Трудовой договор заключенный на неопределенный срок - 731 советов адвокатов и юристов
Наталья, рекомендую написать руководству очень грамотное требование о предоставлении Вам дубликата трудового договора!
Выдать обязаны будут в течение 3 дней.
Основание закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий. Продлевается на основании статьи 58 ТК РФ и считается заключённым на неопределенный срок. Запросите у работодателя экземпляр договора. Здравствуйте.
Если ни одна из сторон срочного трудового договора не заявила о его прекращении по окончании срока, то он автоматически становится бессрочным на основании ст.58 ТК РФ.
С уважением. Почему не оформляют бессрочный трудовой договор? Договор был составлен только на 3 месяца, я по истечению 3 месяцев всё ещё работаю, на том же месте. Руководство говорит что договор продляется автоматически, но на руках у меня его нет.
Наталья, рекомендую написать руководству очень грамотное требование о предоставлении Вам дубликата трудового договора!
Выдать обязаны будут в течение 3 дней.
Основание закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.
Спросить
Продлевается на основании статьи 58 ТК РФ и считается заключённым на неопределенный срок. Запросите у работодателя экземпляр договора.
Спросить
Здравствуйте.
Если ни одна из сторон срочного трудового договора не заявила о его прекращении по окончании срока, то он автоматически становится бессрочным на основании ст.58 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕсли преподаватель работает по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок, продолжайте работать. Сокращение по возрасту не правомерно. Если произойдёт, жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру или иск в суд. Если заключён срочный трудовой договор, то заключение следующего трудового договора на усмотрение работодателя. Что делать, если преподаватель пенсионер и хочет продолжать работать? И имеют ли право преподавателя сократить, если ей 70 лет?
Если преподаватель работает по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок, продолжайте работать. Сокращение по возрасту не правомерно. Если произойдёт, жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру или иск в суд. Если заключён срочный трудовой договор, то заключение следующего трудового договора на усмотрение работодателя.
СпроситьЕсли на пенсию, то вас должны уволить одним днем. Так что за один день можно подать.
С уважением. Если у вас трудовой договор заключен на неопределенный срок ст 57 ТК РФ, то Вам согласно статьи 80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию не нужно отрабатывать. Так и пишите заявление Прошу Вас уволить меня с работы в связи с выходом на пенсию. Я заведующий детским садом, хочу летом уволиться. 2 недели уже, как подошел пенсионный возраст, как мне правильно написать заявление на увольнение и я должна его подать за месяц или 2 недели. Могу я написать его, что на основании пенсионного возраста.
Если на пенсию, то вас должны уволить одним днем. Так что за один день можно подать.
С уважением.
Спросить
Если у вас трудовой договор заключен на неопределенный срок ст 57 ТК РФ, то Вам согласно статьи 80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию не нужно отрабатывать. Так и пишите заявление Прошу Вас уволить меня с работы в связи с выходом на пенсию.
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
Работодатель не вправе принудить работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, изменить условия трудового договора в части указания на его срочный характер.
Иначе говоря, Вы имеете право отказаться от такого изменения условий Вашего трудового договора. Такой перевод договора в принципе невозможен.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Не соглашаться. Заключение срочного трудового договора по одностороннему желанию работодателя допускается только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК.
Жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Я предпенсионер. Наш руководитель решил всех сотрудников перевести с бессрочного трудового договора на срочный в связи с тем, что если работник не устроит его в дальнейшем, то его можно будет уволить по истечению ТД без указания причины. Как быть?
Здравствуйте, Александр!
Работодатель не вправе принудить работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, изменить условия трудового договора в части указания на его срочный характер.
Иначе говоря, Вы имеете право отказаться от такого изменения условий Вашего трудового договора.
Спросить
Не соглашаться. Заключение срочного трудового договора по одностороннему желанию работодателя допускается только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК.
Жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьВ случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Что делать если закончился срочный трудовой договор с иностранным гражданином, но работа еще продолжается.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьСтатья 288 ТК РФ называет три условия, при выполнении которых увольнение совместителя будет законным: трудовой договор о работе по совместительству заключили на неопределенный срок; работодатель письменно предупредил работника об увольнении не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора; приём работника, для которого эта работа была основной, имел место.
Нельзя уволить в этом случае: беременную; женщину, имеющую ребенка до трех лет; одинокую мать.. (ст.261 ТК РФ) День добрый! Приняли на работу на внешнее совместительство на 0,5 ставки, в договоре прописано на неопределенный срок. Если мы принимаем человека на основное место работы на полную занятость, можем ли мы уволить полуставочника? Спасибо.
Статья 288 ТК РФ называет три условия, при выполнении которых увольнение совместителя будет законным: трудовой договор о работе по совместительству заключили на неопределенный срок; работодатель письменно предупредил работника об увольнении не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора; приём работника, для которого эта работа была основной, имел место.
Нельзя уволить в этом случае: беременную; женщину, имеющую ребенка до трех лет; одинокую мать.. (ст.261 ТК РФ)
СпроситьТеоретически - вполне может быть, если работодатель принимал такое решение.
Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
[quote]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.[/quote] У нас 0.8 ставки организации внекласной работы по физической культуре, раньше получали по. 0.4 два учителя, а с 1 января сказали, что может получать всю нагрузку 0.8 ставки, только 1 учитель. Правомерно ли это?
Теоретически - вполне может быть, если работодатель принимал такое решение.
Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
СпроситьПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Нет, к сожалению.
С уважением. Здравствуйте!
Срок временного пребывания может быть продлен следующим категориям иностранных граждан:
- гражданам стран-членов Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия), а также членам их семей - на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, заключенного данным иностранным гражданином
В случае заключения договора на неопределенный - срок продлевается
до 1 года с даты въезда в Российскую Федерацию; возможно неоднократное продление, но не более чем на 1 год. Здравствуйте. Нет, нельзя. Здравствуйте!
У вас не "виза", в армянский штамп о сроке действия паспорта за пределами Армении
В посольстве можете проставить новый штамп с новым сроком действия. А что можно делать как можно делать. Я гражданин Армении у меня закончился виза Можно ли через посольство сделать.
Здравствуйте!
Срок временного пребывания может быть продлен следующим категориям иностранных граждан:
- гражданам стран-членов Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия), а также членам их семей - на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, заключенного данным иностранным гражданином
В случае заключения договора на неопределенный - срок продлевается
до 1 года с даты въезда в Российскую Федерацию; возможно неоднократное продление, но не более чем на 1 год.
Спросить
Здравствуйте!
У вас не "виза", в армянский штамп о сроке действия паспорта за пределами Армении
В посольстве можете проставить новый штамп с новым сроком действия.
Спросить1. При приеме сотрудника должен быть заключен срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).
2. Если работник устраивает работодателя, последний просто не увольняет его по истечении срочного трудового договора.
Ст. 58 ТК РФ
[quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote]
Удачи. Помогите разобраться. Сотрудник ушел на больничный, на период его отсутствия принимаем другого сотрудника. Сотрудник, который ушел на больничный умер. Свидетельство о смерти листок нетрудоспособности ещё не предоставили. Как быть с сотрудником, который временно принят? И когда его можно признать постоянным работником?
1. При приеме сотрудника должен быть заключен срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).
2. Если работник устраивает работодателя, последний просто не увольняет его по истечении срочного трудового договора.
Ст. 58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Удачи.
СпроситьДа, можно сделку признать недействительной, поскольку она заключена неуполномоченным лицом. Надо показать юристам трудовой договор, устав общества, выписку из ЕГРЮЛ на дату сделки и текст сделки. Только после этого можно дать обоснованный ответ. Отсутствие патента точно не влияет на сделку. Был ли прекращен трудовой договор надо разбираться. В некоторых случаях срочный трудовой договор может быть по истечении указанного в нем срока продлен на неопределенный срок. Если у общества ген директор иностранец и у него закончился срок патента и естественно сам трудовой договор и он через неделю после истечения заключил сделку. Что можно сделать с этой сделкой? Возможно ее признать недействительной или есть иной порядок?
Да, можно сделку признать недействительной, поскольку она заключена неуполномоченным лицом.
Спросить
Надо показать юристам трудовой договор, устав общества, выписку из ЕГРЮЛ на дату сделки и текст сделки. Только после этого можно дать обоснованный ответ. Отсутствие патента точно не влияет на сделку. Был ли прекращен трудовой договор надо разбираться. В некоторых случаях срочный трудовой договор может быть по истечении указанного в нем срока продлен на неопределенный срок.
Спросить1. То, что с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок - это безусловный плюс для вас.
2. Если СОУТ не был проведен работодателем ранее (раз в 5 лет) - должен.
Удачи. Уважаемые Юристы Мне нужна ваша помощь!
Подскажите пожалуйста, вот у меня такой вопрос.
Я искала работу, мне позвонил работадатель и пригласил на собеседование на вакантную должность, на собеседовании мне сказали что вы будете приняты, так как у нас сотрудница в декретный отпуск уходит, но самое главное ни в приказе ни в договоре не прописаны условия что я принята на время декретного отпуска, доп.соглашений нет ни каких с работадателем, и что характерно со мной был заключен договор на неопределенный срок, у меня вопрос должен ли работадатель проводить в отношении данного рабочего места СОУТ.
1. То, что с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок - это безусловный плюс для вас.
2. Если СОУТ не был проведен работодателем ранее (раз в 5 лет) - должен.
Удачи.
СпроситьАнтон, здравствуйте.
Если речь идет о работе на полторы ставки - то это внутреннее совместительство. Чтобы "снять" с вас полставки, вас нужно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ), то есть нужно ваше согласие.
..
Кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ. Антон, здравствуйте!
Без Вашего согласия н имеет. Я работаю в одной организации на 1,5 ставки. С меня хотят снять пол ставки. Хотя я выполняю НЕСКОЛЬКО функций в своё рабочее время с 8 до 17. В принципе я не против и до 21:00 работать, если потребуют, но там нет никого. Может ли работодатель снять с меня пол ставки без моего согласия?
Антон, здравствуйте.
Если речь идет о работе на полторы ставки - то это внутреннее совместительство. Чтобы "снять" с вас полставки, вас нужно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ), то есть нужно ваше согласие.
..
Кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНее могут вас уволить, это будет неправомерно. Здравствуйте, ст. 58 ТК РФ "Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок." Таким образом договор о котором идет речь считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно уволить вас в одностороннем порядке в данном случае будет незаконно. Я пенсионер, принят на работу в феврале этого года в ГУП "Облводоресурс".
В моём экзепляре трудового договора отмечено, что договор заключен на определенный срок, согласно штатного расписания. Указаны дата начала действия ТД и дата начала работы. Однако даты окончания нет (стоят прочерки). Сейчас настаивают на подписании соглашения к этому ТД, где стоит дата окончания срока, я отказался подписывать. Теперь мне грозят увольнением. Могут ли меня уволить и Правомерно ли это?
Здравствуйте, ст. 58 ТК РФ "Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок." Таким образом договор о котором идет речь считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно уволить вас в одностороннем порядке в данном случае будет незаконно.
СпроситьНет никакой отработки.
По основному договору заявление за 3 дня, по совместительству можно в день обращения, так как это не основной договор, а совместительство внутреннее.
- см. ст. 71 ТК РФ. Если испытательный срок по основному договору, то за 3 дня нужно предупреждать об увольнении.
Трудовой договор при внутреннем совместительстве заключен на неопределенный срок, то предупреждении в общем порядке = за 2 недели. Сколько дней нужно отрабатывать, если заключено 2 договора в один и тот же день основной сроком испытания 3 месяца и по внутреннему совместительству без испытательного срока?
Нет никакой отработки.
По основному договору заявление за 3 дня, по совместительству можно в день обращения, так как это не основной договор, а совместительство внутреннее.
- см. ст. 71 ТК РФ.
Спросить
Если испытательный срок по основному договору, то за 3 дня нужно предупреждать об увольнении.
Трудовой договор при внутреннем совместительстве заключен на неопределенный срок, то предупреждении в общем порядке = за 2 недели.
СпроситьЗначит до увольнения. Если рабочий период не указан, то трудовой договор квалифицируется как бессрочным или заключенным на неопределенный срок. Это составляет главное отличие трудового договора на неопределенный срок от срочного, по которому продолжительность максимальной занятости не превышает 5 лет.
По умолчанию с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это значит, что в нем нет информации о том, когда он прекращается. При этом есть возможность срочный договор сделать бессрочным на основании дополнительного соглашения к нему. Стоит рассмотреть основные особенности этого документа, чтобы понимать, как его заключать, расторгать и какая информация должна быть в нем указана. Добрый день! Поздравляю Вас, поскольку Вас приняли на постоянную работу. Объясните, пожалуйста. Меня приняли на основную работу на неопределенный срок. Что это значит?
Если рабочий период не указан, то трудовой договор квалифицируется как бессрочным или заключенным на неопределенный срок. Это составляет главное отличие трудового договора на неопределенный срок от срочного, по которому продолжительность максимальной занятости не превышает 5 лет.
По умолчанию с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это значит, что в нем нет информации о том, когда он прекращается. При этом есть возможность срочный договор сделать бессрочным на основании дополнительного соглашения к нему. Стоит рассмотреть основные особенности этого документа, чтобы понимать, как его заключать, расторгать и какая информация должна быть в нем указана.
Спросить
Здравствуйте!
Данные действия работодателя не правомерны, пишите заявление на увольнение, если работодатель не подпишет, жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Владислава, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. Вас не обязаны увольнять по вашему желанию, если у вас контракт.
Если договор на неопределенный срок, то обязательна отработка месяц. Роботадатель не хочет увольнять по собственному и угрожает тем, что если хочу уволиться то только по статье, на вопрос "какой статье?" отвечает "не знаю, нарисуем что-нибудь", проще говоря угрожает испортить трудовую книжку.
Здравствуйте!
Данные действия работодателя не правомерны, пишите заявление на увольнение, если работодатель не подпишет, жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Владислава, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить.
Спросить
Вас не обязаны увольнять по вашему желанию, если у вас контракт.
Если договор на неопределенный срок, то обязательна отработка месяц.
СпроситьНаталья Николаевна, правомерно ст. 70 ТК РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев... . Удачи. Спасибо, а это могут именно в дополнительном соглашении к моему срочному трудовому договору так и прописать, что пункт о сроке трудового договора читать, как заключён на неопределённый срок, и дополнить трудовой договор пунктом об испытательном сроке на три месяца? И срок считаться будет с даты заключения первичного договора на стажировку, или с момента подписания дополнительного соглашения о неопределённости срока и о включении пункта про испытательный срок? Со мной заключён срочный трудовой договор на период стажировки. Стажировку я прошла, предложили заключить бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?
Наталья Николаевна, правомерно ст. 70 ТК РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев... . Удачи.
Спросить
Спасибо, а это могут именно в дополнительном соглашении к моему срочному трудовому договору так и прописать, что пункт о сроке трудового договора читать, как заключён на неопределённый срок, и дополнить трудовой договор пунктом об испытательном сроке на три месяца? И срок считаться будет с даты заключения первичного договора на стажировку, или с момента подписания дополнительного соглашения о неопределённости срока и о включении пункта про испытательный срок?
СпроситьЗдравствуйте. Не можете. Трудовой договор заключён на неопределенный срок. Целевой договор не перестал действовать. Вы обязаны отработать три года. Обучилась по целевому направлению в РЖД. Отработала 7 месяцев и поняла что не хочу тут работать. Могу ли я расторгнуть трудовой договор без выплаты, т. К в трудовом договоре не указано что я обязана отработать 3 года, а целевой договор перестал действовать с момента подписания трудового договора.
Здравствуйте.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В ст. 59 ТК РФ не предусмотрены случаи обязанности работодателя заключения с вами срочного договора. Считаю это незаконным. Я студент очного отделения магистратуры. Работаю в музыкальной школе с дипломом бакалавра, на основной работе, но устраивают каждый год по срочному договору, до 31.05. Могу ли я устроиться без прерывания трудового стажа на бессрочный контракт?
Здравствуйте.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В ст. 59 ТК РФ не предусмотрены случаи обязанности работодателя заключения с вами срочного договора. Считаю это незаконным.
СпроситьСогласно ст. 59 ТК РФ, при сезонном характере работы трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, и с работниками следует заключить срочный трудовой договор. Если вахтовый метод, то заключается срочный договор только, такой договор можно признать недействительным. Смотря какое его содержание.
- см. ст. 59 ТК РФ. Может ли с сотрудником, работающем по вахтовому методу заключаться трудовой договор на неопределенный срок?
Согласно ст. 59 ТК РФ, при сезонном характере работы трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, и с работниками следует заключить срочный трудовой договор.
СпроситьЕсли вахтовый метод, то заключается срочный договор только, такой договор можно признать недействительным. Смотря какое его содержание.
- см. ст. 59 ТК РФ.
СпроситьФедеральный закон от 15.04.1998 N 66-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан"
https://stroitelstvo-pravo.ru/drugie_razresheniya_na_stroitelstva/zakon_o_snt.html Председатель СНТбыл избран сроком на один год, но трудовой договор заключил на неопределенный срок и тем более заключил его сам с собой. Как его уволить? Можно ли это сделать решением правления согласно Уставу?
Федеральный закон от 15.04.1998 N 66-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан"
СпроситьА что мешает оформить договор на период декретного отпуска. Соня, срок окончания заключенного с вами срочного трудового договора, - дата выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. [b]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/b] Основной работник выйдет по истечению срока действия Вашего договора. Оформили на срочный договор на место декретницы но срок окончание договора 9999 мне как то не понятно когда выйдет эта декретница?
Соня, срок окончания заключенного с вами срочного трудового договора, - дата выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Добрый день, Зинаида.
Нужно уведомить за две недели об увольнении.
Смотрите ст.38 КЗоТ Украины. Кодекс законов о труде Украины
Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Скільки часу потрібно буде відпрацювати. При звільненні
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Добрый день, Зинаида.
Нужно уведомить за две недели об увольнении.
Смотрите ст.38 КЗоТ Украины.
Спросить
Кодекс законов о труде Украины
Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.
СпроситьКонечно договор действителен. Елена Романовна, да, договор действителен.
Закон говорит:
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"
Договором о целевом обучении устанавливается, что обязательства заказчика по трудоустройству гражданина будут исполнены посредством заключения трудового договора с гражданином или заключения трудового договора между гражданином и организацией-работодателем на неопределенный срок или на срок, составляющий не менее 3 лет. Целевой договор заключён в 2020 году, действителен ли он в 2021 году?
Елена Романовна, да, договор действителен.
Закон говорит:
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"
Договором о целевом обучении устанавливается, что обязательства заказчика по трудоустройству гражданина будут исполнены посредством заключения трудового договора с гражданином или заключения трудового договора между гражданином и организацией-работодателем на неопределенный срок или на срок, составляющий не менее 3 лет.
СпроситьПрогулом, в том числе является, оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ). Не понятно, что за актированные дни, но они должны включаться. Считаются ли актированные дни при отработки 2 недели по собственному желанию.
Прогулом, в том числе является, оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ).
Спросить
