Премия за предыдущий месяц в текущем - 4 советов адвокатов и юристов
Если эта сумма, которая была на карте, оставалась с предыдущего месяца, то пристав прав. Если же пристав снял всю зарплату за текущий месяц - неправ. Добрый день!
Процент удержания не может быть более 50% за исключением отдельных взысканий.
Данное правило прямо устанавливает Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в ст. 99
[quote]При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.[/quote]
[b]А у Вас какой процент удержали?[/b] Перечислили заработную плату на счет, после снятия осталась сумма потом пришла премия и приставы сняли сумму которая была на карте правомерно ли это.
Если эта сумма, которая была на карте, оставалась с предыдущего месяца, то пристав прав. Если же пристав снял всю зарплату за текущий месяц - неправ.
Спросить
Добрый день!
Процент удержания не может быть более 50% за исключением отдельных взысканий.
Данное правило прямо устанавливает Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в ст. 99
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
А у Вас какой процент удержали?
Спросить
Премия никогда не входит в зарплату. Поэтому она и называется премия. Зарплата вам выплачивается за ваш труд. А премия - за особые успехи в труде.
Когда и за что выплачивается премия - вы можете узнать из документов отедла кадров - обратитесь к ним. Я правильно понимаю премия входит в зарплату и начисляется за предыдущий месяц ближе к концу текущего?
Премия никогда не входит в зарплату. Поэтому она и называется премия. Зарплата вам выплачивается за ваш труд. А премия - за особые успехи в труде.
Когда и за что выплачивается премия - вы можете узнать из документов отедла кадров - обратитесь к ним.
СпроситьТК РФ предоставил работодателям возможность самостоятельно определять системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок в пользу работников (ст. 144 ТК РФ).
Премия - это выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организации. Я работал в частной компании, оклад составляет 30% + премия 70%, предложили новую работу с более высоким окладом, я сказал руководству, но в ответ мне сказали что не выплатят премии за предыдущий месяц и текущий если не закончу текущий проект (якобы за срыв проекта). В договоре написана сумма оклада и то что премия может быть выплачена по решению руководства. Можно что то сделать?
ТК РФ предоставил работодателям возможность самостоятельно определять системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок в пользу работников (ст. 144 ТК РФ).
Премия - это выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организации.
СпроситьВячеслав!
В соотвествии со статьей 144 ТК Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников, путем издания соотвествующего положения. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
По общему правилу депремирование произволиться за тот период за который начиляется премия, тем более, что у Вас премия "по результатам работы за предыдущий месяц".
С уважением Ответьте пожалуста на следукющий вопрос: В организации денежное вознагрождение (премия) начисляется по результатам работы за предыдущий месяц. Имеет ли право админестрация снизить или лишить работника, денежного вознаграждения за предыдущий месяц, если проступок за который снижается денежное вознагрождение совершон в текущем месяце. Прошу указать ссылку на статьи законов. Зарание признателен с уважением Вячеслав Орлов.
Вячеслав!
В соотвествии со статьей 144 ТК Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников, путем издания соотвествующего положения. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
По общему правилу депремирование произволиться за тот период за который начиляется премия, тем более, что у Вас премия "по результатам работы за предыдущий месяц".
С уважением
Спросить
