Срок подачи искового заявления по трудовым спорам / Заявления - 105 советов адвокатов и юристов
Однозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР. Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру Ему так проще, чтобы потом не возникали и не напоминали о себе Получил травму на работе, уговорили не оформлять производственную, а работадатель уволил задним числом..
Однозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР.
СпроситьВам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд
СпроситьЗдравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру
СпроситьДобрый день, Иван! Вы можете одновременно и обжаловать определение судьи о возвращении искового заявления, и подать новый иск. Здравствуйте, Вам лучше подать исковое заявление с учетом всех недостатков, чтобы не терять время. Если сроки подачи иска не пропущены, то подайте повторно иск. Подайте новый иск также с восстановлением срока. Нужен ответ...
Подал в суд иск по трудовым спорам вместе с ним ходатайство о восстановлении пропущенного срока.
Судья увидела недочет и предложила исправить недостатки но я исправил не совсем верно и мои документы вернули обратно вынеся определение. Тесть рассмотрения по существу небыло. Что лучше сейчас? Оспорить определение или вновь подать иск так как рассмотрения по существу не произошло...?
Добрый день, Иван! Вы можете одновременно и обжаловать определение судьи о возвращении искового заявления, и подать новый иск.
СпроситьЗдравствуйте, Вам лучше подать исковое заявление с учетом всех недостатков, чтобы не терять время.
СпроситьСрок давности один год с момента увольнения. Светлана, обращаться в суд нужно. На сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут. На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. У вас были сроки в течение трёх месяцев на трудовые споры. Срок вышел, но надо смотреть по ситуации, возможно его можно и восстановить. Признание по суду трудовых отношений. Работала неофициально у ип с 2020 по 04.12.2021, не вышел ли срок давности? В прокуратуру и Роструд ранее не обращалась.
Светлана, обращаться в суд нужно. На сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут.
СпроситьНа споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору.
СпроситьНет, не обязательно направлять претензию. Здравствуйте, претензии по данной категории споров не обязательны, вы можете сразу оформлять иск в суд. Добрый вечер, претензия в данной ситуации не обязательна. На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Подача исковых заявлений государственной пошлиной не облагается; обязательный досудебный порядок при разрешении таких споров действующим законодательством не предусмотрен.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Нет, такой обязанности нет. Перед подачей искового заявления в Суд о факте признания трудовых отношений обязательно оформлять досудебную претензию работодателю? Если обязательно, то как законно и наиболее правильно это сделать?
Здравствуйте, претензии по данной категории споров не обязательны, вы можете сразу оформлять иск в суд.
СпроситьНа споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Подача исковых заявлений государственной пошлиной не облагается; обязательный досудебный порядок при разрешении таких споров действующим законодательством не предусмотрен.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьКонечно срок давности имеет значение, если изначально требования не были предъявлены. Здравствуйте! Исковая давность - это срок ДО подачи искового заявления. Когда исковое заявление подано, течение срока исковой давности прекращается. И совершенно неважно, сколько времени продолжается судебный процесс и какие уточнения исковых требований подаются сторонами по уже поданному иску. При уточнении исковых требований как быть со сроком исковой давности. Рассматривается 1, 5 года иск по нарушению трудовых прав. Если я подам уточнение иска, будет ли распространятся срок исковой давности на новое требование?
Конечно срок давности имеет значение, если изначально требования не были предъявлены.
СпроситьЗдравствуйте! Исковая давность - это срок ДО подачи искового заявления. Когда исковое заявление подано, течение срока исковой давности прекращается. И совершенно неважно, сколько времени продолжается судебный процесс и какие уточнения исковых требований подаются сторонами по уже поданному иску.
СпроситьДобрый день, когда определен срок окончания выплаты по расписке? Срок исковой давности составляет 3 года согласно ст.196 Трудового кодекса РФ. Причем по каждому периодическому платежу. Однако сначала данный спор должен быть разрешен путем подачи заявления о вынесении судебного приказа (ст.122-130 ГПК РФ). А если он будет отменен, то подать исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. И уже там ответчик может заявить о применении исковой давности (ст.199 ГК РФ), т.к. автоматически она не применяется. Если не прописан срок отдачи долга, то пишите досудебную претензию и устанавливайте срок отдачи долга. После этой даты пойдёт отсчёт СИД.
Иск в районный суд. В 2012 г. дала деньги под расписку на покупку квартиры 1800000-00 р. долг по расписке обещали выплачивать с января 2014 г. так долг и не отдают. Какой срок действительна расписка, что бы подать в суд.
Срок исковой давности составляет 3 года согласно ст.196 Трудового кодекса РФ. Причем по каждому периодическому платежу. Однако сначала данный спор должен быть разрешен путем подачи заявления о вынесении судебного приказа (ст.122-130 ГПК РФ). А если он будет отменен, то подать исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. И уже там ответчик может заявить о применении исковой давности (ст.199 ГК РФ), т.к. автоматически она не применяется.
СпроситьСогласно ст.248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячног
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
[b]Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Срок подачи искового заявления по трудовым спорам - 3 месяца. Устроилась в бригадный коллектив без ревизии на производство спустя три месяца сделали ревизии а о результате недостачи сообщили в жировках спустя пять месяцев с недостачей не согласна. Законно ли всё это? актов и приказов не подписывали на удержание.
Согласно ст.248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячног
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
[b]Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Срок подачи искового заявления по трудовым спорам - 3 месяца.
СпроситьДоброго времени суток Максим! Рекомендую обратиться Трудовую инспекцию по Нижегордской области по адресу ул. Пискунова, 3/3, Нижний Новгород, Нижегородская обл., 603005 или подать заявление через сайт. Обращаю Ваше внимание, что трудовые споры это особая категория дел, в которой более короткие сроки для подачи исковых заявлений, поэтому чем раньше, тем лучше. У меня произошёл конфликт с директором он на глазах у рабочих меня оскорбил и я необдуманно в горячке написал заявление уволить меня по собственному желанию это было 16.05.2018 года и меня уволили сразу же произвели расчёт но не выдали договор а 18.05.2018 я написал заявление на имя директора на отзыв моего заявления об увольнении он мне отказал и утверждает что в течении двух недель я мог забрать заявление до увольнения то есть я уже уволен и мне нужно заново писать заявление на работу так ли это. Есть ли у меня какие то шансы что я вернусь на свою работу.
Доброго времени суток Максим! Рекомендую обратиться Трудовую инспекцию по Нижегордской области по адресу ул. Пискунова, 3/3, Нижний Новгород, Нижегородская обл., 603005 или подать заявление через сайт. Обращаю Ваше внимание, что трудовые споры это особая категория дел, в которой более короткие сроки для подачи исковых заявлений, поэтому чем раньше, тем лучше.
СпроситьЗдравствуйте! Если будет обращаться в комиссию по трудовым спорам - 3 месяца. Если в суд иск о восстановлении на работе - 1 месяц (срок пропущен, однако судом может быть восстановлен по заявлению лица при наличии уважительных причин пропуска). Ко мне обратился знакомый. У него следующая ситуация. Он работал в пожарной охране. Весной не прошел медкомиссию зз-за напряженных отношений с завклиникой. По результатам данной комиссии он был уволен 16 марта 2018 года. В день увольнения находился на смене до 16.00 (был допущен с утра на смену), в 16.00 пришел начальник пож. части и сказал что ему надо ознакомится с приказом об увольнении с 16.03.2018 года, в данном приказе он расписался. Сейчас но хочет подать исковое заявление о восстановлении на работе и перепройти медкомиссию. Вопрос: нарушены ли его права при увольнении (по вышеописанной ситуации)? Какой срок исковой давности при подаче заявления? Не можем разобраться-1 месяц или 3 месяца?
Здравствуйте! Если будет обращаться в комиссию по трудовым спорам - 3 месяца. Если в суд иск о восстановлении на работе - 1 месяц (срок пропущен, однако судом может быть восстановлен по заявлению лица при наличии уважительных причин пропуска).
СпроситьЗдравствуйте,
А что там можно грозиться, если прошло уже 5 лет?
Сроки давности по обращению в суд с трудовыми спорами давным давно истекли
Желаю Вам удачи и всех благ! Суд не примет данное исковое заявление, а если примет то откажет и будет прав, так как срок подачи исковых заявлений по трудовым спорам составляет 3 месяца, с даты увольнения. Что грозит работадателю если у него работал не оформленный продавец 5 лет назад. А сейчас грозиться подать в суд. у работника на руках есть липовый трудовой договор.
Здравствуйте,
А что там можно грозиться, если прошло уже 5 лет?
Сроки давности по обращению в суд с трудовыми спорами давным давно истекли
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Здравствуйте, Андреева Любовь Васильевна.
В вашей ситуации срок исковой давности составляет один год, поэтому вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста есть срок исковой давности для подачи заявления в суд о Моральном и материальным ущербе? Меня сократили выплату последнюю я получила в январе. Или же можно писать заявление в суд? Благодарю!
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Андреева Любовь Васильевна.
В вашей ситуации срок исковой давности составляет один год, поэтому вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке.
Спросить[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)[/quote] Какой установлен срок для подачи искового заявления на работодателя?
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
А восстановление срока на что конкретно? От этого зависит форма заявления...
Заявление о восстановлении процессуального срока
Заявление о восстановлении срока по надзорной жалобе
Заявление о восстановлении срока замечаний на протокол
Заявление о применении срока исковой давности
Заявление о восстановлении срока исковой давности
Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам
Заявление о восстановлении срока по частной жалобе
Заявление о восстановлении срока по кассационной жалобе
Заявление о восстановлении срока по апелляционной жалобе
Заявление о продлении процессуального срока
Заявление о восстановлении срока по административным делам...
что именно? Выражаю признательность за помощь. Образец заявления на подачу восстановления срока.
А восстановление срока на что конкретно? От этого зависит форма заявления...
Заявление о восстановлении процессуального срока
Заявление о восстановлении срока по надзорной жалобе
Заявление о восстановлении срока замечаний на протокол
Заявление о применении срока исковой давности
Заявление о восстановлении срока исковой давности
Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам
Заявление о восстановлении срока по частной жалобе
Заявление о восстановлении срока по кассационной жалобе
Заявление о восстановлении срока по апелляционной жалобе
Заявление о продлении процессуального срока
Заявление о восстановлении срока по административным делам...
что именно?
СпроситьДобрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:
Да, вы можете получить копию решения суда из архива... пишите заявление в суд
Спасибо за обращение на сайт. Здравствуйте! Если знаете год подачи исковое заявление, то можете подать в суд заявление о выдаче повторной копии решения суда. Заявление можно отправить почтой. Обратиться можете, но вряд ли получите копию решения суда. Срок хранения гражданских дет по трудовым спорам - 5 лет.
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 09.06.2011 N 112 "Об утверждении Перечня документов федеральных судов общей юрисдикции с указанием сроков хранения" Здравствуйте уважаемые юристы. В 1989 году я была незаконно уволена по ст.33 (за прогулы).. подав иск в суд о восстановлении меня на работу, я выиграла. Могу ли я обратиться в архив суда для получения копии решения суда если не помню номера дела и какого числа был суд?
Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:
Да, вы можете получить копию решения суда из архива... пишите заявление в суд
Спасибо за обращение на сайт.
СпроситьЗдравствуйте! Если знаете год подачи исковое заявление, то можете подать в суд заявление о выдаче повторной копии решения суда. Заявление можно отправить почтой.
СпроситьОбратиться можете, но вряд ли получите копию решения суда. Срок хранения гражданских дет по трудовым спорам - 5 лет.
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 09.06.2011 N 112 "Об утверждении Перечня документов федеральных судов общей юрисдикции с указанием сроков хранения"
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
СпроситьТоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьЗдравствуйте!
Дата на почтовом конверте, перед подачей искового заявления необходимо убедиться, что не прошли сроки давности. Если до этого дело рассматривалось специальной комиссией – они составляют 10 дней. Подача иска возможна в течение 3-х месяцев с момента ознакомления с протоколом с места работы, если дело не проходило проверку в инспекции труда. Этот срок составляет один месяц после увольнения и выдачи трудовой книжки. Добрый вечер! Датой будет считаться дата на почтовом конверте. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Удачи вам и всего доброго! Какие сроки в течении которых можно подать заявление в суд на отмену дисциплинарного взыскания (выговор)? если отправить почтой исковое заявление, то какой датой считается обращение в суд: дата на почтовом конверте, дата на заявлении или дата поступления в суд? спасибо!
Здравствуйте!
Дата на почтовом конверте, перед подачей искового заявления необходимо убедиться, что не прошли сроки давности. Если до этого дело рассматривалось специальной комиссией – они составляют 10 дней. Подача иска возможна в течение 3-х месяцев с момента ознакомления с протоколом с места работы, если дело не проходило проверку в инспекции труда. Этот срок составляет один месяц после увольнения и выдачи трудовой книжки.
СпроситьДобрый вечер! Датой будет считаться дата на почтовом конверте. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Удачи вам и всего доброго!
СпроситьДоброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ) Здравствуйте! Если денег нет, то зачем такая работа? Подавайте в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы. Здравствуйте! В данном случае вам нужно урегулировать данный спор в судебном порядке, путем подачи искового заявления. В соответствии с законодательством российской федерации. В первую очередь я благодарю вас за поддержку. Ситуация с задержкой зарплаты, связанная с рабочим инцидентом на рабочем полигоне, зарплату задерживают месяц, договор по трудоустройству не дают объясняя отговоркамт, работа удоленная вахтовый метод. Как быть незнаю и работа нужна и денег нет.
Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Если денег нет, то зачем такая работа? Подавайте в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вам нужно урегулировать данный спор в судебном порядке, путем подачи искового заявления. В соответствии с законодательством российской федерации.
СпроситьДобрый день! Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, так же можете обжаловать увольнение в суде. Доброго времени суток! В таком случае подавайте в суд исковое заявление о восстановлении на работе, а также о взыскании средней заработной платы. Здравствуйте! Обращайтесь с исковым заявлением в суд о признании увольнения незаконным, компенсации Вам заработной платы во время вынужденного прогула. Срок для подачи заявления - один месяц со дня увольнения. Здравствуйте! В данном случае вам нужно урегулировать данный спор в судебном порядке, путем подачи искового заявления. В соответствии с законодательством российской федерации. Вам надо в суд с иском теперь обращаться вас обязаны будут восстановить на работе и за это же время выплатить вам заработную плату. Меня уволили по инициативе работодателя во время моего отпуска.
Добрый день! Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, так же можете обжаловать увольнение в суде.
СпроситьДоброго времени суток! В таком случае подавайте в суд исковое заявление о восстановлении на работе, а также о взыскании средней заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь с исковым заявлением в суд о признании увольнения незаконным, компенсации Вам заработной платы во время вынужденного прогула. Срок для подачи заявления - один месяц со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вам нужно урегулировать данный спор в судебном порядке, путем подачи искового заявления. В соответствии с законодательством российской федерации.
СпроситьВам надо в суд с иском теперь обращаться вас обязаны будут восстановить на работе и за это же время выплатить вам заработную плату.
СпроситьДоброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ) Обратитесь в Трудовую инспекцию и в прокуратуру. Можно сразу и в суд с иском о взыскании заработной платы. Возможно, что и без суда обойдется, но обратится надо. Здравствуйте! В данном случае вам нужно урегулировать данный спор в судебном порядке, путем подачи искового заявления. В соответствии с законодательством российской федерации. ИП невыплочивает зп что делать?
Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
СпроситьОбратитесь в Трудовую инспекцию и в прокуратуру. Можно сразу и в суд с иском о взыскании заработной платы. Возможно, что и без суда обойдется, но обратится надо.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вам нужно урегулировать данный спор в судебном порядке, путем подачи искового заявления. В соответствии с законодательством российской федерации.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана Викторовна!
Да, срок исковой давности по трудовому спору ещё не истек. Но следует поторопиться с подачей искового заявления в суд. Да, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, кроме того, рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Муж был уволен по собственному желанию с 5-го июня 2017, но расчёт до сих пор не получил. Можно ли ещё подать иск в суд?
Да, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, кроме того, рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСрок исковой давности по трудовым спорам один месяц со дня увольнения и по вопросу увольнения, три месяца по всем остальным вопросам. Добрый день. Срок исковой давности для взыскания заработной платы - 3 месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении своих прав. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно читать условия коллективного договора Ваше предприятия, а конкретно какие установлены сроки для выплаты работнику зарплаты при увольнении. Если Вы ждали полного расчета и с Вами не рассчитались, то в течение 3-х месяцев после окончания срока для выплаты можете обращаться в суд. Если срок пропустили, просите суд восстановить срок, указывайте причину пропуска. Получается интересная ситуация: Если меня уволили с работы 25-го июня и я подал заявление в суд о пересчете невыплаченной части зарплаты скажем 30 сентября 2016 г. то я пропустил установленные сроки, а если я подал в суд 4 октября 2016 г. то я сроки не пропустил? Я правильно понимаю ситуацию? Спасибо заранее!
Срок исковой давности по трудовым спорам один месяц со дня увольнения и по вопросу увольнения, три месяца по всем остальным вопросам.
СпроситьДобрый день. Срок исковой давности для взыскания заработной платы - 3 месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении своих прав. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно читать условия коллективного договора Ваше предприятия, а конкретно какие установлены сроки для выплаты работнику зарплаты при увольнении. Если Вы ждали полного расчета и с Вами не рассчитались, то в течение 3-х месяцев после окончания срока для выплаты можете обращаться в суд. Если срок пропустили, просите суд восстановить срок, указывайте причину пропуска.
СпроситьЗдравствуйте! Если трудовую книжку выдали с записью об увольнении, то работник считается уволенным. Нужно подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы. В суд можете обратиться, срок подачи иска три месяца.
[quote]ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/quote] Моя подруга месяц назад уволилась по собственному желанию. Трудовую книжку ей отдали, а вот зарплату за предыдущий месяц и расчет не выплатили. Считается ли она уволенной или нет? Можно обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам.
Здравствуйте! Если трудовую книжку выдали с записью об увольнении, то работник считается уволенным. Нужно подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы.
СпроситьВ суд можете обратиться, срок подачи иска три месяца.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Уважаемая Екатерина!
Для споров по поводу выплаты заработной платы установлены более продолжительные сроки нежели для споров о восстановлении на работе. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
Следовательно, если прошло менее одного года, то Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд. Меня уволили с работы, и только через три месяца я получила окончательный расчет (выяснилось, что мне не выплатили 2 недельное пособие). Можно ли обжаловать этот момент в суде, если я опаздала с подачей иска о восстановлении и мне отказали по срокам? Спасибо.
Уважаемая Екатерина!
Для споров по поводу выплаты заработной платы установлены более продолжительные сроки нежели для споров о восстановлении на работе. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
Следовательно, если прошло менее одного года, то Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд.
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
удачи ам в споре. В сентябре 2016 года была уволена в связи с ликвидацией. С января по сентябрь 2016 г. заработную плату не выплатили. Подала исковое заявление в ноябре. Ответчик в возражении ссылается на ст.392 о истечение срока подачи заявления (3 месяца). Изменения в данную статью внесены 03.07.2016 г. (срок подачи 1 год). Распространяется ли изменения на месяца с января по март?
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
удачи ам в споре.
СпроситьЗдравствуйте. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. Здравствуйте. Согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по начисленной но невыплаченной заработной плате составляет 1 год. Но, не стоит ждать, а лучше сразу обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку в жизни разное встречается, и организация может приказать долго жить, и банкротство может наступить. В общем, обращайтесь в суд. Это -надежнее, чем прокуратура и трудовая инспекция.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. А почему только в суд? Может быть одновременно с подачей иска в суд написать заявление в прокуратуру есть состав нарушения прав, а ещё в трудовую инспекцию, и всё подать одновременно чтобы со всех сторон обложить жлоба-работодателя? Сын уволился в ноябре 2016, не выплачена зарплата за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, какие наши действия? С чего начинать спор?
Здравствуйте. Согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по начисленной но невыплаченной заработной плате составляет 1 год. Но, не стоит ждать, а лучше сразу обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку в жизни разное встречается, и организация может приказать долго жить, и банкротство может наступить. В общем, обращайтесь в суд. Это -надежнее, чем прокуратура и трудовая инспекция.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьА почему только в суд? Может быть одновременно с подачей иска в суд написать заявление в прокуратуру есть состав нарушения прав, а ещё в трудовую инспекцию, и всё подать одновременно чтобы со всех сторон обложить жлоба-работодателя?
СпроситьЗдравствуйте. Вы вправе обратиться и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию. Только после увольнения эти органы не работают. А для привлечения к административной ответственности может истечь срок давности привлечения. Так что, это не результативный ход.
Срок для обращения в суд, согласно ст. 392 ТК РФ по начисленной, но невыплаченной заработной плате, составляет 1 год, а не 3 месяца, как указал коллега. В июле 2016 г. внесено соответствующее изменение.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПока будете подавать в разные инстанции, то пропустите исковой срок. В Вашем случае он равен согласно ст. 392 ТК РФ-За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
СпроситьА потому, что:
1) прокуратура и трудовая инспекция не являются органами по рассмотрению трудовых споров;
2) прокуратура и трудовая инспекция не выплатят работнику его деньги;
3) трудовая инспекция может максимум оштрафовать работодателя в пользу государства. Работнику с этого не перепадет ни копейки. Прокуратура не может и этого.
4) если работник хочет получить реальные денежные средства, включая проценты и компенсацию морального вреда - только в районный суд. И не иначе.
Спросить