Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Работодатель хочет уволить беременную / Законы и прочие темы - 16 советов адвокатов и юристов

Мне нужен отпуск за свой счет на две недели. Я беременна. Работодатель не хочет мне его давать. Могут ли меня уволить за прогулы?

Да, Вас могут уволить за прогулы. Мне нужен отпуск за свой счет на две недели. Я беременна. Работодатель не хочет мне его давать. Могут ли меня уволить за прогулы?

Я беременная у меня есть справки что я два дня отсутствовала на работ. Работодатель составила акты и хочет уволить.

Здравствуйте Наталья

Судя по всему это прогул и беременность к сожалению вас не освобождает от ответственности, попробуйте договориться с работодателем. Здравствуйте, Наталья! В соответствии со ст.261 ТК РФ, [b]расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается[/b], за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому по своей инициативе работодатель Вас не уволит (я так понимаю, что справку о беременности Вы ему предоставили, а если нет, то сделайте это обязательно).

С уважением, А.Д.Руслин. Я беременная у меня есть справки что я два дня отсутствовала на работ. Работодатель составила акты и хочет уволить.

Как беременная работница оказалась в сложной ситуации - уносит карантин

Наталья, ну не надо допускать "пострижения", как Вы пишете, договора.

Не пишите по собственному, а если уволят незаконно - иск в суд, срок 1 месяц. Зарплату или декретные выплаты тоже можно взыскать через суд, если они не выплачиваются. Я устроился на работе в феврале, испытательный срок 3 месяца получается потом на карантин досихпор с сыном 7 лет дома сидим, не давно узнало что беременна, предупредила на работе и они хотят пострижения договора, не хотят за декрет оплатить, так и сказало мне технолог, что мне делать, да ещё за аренда квартиру платим.

Я работаю в школе, в декрет 30 апреля. 13 апреля закончился отпуск, работодатель хочет поставить прогулы. Законно ли это?

Здравствуйте. Если период с 13 до 30 апреля никак не оформлен, значит, это прогул. Но беременных сотрудников даже за прогул не могут уволить. Я работаю в школе, в декрет 30 апреля. 13 апреля закончился отпуск, работодатель хочет поставить прогулы. Законно ли это?

Могут ли меня уволить до родов, если я работаю на временной должности и сотрудница хочет выйти в отпуск раньше?

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

- срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен. Я работаю на временной должности но в ноябре ухожу в дикрет, сотрудница за которую я работаю хочет выйте в сентябре могут ли меня беременную уволить до родов? Выплатят ли мне БиР?

Работодатель хочет сократить беременную сотрудницу, утверждая ее профнепригодность

Здравствууйте.

По ст.179 ТК РФ. Нет ВС РФ против Нельзя уволить беременную, только в случае ликвидации компании Не возможна. Закон на стороне беременной. Если сократите или что-то др., то труд.инспекция, суд признают Ваши действия незаконными.

В отношении беременных законодатель установил ПРЯМОЙ ЗАПРЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). То есть, ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение дисциплины, к ним применено быть не может.

ст. 261Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" Работодатель выступил с инициативой сократить беременную женщину якобы по причине ее профнепригодности. Как возможно доказать что женщина профнепригодна (после трех лет работы в компании) и возможна ли реализация затеи работодателя?

Меня работодатель не хочет переводить на легкий труд по беременности вплоть до увольнения какие я имею права на это.

В любом случае Вас уволить не имеют права. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 254 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Меня работадатель не хочет переводить на легкий труд по беременности вплоть до увольнения какие я имею права на это.

Как доработать беременной женщине, работающей без официального трудоустройства, и что делать

А как можно Вас уволить, если Вы не трудоустроены официально. Нет никакого увольнения как и нет между вами трудовых отношений . Если работодатель не перечислял за Вас в ФСС страховые взносы, то и больничный он не должен оплачивать. Вам необходимо заставить работодателя заключить с Вами трудовой договор. Я работаю менеджером по продажам, не официально, работаю уже 2 года, с директором были прекрасные отношения, но в мае этого года я забеременела. Зарплата у меня процентная, оклада нет. И беременность у меня сложная приходится часто по врачам ходить. Директор хочет меня уволить. Доводит каждый день и всеми способами вынуждает меня уволиться самой, не считая того что так и так мне не будет оплачиваться декретный отпуск. Что мне делать в данной ситуации и как доработать оставшиеся пару месяцев? И если он скажет просто что я уволена могу ли я что то сделать?

Начальник хочет снизить должность и зарплату беременной администратору в магазине - правомерно ли это и как дальше действовать?

Нет, не имеет права. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Самолично он этого делать не имеет права. Для этого нужно, во-первых, медицинское заключение, а во-вторых, Ваше заявление. Причём в таком случае за Вами должен быть сохранён средний заработок по прежнему месту работы.

Более того, когда Вы уйдёте в отпуск по беременности и родам, а в последствии в отпуск по уходу за ребёнком, работодатель будет обязан сохранить за Вами Вашу должность (он не сможет Вас уволить). Я работаю в магазине администратором. Начальник узнав что я беременна хочет понизить в должности (перевести в продавцы) и понизить зарплату. Скажите пожалуйста имеет ли он право так сделать и что мне делать теперь?

Начальник хочет меня уволить, а я на первом сроке беременности. Имеет ли он право это сделать?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Начальник хочет меня уволить, а я на первом сроке беременности. Имеет ли он право это сделать?

Я беременная и работаю у частника и он хочет уволить меня имеет ли он право?

Увольнение беременной запрещено статьей 261 Трудового кодекса. даже за прогул. Нет, имеет. ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение беременной работницы по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена. Я беременная и работаю у частника и он хочет уволить меня имеет ли он право?

Мне 25.06 в декрет, но директор уже сейчас хочет сократить ставку моей должности. Законно-ли это? И как этого можно избежать?

Вас сократить не могут, .беременных можно уволить только при ликвидации предприятия. Озвучьте ему статью из трудового кодекса.

Ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Мне 25.06 в декрет, но директор уже сейчас хочет сократить ставку моей должности. Законно-ли это? И как этого можно избежать?

Как правильно написать заявление на работодателя если он хочет уволить сотрудницу беременную.

Пишите в прокуратуру. Советую обратиться с заявлением в комитет по труду и занятости, он находится на ул. Деповская 7. Как составить заявление вам там подскажут. Результат будет быстрее и продуктивнее нежели обращение в прокуратуру.

Возникнут вопросы-обращайтесь.

С уважением А.Соловьева совершенно верно, вы имеете право обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав, образцы заявлений там есть, либо вы можете обратиться к юристу очно/удаленно на платной основе Хотеть уволить и уволить - две большие разницы. Вот если уволят, можете обращаться на выбор: в суд/прокуратуру/инспекцию труда. Как правильно написать заявление на работодателя если он хочет уволить сотрудницу беременную.

Моя сестра работает уборщицей, работодатель хочет внести в трудовой договор пункт об увольнении в случае беременности работника.

Роман Александрович! Это не законно, но в принципе если работодателю так хочется, то пусть вносит этот пункт. В случае если ваша сестра будет беременна и ее уволят по этому пункту, она легко в суде восстановится на работе. Соглашусь с мнением коллеги, пусть работодатель вносит такой пункт в договор, автоматически такой пункт в индивидуальном трудовом договоре будет ничтожным.

Ст 81 ТК РФ определяет полностью основания для прекращения ИТР по инициативе работодателя, этот списов не подлежит расширенному толкованию!!! Моя сестра работает уборщицей, работодатель хочет внести в трудовой договор пункт об увольнении в случае беременности работника. Законно ли это?

Наш роботодатель не справедлив..., на самом деле у меня оч много вопросов, он без пречиныуолняет и даже не выдаёт зарплаты

Уволить на каком основании? Уволить беременную работницу можно либо в случае ликвидации организации-работодателя, либо при выходе на работу основного работника (при условии, что беременная принята на работу на период отсутствия этого работника). Все. По поводу "не хочет давать трудовой договор", а также по поводу штрафов - пишите жалобу в государственную инспекцию труда, пусть разбираются. Наш роботодатель не справедлив..., на самом деле у меня оч много вопросов, он без пречиныуолняет и даже не выдаёт зарплаты, накладываетбешенные штрафи, которые ни где не зафексированны.

Сейчас узнала что беременна 6 недель и она хочет меня уволить.

Здравствуйте Ольга!

Данное утверждение Вашего работодателя, неверно. Он не имеет права Вас увольнять.

С уважением С.Н. Белоусов Устроилась на работу к ИП в магазин с 01,01,11 официально. С 15,11,10 г работала не официально. Сейчас узнала что беременна 6 недель и она хочет меня уволить. Что мне делать чтобы доработать хотябы до декрета? Она мне говорит 3 месяца не прошло я могу тебя легко уволить. Куда мне обращаться?

Читайте также:

Администратор печатает сообщение