Повышение зарплаты во время отпуска - 33 советов адвокатов и юристов
У вас сейчас нет оклада, вы получаете пособие , расчитанное от вашей прежней средней зарплаты. Выйдете на работу, будете решать вопрос с окладом. Скажите, пожалуйста, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до з-х лет, имею ли я право на повышение моего оклада также, как и остальные специалисты моего подразделения?
у вас сейчас нет оклада, вы получаете пособие , расчитанное от вашей прежней средней зарплаты. Выйдете на работу, будете решать вопрос с окладом.
СпроситьВсе верно. Для расчета размера отпускных учитываются выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на Вашем предприятии. При этом не учитываются социальные выплаты: (например материальная помощь, компенсация за использование автомобиля и т.п.)
Расчетный период при расчете отпускных — 12 последних месяцев работы перед отпуском. Если работник не успел отработать 12 месяцев - то за расчетный период берется период времени с момента приема трудоустройства работника.
Т.о. начисленная зарплата за предшествующие отпуску 12 месяцев - это и есть та заработная плата, которая берется для расчета размера отпускных.
Ваша зарплата повысилась в период очередного отпуска, значит это повышение будет учтено для исчисления размера отпускных при Вашем следующем уходе в отпуск. Я ушла в отпуск в июне. А с 1 июля повысилась зарплата. Имею ли я право на перерасчет, в котором мне отказывают, хотя в июле - 2 недели продолжение отпуска?
Все верно. Для расчета размера отпускных учитываются выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на Вашем предприятии. При этом не учитываются социальные выплаты: (например материальная помощь, компенсация за использование автомобиля и т.п.)
Расчетный период при расчете отпускных — 12 последних месяцев работы перед отпуском. Если работник не успел отработать 12 месяцев - то за расчетный период берется период времени с момента приема трудоустройства работника.
Т.о. начисленная зарплата за предшествующие отпуску 12 месяцев - это и есть та заработная плата, которая берется для расчета размера отпускных.
Ваша зарплата повысилась в период очередного отпуска, значит это повышение будет учтено для исчисления размера отпускных при Вашем следующем уходе в отпуск.
СпроситьВсе "решается" с работодателем.. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, но в сентябре 2012 года планирую выйти (ребёнку будет 1,5 года). За время моего отсутствия было повышение з/п всех сотрудников, но мне сказали, что я выйду на свой прежний оклад, меня повышение не коснулось, хотя сотрудник, который в данный момент меня замещает получает повышенную з/п. Правомерно ли это? Могу ли я рассчитывать через какое то время на повышение з/п? Спасибо!
Размер детского пособия и не изменится, для того чтобы он изменился вам надо выйти на работу, на какой-то период, что бы у вас было начисление повышенной з/п, для перерасчета пособия Я в декретном отпуске, получаю детское пособие до 1,5 лет, на работе уже два раза поднимали зарплату, размер детского пособия не изменился.
размер детского пособия и не изменится, для того чтобы он изменился вам надо выйти на работу, на какой-то период, что бы у вас было начисление повышенной з/п, для перерасчета пособия
СпроситьМеньшую предложить не имеют права. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место. Его и обязаны предоставить, вместе с той зарплатой.
А вот что касается большей зарплаты, то тут надо знать, было ли официальное повышение окладов по штатному расписанию. Или замещающему Вас работнику зарплата повышалась индивидуально. Если по приказу было повышение всем должностям, то и Вам должны предоставить Ваше место с установленной на нем зарплатой. Если конкретно по Вашей должности повышения не было, значит - только старая зарплата.
Всего доброго. Моему ребенку 1,5 года. Хочу выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком. Какую заработную плату мне должны выплачивать: ту, с которой я уходила в декрет или мне могут предложить меньшую (с учетом того, что за время нахождения в декретном отпуске я потеряла некоторую квалификацию), или я могу рассчитывать на ту заработную плату, которую сейчас платят человеку, работающему временно вместо меня (у него зар. плата выше)?
Меньшую предложить не имеют права. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место. Его и обязаны предоставить, вместе с той зарплатой.
А вот что касается большей зарплаты, то тут надо знать, было ли официальное повышение окладов по штатному расписанию. Или замещающему Вас работнику зарплата повышалась индивидуально. Если по приказу было повышение всем должностям, то и Вам должны предоставить Ваше место с установленной на нем зарплатой. Если конкретно по Вашей должности повышения не было, значит - только старая зарплата.
Всего доброго.
СпроситьКорректировки не будет, т.к. для начисления отпускных расчитывается средняя заработная плата. Ст. 139 ТК Рф:При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Т.е. для вас в расчете средней заработной платы будет стоять период с 01 июля 2009 года по 30 июня 2010 года. Во время отпуска очередного на предприятии произошло повышение зарплаты (изменена тарифная ставка). Корректируется ли сумма отпускных? Отпуск с 5 июля, приказ о повышении тарифа с 1 июля.1,2,3,4 июля нерабочие дни.
Корректировки не будет, т.к. для начисления отпускных расчитывается средняя заработная плата. Ст. 139 ТК Рф:При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Т.е. для вас в расчете средней заработной платы будет стоять период с 01 июля 2009 года по 30 июня 2010 года.
Спросить
Порядок оформления повышения зарплаты директору и другим работникам и время ознакомления работников.
1. Приказ директора- убываю в очередной оплачиваемый отпуск с... по....
2. Приказ директора- повысить .... У нас детский центр. Директор является единственным учредителем, с ним заключен трудовой договор. Подскажите, пожалуйста: 1.Как правильно оформить отпуск директора 2. Порядок оформления повышения зарплаты директору и другим работникам и время ознакомления работников.
Заранее благодарна.
Если это частная контора, то я думаю законодательно повлиять на них не возможно. Так как повышать или не повышать зарплату зависит только от работодателя, главное что не ниже прожиточного минимума Я ушла в декретный отпуск, и через 4 месяца у нас на фирме (ЗАО) повысили оклады всем, кроме тех, кто находится в декретных отпусках. Мы больше года ждали повышения, и вот не дождались. Отказ мотивируют тем, что типа вы все равно дома сидите и пользы от вас никакой. Имеют ли право так делать? Ведь сейчас пособие составляет 40% от оклада. И теперь я получаю его меньше, чем могла бы. До ограничения в 6 тысяч мне далеко еще. И потом выйдя из декретного, я буду намного меньше получать. И куда можно обратиться, если все-таки это незаконно?
Если это частная контора, то я думаю законодательно повлиять на них не возможно. Так как повышать или не повышать зарплату зависит только от работодателя, главное что не ниже прожиточного минимума
Спросить
