Ответ на докладную / Законы и прочие темы

Мною была составлена докладная записка о нарушении трудовой дисциплины сотрудника и отдана руководителю, но руководитель не отреагировал. В течении какого времени должны ответить на докладную записку.

В промежуток какого времени работодатель должен ответить на докладную. И на какую статью я должна сослатьсЯ чтоб получить на нее письменный ответ.

Имеет ли право работодатель писать резолюцию на докладной еще не разобравшись в ситуации и не получивши еще даже объяснения от работника по истечению двух дней, о том, что взять объяснения и подготовить приказ о дисциплинарном взыскании? Получается, что работодателя даже не интересуют объяснения и даже если работник не виноват все равно будет дисциплинарное взыскание.

На работе была в нетрезвом состоянии. На меня составили докладную.

Яляется ли докладная поводом для увольнения.

На меня написали докладную сотрудники, с ней я не согласен (там описание с точностью до наоборот от действительности) меня с ней ознакомили и наша юристка предложила мне написать по собственному без отработки (типа за 1 день по соглашению) начальник пока ещё ни слова мне не говорил.

Инцидент про который идет речь был 26.04 до настоящего времени я не писал и от меня никто не требовал объяснительных.

Родители ребёнка (я работаю в учебном заведении) не имеют ко мне никаких претензий с детей (10-11 лет) собрали какие-то объяснительные против меня без присутствия родителей.

Что должно быть по закону и что мне делать дальше?

Напишите в простой письменной форме на имя директора школы, изложив кратко обстоятельства. Так и напишите, как написали выше! Единственное хочу обратить ваше внимание, что у ребенка есть родители- его законные представители. Нужно проводить работу и с ними обязательно, объяснение с ребенка брать в их присутствиии.

На психологическом языке, когда ребенок ворует, это означает, что ему любви не хвататает. Он так ее себе "добавляет", отнимая у других! В произвольной форме можно написать. Пишите всё что считаете нужным на формате А4 или тетрадном листе Как правильно написать докладную заявку на ученика начальных классов о том, что вторично совершил кражу денег из общей раздевалки, хотя после первого раза была проведена с ним беседа.

Моей 9-летней дочере нужно написать докладную на мальчика. Она находиться в санатории и мальчик в неё бросил камень и попал в ногу она храмает. Помогитекак ей написать.

Я написала докладную на учителя, за оскорбление меня на уроке при детях. Подала директору, в ходе рассмотрения ему не дали даже выговора, куда я могу подать выше

?

Обязано ли руководство школы (администрация или классный руководитель) сообщить родителям, если на ребенка написана докладная от учителя? И как наказать учителя если она в этой докладной оклеветала ребенка о том что ей сорвали урок? Как она должна зафиксировать что ей сорвали урок?

Конфликтные ситуации на рабочем месте не редкость для современного общества. Высокий уровень стресса и личная неприязнь иногда может перерасти к драке, особенно я наблюдала такое у мужского пола. С одной стороны выглядит комично, а с другой – это серьезная проблема. Есть работники,

Гл. инженер требовал объяснительную. Без докладной отказался писать. Мастер написал докладную. Ознакомился. Ответ озаглавил не Объясни-тельная, а Отзыв на докладную мастера. Гл.инженер сказал: нет заголовка Объяснительная, значит я пишу, что ты отказался дать Объяснительную. Имеет ли значение значение название ответа на докладную?

Мою дочь выживают с работы-Придирки и подставы. Она отправила через почту докладную и заяление об отпуске на неделю за свой счет. Отпуск ей дали а ответ на докладную она так и не получила.

На моего мужа была написана докладная из-за некорректного поведения а точнее в ответ на оскорбление женщины, он ответил ей тем же,тем более она сорвала с него маску в условиях карантина на рабочем месте. Начальство требует от него объяснительную, чем это ему грозит и может ли он в ответ написать докладную?

На работе произошел дикий скандал с участием заведующей, ее знакомого полицейского (с которым они в последующем выбивали дверь в служебное помещение) и зам. гл.врача по хоз. части (он правда успел смыться и в выбивании дверей не участвовал). Сказать, что все, кто видел это, были в шоке - не сказать ничего, у меня поднялось давление и я пошла на больничный. Написала докладную, отдала ее секретарю, ее зарегестрировали, но как-то засомневалась, что будут приняты адекватные меры, а не спустится это все на тормозах и забрала ее. Теперь думаю - может все-таки зря? Могу ли я снова подать эту докладную? Еще говорят что нужно написать заявление в прокуратуру - даст ли это результат, и разбирает ли прокуратура подобные конфликты?

На работе сотрудница в течении долгово времени оскорбляет. Начальника ставила в известность, он с ней разговаривал. Теперь она меня обвиняет что я ее схватила за халат и шею, этого не было. Свидетелем выступает ее подруга которая находилась в помещении. Она написала на меня докладную, и требует что бы со мной разобрались. Как мне отстоять свою честь.

На меня написали ложную докладную на работе. Письменно написала заявление, чтоб мне выдали копию докладной. На что я получила только устный отказ из отдела кадров. Хочу с этой докладной пойти в полицию, так как там содержатся ложные сведения. Имеют ли права не выдать данный документ, точнее её копию? Заранее огромное спасибо!

На работе сотрудник из желания навредить написал заведомо ложную докладную на меня на имя руководителя. Он протеже руководителя, так что начальник, без сомнения, примет его сторону. Как именно привлечь написавшего докладную сотрудника к ответственности за его действия, раз теперь в докладных суды не усматривают состава клеветы?

На меня (ученик 7 класса) написал докладную другой ученик 7 класса из-за того, что я якобы требовал его купить мне что-то (такое было, но я не принуждал его это делать (можно сказать в шутку), буквально 5 раз сказал ему это, а затем просто просил выйти и поговорить). Он сказал учительнице и она вместе с ним написала докладную на меня за это. Что делать в такой ситуации? (Мне сказали написать на него в ответ, но что будет дальше?)

На меня написали докладную за нарушение трудовой дисциплины. Объявили выговор за нарушение трудовой дисциплины. И урезали зарплату на половину на основании докладной руководителя (дни которые упомянуты в докладной-не оплачиваются). Я так понимаю, докладная это просто информационный документ, и по ней нельзя принять решение урезать зп?

На работе на меня на писали докладную об отсутствие на рабочем (причем ни каких актов не составляли), свидетелей отсутвиея тоже нет (книга снятия и сдачи на сигнализацию кабинета с 8.00-17.00 (рабочий день также с 8.00-17.00)) могу ли я написать заявление на клевету на того человека, который написал докладную.

На меня написали докладную через 5 дней после происшествия, я ознакомилась с ней еще через 4 дня, должна ли я писать обьяснительную и могу ли я затребовать копию докладной для себя? Спасибо.

На работе случился инцидент по поводу которого на мня была написана докладная в качестве запугивая и следом моя объяснительная со своей версией случившегося. Какой срок имеет такая докладная без моей подписи и дисциплинарного взыскания?

На меня на работе написано 3 докладные (в 1 день), естественно в них ложь, хотят уволить (3 года работаю даже без замечаний,), пишется ответ как объяснительная? До 2.06.23 срок дали до 17.00,как грамотно составить, измотаны все нервы, работу не могу и не хочу потерять. Т.к время тяжелое

На работе идет борьба с курением. И только в день получения зарплаты я узнала, что меня 2 раза наказали за курение в неположенном месте, только на основании докладной начальника. Как можно оспорить этот приказ? Должен ли был начальник, если он меня видел именно в этот день, как указано в его докладной, сразу же взять с меня объяснительную или еще какие то действия предпринять? Все сделано со стороны начальника задним числом.

На работе начальник угрожает, наедине говорит, что добьется моего увольнения! Вопросы выясняет не просто на повышенных тонах, он просто в бешенстве орет! Один раз сказал, что меня убивать надо. Коллектив боится решать проблему сообща и писать на него докладную его начальству. В инспекции по труду не видят ничего криминального, т.к. нет доказательств. Сотрудники молчат, когда их опрашивают, боятся. Что мне делать?

На проходной завода охрана при входе и выходе требует показывать пакеты сумки и т д при отказе сразу пишут докладную и передают в отдел кадров правомерны ли их действия и имеют ли они право это делать на проходной имеются рамки металлоискателя.

На имя директора поступила докладная, что учитель непрофессинально подошел к составлению контрольной работы. Учитель получил выговор. Должен ли директор ознакомить учителя с докладной.

На работу просится один из прежних сотрудников нашего учреждения, который показал себя не с очень хорошей стороны. Были случаи нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии, могу ли я указать о недоверии данному человеку по наличию докладных от непосредственного руководителя на период когда этот человек являлся нашим сотрудником.

На работе была составлена докладная и акт о моем нарушении по их мнению, во время моего дежурства. Мною была составлена объяснительная с противоречащей акту версией. Дисциплинарного взыскания и других угроз никто не осуществлял. После моего увольнения из этого учреждения может ли данная ситуация быть угрозой и какие сроки? Или это все на уровне запугивания и могли бы сразу осуществить угрозу если могли бы?

На работе сначала объявили замечание (за надуманное нарушение), затем выговор (за подобное нарушение). В тексте приказа о замечании и выговоре основанием является моя объяснительная записка. Формулировка: "за непрофессиональный подход к исполнению служебных обязанностей". Более никаких документов не составлялось, не было ни докладной о нарушении мной чего-либо, ни актов о нарушении трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения рабочих обязанностей. Скажите, является ли такой приказ о выговоре или замечании законным?

На работе после того как узнали о беременности начали предлагать перевестись на другую должность с зарплатой в 2 раза ниже, я отказаль! После этого начальник сказал, что будут каждый месяц лишать меня премии на 100% и начали писать на меня докладные, лишать премии, соотвественно зарплата стала в 2 раза ниже! Я очень сильно начала переживать и не спать ночами. Прочитала что если взять справку в жк " перевод на легкий труд ",то должны будут перевести на другую должность! Я работаю весь день за компьютером в сидячем положении! Если написать заявление на перевод на другую работу и предоставить справку, обязаны ли они меня перевести в сохранением среднего заработка? И если они мне предложат работу, которая меня не будет устраивать (например дворник и т.п.) ,что будет если я откажусь подписывать документы? Буду, очень благодарна за ответ, просто очень хочется спокойствия и чтобы мое состочние не сказывалась на ребёнке!

На работе мне вынесен приказ на выговор. Мною написана также объяснительная по данному факту и есть докладная от другого работника (на мой взгляд сфальцифицированная). На приказе о выговоре я написал с приказом не согласен и поставил свою подпись. Значит ли это, что выговор мне не вменяется и выговор не имеет силу? Никаких проверок и расследований в связи с тем, что я не согласен не проводилось, прошло месяца.

На работе произошла такая ситуация. Вя сотрудник организации, в моем присутствии пришёл другой сотрудник и при мне начал выяснять почему заместитель директора написал докладну на него нашему директору. Разговаривал очень грубо, по хамски кричал, махал бумагой перед лицом, всячейки вызывая зама на эмоции. . А дальше этот народный сотрудник этой докладной ударил по лицу! Что делать и как наказать этого сотрудника. Я была свидетелем этого!

Я заместитель начальника отдела, хочу написать докладную директору, по поводу ситуации в отделе и моё видение проблем на предприятии. Должен ли я этот документ регистрировать, должен ли согласовывать или извещать других (или согласовывать) начальников отделов (кадры, безопасность, своего отдела) чтобы подать докладную директору?

Нужна ваша помощь. Хотим написать докладную на сотрудника который унижает, надменно относится к сотрудникам, решает кто и когда и где будет работать. А тех кто Идетпротив неё унижает и делает всё что ей вздумается. Сотрудники бояться. А наш директор как будто ничего не слышит. Слушает только её.

Родители класса 25 человек написали Докладную на имя Директора школы на неадекватное поведение одного ученика, с просьбой перевести его в другой класс. Секретарь зарегистрировала, а потом позвонила и сказала, что Докладную директор не принимает, а принимает только Заявление.

Правомерны ли от её требования?

Я работаю в больнице санитаркой, и в эти праздники был прогул, я работаю в смене с мед сестрой. Сегодня моя медсестра сообщила мне что наш руководитель заставил написать на меня докладную, имеет ли она на это право?

Работадатель не обеспечивает оборудованием для склада, а именно для маркировки вакцин. Говорила и в устной форме и писала служебную записку. Это длится с конца ноября месяца. Естественно выполнить надлежащим образом работу не могу. Сейчас вроде нашелся компьютер, но наш айтишник говорит, что я от него буду рыдать, а нормальный комп только в мае в лучшем случае ждать. Скажите стоит ли написать докладную записку, чтоб обезопасить себя? В любом случае моя работа была и будет не идеальна и если стоит, то могу ли я после этого уволиться сразу? И не могли бы вы примерный образец прислать, чтоб понять как писать такие докладные?

Спасибо вам всем за поддержку 💖

Что делать, если работодатель отказывается ставить печать на входящий документ докладную служебную и т.д? Мотивируя это тем, что достаточно если подписано секретарем что документ принят. Каким способом еще (за исключеним ценного письма с описью вложения) решить данную проблему можно? И что делать можно сделать со служебными и докладными написанными ранее?