Работа директором дома культуры - 56 советов адвокатов и юристов
Согласно дорожной карте выплаты стимулирующего характера закладываются в фонд оплаты труда работников дк по результатам работы предыдущего периода и в рамках оговоренных условий муниципального контракта. конкретные размеры выплат конкретным работникам определяются положением об этих выплатах. пока все это в стадии наработок не только в вашем регионе но и друих идут по пути оформления оснований выплат распоряжениями изданными на основании ходатайств. Согласна с предыдущим ответом. Должен ли директор Дома культуры писать каждый месяц ходатайство на имя главы, для того, чтобы ему выплатили стимулирующую выплату из краевого бюджета, получаемую для стимуляции работников ДК.
согласно дорожной карте выплаты стимулирующего характера закладываются в фонд оплаты труда работников дк по результатам работы предыдущего периода и в рамках оговоренных условий муниципального контракта. конкретные размеры выплат конкретным работникам определяются положением об этих выплатах. пока все это в стадии наработок не только в вашем регионе но и друих идут по пути оформления оснований выплат распоряжениями изданными на основании ходатайств.
Спросить
Если штат утверждает только директор - он прав.
смотрите на преимущественное право оставления на работе Работают в Доме культуры 2 бухгалтера. Штат 43 чел. Вакансий 11.Одного бухгалтера сокращают, потому как шибко умный, как бороться с директором-единолично принявшим это решение? (какие то статьи Закона есть?)
Уважаемая Надежда.
Любой работодатель вправе предлагать работнику уволиться или перевестись на другую работу (должность), но окончательно решает, что ему делать, сам работник.
И если Вы написали заявление о переводе Вас на другую должность, то это будет все законно.
Удачи Вам. Работала директором сельского дома культуры, учредитель заставил написать заявление на перевод на должность режиссера массовых мероприятий - без объяснения причины и без предупреждения. Законно ли это?
Уважаемая Надежда.
Любой работодатель вправе предлагать работнику уволиться или перевестись на другую работу (должность), но окончательно решает, что ему делать, сам работник.
И если Вы написали заявление о переводе Вас на другую должность, то это будет все законно.
Удачи Вам.
СпроситьСогласно ст 256 ТК РФ за женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сохраняется её место работы и должность, поэтому когда она выйдет на работу работодатель обязан ей предоставить то место с которого она уходила в отпуск. Все это предусмотрено только если предприятие не ликвидируется Моя невестка работает директором Дома культуры. Неделю назад ушла в декретный отпуск. Сейчас узнала, что на предприятии будет реорганизация. И теперь должности директора не будет. А будет называться специалист (первой или высшей точно не знаю) категории. Чем ей это грозит? Она выйдя из декретного отпуска остается без работы? Какие у нее есть права на этот случай? Как защитить себя в этой ситуации? Есть ли какие то статьи закона регулирующие этот процесс. Заранее спасибо. С уважением Сергей. Если можно ответ на вопрос на E-mail. pixma63@mail.ru
Согласно ст 256 ТК РФ за женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сохраняется её место работы и должность, поэтому когда она выйдет на работу работодатель обязан ей предоставить то место с которого она уходила в отпуск. Все это предусмотрено только если предприятие не ликвидируется
СпроситьЗдравствуйте, можете, то только по доп соглашению, и только тогда, когда его рабочее время не будет превышать среднемесячную норму рабочего времени. (т.е.40 часов в неделю, примерно 160 часов в месяц) Я директор дома культуры. Могу ли я установить время работы сторожа с 19.00 до 10.00, то есть 15 часов смена?
Здравствуйте, можете, то только по доп соглашению, и только тогда, когда его рабочее время не будет превышать среднемесячную норму рабочего времени. (т.е.40 часов в неделю, примерно 160 часов в месяц)
СпроситьУважаемый Василий!
Вы можете отказать бывшему директору в приеме на работу, если на эту должность уже принят другой работник.
Баранникова ТатьянаНиколаевна Бывший директор дома культуры (уволился 01.11.2010, по собственному желанию, без отработки) подал заявление (03.11.2010) о принятие его на работу в качестве директора дома культуры.
Уважаемый Василий!
Вы можете отказать бывшему директору в приеме на работу, если на эту должность уже принят другой работник.
Баранникова ТатьянаНиколаевна
Спросить
