 обуславливая тем что за не выполнении планов. Как мне поступить?

Обязательный медосмотр для работников, выполняющих работы на высоте - правомерность и необходимость.

Добрый день, Костя! Работодатель может вас заставить проходить перед каждой сменой мед осмотр. Если по медицинским показаниям вы не допускаетесь к работам в условиях повышенной опасности, он обязан не допустить вас к работе. За нарушение правил ТБ предусмотрена ответственность. Вы это должны прекрасно знать, так как получали разрешение на работы повышенной опасности и получили свидетельство. Может ли работодатель заставить проходить ежесменный медосмотр работнику, выполняющий работы повышеной опасности, т.е. работы на высоте в безопорном пространстве?

Имеют ли право убирать оклад на работе, если ранее он был и ты не подписывал согласие на это? Куда обратиться по этому поводу?

Здравствуйте.

Изменения условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, ст.72 Трудового кодекса РФ.

Обо всех изменениях условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу и в случае отказа работника расторгнуть с ним трудовой договор, ст.74 ТК РФ.

В случае нарушения указанной процедуры, нарушения прав работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности в случае обращения работника с жалобой в трудовую инспекцию.

Благодарю за Ваше обращение. Имеют ли право убирать оклад на работе, если ранее он был и ты не подписывал согласие на это? Куда обратиться по этому поводу?

Может ли руководство транспортной компании наказывать работников за нарушения пдд.

Руководство не может привлекать к дисциплинарной ответственности за нарушения ПДД РФ. Для этого существует административная ответственность. Административный штраф нельзя признать прямым действительным ущербом, который должен возместить работник. Иначе работодатель фактически будет освобожден от обязанности по уплате штрафа, а это противоречит целям наказания. Может ли руководство транспортной компании наказывать работников за нарушения пдд.

Укоротить длительность отпуска до 21 дня - как справиться с этим, если у меня выходные уже выходные?

Добрый день. Действия работодателя незаконны - отпуск должен предоставляться работнику в календарных днях, при этом разделение отпуска на части возможно только при согласии работника (ст. 125 ТК). За нарушение закона работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП. 81 день отпуска. По распоряж.. руководства должно сократиться до 21 дня. То есть на выходные писать отпуск. Выходные у меня и так выходные. Как быть?

Как платить налог и быть «чистым» перед налоговой если работодатель не оформляет.

Добрый день. За нарушение трудового законодательства работодателем установлена административная ответственность. Кроме того, за уклонение от уплаты соответствующих налогов работодателя т привлечет к ответственности и налоговая служба. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о том, что с Вами не заключен трудовой договор. Здравствуйте, Мария!

А каким образом Вам перечисляют деньги?

Если Вас в целом такое положение вещей устраивает, от можете продолжать трудовую деятельность неофициально, но каждый год декларировать соответствующий доход самостоятельно и уплачивать с него 13% НДФЛ. Как платить налог и быть «чистым» перед налоговой если работодатель не оформляет.

Незаконная работа продавца без трудового договора - возможно ли взыскать недостачу в магазине?

Здравствуйте Кристина!

Поскольку с работником (продавцом) не оформили надлежащим образом трудовые отношение и не заключили ни трудового договора, ни договора о полной материальной ответственности работодатель не имеет права требовать с работника мнимой «недостачи».

Напротив, если работник обратится с жалобой на работодателя в прокуратуру и в трудовую инспекцию его привлекут к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы можете обратиться в суд, но чтобы взыскать недостачу вы должны доказать вину продавца. Если договора о материальной ответственности нет, то навряд ли что получится. Попробуйте обратиться с соответствующим заявлением в полицию. В магазине работает продавец без оформления по ТК и трудового договора. По итогу месяца недостача 16 тысяч. Можно ли как то обязать ее вернуть деньги?

Законно ли оплачивать только рабочие дни в отпуске?

Добрый день. Это незаконно. Отпуск предоставляется в календарных днях, которые полностью оплачиваются работодателем. Это следует из ст. 114, 115, 120 Трудового кодекса. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Отпуск 28 календарных дней. Работадатель оплачивает только рабочие дни из них, выходные входящие в эти 28 дней не оплачивает. Законно ли это?

Как действовать, если муж отработал 3 месяца без официального оформления и не получил зарплаты

Для начала вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя, выразившиеся в незаключении трудового договора и нарушении условий оплаты труда. Трудовая инспекция проведет проверку по вашему заявлению. В случае установления ею факта наличия трудовых отношений с вашим мужем, то работодателю вынесут предписание о выплате з\п, компенсации за задержку в выплате з\п, а работодателя привлекут к административной ответственности.

Если же Трудовая инспекция не установит наличие трудовых отношений, то можно обратиться в суд с аналогичными требованиями. Что можно сделать в такой ситуации. Мой муж отработал 3 месяца у работодателя без официального оформления и не получил ни копейки. Кормят "завтраками". Куда обращаться? Помогите!

Какие меры можно предпринять?

Добрый день. Законодательство нарушается - привлечение работника к работе в выходной день возможно только при согласии работника и на основании письменного распоряжения работодателя, с соответствующей оплатой - ст. 113, 153 Трудового кодекса.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной п. 1 и п. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

За защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, но нужно будет доказать факт работы в выходные. Если жалоба будет коллективной - шансов больше. Если руководитель предприятия вредного производства выводит в усном приказном порядке своих сотрудников на роботу, в праздничные и выходные дни, ни отображая это в официальной документации. Нарушает руководитель законодательство? Что с этим можно сделать?

Несоблюдение договорных обязательств ТСЖ - что делать, если акт приема-передачи документов не подписан

Добрый день! Отказ в подписании акта приема-переживи не является основанием для выплаты при увольнении. Выплата при увольнении должна быть выплачена не позднее дня увольнения. При нарушении работодателем срока выплаты начисляется штрафная санкция в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ. Также предусмотрена административная ответственность за нарушение ТКРФ ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Советую Вам срочно обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Как правило, после общения с прокуратурой желание не платить зарплату у работодателя отпадает.

Удачи вам! Я бухгалтер ТСЖ, по договору по оказанию услуг получаю вознаграждение. В июле месяце решили поменять бухгалтера, я подготовила акт приема-передачи документов, председатель ТСЖ документы забрал а подписывать акт не стал. До сих пор ревизия не проведена, акт не подписан. Вознаграждение не выплачивают за июнь, и половину июля. Что в этом случае делать и как воздействовать на ТСЖ?

Нарушение организацией взносов в Пенсионный фонд - каковы последствия и статья закона, нарушенная работодателем

Здравствуйте. Работодателю за "черную" зарплату грозит административная ответственность по ст. 122-123 КоАП РФ.

Могут назначить штраф. Его размер составляет 20% от размера налога, который не был уплачен компаний или частным предпринимателем; Выплата штрафа по основанию, предусмотренному ст. 27 ФЗ №167 «Об обязательном пенсионном страховании» от 2001 года. Сумма санкции варьирует от 5.000 до 10.000 руб. Можно ли об этом упомянуть в иске о невыплате заработной платы в суд? Есть такое понятие как "левый" трудовой договор, который выдал работодатель и за который данная организация не соизволила отчислять из заработной платы взносы в Пенсионный фонд, что конечно повлияло на отсутствия зачислении в стаж срока работы в несколько месяцев. Какую статью в законе нарушила организация и что ей за это полагается.

Правила увольнения по статье - сколько выговоров требуется?

Уволить Вас могут при повторном нарушении дисциплины труда (при наличии у Вас выговора), если соблюдены следующие условия:

1) такой выговор не снят и не погашен;

2) Вы продолжаете нарушать дисциплину и у работодателя есть основания повторно привлечь Вас к ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).

Такие выводы следуют из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Работодатель должен учитовать, в частности, тяжесть проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае при решении вопроса, сколько выговоров нужно для увольнения сотрудника, на усмотрение работодателя, законом количество не установлено. Скажите пожалуйста, у меня на работе возникла ситуация, руководство оказывает давление и принуждает уволиться, я опасаюсь увольнения по статье. После скольки выговоров предусмотрено увольнение по статье?

Будет ли компенсация за недоплату отпускных вахтовому работнику?

В случае недоплаты или неверного расчета отпускных вы вправе обратится с претензией к работодателю с требованием доплатить, за указанные виды нарушений предусмотрена административная ответственность, также вы вправе обратится в суд. Мой муж работает вахтовым методом в ооо"спецтрансразвитие" в г.Крымске. Он ушол в очередной трудовой оплачиваемый отпуск. Отпускные вцплаты при среднем заработке примерно 27 000 руб. составили 12800 рублей, получается, что ему оплатили только 15 вахтовых дней, а межвахтовка за свой счет. Отпуск по договору 28 дней плюс 2 доп. дня.Недоплата вйходит в половину. Что делать?

Работодатель объясняет два выговора за пропуск товара на кассе техническим сбоем - кто прав?

Вам необходимо учитывать, что дисц. Взыскание не может быть применено позднее месяца со дня выявления проступка/ ст. 193 ТК РФ/. Поэтому, смотрите по срокам. Марина, ответ на Ваш вопрос зависит от многих деталей ситуации - срока привлечения к ответственности, одно расследование проводилось или несколько и т.д.

В целом Вы должны иметь в виду, что Вы вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев по такому вопросу, с дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. Обьявили выговор за пропуск товара на кассе, через месяц обьявили 2-ой выговор за тоже (пропуск товара на кассе), но этот пропуск был совершен перед первым выговором, а не после него. Работадатель обьясняет это техническим сбоем. Работадатель прав?

Права работодателя удерживать зарплату и трудовую книгу при долгах сотрудника и требование отработки дополнительного времени

Добрый день! Если имеется недостача, то работодатель имеет право взыскать, если с Вами заключен договор о полной материальной ответственности. Но взыскание происходит в судебном порядке. Зарплату Вам обязаны выплатить при увольнении и вернуть трудовую книжку.

Что касается так называемой "отработки", то при увольнении по собственному желанию в силу ст. 80 ТК РФ, нужно написать заявление за 2 недели до увольнения, это требование закона.

Если зарплату удерживают и не возвращают трудовую книжку, то это нарушение, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С Уважением! Работаю в магазине, давала в долг товар людям.. имеет ли права работодатель удерживать зарплату и трудовую книгу? И обязана ли я из за этого отрабатывать 2 недели?

Задержка выдачи договора и возможные проблемы - стоит ли обратиться с заявлением на увольнение?

Доброго времени суток. Вторую копию трудового договора обязаны выдать вам на руки. Если не выдали значит что-то там нечисто. Это прямое нарушение трудового законодательства.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Здравствуйте, если в трудовой книжке сделана запись о приеме на работу, то вы фактически трудоустроены, договор можете потребовать через трудинспектора, работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. Начальница не отдала, сказала, что будет у неё храниться договор. Договор я подписывала через несколько дней после выхода на работу. Можно сказать, что организация несерьёзная? И что стоит писать заявление на увольнение пока там не произошли ещё какие нибудь махинации?

Несоблюдение трудового договора - Юридические меры для защиты прав работника в косметологической клинике

Здравствуйте, в таких случаях обычно обращаются в прокуратуру, суд, что б работодателя привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства. В суд обращайтесь с заявлением об установлении факта трудовых отношений, требования выплаты заработной плты не менее МРОТ ст. 133 ТК РФ. Работник без трудового договора в косметологической клинике отработал 1.5 месяца. ЗП сдельная, 200 р/час. Было более 10 смен, выдали 2000 р. Сказали подождать, больше денег нет. Как быть в данном случае? Как юридически поставить работодателя на место?

Возможно ли применение дисциплинарного взыскания после административного штрафа?

Здравствуйте, Евгений.

Меры административного воздействия применяются контролирующими органами, и дисциплинарные наказания может применить работодатель к своему работнику.

Зачастую работник подвергается дисциплинарной ответственности именно в связи с административным правонарушением, за которое уже назначен штраф.

Это связано с противоправными действиями работника, когда такие действия являются нарушением закона, за которое предусмотрена административная ответственность, и, одновременно, нарушением должностной инструкции, нарушением дисциплины труда.

Спасибо за Ваше обращение. Можно ли выносить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора человеку, к которому применены меры административного воздействия в виде штрафа? Спасибо.

Обязан ли работодатель предоставить отдых сотрудникам за мониторами?

Здравствуйте, Яна! Порядок организации работы для лиц, труд которых связан с компьютерной техникой, регулирует СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03

В зависимости от вида работ и степени нагрузки Приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 устанавливает, что время отдыха при рассматриваемом виде работ должно составлять в течение рабочего дня от 50 до 140 минут.

За нарушение действующих санитарных правил статьей 6.3 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. Работникам, которые трудятся за монитором, работодатель обязан предоставить возможность отдыхать, минимум, 10% от рабочего времени. Могу я доверять этой информации для улучшения своего рабочего времени? Работаю по 12 часов за монитором. В графике 2 рабочих, 2 выходных.

Права и требования работника в случае возможных санкций за нарушение должностных инструкций в метро

Полагаю, что с таким отношением к ответственности - [i]какую информацию я могу затребовать с заместителя что-бы он понял что лучше меня не трогать[/i] - Вас уволят из метро по одному из пунктов статьи 81 ТК РФ. Никакую информация В не можете потребовать.

Порядок привлечения к дисц ответственности, полагаю, Вам известен ст.193 ТК РФ, ее и надо соблюдать работодателю.

МОжете вести съемку. Ситуация такая. Работаю в метро допустил небольшое нарушение должностей инструкции, с меня потребовали объяснительную машинист-инструктор, а я потребовал от него документ который подтверждает что он является представителем работодателя, и попросил что бы он действовал согласно тк РФ, он обиделся и теперь меня вызывают к заместитель начальника помощ нужна вот в чем... какую информацию я могу затребовать с заместителя что-бы он понял что лучше меня не трогать. И могу ли я вести видеосъемку не предупреждая его.

Ответственность работодателя за нарушение - 1660 советов адвокатов и юристов