Трудовой договор с внештатным сотрудником - 20 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Ну в первую очередь, по такому договору вам не даются гарантии, предусмотренные ТК РФ (отпуски, больничные, оклад, рабочее время и трудовой распорядок и тд). Это не будет считаться трудоустройством, соответственно, никаких отчислений в фонды за вас делать никто не будет. Права законные как работника и обязательства работодателя не будут фиксироваться, просто вы будете работать как внештатный сотрудник по договору оказания услуг. Его могут с вами и расторгнуть совершенно без указания каких либо причин. В общем и целом - не самый безопасный договор с точки зрения трудоустройства физ. лица. Устраиваюсь на удаленную работу в ростелеком. Сказали, что будут заключать Агентский договор. Объясните, пожалуйста, что это за договор и чем это чревато?
Добрый день!
Ну в первую очередь, по такому договору вам не даются гарантии, предусмотренные ТК РФ (отпуски, больничные, оклад, рабочее время и трудовой распорядок и тд). Это не будет считаться трудоустройством, соответственно, никаких отчислений в фонды за вас делать никто не будет. Права законные как работника и обязательства работодателя не будут фиксироваться, просто вы будете работать как внештатный сотрудник по договору оказания услуг. Его могут с вами и расторгнуть совершенно без указания каких либо причин. В общем и целом - не самый безопасный договор с точки зрения трудоустройства физ. лица.
СпроситьСветлана, если лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией, являющейся обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, то заключенный с этим лицом гражданско-правовой договор, предметом которого являются только порядок и условия использования такой информации и по которому данное лицо принимает на себя обязательство ее неразглашения, является юридически действительным, независимо от того, заключены ли между ним и обладателем информации какие-либо иные договоры. Можно это сделать в договоре ГПХ. А именно включить пункт о неразглашении коммерческой тайны. А если в договоре ГПХ ничего не прописано о неразглашении коммерческой тайны, можно ли заключить отдельный договор о неразглашении? Как заключить договор о неразглашении коммерческой тайны с внештатным сотрудником, работающим по договору ГПХ. И нужно ли это делать?
Светлана, если лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией, являющейся обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, то заключенный с этим лицом гражданско-правовой договор, предметом которого являются только порядок и условия использования такой информации и по которому данное лицо принимает на себя обязательство ее неразглашения, является юридически действительным, независимо от того, заключены ли между ним и обладателем информации какие-либо иные договоры.
Спросить
Можно это сделать в договоре ГПХ. А именно включить пункт о неразглашении коммерческой тайны.
Спросить
Работу Вы должны выполнять только в пределах своей должностной инструкции. Вообще то работу вы должны выполнять согласно должностной Инструкции и условиям трудового договора ст 57 ТК РФ
Согласно ст 60 ТК РФ руководитель не вправе требовать от вас выполнения не предусмотренной должностной Инструкцией. Работу вы должны выполнять в соответствии с вашим трудовым договром и должностной инструкцией. Не совсем понятно, что такое внештанный сотрудник. Трудовое законодательство не предполагает наличие "внештатных" сотрудников. Я думаю, что ваш руководитель что-то делает не то. Нахожусь в декрете, при этом работаю неполный рабочий день. Работников подразделения сокращают. Остаюсь я (как внештатный сотрудник) и руководитель. Моего функционала в подразделении не остается. Я экономист. Какую работу я должна выполнять? По должностной инструкции или все что поручит руководитель? Предполагаю что руководитель будет поручать работу вне моей компетенции.
Вообще то работу вы должны выполнять согласно должностной Инструкции и условиям трудового договора ст 57 ТК РФ
Согласно ст 60 ТК РФ руководитель не вправе требовать от вас выполнения не предусмотренной должностной Инструкцией.
Спросить
Работу вы должны выполнять в соответствии с вашим трудовым договром и должностной инструкцией. Не совсем понятно, что такое внештанный сотрудник. Трудовое законодательство не предполагает наличие "внештатных" сотрудников. Я думаю, что ваш руководитель что-то делает не то.
СпроситьЕсли вы замещаете должность по устному распоряжению начальства, то фактически вы выполняете работу на добровольных началах. Для оплаты замещающей должности с вами должны заключить трудовой договор и вы приказом должны быть назначены на соответствующую временную должность. Привет я внештатный работник сельской администрации, работаю по трудовому договору. У нас ушел в отпуск управделами администрации (штатный работник) я его замещаю, должны ли мне оплачивать его замещение по иному тарифу?
Если вы замещаете должность по устному распоряжению начальства, то фактически вы выполняете работу на добровольных началах. Для оплаты замещающей должности с вами должны заключить трудовой договор и вы приказом должны быть назначены на соответствующую временную должность.
СпроситьМихаил, в трудовом законодательстве отсутствует понятие "вывести за штат", "нахождение за штатом" и т.п.
В Вашей ситуации идет сокращение штата (численности). Учтите, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника. Если собираются сократить, то обязаны выдать уведомление за 2 месяца, а также выплатить все положенные в данном случае выходные пособия (ст. 178 ТК РФ).
Работать внештатным сотрудником не законно. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши законные права рекомендую обратиться с заявлением в госинспекцию труда, прокуратуру или суд. Работаю в таможенных органах, сотрудник. В связи с орг. штатными мероприятиями, буду выведен за штат, что это значит?
Михаил, в трудовом законодательстве отсутствует понятие "вывести за штат", "нахождение за штатом" и т.п.
В Вашей ситуации идет сокращение штата (численности). Учтите, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника. Если собираются сократить, то обязаны выдать уведомление за 2 месяца, а также выплатить все положенные в данном случае выходные пособия (ст. 178 ТК РФ).
Работать внештатным сотрудником не законно. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши законные права рекомендую обратиться с заявлением в госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Если трудовые отношения оформлены надлежащим образом, увольнение беременной женщины допускается только по ее собственной инициативе. В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Буду рад, если ответ оказался полезен! Трудовой кодекс определяет только две стороны договора работник и работодатель.
Такого понятия как внештатный работник трудовой кодекс не содержит.. Попросить могут в любом момент. В таком случае надо подтверждать факт трудовых отношений через суд. Всего хорошего. У меня сестра поменяла работу, устроилась внештатным работником (по отпускам). Сейчас узнала что беременна. Скажите имеют ли право ее уволить? И должны ли принять в штат?
Здравствуйте!
Если трудовые отношения оформлены надлежащим образом, увольнение беременной женщины допускается только по ее собственной инициативе. В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Буду рад, если ответ оказался полезен!
Спросить
Трудовой кодекс определяет только две стороны договора работник и работодатель.
Такого понятия как внештатный работник трудовой кодекс не содержит.. Попросить могут в любом момент. В таком случае надо подтверждать факт трудовых отношений через суд. Всего хорошего.
СпроситьЭто незаконно. Никаких внештатных сотрудников быть не должно. Просто Ваш работодатель уклоняется от оформления трудовых отношений, за что его могут привлечь к ответственности. Все плюсы и минусы надо прописывать при заключении договора. Обратитесь за платной консультацией к любому юристу сайта, плюсов будет явно больше чем минусов
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ ">>>"
""1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
""Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим "Кодексом", "законом" или добровольно принятым обязательством. Если вы не хотите заключать трудовой договор с сотрудником, то это не законно. Если будет проверка, вы понесете ответственность. Плюс в том, что платить налоги за него не нужно. Вне штатный сотрудник в фирме, плюсы минусы.
Это незаконно. Никаких внештатных сотрудников быть не должно. Просто Ваш работодатель уклоняется от оформления трудовых отношений, за что его могут привлечь к ответственности.
Спросить
Все плюсы и минусы надо прописывать при заключении договора. Обратитесь за платной консультацией к любому юристу сайта, плюсов будет явно больше чем минусов
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ ">>>"
""1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
""Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим "Кодексом", "законом" или добровольно принятым обязательством.
Спросить
Если вы не хотите заключать трудовой договор с сотрудником, то это не законно. Если будет проверка, вы понесете ответственность. Плюс в том, что платить налоги за него не нужно.
СпроситьНеправы--тем более , в ТКРФ нет такого понятия "вывести за штат", Пока вашему ребенку не исполниться 3года не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф. В настоящее время в действующем законодательстве нет определения "внештатного работника". Если Вы называете себя "внештатным сотрудником" поскольку организацией с Вами заключен договор на оказание услуг (выполнение работ), то условия оплаты регламентируются таким договором. Я работаю, меня не сократили, но считаюсь я внештатным сотрудником. ПОВЫШЕНИЕ зарплаты мне ПОЛАГАЕТСЯ или нет? Я работаю в Коммерческом Банке, 2013 г было массовое сокращение, но т.к. я была в положении меня не сократили и ставку мою в 2013 г вывели за штат. В 2016 г планируется повышение зарплаты, но кадры мне сообщили, что внештатным сотрудникам индексация з/платы не применяется. Хотя в коллективном договоре не уточняется (штатным или внештатным), там просто прописано... Работникам... Правы ли сотрудники кадров?
Неправы--тем более , в ТКРФ нет такого понятия "вывести за штат", Пока вашему ребенку не исполниться 3года не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.
СпроситьВ настоящее время в действующем законодательстве нет определения "внештатного работника". Если Вы называете себя "внештатным сотрудником" поскольку организацией с Вами заключен договор на оказание услуг (выполнение работ), то условия оплаты регламентируются таким договором.
Спросить
Я работаю, меня не сократили, но считаюсь я внештатным сотрудником. ПОВЫШЕНИЕ зарплаты мне ПОЛАГАЕТСЯ или нет?
СпроситьВас уволить могут только в связи с ликвидацией организации.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Я являюсь внештатным работником в отпуске по уходу за ребенком, к тому же в декабре снова ухожу в декрет. Меня письменно предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности. Сокращают всех внештатных сотрудников их больше не будет. Какие права и обязанности у работодателя и какие права у меня?
Вас уволить могут только в связи с ликвидацией организации.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте. Если он избран Общим собранием участников и имеется приказ о назначении его директором, его должность должна быть включена в штатное расписание Общества. В соответствии с этим будет обладать правом первой подписи. Обязательно ли заключать трудовой договор с гендиректором ООО? Если да, то со стороны работодателя подпись ставить будет он или учредитель? (У ООО 1 учредитель, гендиректор другое лицо) Если есть приказ о назначении гендиректора ООО, он должен быть в штате, обязательно с ним заключать трудовой договор? А если он внештатный сотрудник правом подписи он обладает на основании приказа о назначении себя гендиром? Спасибо.
Здравствуйте. Если он избран Общим собранием участников и имеется приказ о назначении его директором, его должность должна быть включена в штатное расписание Общества. В соответствии с этим будет обладать правом первой подписи.
Спросить
Обязательно ли заключать трудовой договор с гендиректором ООО? Если да, то со стороны работодателя подпись ставить будет он или учредитель? (У ООО 1 учредитель, гендиректор другое лицо)
Спросить
В силу конституционной свободы договора любая организация вправе заключить любой договор с любым "нештатным" специалистом на предмет исполнения в её интересах любой не противоречащей закону, правопорядку и общественной нравственности работы (услуги), в том числе и той, которую, как штатную, выполняет работник. Какие здесь могут быть проблемы? Проблемы в том что руководитель организации берет меня на работу по гражданско-правовому договору подряда с видом на начальника участка имея при этом штатного сотрудника по трудовому договору в должности начальника участка. Поэтому и не понятно мне. По каким причинам работодатель предлагает заключить с внештатным не юридическим лицом договор гражданско-правового характера (подряда), если у него в штате числится и работает специалист по трудовому договору, зачем ему это надо.
С уважением, Валерий.
В силу конституционной свободы договора любая организация вправе заключить любой договор с любым "нештатным" специалистом на предмет исполнения в её интересах любой не противоречащей закону, правопорядку и общественной нравственности работы (услуги), в том числе и той, которую, как штатную, выполняет работник. Какие здесь могут быть проблемы?
Спросить
Проблемы в том что руководитель организации берет меня на работу по гражданско-правовому договору подряда с видом на начальника участка имея при этом штатного сотрудника по трудовому договору в должности начальника участка. Поэтому и не понятно мне.
СпроситьЕсли у Вас гражд-правовой договор, то в договоре должны быть сроки уведомления другой стороны о расторжении договора, если трудовой, то уведомлять за 2 недели придется.
Вообще по согласованию с работодателем, вы можете не отрабатывать ничего. Работаю в банке внештатным сотрудником, по договору, не официально. Хочу уйти по собственному желанию, необходимо ли мне отрабатывать дни? Как избежать отработки?
Если у Вас гражд-правовой договор, то в договоре должны быть сроки уведомления другой стороны о расторжении договора, если трудовой, то уведомлять за 2 недели придется.
Вообще по согласованию с работодателем, вы можете не отрабатывать ничего.
СпроситьДа. можно заключить договор. В отпуск уходит внештатный сотрудник (медсестра), можно ли заключить с другой медсестрой срочный трудовой договор, на время отсутствия внештатного работника?
Выплата декретных и пособий на ребенка - права беременных внештатных сотрудников ООО РУСФИНАНС БАНКА
Здравствуйте. Нет- так как у вас договор возмездного оказания услуг, а не трудовой договор Работаю с ноября месяца по договору возмездного оказания услуг в ООО РУСФИНАНС БАНКЕ. на данный момент беременна. Должен ли мне работодатель выплатить декретные? Больничные и отпускные нам как внештатным специалистам не платят. Декретные как то возможно с них получить? И ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет должны ли они мне выплачивать? Спасибо за ответ!
Здравствуйте. Нет- так как у вас договор возмездного оказания услуг, а не трудовой договор
СпроситьТрудовой договор- срочный, но тогда нарушите КБК, тогда только договор подряда Каким образом можно с внештатными сотрудниками учреждения заключить трудовой договор, не нарушив бюджетную классификацию, где оплата внештатников только по 226 подстатье, т.е. гражданско правовой договор. Внештатный сотрудник - уполномоченный по распространению билетов, непосредственно участвующий в деятельности организации (привлечение зрителя в организацию, реализация билетов, выезд с труппой на спектакли, получение по доверенности денег за билеты на выездных спектаклях). С уважением, Марина.
Бывает у предприятий такой документ- Штатное расписание. Что это такое и каково содержание Шт.расп.-вы думается, знаете. Так вот, если с человеком заключен трудовой договор и этот работник превышает численность по Штатному расписанию, или в трудовом договоре указана должность (или специальность, профессия), которые не указаны в штатном расписани- этого работника можно назвать "внештатным". Что означает внештатный сотрудник? Как его принять на работу?
Бывает у предприятий такой документ- Штатное расписание. Что это такое и каково содержание Шт.расп.-вы думается, знаете. Так вот, если с человеком заключен трудовой договор и этот работник превышает численность по Штатному расписанию, или в трудовом договоре указана должность (или специальность, профессия), которые не указаны в штатном расписани- этого работника можно назвать "внештатным".
СпроситьДействительно, в настоящее время это лица, привлекаемые к работе организации на основании гражданско-правовых, а не трудовых договоров. Иначе они бы находились в штате. Хотя на самом деле отдельного правового статуса внештатные сотрудники не имеют. Терминология взята еще со времен СССР, когда в определенных случаях разрешалось привлечение внештатных работников. Но изменилась система права, в первую очередь налоговая система. И любые выплаты работникам рассматриваются как выплаты врамках трудовго или гражданско-правового характера. И от этих выплат определяется размер соответствующих налогов. Соответственно, организация вынуждена определяться, по какому договору производить выплаты. И наличие в штате автоматически определяет выплату как связанную с трудовыми правоотношениями. Соответственно и наоборот. Андрей Аркадьевич Малых, пожалуйста ответьте на номер 429765, кто такие внештатные сотрудники? Это работники оформленные по гражданско-правовым договорам илди что имеется ввиду?
Действительно, в настоящее время это лица, привлекаемые к работе организации на основании гражданско-правовых, а не трудовых договоров. Иначе они бы находились в штате. Хотя на самом деле отдельного правового статуса внештатные сотрудники не имеют. Терминология взята еще со времен СССР, когда в определенных случаях разрешалось привлечение внештатных работников. Но изменилась система права, в первую очередь налоговая система. И любые выплаты работникам рассматриваются как выплаты врамках трудовго или гражданско-правового характера. И от этих выплат определяется размер соответствующих налогов. Соответственно, организация вынуждена определяться, по какому договору производить выплаты. И наличие в штате автоматически определяет выплату как связанную с трудовыми правоотношениями. Соответственно и наоборот.
СпроситьЧто значит внештатный? С Вами в любом случае должен быть заключен трудовой договор и оформлена трудовая книжка, что и будет подтверждением Вашей работы. Может Вас не оформили официально? Тогда Вам решать, т.к. для подтверждения стажа работы необходимо представить для обозрения трудовую книжку. В некоторых районах подтверждение стажа не требуют, верят на слово. Если я внештатный сотрудник института, то какой у меня статус - работающего или неработющего человека (что писать, например, в анкете на загранпаспорт в графе "трудоустройство"). Спасибо.
Что значит внештатный? С Вами в любом случае должен быть заключен трудовой договор и оформлена трудовая книжка, что и будет подтверждением Вашей работы. Может Вас не оформили официально? Тогда Вам решать, т.к. для подтверждения стажа работы необходимо представить для обозрения трудовую книжку. В некоторых районах подтверждение стажа не требуют, верят на слово.
СпроситьУважаемая Наташа, основные договоры, регулирующие отношения между работником и работодателем -трудовые (ст. 59 Трудового Кодекса России). Т.е. если Вы принимаете на работу внештатного сотрудника-только трудовой договор. Если он не будет входить в штат предприятия, и при этом, вы не оформляете с ним трудовой договор, не делаете запись в его трудовую книжку и не издаете приказ о приеме, тогда, отношения регулируются как Вы правильно назвали, гражданско-правовыми договорами, например, агентским договором или договором поручения.
С уважением, Анна Петровна, спасибо за ответ на вопрос 191218. Я неверно сформулировала. Меня интересует можно ли принимать внештатных работников и какие договора с ними заключать: трудовые или гражданско-правовые? С уважением. Наталья.
Уважаемая Наташа, основные договоры, регулирующие отношения между работником и работодателем -трудовые (ст. 59 Трудового Кодекса России). Т.е. если Вы принимаете на работу внештатного сотрудника-только трудовой договор. Если он не будет входить в штат предприятия, и при этом, вы не оформляете с ним трудовой договор, не делаете запись в его трудовую книжку и не издаете приказ о приеме, тогда, отношения регулируются как Вы правильно назвали, гражданско-правовыми договорами, например, агентским договором или договором поручения.
С уважением,
СпроситьУважаемая Лариса!
Здесь все зависит от возможностей и желания работодателя и самого работника. Внештатные работники, работавшие в организациях по трудовому договору и являющиеся субъектами трудовых отношений, имеют право на оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы и места работы на общих основаниях со штатными работниками. Гражданско-правовой договор таких гарантий не предоставляет. Т.е. Вы можете заключить любой из этих договоров на усмотрение сторон.
С уважением, Как разрешить следующий вопрос. Можем ли мы принимать сотрудников " за штат", заключая с ними срочные трудовые договоры? Дело в том, что нам необходимы некоторые сотрудники, а вакансий для них в штатном расписании не предусмотрено? Или же будет правильненее заключить с ними гражданский договор - оказания услуг или подряда? Спасибо.
Уважаемая Лариса!
Здесь все зависит от возможностей и желания работодателя и самого работника. Внештатные работники, работавшие в организациях по трудовому договору и являющиеся субъектами трудовых отношений, имеют право на оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы и места работы на общих основаниях со штатными работниками. Гражданско-правовой договор таких гарантий не предоставляет. Т.е. Вы можете заключить любой из этих договоров на усмотрение сторон.
С уважением,
Спросить
