Перевести на срочный трудовой договор / Договор - 3 советов адвокатов и юристов
Я работаю в организации по бессрочному трудовому договору. Сейчас нас хотят перевести на срочный трудовой договор имеют ли они на это право. Что мы теряем при этом. И можем ли мы отказаться?
В связи с тяжелым финансовым положением предприятия ОАО Хлебозавод №3 руководство хочет перевести меня с трудового соглашения (бессрочного) на срочный трудовой договор (на месяц и потом каждый месяц продлять). Это конечно ущемляет мои права. На вопрос "А если я не соглашусь, будете сокращать?" мне было сказанно что сокращать не будут а переведут на положение "простой по вине работодателя" и выплачивать 2/3 зарплаты (сейчас з/п 12 т.р) и заставят сидеть на территории завода согласно труд договора с 8:00 и до 17:00. пока сам не уволюсь. В связи с этим у меня вопросы:-Могут ли они так сделать?-На какой срок все это продлится?-Какая будет зарплата на руки (меньше МРОТ)?-Как в беседе с директором построить аргументацию чтоб от меня отстали?
Спасибо.
komsomolsk-on-amur@bk.ru
-
Читайте также:
- Перевести сотрудников на трудовой договор
- Срочный трудовой договор на 2 недели
- Срочный трудовой договор на неопределенный срок
- Как перевести работника на срочный договор
- Срочный трудовой договор заключается на срок
- На какой срок заключается срочный трудовой договор
- Как перевести работника на срочный трудовой договор
- Перевести работников на срочный трудовой договор
- Срочный трудовой договор на время декрета
- Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный
- Заключение срочного трудового договора на время
- Перевод с бессрочного на срочный трудовой договор
- Трудовой договор срочный на период декретного отпуска сотрудника
- Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы