Сокращенный график работы / Трудовое право

Вопрос следующий-я работаю. Если декрет и пособие по уходу за ребенком оформлять на мужа, то он с 30-й недели начнет работать по сокращенному графику, а я буду работать до родов и должна выйти на работу сразу после них?

Я работаю по договору, который заканчивается в июле 2009 г. и являюсь зав. библиотекой небольшого негосударственного уч. заведения. В вечернее время работают библиотекари –почасовики (без договора). Наше руководство намерено сократить дневные часы работы и оставить укороченный рабочий день с 15:00 – 21:00 и предлагают мне перейти на этот график работы. Меня это не устраивает по семейный обстоятельствам (мама – инвалид I гр.). Могу ли я потребовать уволить меня по сокращению, а не по собственному желанию.

Что такое трудовое соглашение. (У меня заключен трудовой договор)

Благодарю Вас.

Любовь.

Устороилась на работу по срочному трудовому договору (на место декретницы), через некоторое время узнала, что сама в положении. Работодатель от такого известия был не очень даволен, а сейчас после моего больничного листа (срок 5 мес), перевели меня на 4-х часовой рабочий день (при том что я работала в смене 2/1,они оставили в этой же смене но сейчас всего за смену у меня 4 часа и график 1 д через 2).Но я хочу остаться на прежднем графике и работать, но мне сказали, что такую ответственность они не хотят брать на себя! Сейчас я работаю 1/2 по 4 часа, ни какие бумаги я не подписывала. Как мне быть? Как уйти в свой нормальный график?

Здравия Всем 🙏🏻

Работаю на ИП с графиком 2/2 по 12 ч на данный момент нахожусь на 28 нед беременности,

Могу ли я написать заявление о сокращении рабочего времени/недели?

Президент России Владимир Путин поддержал идею правительства о введении по всей стране дополнительных нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября. Губернаторам регионов, в которых отмечается высокая заболеваемость коронавирусом, глава государства поручил оценить обстановку и ввести нерабочие

В связи с изменением графика ноября многие россияне интересуются, как в этот период будет работать Сбербанк. В компании заявили, что будут стараться максимально идти на встречу клиентам. График «Сбербанка» с 30.10.2021 по 08.11.2021 можно посмотреть на сайте. Владимир Путин 20 октября

В связи с предстоящими продолжительными выходными, приуроченными к празднованию Международного женского дня, многие государственные и коммерческие организации будут работать в особом режиме. Рассказываем, как работает «Почта России» и Банки в праздники 8 марта 2021 года. В СМИ появилась

Фото из открытых источников Как и все россияне сотрудники Почты России будут праздновать Новый 2022 год. Но отдыхать долго они не смогут, из-за особого графика им придется выйти на рабочие места. Пресс-служба «Почты России» рассказала о том, как будут работать ее отделения в новогодние

Работают ли банки с 1 по 10 мая из-за нового указа Путина? Изменен график работы банков с физическими и юридическими лицами на майские праздники 2021 года. С 4 по 7 мая банки не работают. Президент России Владимир Путин своим указом объявил дни между майскими праздниками 2021 года

А кто же по вашему может иметь такое право, кроме директора? У него есть такое право. [quote]Может ли директор школы в обязательном порядке устанавливать график работы уборщикам в определённое время?[/quote]

может

[quote]обязывают обед 30 минут[/quote]

Вполне достаточно, если вы работаете на полставки, а не полный рабочий день 8 часов.

[quote]хотят сократить количество единиц уборщиц, [/quote]

могут сократить, на усмотрение работодателя. Может ли директор школы в обязательном порядке устанавливать график работы уборщикам в определённое время? К примеру с 12.00 до 18.30 час.? Школа работает в одну смену, обязывают обед 30 минут🤷‍♀️ и ещё вопрос: хотят сократить количество единиц уборщиц, школа 10500 кв. м., правомерно ли?

Фото из открытых источников График работы офисов Сбербанка в новогодние праздники Приближаются новогодние праздники. В 2022 году большинство граждан России отдыхает до 9 января включительно. Но многие планируют на это время не только отдых, но и определённые дела, которые необходимо

В новогодние праздники 2022 года каждое государственное учреждение устанавливает особый график работы. Перед посещением отделения Почты России необходимо узнать, как оно работает. Это позволит рассчитать даты для получения и отправки посылки. Будут ли у отделений выходные в новогодние

Жители Российской Федерации будут отдыхать на протяжении десяти дней. Из-за столь длительных новогодних выходных многие интересуются, как будут работать такие организации, как МФЦ. Известно, что некоторые отделения будут работать даже в выходные дни. График работы МФЦ в новогодние

Все магазины Леруа Мерлен будут работать до 31 декабря 2021 года включительно и откроются уже 2 января (некоторые даже 1 января). Сразу после открытия магазины будут работать по обычному графику, который индивидуален. График работы Леруа Мерлен в новогодние праздники и каникулы 2022

Работаю воспитателем в детском саду. Раньше-до обьединения в комплекс, сад был компенсирующего вида, при обьединении статус сняли. Однако в саду более 90 процентов воспитанников имеют заключение ЦПМПК (тяжелые нарушения речи). Согласно приказу Минобрнауки 1601, воспитатели, осуществляющие работу с детьми, имеющими ОВЗ, имеют право на 25-часовую рабочую неделю. Однако нам выдали графики работы, в которых продолжительность нашей работы составляет 36 часов в неделю. На наше несогласие с этим графиком руководство отвечает, что в уставе организации не прописано наличие коррекционных групп. Имеем ли мы право на сокращённую продолжительность рабочей недели?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?

Перешла на основную ставку в организацию, где требуется мое присутствие два дня по 4 ч, то есть вт и чт с 10 до 14. В трудовой договор внесли "сокращенная пятидневная рабочая неделя исходя из 0,25 ст продолжительностью 8 ч с выходными днями - сб, вс с индивидуальным графиком работы: вт, чт: начало работы 10:00, окончание 14:00. Законно ли это или необходима другая формулировка? Какие органичения накладывает формулировка индивидуальный график?

В феврале 2016 года наше подразделение было переведено на новый график работы, по нашей же просьбе. В новом графике больше часов, меньше рабочих (двоих сократили) и зарплата, соответственно, выше. Всех всё устраивало, и нас, и директора (с её слов). Но вдруг, в июне этого года, начальство передумала и заявило, что бюджет не тянет такие зарплаты и перевело нас обратно на график, в котором на 50 часов меньше, набрали 3 человека в штат. Правомерным ли действия начальства, ведь зарплата теперь упадёт не меньше, чем на 30%, а мы работаем на средним производстве, да ещё и по сменам, с таким трудом добились 20000 зарплаты... как нам быть теперь, где искать правду?! Заранее благодарю за любой совет.

Имею ли я право как руководитель изменить график работы сотрудников (воспитателей) в детском саду? В детском саду прошла оптимизация. Сократили ставки воспитателей, теперь на 1 группу 1,5 воспитателя, при этом время работы детского сада осталось прежним - 12 часов. В неделю воспитатель работает 36 часов.

Меня сократили на работе. Я просил суд запросить график работы за последующий месяц, чтобы доказать, что моё место тут же заполнили. Мне было отказано.

Гос. организация (пенсионный фонд одного из районов города) сократила себе рабочий график в пятницу 13 с 16:45 до 16:00. При этом расписание на сайте и на входе оставили без изменений. Из-за этого придя в 16:05 остался без обслуживания - работники отказались обрабатывать запрос, мотивируя тем что мы сегодня до 16 работаем, причина - ремонт, отправили к начальнику. При этом они продолжали работать на своих рабочих метсах, просто отказались принимать. Пошел к начальнику, она отказалась показать какие-либо документы, подтверждающие изменение графика работы - по причине их отсутствия, якобы им дали устное указание сверху работать только до 16:00 из-за ремонта (ремонт в кордиоре здания действительно шел, но не касался рабочих мест операторов). На претензию, что отказ обслуживать в рабочее время это самодеятельность - был получен ответ в духе нужно приходить раньше.

Насколько законна данная ситуация? Куда можно пожаловаться?

Уведомление на сокращение выдано 13 октября. График работы сменный (сутки через трое), т.е.три, дня законных выходных после 24 часов работы. Последняя смена 11 декабря, т.е.у меня 12,13,14 декабря выходные. Законно, что сократили или выдали уведомление на сокращение 13 октября? Ведь 14 ещё выходной заработанный день, разве не он должен быть последним? Я спрашиваю из-за того, что при расчёте пособия (оно рассчитывается исходя из дальнейшего графика работы) я теряю 8 часов. Спасибо!

Ребёнку 3 года. Воспитываю ребёнка одна (в разводе). Могу ли я просить работодателя об изменении графика работы: вместо с 9 до 18 сделать с 8 до 17 часов, а также сократить обед с часа до получаса? Правомерным будет отказ работодателя, регулируется ли это законом? Спасибо.

Имеет ли право начальник без приказа работодателя поменять график работы, введя дополнительного работника, сократив тем месячную норму часов менее установленной правительством РФ.Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю по сокращенному графику. 5/2 по 6 часов при ставке 0.75.Но у нас в компании убрали оклад. Могут ли у меня убрать оклад?

Сократили 1.01.09 г.. т.к.праздники, расчет и трудовые выдадут 15.01.09,сторожевой пост сняли 1.01.09 г.оплатят ли нам эти две недели, если раньше мы работали по сменному графику. Спасибо.

Работа по совместительству: по основному месту работы беру отпуск, обязан ли я оформить отпуск на второй 0.5 единице или я имею право работать по 4 часа там.

В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.

Если вы на 0,5 работаете ставки, то и у вас сокращённый рабочий день д.б. и половина месячной нормы часов. У меня суточная работа, график сутки через двое, перевели по моей просьбе на 0.5 ставки, так как маленький ребёнок, я одна его воспитываю, скажите пожалуйста сколько мне нужно часов отрабатывать в месяц, с суточным графиком, работодатель ничего не говорил, а вчера позвонили кадры и спрашивают у меня почему ты отрабатвааешь 120 часов, я спросила а сколько нужно они говорят 60,я чет ничего не пойму

Я беременна взяла справку с жк.График мой сменный 3/2, или 4/2 или 5/2 по разному.

Могу я по закону требовать себе график с сокращённым рабочим днём и сокращённой рабочей неделей

Например с понедельника по четверг с 10 до 6 с выходными с пятницы по воскресенье.

У нас все равно почасовая оплата, буду получать по факту отработанного времени. Прокансультируйте пожалуйста как по закону составить заявление и какие дни указать с работами часами. Заранее спасибо.

Я работаю оператором котельной по 12 часовому графику с ночными. Щас нас решили сократить и с 10.04.2017. предлогают дорабатывать каждый день приходить на работу. Ноя устраивался по договору на график совершено другой и ходить каждый день у меня просто не получается. Как быть в такой ситуации.

Я устраивалась на работу по графику 2 через 2 (прописано в договоре). Наше руководство сейчас предупредило нас, что мы переходим на новый график пятидневку. За неделю до смены графика! Меня этот график не устраивает вообще в принципе. Вакансию, которую мне предлагают (работать на выкладке на молочке вместо работы за кассой) меня тоже не устраивает. Что делать в таком случае? Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если мне этот график вообще не удобен и никак не приемлем? И за сколько вообще должны предупреждать о смене графика (директор руководствуется тем, что ставку одного кассира сократили а второй в отпуск уходит, и что это всего на месяц, но я не могу месяц работать пл данному графику. Он для меня не приемлем вообще)? Какими статьями закона руководствоваться при разговоре с директором?

По договору у нас 40 часовая неделя. График 2/2 по 12 часов.

В штате не хватает 1 сотрудника. Магазин сдвоенный (2 зала)

Работодатель решает сократить наш часовой день по 8 часов в день. То есть утром и вечером в смене остается 1 сотрудник и при этом наш график увеличивается не 2/2 а больше смен.

Законно ли это и под каким пунктом закона настоять на графике 2/2 по 12 часов и где в смене 1 сотрудник официально по графику 2/2 а второй сотрудник выходит на подработку на 8 часов.

Работаю по трудовой книжке в частной компании с графиком 5 через 2,зароботная плата составляла 18 тыс руб. Теперь мой начальник срезал мне пол зарплаты якобы работы мало и теперь мой график не 5/2 а работаю через день за 9000 тыс руб. Скажите нарушены ли мои права?

У меня такой вопрос. Я на третьем месяце беременности, в поликлинике взяла справку о беременности и переводе на лёгкий труд. Работодатель не может мне предоставить условия труда без работы на компьютере. У нас вся работа в этом состоит. Так же рабочий день с 08.00 до 20.00. В нашей компании шести дневка. Работодатель развел руками, сказав что может сократить рабочий день, но убрать от компьютера не может и работать мне предстоит каждый день, кроме воскресенья, что бы за месяц вышла норма часов отработанного времени. Подскажите как быть, что делать? Какой у меня должен быть график? И сколько дней в неделю я должна работать? Спасибо!

Помогите пожалуйста Добрым советом - Я устраивалась на работу на полный рабочий день! После того, как я отпросилась у начальника и взяла два неоплачиваемых административных дня, то по приходу на свое рабочее место, в свой рабочий день - оно было занято другим сотрудником без предупреждения! Мое рабочее время по графику сократили на 1/2 и соответственно сократилась моя заработанная плата НА 50%. А рабочий график мой был сутки через трое. Все мои ночные смены отдали новому сотруднику, сказав, что ему нужно немного научится и заработать! Подскажите пожалуйста законно ли это и куда мне обратиться за помощью? Заранее Благодарю за ответ!

Работаю 4-2 по 8 часов, сейчас нахожусь в положении, 4 дня стало работать тяжело, болит спина, ноги. Могу ли я попросить что бы работать в график 2-2? Или сократить рабочие часы? И что для этого нужно?

Директор гипермаркета Магнит отказывается брать на работу после выхода с отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет на неполный рабочий день с понедельника по пятницу, предлагая график только 2/2 с 8:30 до 23:30. В праве ли он это делать?

Многие российские граждане активно задают вопросы о том, будет ли 14 января 2022 года выходной. В эту дату жители России отметят Старый Новый год. 14 января 2022 года будет выходной или нет Власти Российской Федерации представили официальный производственный календарь с учетом всех

2 мес назад муж устроился на новую работу, график с 8:30 до 17:30. в связи с загрузкой перед новым годом ему приходилось задерживаться до 20:00, 21:00. сейчас сократили штат и прием новых сотрудников не осуществляется. В данный момент он не хочет задерживаться, но приходится, т.к. руководство требует Могут ли его на основании этого уволить. Он является единственным кормильцем в семье. Жена и ребенок (1,3 мес) находятся на иждивении.

Работаю ночным сторожем. Нахожусь на 14 неделе беременности о чем известила работодателя справкой от врача, где написано угроза выкидыша. Написала заявление о снятии с меня ночных выходных и праздничных дней. Работодатель сократил мне график работаю 2/2 по 4 часа с 18.00 по 22.00. Теперь предлагает мне работу младшего воспитателя (нянечки), я отказываюсь. Она мне говорит что пишите письменно отказ от работы с указанием причин и заключением врача, справки недостаточно (хотя в письменном виде мне ничего не предлагала только в устном) как правильно сделать чтоб не потерять свой заработок и работу, работодатель говорит у вас два выбора либо я вам плачу за отработанные часы либо идите на др вакансию, например няней, поваром и т д.

В фирме убирают одну смену и не говорят кого сократят, а кого нет работать осталось три дня и все в недоумениях кого куда. Я же хочу попасть под сокращение, но начальник сказал что меня не будут сокращать как ценный сотрудник. А смысла оставаться в фирме уже нету с переходом на новый график это повлияет на зарплату намного худшую сторону. Как сделать, чтобы меня сократили?

У нас по трудовому соглашению 3-сменный график (6.00-14.00, 14.00-22.00,22.00-6.00) 30 мин. обед. Смена 5 дней два дня выходных,. сидим на окладе и хотят ввести 6-ю ночь с выходом в воскресенье. Правомерно ли это и если да то как это должно всё выглядеть-документально и оплата этот день. Сокращённых предпраздничных дней нет и доплат за них нет. И говорят что мы не дорабатываем часы.

У меня трое детей, нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти в 1.6 на работу по ставке 0.9 (чтобы не потерять пособие до 3 лет с собеса). Как изменятся рабочий график и з\п?

В общеобразовательной группе детского сада зачислены 6 детей ОВЗ. Положен ли педагогу в такой ситуации сокращенный рабочий день и увеличенный отпуск в 56 календарных дней?

Как работает Сбербанк на майских праздниках с 1 по 10 мая 2022, часы работы в выходные и праздничные дни Сбербанк России в мае будет работать таким образом: 29 и 30 апреля 2022 г. - обычные рабочие дни 1, 9 мая-государственные праздники Выходными днями в мае будут дни: 2, 3,7,8,10

Скажите пожалуйста, можно ли сократить рабочий день в субботу, при этом увелить рабочий день на 15 мину с понедельника по пятницу?

Меня сокращают на работе в связи с упразднением занимаемой мной должности. Проработал 5 месяцев в договоре ставка 100 р в час, график 5/2 по 8 часов. Фактически получал оклад плюс проценты в среднем зп 30 т. На работе предлагают написать по собственному желанию или если по сокращению то выплатят зп за сентябрь по договору и выходное пособие тоже. Деньги платили в конверте, есть расчеты зп от менеджера на почте где указана реальная зп. Как лучше поступить?

Моя девушка работает в организации по графику 5/2 40 часов в неделю. Однако, директор установил рабочий день 7 часов 45 минут вместо положенных 8 часов. Затем, втечение нескольких недель подряд (как правило в конце года) он вызывает на работу в субботу (6 часов в день) мотивируя это отработкой тех 15 минут набежавших в часы за это время. Никаких письменных согласий с работников ему не требуется, а изменить продолжительность рабочего дня в будни до 8 часов директор отказывается. Законны ли действия директора? Спасибо, за ответ.

Я работаю с 8-30 до 17-00 обед с 12-30, могу ли я в пятницу уходить в 16-00? Или мне тогда придется работать до 17-15 с понедельника по четверг?