Составление акта об отсутствии на рабочем месте / Документы - 43 советов адвокатов и юристов

Куда нужно обращаться для получении выплаты согласно 125 ФЗ от 24.07.1998. Погиб муж подруги в ДТП, находясь в служебном автомобиле в течение рабочего дня. Есть заключение судмедэкспертизы об отсутствии в крови и моче веществ (этанол и пр.). Я так понимаю, что нам нужно с пакетом документов в ФСС. Но работодатель не составил акт о несчастном случае на производстве (куда обращаться и в этом случае? Трудовая инспекция?)

Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул?

В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?

Сотрудник не появляется на рабочем месте уже 3 день. Решили составить акты об отсутствии на рабочем месте. При составлении возник вопрос, какое время отсутствия на рабочем месте указывать? Сотрудник принят на 0,5 ставки внешним совместителем, наш график работы по ПВТР с 9:00 до 18:00. Но т.к. сотрудник принят совместителем то и продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Подскажите все же какое время отсутствия на рабочем месте указать, согласно ПВТР с 9:00 до 18:00 либо другие любые 4 часа?

Работодатель ставит прогулы и составляет акт на отсутствие на рабочем месте, хотя был предупрежден заранее. И на просьбу о переносе отпуска на эти дни ответил положительно. Смс и электронными письмом (распечатки есть). По выходу на работу с отпуска мне выдали на руки требования на объяснительную записку.

Мой начальник составил на меня акты об отсутствии на рабочем месте в течении двух рабочих дней, но объяснительную не затребовал. Я после ознакомления с актами сам написал докладную записку директору о подтасовках при составлении актов и сути дела. Несмотря на приложенную к докладной справку о посещении врача и непризнании отсутствия в течении всего рабочего дня, мне объявили выговор по основаниям изложенных в актах. Приравнивается ли моя докладная к объяснительной? Хочу оспорить приказ.

Объявили выговор за отсутствие на рабочем месте в течении двух рабочих дней... без уважительной причины. Основание: акты об отсутствии и служебная записка начальника отдела и моя докладная-так как с меня не затребовали в письменной форме объяснительную я в тот же день, как ознакомился с актами, написал докладную записку где указал на подтасовку в составлении актов и причину отсутствия-посещение врача с приложением справки-выписки из медкарты (заболел в отпуске больничный не взял) отсутствие в течении всего рабочего дня не признаю. Хочу оспорить выговор. Есть ли шансы?

У меня вот такая ситуация. Меня уволили за прогул. В акте нахождения на рабочем месте, время отсутствия с 3:20 по 8:00,рабочая смена с 20:00 21 марта по 8:00 22 марта, в акте стоит число 21 марта. Могу ли я оспорить в суде правильность составления акта. И восстановиться на работе. Мною была написано обьяснительная записка за 22 марта где я описал что на работе меня не было по состоянию здоровья, но справок нет. Может ли обьяснительная записка послужить причиной увольнения. Спасибо.

Я написала заявление о чинении препятствий в выполнении трудовых обязанностей (хотят уволит за прогул, хотя акта об отсутствии на рабочем месте пока не составляли). Руководитель отказался подписать. Составила акт об отказе, но не нашла свидетелей на подпись - все спрятали головы в песок. Контора очень маленькая, начальник может делать, что хочет. Говорит, составит акт потом, и за прошлые прогулы сделает, и уволит меня. Как мне поступить?

Предприятие занимается водоснабжением, процесс является непрерывным, рабочие работают по графику сутки-трое, 1-го января машинист насосной установки не вышел в свою смену, которая начинается в 8-00. Была срочно найдена ему замена.

После обеда начальником участка был составлен акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4-х часов.

Сам работник на работе не появился, с начальником участка общался по телефону уже после составления акта. Проблема в том, что следующая рабочая смена прогульщика - 5 января, что с ним делать? Допускать его к работе или нет? Как его уволить законным способом?

Сотрудник уехал в другой город на лечение в больницу. Там он получит больничный лист через месяц и привезет его сюда и представит на оплату.. Отдел кадров предприятия требует до возвращения сотрудника каждый день составлять акт отсутствия его на рабочем месте свыше 3 часов. Правомерно ли требование отдела кадров? Что писать в этом акте? Сотрудник, находясь в больнице, доступен по телефону, но у него постельный режим после операции и ему трудно обращаться в администрацию больницы с просьбой подтвердить факт его лечения телеграммой или иным документом в адрес отдела кадров.

На работника был составлен акт об отсутствии на рабочем месте 10 мин. Так же составлен акт об отказе написания объяснительной. Ни на одном из актов не стоит номер акта, а только дата его создания. Может ли это являться нарушением составления акта, а на суде отмене дисциплинарного взыскания? Или акты такого рода могут быть и без номера составлены?

Мне неожиданно пришлось воспользоваться отгулами в счет отработанных нерабочих праздничных дней, но лично написать заявление не было возможности (находилась в другом городе). о своем намерении воспользоваться этими днями отдыха послала смс директору и коллега написала от моего имени заявление. По приезду продублировала заявление. Через неделю получаю отказ и акты об отсутствии на рабочем месте по неув. Причинам. Правомерен ли отказ задним числом? И составленные акты (явно задним числом)?

Я являюсь директором магазина, в мои должностные обязанности входит составление графиков работы персонала магазина. В моей доверенности прямо указано, что я могу утверждать графики сменности персонала. В локальных нормативных актах организации прямо не указано о не указано, что я должен согласовывать график работы с вышестоящим руководством. График работы, был выслан моему руководителю до начала месяца в электронном виде.

Согласно графика, 25 июля я вышел на работу в 13.00 и закончил работу в 22.00. Сейчас мне вменяют нарушение в виде отсутствия на рабочем месте в течении 4 часов, т.к. по мнению моего руководителя я должен был приступить к работе в 9.00.

Вопрос, правомочно ли в данном случае дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Как правильно оформить Отказ от выполнения работ, чтобы не подвергнутся карательным мерам со стороны администрации. Ситуация следующая: С начала отопительного сезона не подано тепло в рентгеновское отделение больницы.

Температура на рабочих местах всю зиму 8-10 градусов, даже при включенных обогревателях. Сотрудники работают в верхней одежде и под защитой лекарств. Роспотребнадзор обошёлся лишь составлением соответствующих актов.

Главный врач и его зам по хозчасти молчат и даже прячутся.

С уважением, Леонид.

При увольнении за прогул акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки необходимо составлять на каждый день прогула до даты увольнения или необходимо составить только на первый день отгула и на последний день отгула.

Если работодатель составил два акта об опоздании (отсутствии на рабочем месте работника в течении менее 4 часов), является ли это достаточным для увольнения по статье о неоднократном нарушении трудовой дисциплины? В моём случае работа не привязана к определённым часам, а руководство до сего момента было довольно как моей производительностью, так и рабочим графиком. Вопрос о возможности составления актов поднимает отдел кадров.

Я уволила сотрудника по статье 81 п.5 подпункт а. (еще в июле). Есть 3 акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте подписанные свидетелями (сотрудники с офиса) . Сотрудник в последний раз отсутствовал 10 дней и не появлялся. Дело в том, что сотрудника не найти. Адреса не знаем (так как при оформлении сотрудник подписал приказ, а остальные документы унес домой для ознакомления и не принес. Всегда когда появлялся на работе говорил, что забыл принести документы.) , телефон не берет или не доступен. Приложили все усилия, но результата нет. Нужно ли было составление дисциплинарного взыскание? Составили акт о невозможной передачи трудовой книжки, соответсвенно сотрудник не ознакомлен и с приказом о увольнении.. Но сейчас он пошел в прокуратуру и написал заявление о том, что мы не выплачиваем ему зарплату. И говорит что о увольнении слышит первый раз. Да, с нашей стороны была задержка оплаты. Но мы не могли его найти. Что делать?

Если работник отсутсвовал на работе об этом составляется акт об остутсвии на рабочем месте, я так поноиманию, что данный акт должен составляться в день остуствия работника. А если акт был составлен на следующий день после дня отсутсвия, будет ли он нести правовые последствия, и не является ли это основанием для не принятия данного акта к рассмотрению. Заранее Спасибо.