Срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника / Договор - 1 советов адвокатов и юристов
Можно ли уволить беременную работницу по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника?
Работаю по срочному трудовому договору (в котором говорится на период осутствия основного работника до ее фактического выхода) Сама беременна. Не успеваю уйти в декрет т.к сотрудник основной выходит 3 октября 2018 г. В кадрах сказали что меня уволят. Имеют ли право? Есть ли смысл писать заявление о продлении срочного ТК до родов?. Вакансий сказали свободных мест нет.