Отпуск по уходу за ребенком до 14 - 1106 советов адвокатов и юристов
Что написать? Уточните вопрос. Здравствуйте. Можете уволиться по собственному желанию в связи с наличием ретенка до 14 лет. Действующее законодательство не предусматривает отпуска по уходу за ребенком старше трёх лет. Может ли мама, написать работодателю заявление, по уходу за ребёнком до 14 лет, например как вот матери сидят по уходу за ребёнком до достижения трёх. Есть ли такое право у матери, написать по уходу за ребёнком до 14 лет.
Здравствуйте!
Да, можно.
Через ПФР пособие могут получать неработающие мамы ребенка до 1,5 лет, уволенные во время беременности или декретного отпуска из-за ликвидации работодателя либо прекращения деятельности ИП, нотариуса или адвоката.
Если увольнение произошло во время отпуска по беременности и родам, то размер пособия составляет 40% средней зарплаты за последний год до увольнения. Минимально: 7 082,85 руб. в месяц, максимально: 14 166 руб. в месяц. Пособие предоставляется за весь период ухода за ребенком: начиная с рождения или с первого дня отпуска по уходу, заканчивая днем, когда ребенку исполняется 1,5 года. А если я уволилась по собственному желанию? И не оформляла пособие по уходу за ребенком? Можно ли уволиться и получить пособие по уходу за ребенком от пфр если не получала от работодателя?
Здравствуйте!
Да, можно.
Через ПФР пособие могут получать неработающие мамы ребенка до 1,5 лет, уволенные во время беременности или декретного отпуска из-за ликвидации работодателя либо прекращения деятельности ИП, нотариуса или адвоката.
Если увольнение произошло во время отпуска по беременности и родам, то размер пособия составляет 40% средней зарплаты за последний год до увольнения. Минимально: 7 082,85 руб. в месяц, максимально: 14 166 руб. в месяц. Пособие предоставляется за весь период ухода за ребенком: начиная с рождения или с первого дня отпуска по уходу, заканчивая днем, когда ребенку исполняется 1,5 года.
Спросить
Неизвестно, но если Вы его возьмете - запрета на такое нет. Пособие - оплачиваться может не обязательно сразу после отпуска и пособия по беременности и родам. Если в декретный отпуск ушли реально раньше согласно требованиям ст.255-256 Трудового кодекса РФ и получаете пособие согласно ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", то неправильно написали. Попросите работодателя исправить. Пособие уже полученно по беременности и родам. (17.08-3.01)Поэтому не понятен отпуск на ноябрь, который попросили написать вперед? И не понятно пособие я потом смогу написать на ребёнка по уходу
На 1.5 года. Оформлен декрет с 17.08-3.01,а работодатель отпуск написал в ноябре (правильно ли это) после декретного мне будет оплачиватся пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
Неизвестно, но если Вы его возьмете - запрета на такое нет. Пособие - оплачиваться может не обязательно сразу после отпуска и пособия по беременности и родам.
Спросить
Если в декретный отпуск ушли реально раньше согласно требованиям ст.255-256 Трудового кодекса РФ и получаете пособие согласно ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", то неправильно написали. Попросите работодателя исправить.
Спросить
Я расчиталась в 1999 году по уходу за детьми до 14 лет, входят в стаж какие то года после 1999 года?
Здравствуйте. Нет, не входят. В страховой стаж засчитывается только отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Я расчиталась в 1999 году по уходу за детьми до 14 лет, входят в стаж какие то года после 1999 года?
Недееспособный, и не может себя обслуживать - это немного разные категории
доп. 4 дня оплачиваемого отпуска предоставляют родителям детей - инвалидов, по достижению 18 лет человек перестает быть "ребенком" До 14 дней в год за свой счёт могут взять родители, ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами. Хорошо, если ребенок которому 18 лет и он не может обслуживать себя, в этом случае он не перестаёт быть инвалидом. Почему в этом случае нет дополнительных 4 х дней дней? Ну подскажите пожалуйста. Может быть есть другой приказ, на который мы можем надеяться? Наг ребёеок инвалид. Раньше мужу предоставляли оплачиваемые 4 дня. Недавно ему исполнилось 18 лет. И нам отказывают в этих днях. Как же быть? У нас не диеспособный ребёнок, он неможет самостоятельно обслуживать. Если выход ищ этой ситуации? Может быть есть ещё какой нибудь приказ?
Недееспособный, и не может себя обслуживать - это немного разные категории
доп. 4 дня оплачиваемого отпуска предоставляют родителям детей - инвалидов, по достижению 18 лет человек перестает быть "ребенком"
Спросить
Хорошо, если ребенок которому 18 лет и он не может обслуживать себя, в этом случае он не перестаёт быть инвалидом. Почему в этом случае нет дополнительных 4 х дней дней? Ну подскажите пожалуйста. Может быть есть другой приказ, на который мы можем надеяться?
СпроситьПочему в этом случае нет дополнительных 4 х дней дней?
потому что оплачиваемые 4 дня отпуска согласно ст.262 ТК РФ предоставляются только родителю РЕБЕНКА-инвалида.
Вы можете брать ежегодно до 14 ти дней НЕ ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска, согласно ст.263 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер. Согласно ст. 263 ТК РФ дополнительный отпуск может быть представлен тем женщинам, которые воспитывают двух или более детей в возрасте до 14 лет и такое право закреплено в коллективном договоре. Следовательно, чтобы претендовать на дополнительный отпуск необходимо соответствовать двум этим критериям одновременно. Данная статья не предусматривает никаких конкретных обязательств со стороны работодателя, а лишь устанавливает возможность включения в коллективный договор права определенных категорий работников на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Состояли в браке общих детей нет могу ли я подать по уходу за ребёнком для 14 лет?
Добрый вечер. Согласно ст. 263 ТК РФ дополнительный отпуск может быть представлен тем женщинам, которые воспитывают двух или более детей в возрасте до 14 лет и такое право закреплено в коллективном договоре. Следовательно, чтобы претендовать на дополнительный отпуск необходимо соответствовать двум этим критериям одновременно. Данная статья не предусматривает никаких конкретных обязательств со стороны работодателя, а лишь устанавливает возможность включения в коллективный договор права определенных категорий работников на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
СпроситьЕсли о пособии до 1,5 лет - могут не выплачивать, если работаете полный рабочий день.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
[quote]Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.[/quote] Если я получаю по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и раьотаю. Могут ли мне в дальнейшем отказать в пособие?
Если о пособии до 1,5 лет - могут не выплачивать, если работаете полный рабочий день.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенкомСпроситьПраво на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Где Вы слышали про такие пенсии? Никаких пенсий по уходу до 14 лет не существует. Я оформляю по потери кормильца на месячного ребенка. Сама нахожусь в декретном. Заявления на работе написала до полутора года поуходу заребенком могули я оформить на себя пенсию поуходу за ребенком до 14 лет.
Где Вы слышали про такие пенсии? Никаких пенсий по уходу до 14 лет не существует.
СпроситьВы имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней. Взять отпуск за свой счет по договоренности с работодателем может любой работник. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, предоставляется [b]не во всех организациях, а только в тех, где такой отпуск предусмотрен коллективным договором.[/b] Если в данной организации работают оба родителя, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время. Поэтому договаривайтесь с работодателем. Найдите причину. Имею ли я как мать одиночка взять не оплачиваемый отпуск на 14 дней если это не прописано в коллективном договоре.
Взять отпуск за свой счет по договоренности с работодателем может любой работник. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, предоставляется не во всех организациях, а только в тех, где такой отпуск предусмотрен коллективным договором. Если в данной организации работают оба родителя, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время. Поэтому договаривайтесь с работодателем. Найдите причину.
СпроситьЗдравствуйте. В РФ существует отпуск только по уходу за детьми до трёх лет. В страховой стаж засчитывается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В России нет отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. Я приехала с ДНР в РФ. Двое детей 13 и 3 года. Муж устроился на работу. Я не устраиваюсь т.к. присматривать за детьми больше не кому. Вопрос: нужно ли мне как то официально оформлять уход за детьми до 14 лет? Или это касается только трудоустроенных граждан?
Здравствуйте. В страховой стаж для назначения пенсии учитывается только отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Время по уходу за ребёнком до 14 лет не учитывается. Работала с января 1999 года. Ушла в отпуск по уходу за ребенком в феврале 2000. В октябре 2002 уволилась по уходу за ребенком до 14 лет. Учитываются ли эти 2 года 8 месяцев отпуска по уходу за ребенком в стаж для назначения страховой пенсии?
Добрый день!
Трудовое законодательство не предусматривает предоставление работникам отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. Мать, отец или иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Моему ребёнку 5 лет, могу ли я взять декретный отпуск ло 14 лет.
Добрый день!
Трудовое законодательство не предусматривает предоставление работникам отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. Мать, отец или иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
СпроситьВы сможете уточнить в отделе кадров. По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отпуск. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Дых. На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Особого порядка предоставления отпусков беременным женщинам не предусмотрено. Заявление все равно нужно писать за 2 недели. Отпуск перед декретом, тоже пишется за 2 нед? Беременной не дают отпуск, потому что заявление надо писать за 2 нед. Законно.
По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отпуск. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Дых.
Спросить
На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Особого порядка предоставления отпусков беременным женщинам не предусмотрено. Заявление все равно нужно писать за 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте. Такого отпуска не предусмотрено действующим законодательством. Трудовой кодекс РФ предусматривает только отпуск по уходу до трёх лет. Может ли работодатель дать отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, семья многодетная, двое детей до 14 лет.?
Да, можете, если срок увольнения ещё не наступил. Пишите заявление на отзыв заявления об увольнении. Трудовое законодательство не предусматривает предоставление работникам отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. Мать, отец или иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Поэтому ваше заявление можно рассмотреть по общим основаниям. 31.мая я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Его мне подписали. Вопрос - могу ли я забрать заявление обратно?
Трудовое законодательство не предусматривает предоставление работникам отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. Мать, отец или иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Поэтому ваше заявление можно рассмотреть по общим основаниям.
СпроситьВы сможете получить в соцзащите. Добрый день! Право на пособие Вы имеете.
Но если если первому ребенку не исполнилось 1.5 лет, то в соответствии с со ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас вышла снова декрет со вторым. Декретные я получила, имею ли я право получит по уходу до 1,5 лет за 2 ребенка.
Добрый день! Право на пособие Вы имеете.
Но если если первому ребенку не исполнилось 1.5 лет, то в соответствии с со ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
СпроситьТакого отпуска действующее законодательство не предусматривает, тем более для военнослужащих имеющих полную семью. Я военнослужащий могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, жена работает.
Такого отпуска действующее законодательство не предусматривает, тем более для военнослужащих имеющих полную семью.
СпроситьКакого именно пособия? Большинство рассчитывается исходя из доходов и будет зависеть от Вашей зп. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (если его имеете ввиду) полагается, даже если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает ухаживать за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Могут ли отменить выплату пособия по ребёнку, при условии, что находясь в декрете, выйти на работу на условиях неполной рабочей неделе?
Какого именно пособия? Большинство рассчитывается исходя из доходов и будет зависеть от Вашей зп.
Спросить
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (если его имеете ввиду) полагается, даже если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает ухаживать за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).
СпроситьНикак нельзя им воспользоваться, так как нет такого отпуска. Здравствуйте, Оксана. Данным отпуском можно воспользоваться в следующих случаях: сотрудники, воспитывающие двух и более детей младше четырнадцати лет, сотрудники, воспитывающие ребенка (или детей) с инвалидностью, не достигшего совершеннолетия; матери-одиночки, чьим детям (или ребенку) еще не исполнилось четырнадцати лет; отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка, не достигшего четырнадцати лет.
Однако отпуск не оплачиваемый, прошу это помнить, если иное не установлено коллективным договором. Нет такого отпуска, - до 14 лет. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Можно взять отпуск без сохранения заработной платы, (по семейным обстоятельствам) - количество дней определяется соглашением с работодателем.-ст. 128 ТК РФ. Есть трое детей, 13, 7 и 3 года. Как действует отпуск по уходу за детьми до 14 лет, на какой срок и в каких случаях им можно воспользоваться?
Здравствуйте, Оксана. Данным отпуском можно воспользоваться в следующих случаях: сотрудники, воспитывающие двух и более детей младше четырнадцати лет, сотрудники, воспитывающие ребенка (или детей) с инвалидностью, не достигшего совершеннолетия; матери-одиночки, чьим детям (или ребенку) еще не исполнилось четырнадцати лет; отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка, не достигшего четырнадцати лет.
Однако отпуск не оплачиваемый, прошу это помнить, если иное не установлено коллективным договором.
Спросить
Нет такого отпуска, - до 14 лет. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Можно взять отпуск без сохранения заработной платы, (по семейным обстоятельствам) - количество дней определяется соглашением с работодателем.-ст. 128 ТК РФ.
Спросить14. В пределах средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) на основании мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:
1) рождения ребенка (усыновления либо удочерения ребенка) при предъявлении копии свидетельства о рождении (решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка) в размере до 30 000 рублей на каждого ребенка;
ПРИКАЗ
от 16 августа 2021 г. N 703
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Единовременное пособие при рождении ребенка – 18 886,32 рубля (с 1 февраля 2021 года). Оформляется по месту работы одним из родителей. Если оба родителя не работают, то можно оформить выплату в органах соцзащиты. Пологаеться ли выплата на рождение первого ребенка сотрудникам фсин?
14. В пределах средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) на основании мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:
1) рождения ребенка (усыновления либо удочерения ребенка) при предъявлении копии свидетельства о рождении (решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка) в размере до 30 000 рублей на каждого ребенка;
ПРИКАЗ
от 16 августа 2021 г. N 703
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
Спросить
Единовременное пособие при рождении ребенка – 18 886,32 рубля (с 1 февраля 2021 года). Оформляется по месту работы одним из родителей. Если оба родителя не работают, то можно оформить выплату в органах соцзащиты.
СпроситьК сожалению нет в общий или специальный стаж, если вы не оформляли уход за ребёнком инвалидом не идёт, если оформляли, то идёт в общий стаж. Отпуска по уходу за ребенком до 14 лет не существует.
Существует отпуск по уходу за ребёнком до исполнения 3 лет.
Часть 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Всего доброго! Нет, не идёт. Если инвалидом является ребёнок, то входит в стаж. Идёт ли в общий стаж запись по уходу за ребёнком до 14 лет?
К сожалению нет в общий или специальный стаж, если вы не оформляли уход за ребёнком инвалидом не идёт, если оформляли, то идёт в общий стаж.
Спросить
Отпуска по уходу за ребенком до 14 лет не существует.
Существует отпуск по уходу за ребёнком до исполнения 3 лет.
Часть 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Всего доброго!
СпроситьДа,она может снова написать заявление и пойти в отпуск до достижения ребенком 3 лет. Можно не увольняться. Так же можно за 2 недели до выхода, написать заявление на увольнение и в первый день быть уволенной. Может уйти в отпуск на оставшееся до 3-х лет время. Заявление всё равно подавать необходимо на увольнение за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Жена находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, досрочно вышла и ее перевели в другую организацию, но внутри одной компании. В трудовой записан перевод. Новое место работы не устраивает. Можно ли уйти в отпуск до достижения 3 х лет ребёнку? Или сразу увольняться? И нужно отрабатывать 2 недели?
Да,она может снова написать заявление и пойти в отпуск до достижения ребенком 3 лет. Можно не увольняться. Так же можно за 2 недели до выхода, написать заявление на увольнение и в первый день быть уволенной.
СпроситьЗдравствуйте!
Специально такого отпуска " по уходу за ребенком до 14 лет", нет
Отпуск без сохранения ЗП предоставляется по соглашению с работодателем
Ряду категорий работников, и в ряде установленных ТК случаев работодатель такой отпуск предоставить обязан, продолжительность определена законом. Можно ли получить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до 14 лет.
Здравствуйте!
Специально такого отпуска " по уходу за ребенком до 14 лет", нет
Отпуск без сохранения ЗП предоставляется по соглашению с работодателем
Ряду категорий работников, и в ряде установленных ТК случаев работодатель такой отпуск предоставить обязан, продолжительность определена законом.
СпроситьК сожалению, нет. Действующее законодательство предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. Здравствуйте,
Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. ... В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы. Добрый день. Вы можете только по договоренности с работодателем взять отпуск без содержания, на год допустим. Если на вашей ставке работает лицо, то, возможно, работодатель пойдет вам на встречу. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком после 3 х лет?
Здравствуйте,
Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. ... В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Добрый день. Вы можете только по договоренности с работодателем взять отпуск без содержания, на год допустим. Если на вашей ставке работает лицо, то, возможно, работодатель пойдет вам на встречу.
СпроситьДо 14 лет вправе взять отпуск без содержания.
https://dubna-uszn.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let-trudovoj-kodeks.html
К пенсии этот период времени вам не засчитают. Отпуск без содержания не включается в страховой стаж. У меня двое детей, 4.4 г и 12 лет, в связи с частыми простудными заболеваниями младшего ребенка на работе предложили взять отпуск по уходу за ребенком до 12 лет. Что это за такой отпуск и как это отразится на стаже и в будущем для начисления пенсии, и ежегодном отпуске. Район Крайнего севера.
До 14 лет вправе взять отпуск без содержания.
К пенсии этот период времени вам не засчитают.
Спросить
