Увольнение (страница 11) / Трудовое право
Подал рапорт на увольнение из МВД по выслуге лет дающей право на получение пенсии 342-ФЗ п.4, ч.2, ст.82. Отстранен от дел и работы. Сколько мне надо ещё отработать и могу ли Я не ходить на службу?
Работник был уволен "полупринудительно_по_собственному_желанию" 28 февраля, тогда как в заявлении от 04 февраля собственноручно было написано "прошу уволить меня 29 февраля", приказ об увольнении вообще датирован 27 февраля
Является ли это нарушением трудового законодательства и может ли сотрудник восстановиться и получить оплату (хотя бы частичную) с 29 февраля по текущий момент?
В конце февраля меня должны были уволить по сокращению штата в организации. 2-го февраля мня попросили написать заявление по собственному желанию и уволиться 6-февраля и я написал, но увольняться моего личного желания не было. 4-го февраля я написал заявление на аннулирование ранее написанного заявления по собственному и ушел на больничный, в настоящее время нахожусь на стационарном лечении. 6-е число прошло мне не позвонили и не уведомили об увольнение. Вопрос: есть ли у меня шансы уволится по сокращению штата, как и предполагалось ранее и получить выплаты полагающиеся за сокращения. Спасибо.
Моя мать работала на почте, являлась материально ответственным лицом (подписывала договор), устраивалась во второй половине января (испытательный срок 3 месяца), в феврале 19 ого написала заявление на увольнение и до 3 марта должна была отработать, но 24 февраля ого заболела (больничный лист есть), 9 марта она позвонила на работу и сказала что ещё болеет, но ей сказали что тк она не прошла испытательный срок её уволили 3 его марта, 20 марта ей позвонили с работы и сказали что она когда была на кассе 19 ого февраля (на кассе вводится индивидуальный номер сотрудника) отдала посылку без паспорта, мать говорит что к кассе имели доступ ещё два человека тк было много народу и ей помогали (она не всегда была за кассой) , руководство говорит так: Раз на кассе была ты то и виновата ты. PS: помогите пож-ста разобраться в ситуации.
Меня хотят уволить за прогул: 20 числа (в пятницу) работадатель издал приказ о ревизии моего склада после чего в устной форме отстронил меня от должности до результатов ревизии 23 числа (понидельник) с утра я звонил в офис на что получил устный ответ после результата ревизии вам позвонят, 25 числа (в среду) меня пригласили в офис попросили сдать все дела и телефон рабочий, написать заявление на увольнение что я и сделал заявление было написано 20 числом но работадатель мне его не подписал, на данный момент мне с фирмы выслали акт о моем прогуле с 23 по 25 число подписанный тремя содрудниками! Как быть?
Рапорт на увольнение согласно закона,, о воинской обязанности и военной службе,, отправлен по команде но до сих пор не исполнен из-за необеспеченности жильём.Стаж 22 календарных года. Мне 46 лет. Контракт закончился в сентябре 2014 года. 2015 году повторно проходил ВВК. Опять ограниченно годен. В этом году опять выдали направление на ВВК для определения категории годности к военной службе. Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста ссылки на законы или приказы или другие правовые документы где написано про исполнение служебных обязанностей по болезни. Сколько часов в неделю и какую работу должен выполнять? Диагноз: ИБС, стенокардия напряжения, атеросклеротический и постмиокардитический кардиосклероз, редкая наджелудочковая экстрасистолия, ХСН 2 А стадии.
Написала заявление на увольнение с отработкой и через неделю ушла на больничный. Выйдя с больничного надо ли будет мне отрабатывать оставшуюся неделю. И ещё один вопрос. В чём разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению обеих сторон?
Работаю на месте сотрудницы, которая находится в декретном отпуске. В договоре трудоустройства это прописано. Если я уйду в декрет: 1) меня уволят до рождения ребенка или сразу после рождения? 2) будут ли выплачены декретные и пособие по уходу за ребенком в течение 1.5 лет? 3) на каком основании происходит увольнение сотрудника, занимающего декретную ставку, в случае, если сотрудник тоже ушел в декретный отпуск? Законно ли это?
Уже не первый раз ко мне обращаются с вопросом о том, могут ли уволить человека по инициативе работодателя, если он инвалид. Решила посвятить этому небольшую статеечку, раз уж этот вопрос так популярен. Не знаю, откуда в сознании многих граждан имеется убеждение о том, что инвалиды
У меня подписан трудовой договор на 2 года (с 01.11.2020 по 31.12.2022). В сентябре хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как меняю место жительства. Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении? Или я могу за 2 недели записать заявление и после отработки 14 дней, не выходить?
Меня приняли на работу будучи беременой на маленьком сроке, временым работником, теперь пришло время декретного отпуска. Когда я принесла больничный мне сказали что после окончания больничного нужно написать заявление на увольнение. Имеют-ли право они меня уволить? Или они это делают чтобы не плотить по уходу за ребёнком до полутора лет, тем самым они мне прерывают рабочий стаж.
Закончился контракт до мобилизации 17.09.22 г. За две недели были написаны рапорта на увольнение в запас и сдачу дел и должности и сданы в отдел кадров. Пришел я 17.09.22 г. В отдел кадров в день увольнения за своими документами. Оказалось, что моих рапортов нет и не были зарегистрированы. Я обратился с обращением в местную прокуратуру. Добился выписки из приказа об увольнении в запас. Не 17.09.22 г, а уволили меня 11.12.22 г после мобилизации. Ответ прокуратуры, что вас в течении 30 дней исключат. До настоящего времени не исключили из списков части.
День добрый. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет с декабря 2018. 7 марта поступил звонок от младшего куратора, в присутствии трёх свидетелей меня уведомили, что 12 марта я буду уволена. Основание: закрытие проекта. О ликвидации компании речи не шло. Под подпись не уведомляли, по собственному желанию не писала, никаких бумаг после оформления отпуска по уходу в принципе не подписывала. Прилагаются последние поправки к трудовому договору, где видно, что числюсь в подразделении косметики класса ЛЮКС, но не в проекте Лореаль.
За 10 дней до звонка по электронной почте предлагали подъехать и подписать кадровые документы, под предлогом приближающегося аудита. О ликвидации проектов или подразделений речи не шло.
Правомерным ли их действия? Как развиваются события после увольнения в одностороннем порядке женщины в отпуске по уходу?
Муж контрактник, заболел туберкулёзом, начальная стадия. На службе ему сказали, что после лечения увольнения не избежать, так как увольняют всех, ниже прапорщика, так ли это? И есть ли какая то денежная компенсация при увольнении?
Я работала ИП, был заключен трудовой договор, ушла на больничный, по выходу на работу с больничного листа, оказалось, что ИП прекратило деятельность. В трудовой книжке внесена запись, Уволена по прекращению деятельности по ст.81.1.1. ТК РФ.Уведомления об увольнении не получала. Законно ли увольнение и положены ли мне компенсации? В случае нарушения моих трудовых прав, как мне защитить свои права?
У нас такая ситуация. Мужа увольняют (сказали написать заявление по собственному желанию во время ученического отпуска, который длился до 27 июня, с 28 июня он написал заявление об увольнении).21 июня муж произвел подсчет склада, сверил все-недостачи не было, отправил отчет по электронной почте. Приехав в день увольнения за расчетом и трудовой книжкой-получил отказ, т к якобы они выявили недостачу в размере 72 000 (ровно столько, сколько должны зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и проценты). недостачу выявили якобы сверив с какой-то своей системой и открыв склад (без мужа), никаких комиссий не создавалось. Теперь муж не может устроится на работу, а я в декрете с маленьким ребенком, нам элементарно не на что есть, не говоря уже о съеме жилья и оплате кредитов Подскажите, как нам забрать трудовую и причитающиеся деньги? Правомерны ли действия работодателя? И если подавать на них в суд какую сумму морального ущерба можно требовать? Заранее спасибо за ответ!
Такая ситуация, работаю на декретном месте по трудовому договору (на период отсутствия основного работника в связи с отпуском по уходу за ребёнком до 3-х лет).
Сейчас я сама нахожусь в положении. Так вот, я так понимаю, если основной сотрудник выходит, то меня увольняют и тот факт, что я в положении никак на это не влияет?
А так же из-за стрессовой ситуации на рабочем месте попала в больницу, а начальница несколько дней звонила мне, требуя вернуть ключи от офиса (хотя есть ещё одни) и говорила, что как выйду с больничного, будем писать на увольнение. Каковы мои действия ещё в этом случае? Трудовая инспекция?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие. Пригласили на другую работу, официальное тпудоустройство и уволтнение с прежней работы. Как это происходит? Могу ли я сохранить пособие работая на новом месте неполеый рабочий день?
И второй вопро имеет ли право неработабщий пенсионер, который сидит с ребенком до 1,5 получать пособия?
Я находилась в учебном отпуске с 12.05.2014 г по 12.06.2014, а 29.05.2014 мною было написана заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил меня без отработки 30.06.2014 г. соответственно оплатив мне учебный отпуск только 19 дней. А на вопрос почему Вы меня уволили без отработки работодатель говорит, что у работодатель не обязан давать отрабатывать 2 недели (что это законодательно не прописано), он говорит о том, что это обязанности работника предупредить за 2 недели, а работодатель может уволить любым числом... Правомерно ли это?
По состоянию здоровья я вынуждена уволиться с работы. Справка выданная врачом на облегченный труд в нашей компании не действует. Могу ли я после увольнения встать на биржу труда? Как правильно подать заявление на увольнение чтобы встать на биржу?
Компания конечно же предложит мне по собственному желанию.
Ликвидируется предприятие. У меня бессрочный трудовой договор. Получил уведомление как положено за два месяца. Написал заявление о том, что с увольнением в связи с ликвидацией предприятия в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ, согласен.
После всего этого, могу ли я не дожидаясь двух месяцев уволится и какие выплаты при этом я получу.
Вопрос заключается в увольнение из армии по состоянию здоровья. В 2016 получил военную травму полный разрыв передней крестообразной связки, была сделана пластика колена. После операции на 6 месяце почувствовал нестабильность в колене, обратился за помощью в госпиталь, была проведена артроскопия коленного сустава, выявлен рецидив, разрыв трансплонтанта передней связки. Вопрос: Могу ли я уволиться из ВС РФ по состояния здоровья?
Уважаемые коллеги! Прошу помощи, завтра апелляция. Сотрудник полиции уволен в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, выразившееся в нахождении сотрудника на службе в состоянии алкогольного опьянения. Акт не составлялся, объяснение сотрудника свидетельствует только, что он
Написал заявление на увольнение 19.05.2021, чтобы уволили с 20.05.2021. В настоящее время нахожусь на больничном, руководитель спортивной школы. Заявление зарегистрировал. 24.05.2021 сказали переписывать заявление так как не могут уволить с 20.05.2021. Должен ли я переписывать заявление? Почему работодатель не может на нем поставить резолюцию с какой даты он меня увольняет и с этой даты уволить если не согласен с моей?
Работник работает по срочному договору на время отпуска основного работника. Датой прекращения трудовых отношений является 06.04.2020 г. правомерно ли будет увольнение в период самоизоляции.
Я юный пенсионер, должен идти в очередной оплачиваемый отпуск в первой половине мая 20 года согласно утверждённого графика. Пришли персональные уведомления об увольнении с 22. 05.20 года.
Может меня не отпустить работодатель в отпуск по графику когда у меня запланированы определенные семейные мероприятия в другом регионе?
Уведомление я не подписывал ещё и пока не собираюсь.
Спасибо.
Дело в том что когда увольнялся мне не поставили печать и запись об увольнении из части. Может ли военкомат сделать запрос и сделать отметку в военном билете? Или нужно ехать в часть и ловить командира части чтобы печать поставил.
Увольняют с работы, в связи с переносом пульта в другой город, нас 5 человек, заставляют писать заявление по собственному желанию, и предлагают выплатить нам 2 оклада, есть ли смысл судиться с большой компанией, в маленьком городе, нам аккуратно намекнули что если мы не согласимся на увольнение по собственному желанию, то они все равно найдут способ нас уволить.
Подскажите, что делать?
Стоит ли идти в суд?
Хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли отработать первую неделю, а последнюю неделю (5 дней) уйти в очередной плановый отпуск? Как писать заявление в таком случае?
Я работаю в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности. Других подразделений этой организации в этой местности нет. Устроена по срочному договору. Несколько дней назад мне сообщили, что отделение будет полностью закрыто через месяц. На вопрос, по какому основанию меня будут увольнять, ответили, что по окончанию срока срочного трудового договора. Письменных уведомлений не было. Правомерно ли такое основание увольнения? Не должно ли проводиться увольнение по п.1 ст. 81 как для ликвидируемого подразделения?
Я устроилась в банк, преступила к своим обязанностям 23.01.12, сейчас нахожусь на испытательном сроке! Решила уволится по собственному желанию, на что мое непосредственное начальство заявило мне, что я обязана отработать 14 дней, аргументируя это тем, что администрация имеет полное право, заставить меня, как они мне пояснили некому работать,, кто то в отпуске, или у девочек же выходные срываются! Завтра я буду писать заявление на увольнение, по Трудовому кодексу я должна предупредить работодателя за 3 дня, по истечению их меня обязаны расчитать и отдать трудовую книжку! Могут ли меня заставить отрабатывать 14 дней, законно ли это? Возможно ли,что по истечению 3 дней я могу уже не выходить на эту работу?
Меня брали на работу воспитателем в детский сад на основании срочного договора на место временно отсутствующего работника (она вышла в декрет).
Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (дочке 1 год 5 мес).
И меня ставят в известность, что со мной прекращается договор, тк выходит на работу тот воспитатель.
Законно ли мое увольнение, если я сама сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?
Нужен ответ конкретный в следующем вопросе. Нахожусь в академ отпуске в ВУЗе, хочу уволиться с работы без отработки 2 х недель. Видел что Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем, другие случаи.
Вопрос: Подходит ли справка из ВУЗа, что я нахожусь в академ отпуске (числюсь аспирантом на очном отделении госвуза) под статью - зачисление в образовательное учреждение? Дадут ли увольнение в день написания заявления при предоставлении справки о нахождении в академ отпуске?
Здраствуйте. Моя мама работает в поликлинике санитарной, несколько месяцев назад их переквалифицировали в уборщиц и снизили зарплату, сейчас говорят что вышел закон об увольнение после 65 лет. Есть ли такой закон и имеют ли право уволить?
Вопрос на тему увольнение по сокращению. Меня уволили из МВД по сокращению штатов. В ФЗ номер 342 от 2011 года указано, что при сокращении штатов организация обязана произвести все денежные расчеты с сотрудником в день увольнения. Спустя полтора месяца организация расчиталась не в полном объеме. Сумма их задолженности передо мной составляет около 50 000 т.р.Могу ли я в судебном порядке взыскать эту задолженность и есть ли в этом смысл? Какие перспективы сулит мне данное судебное разбирательство? В бухгалтерии мне сказали по телефону что денег на данный момент нет. У меня есть несколько знакомых с аналогичной проблемой. Спасибо за ответ.
При трудоустройстве на работу я была принята на место декретницы. Во время работы я сама собралась в декрет и сообщила об этом руководителю на 2 мес. беременности. С 19 августа 2016 г. я ухожу в очередной отпуск и плавно в декретный отпуск. Мне позвонил рук-ль и сообщил что меня увольняют т.к. декретница на чье место я была принята выходит из декретного отпуска. Вопрос правомерное ли это увольнение?
Работник принят в организацию дворников бани, в связи с вакансией ему устанавливается расширение зоны обслуживания дворник гостиницы. С 01.09.2015 года в организации штат гостиницы сокращается (работники работающие по трудовым договорам уведомлены за 2 месяца). Дворник по основному месту работы с 10 августа уходит в отпуск. В связи с сокращением и уходом в отпуск по основному месту работы организация путем уведомления извещает работника об отмене расширения зоны обслуживания с 01.08.2015 года. Кадры делают приказ об отмене приказа о расширении зоны обслуживания. Бухгалтерия говорит, что работника по дополнительной работе надо увольнять. Как правильно будет поступить в данной ситуации. Работник подлежит увольнению или достаточно уведомления и приказа об отмене дополнительной работы?
Может ли работник остаться без работы в случае написания им заявления об увольнении в связи с переводом (статья 77 часть 1 п. 5) по просьбе действующего работодателя (из ЗАО в ООО)?
Сотрудница была в декретном отпуске, вышла раньше времени, мне позвонили и сообщили по телефону что бы я больше не выходила на работу т.к на моё место выйдет девушка с декретного отпуска. Обосновали тем что я опаздываю и т.д.
В течении почти трёх лет всё устраивало, а после того как кадров стало больше положенного, решили найти причину что бы не сокращать и соответственно не выплачивать компинсацию.
Сказали что бы я приехала и написала заявление по собственному желанию.
Прав ли работадатель и за сколько он должен был оповестить меня об увольнении?
Подскажите пожалуйста?
Написал заявление на увольнение, устроин по трудовой, но нахожусь на испытательном сроке. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если нужно можно ли уйти на больничный с последующим? Спасибо.
Меня вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я работаю на 'декретно ставке", и сейчас по нашему предприятию вышло распоряжение исключить финансирование всех незанятых "декретных ставок". Но моя-то занята! Почему ч обязвн уходить по собственному желанию? В то же время положены ли мне в этом случае какие-либо компенсации и т.д.? И какие ещё у меня есть варианты действий?
Меня хотят уволить по статье. Если я возместила ущерб но договорится так и не получилось на увольнение по соглашению сторон, могут ли они уволить меня по статье без подачи заявления в полицию на меня?
Сотрудник Овд подал рапорт об увольнении по П. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ-342. Дата увольнения приходится на 16.08.19 Г. Однако 14.08.19 Г поступает рапорт о предоставлении ему ежегодного отпуска. В график отпусков данный сотрудник не внесён,так как готовился в декабре 2018 Г, а сотрудник является восстановлением уже в 2019 Г. Можно ли ему не предоставлять отпуск а выплатить компенсацию.
Я устроилась на работу на определенный срок (на время декретного отпуска сотрудника). В труд. Договоре прописали испытательный срок 3 месяца. Прошло 2 месяца-меня хотят уволить, как не выдержавшую испыт. Срок. Я работу свою выполняю-но работаю медленно (не с той скоростью-которую от меня ожидали, обучение не проводили-приходиться докапываться до всего самой).
Скажите-Могут ли меня по этой причине уволить? Какие ещё причины могут послужить увольнением-не выдержавшую 3 мес. испытательный срок?
Заранее благодарю. С уважением, Елена.
Сотрудникам моего отдела, начальником которого я являюсь, было предложено написать заявления о переводе в другой отдел с 27.10.2014 г. в связи с изменением штатного расписания. Существует приказ, согласно которого из штата выведены все сотрудники отдела и введено новое штатное расписание, при этом моя должность подлежит сокращению.
Уведомление о сокращении я не получала.
Законно ли будет мое увольнение по сокращению на основании приказа, а в случае, если организация расторгнет трудовой договор с выплатой всех необходимых компенсаций, возможно ли восстановление по решению суда, т.к. процедура увольнения не соблюдена?
Отработала в Банке А 11 лет, Банк А банк купил Банк Б и Банк А переименовали в Банк В сотрудников приняли на работу и на 0,1 ставки (с испытат сроком) отработали 5 месяцев в Банк Б... Но потом и вовсе сотрудников через увольнение перевели в Банк Б с испытательным сроком.. сейчас идет оптимизация сети и отделение банка в котором я работаю закрывают, мне прислали соглашение о расторжении дог-ра. о том, что я согласна уволиться с 2 мя окладами.. Причем соглашение прислали сначало мне..., со стороны банка подписи нет. мой договор подписан 21. мая с бинбанком но я была за это время 5 дней в отпуске и 2 больничных 5 и 10 дней и мой испыт. Срок продлился... Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок, если я не согласна с теми условиями кот мне предлагают.. . я являюсь к тому же матерью одиночкой. Должен работодатель мне предложить какие либо варианты и если да то может ли со снижением оклада..? Какие варианты у меня есть... Подскажите пожайлуста?
К. был уволен с работы по письменному приказу директора организации по п.3 ст. 80 Трудового кодекса как несоответствующий занимаемой должности. После увольнения К. 3 месяца не мог устроиться на работу, т.к. возникли сомнения в его опыте и квалификации у новых работодателей. Тогда К. обратился в суд, считая свое увольнение незаконным, а фактической причиной – неприязненные отношения с бывшим директором. Суд принял решение о восстановлении К. на работе. Директор обратился с кассационной жалобой в вышестоящий суд и отказался восстановить К. на работе до решения кассационной инстанции. Каков порядок увольнения по данному основанию? Приостанавливает ли подача кассационной жалобы судебное решение в отношении К? За какой период, и в каком размере должен быть выплачен К. его заработок? Имеет ли он право на компенсацию морального вреда? С кого должны быть взысканы денежные выплаты: с директора, подписавшего незаконный приказ или кого-то другого?
Мой муж официально работал в организации 14 лет. По некоторым причинам трудовой договор с ним был расторгнут и он продолжил работать в этой организации не официально. 15 марта этого года директор ему сообщил, что он его увольняет без отработки. Причиной увольнения моего мужа стало то, что директор узнал, что его жена (это я) ушла работать к конкуренту в другую организацию. 18 марта мой муж передал все дела директору и получил расчёт за полный месяц и компенсацию за нелтгуленные отпуска. Ситуация конечно с моей точки зрения аморально. Должен ли был директор уведомить моего мужа о том, что он решил его уволить? По закону работодатель обязан за два месяца уведомить сотрудника об увольнении и выплатить ему два или три оклада. За это время человек может найти новую работу и спокойно уйти и не беспокоиться о том, как ему дальше жить с финансовой точки зрения. В случае с моим мужем должен ли был его директор выплатить два или три оклада?
19 декабря 2016 года я не вышла на работу и с тех пор там не появлялась. Официальное трудоустройство, работа продавцом-кассиром. 27 августа 2021 года мне пришло письмо с требованием объяснений за отсутствие на работе 19 декабря 2016 года. Просили приехать в отдел кадров. Я приехала, меня отправили на магазин писать заявление по собственному. Я приехала на магазин, из магазина позвонили в отдел кадров. Отдел кадров в ответ: "Перезвоним". Прождала 2 часа, пока они перезвонят. Так и не перезвонили. Уехала домой. Приехала домой, мне звонит отдел кадров и предлагает в срочном порядке явиться в отдел кадров для увольнения, дали 30 минут. Мы живём в 40 минутах езды от отдела кадров. В итоге грозят увольнением за прогул. Я спрашиваю, за прогул от какого числа увольнять будете, говорят, за 19 декабря 2016 года. Правомерно ли увольненение за прогул спустя 4,5 года от совершения поогула?
Всех приветствую! То, что я буду писать, это всего лишь версия, которая вполне могла иметь место быть и вероятность которой оцениваю процентов на 50. Итак все мы знаем и помним, что 29 января глава Чувашии Михаил Игнатьев был уволен с поста президентом Владимиром Путиным с жесткой
