Увольнение в связи с прекращением деятельности организации - 154 советов адвокатов и юристов
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем можно уволить и беременную женщину, и маму ребенка в возрасте до трех лет. Сам по себе отпуск по беременности или отпуск по уходу от увольнения по данному основанию не защищает.
Но за вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком в размере, рассчитанном исходя из заработной платы за два полных календарных года до наступления отпуска по уходу за ребенком. Пособие будет платить собес по месту жительства уволенной мамы. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1.5 г,ИП ликвидируется, положена ли мне компенсация?
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем можно уволить и беременную женщину, и маму ребенка в возрасте до трех лет. Сам по себе отпуск по беременности или отпуск по уходу от увольнения по данному основанию не защищает.
Но за вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком в размере, рассчитанном исходя из заработной платы за два полных календарных года до наступления отпуска по уходу за ребенком. Пособие будет платить собес по месту жительства уволенной мамы.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Екатерина!
В общем по Вашему вопросу могу пояснить следующее:
на основании [b]положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ[/b], не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. В том числе данное положение распространяется также и на учебный отпуск.
Тоже самое и в случае сокращения, если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника можно в первый день после выхода его из отпуска.
Всего Вам доброго!:) А сам сотрудник имеет право уволиться, находясь в учебном отпуске? На счёт увольнения в дипломном отпуске. Возможно ли это?
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
В общем по Вашему вопросу могу пояснить следующее:
на основании положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. В том числе данное положение распространяется также и на учебный отпуск.
Тоже самое и в случае сокращения, если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника можно в первый день после выхода его из отпуска.
Всего Вам доброго!
Вы имеете право согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Также согласно статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Имеет, в общем порядке, подав работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со стеклом 80 ТК РФ.
СпроситьТК РФ Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
[b]Допускается [/b]увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Имеют ли право уволить беременную, если заключён трудовой договор и установлен срок испытания 3 месяца.
ТК РФ Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Спросить
Подготовка и предоставление документов для оплаты декретного отпуска в случае расформирования отдела
Здравствуйте!
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия
Организация не ликвидирована, поэтому пособие по беременности и родам обязаны назначить и выплатить. Увольнение беременных не допускается по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Я Марич специалист по продажам и наш отдел в скором времени будет расформирован. В данный момент времени я беременна и в декрет по подсчётам врача с 31 декабря. Хотелось бы узнать что будет с декретом и оплатой декрета, что для этого нужно подготовить и предоставить.
Здравствуйте!
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия
Организация не ликвидирована, поэтому пособие по беременности и родам обязаны назначить и выплатить. Увольнение беременных не допускается по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Согласно положениям ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя (сюда входит и увольнение в связи с сокращением) в период его нахождения на больничном или в отпуске не допускается.
[b]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/b]
Благодарю за Ваше обращение. Имеет ли право администрация учреждения уволить или сократить сотрудника, находящегося на длительном лечении?
Здравствуйте, Ирина.
Согласно положениям ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя (сюда входит и увольнение в связи с сокращением) в период его нахождения на больничном или в отпуске не допускается.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьВы правильно расцениваете "предложение" работодателя. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Я беременна и мой начальник предлагает мне увольнение, чтобы не он платил декретные, а ФСС. Законно ли это?
Вы правильно расцениваете "предложение" работодателя. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
СпроситьСогласно ст 81 ТК РФ [b]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя[/b] (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) [b]в период его временной нетрудоспособности [/b]и в период пребывания в отпуске. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, не могут уволить, а по окончанию больничного листа, вас обязаны уволить, (по окончанию срочного трудового договора). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте.
Данного сотрудника имеют право уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу, как только ему закроют больничный. Имеют ли право уволить человека, который находится на больничном, если заканчивается срок трудового договора и его продлевать не хотят. (сообщили по телефону)
Согласно ст 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, не могут уволить, а по окончанию больничного листа, вас обязаны уволить, (по окончанию срочного трудового договора). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Данного сотрудника имеют право уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу, как только ему закроют больничный.
СпроситьУвольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям указанным в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
И, конечно, обязан выплачивать Вам декретные и пособия. Я работаю на частного предпринимателя. Когда он узнал о том что мне надо уходить в декрет, то решил закрыть офис в котором я работаю. Но при этом Два офиса в других городах остаются работать. Имеет ли право он меня уволить? И обязан ли он выплачивать мне декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям указанным в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
И, конечно, обязан выплачивать Вам декретные и пособия.
СпроситьДобрый день, Денис. Нет, не имеют права. На Индивидуального предпринимателя полностью распространяются нормы Трудового кодекса РФ, который обязан их не нарушать.
Права беременной женщины призваны защищать Трудовой кодекс, а также правоохранительные и государственные органы (суд, прокуратура, государственная инспекция труда, профсоюз).
Беременную женщину нельзя переводить, увольнять по инициативе работодателя.
Однако, в связи со сменой собственника, полной ликвидацией Индивидуального предпринимателя Трудовой кодекс в исключительных случаях позволяет произвести увольнение беременной женщины.
Более конкретно ответить на Ваш вопрос нужно знать механизм прекращения деятельности И. П. В целях сохранения и получения гарантий и компенсаций будущей маме, может быть и согласиться с временной работой у нового И.П.
Бузунов Александр Иванович. Моя жена беременна, работает у И.П. Организацию хотят перевести на другого человека и мою жену устроить временно. Имеют ли на это право?
Добрый день, Денис. Нет, не имеют права. На Индивидуального предпринимателя полностью распространяются нормы Трудового кодекса РФ, который обязан их не нарушать.
Права беременной женщины призваны защищать Трудовой кодекс, а также правоохранительные и государственные органы (суд, прокуратура, государственная инспекция труда, профсоюз).
Беременную женщину нельзя переводить, увольнять по инициативе работодателя.
Однако, в связи со сменой собственника, полной ликвидацией Индивидуального предпринимателя Трудовой кодекс в исключительных случаях позволяет произвести увольнение беременной женщины.
Более конкретно ответить на Ваш вопрос нужно знать механизм прекращения деятельности И. П. В целях сохранения и получения гарантий и компенсаций будущей маме, может быть и согласиться с временной работой у нового И.П.
Бузунов Александр Иванович.
СпроситьДля начала необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если это невозможно, то организация в связи с прекращением своей деятельности, автоматически расторгает трудовой договор со всеми работниками организации. Если вас просто игнорируют, обратитесь в инспекцию труда с этим вопросом. Если и там вас ничего не ответят, то только тогда необходисо писать исковое заявление. А что случилось у вас на работе? Здравствуйте! Как написать иск в суд об увольнение с компании которая сейчас не работает (последствием)
Для начала необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если это невозможно, то организация в связи с прекращением своей деятельности, автоматически расторгает трудовой договор со всеми работниками организации. Если вас просто игнорируют, обратитесь в инспекцию труда с этим вопросом. Если и там вас ничего не ответят, то только тогда необходисо писать исковое заявление.
Спросить
Добрый день! Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности распространяется только на случаи увольнения [b]по инициативе работодателя[/b] (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Нет, не законно. Даже если работник подлежит увольнению в связи с изменением о условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в соответствии о ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Подскажите пожалуйста как и куда стоит обратиться? Чего требовать я могу за проступок работодателя? Здравствуйте! Подскажите, на сколько законно увольнение сотрудника в период болезни? Даже если это п 7 ст 77?
Нет, не законно. Даже если работник подлежит увольнению в связи с изменением о условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в соответствии о ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьПодскажите пожалуйста как и куда стоит обратиться? Чего требовать я могу за проступок работодателя?
Спросить
В суд. Можете требовать возмещения морального вреда.
Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(абзац введен Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте. Увольнение беременной на испытательном сроке в связи с неудовлетворительным прохождением ею испытательного срока недопустимо, также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Я на испытательном сроке на новой работе, узнала о беременности. Могут ли меня уволить?
Здравствуйте. Увольнение беременной на испытательном сроке в связи с неудовлетворительным прохождением ею испытательного срока недопустимо, также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДобрый день. В вашем случае лучше решать все вопросы с юристом и бухгалтером. Проведите анализ деятельности, убытки, проблемные места и т.п. Если были хищения средств со стороны брата, значит можно и ему угрожать заявлением в ОБЭП. Увольнение директора, возможно, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с ним. Здравствуйте, что делать в ситуации, если двоюродный брат хочет уволить меня из нашей общей фирмы с помощью решения соучередителей? Я являюсь ген. директором. Дело в том, что брат пойман на хищении ден. средств фирмы, тем что переводил их к себе на карту. Сейчас он ставит условия, если я не уволюсь по собственному желанию, то он повесит на меня всё что имеет фирма из,,косяков".Не хочется фирму терять, что можно сделать в этой ситуации?
Добрый день. В вашем случае лучше решать все вопросы с юристом и бухгалтером. Проведите анализ деятельности, убытки, проблемные места и т.п. Если были хищения средств со стороны брата, значит можно и ему угрожать заявлением в ОБЭП.
Спросить
Увольнение директора, возможно, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с ним.
СпроситьУведомить письменно об увольнении в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) работодатель обязан за 2 месяца. Если будете уволены до родов по данному основанию, то пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать от ФСС. Добрый день! Подскажите пжл, если я беременна на 4 месяце, а работодатель захочет закрыть свое предприятие то есть выплат никаких мне не ожидается по декретному отпуску? И за какой период он мне должен сказать, что хочет закрывать предприятие? Вдруг я буду на 6 месяце, и перед моим самым уходом в декретный отпуск, он мне заявит что ликвидирует организацию? Получается я никуда больше не устроилась на работу, и осталась без выплат?
Уведомить письменно об увольнении в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) работодатель обязан за 2 месяца. Если будете уволены до родов по данному основанию, то пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать от ФСС.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьПока Вы в отпуске Вас не могут уволить. Кроме этого увольнение по сокращению может быть не ранее чем через 2 месяца как Вам вручат уведомление о сокращении. Добрый день. Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Официального сообщения о сокращении не было. Имею ли я право пойти в отпуск? И имеют ли право меня уволить или сократить пока я в отпуске.
Добрый день. Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДобрый день, Вера.
Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Также обратите внимание, что в соответствии с этой же статьей ТК РФ увольнение в связи с сокращением должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Добрый день! Мною получено уведомление о сокращении должности. Во время больничного листа со мной могут расторгнуть трудовые отношения?
Добрый день, Вера.
Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Также обратите внимание, что в соответствии с этой же статьей ТК РФ увольнение в связи с сокращением должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьТатьяна, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Склонять вас к увольнению по собственному желанию-незаконно. Можете жаловаться в Трудовую инспекцию. Нас должны сократить или предложить другое место работы. Если магазин сдают в аренду и нас просят писать заявление по собственному стоит ли это делать.
Татьяна, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Склонять вас к увольнению по собственному желанию-незаконно. Можете жаловаться в Трудовую инспекцию.
Спросить
Если организация ликвидируется, то Вам выплачивается пособие в связи с ликвидацией и другая работа не предлагается. Если же сокращают количество работников или штатные единицы, то одновременно с предупреждением о сокращении Вам обязаны предложить другую работу в той же местности.
Спросить
Добрый день, Ирина!
Если у Вас нет никаких льгот на досрочную пенсию, то сможете оформить в 53 года.
Право на досрочную пенсию по безработице наступает при достижении женщинами возраста 53 года. Одним из условий досрочного выхода на пенсию является то, что увольнение должно произойти в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Требование к страховому стажу - не менее 20 лет. Мне 51 год, когда я могу оформить досрочную пенсию?
Добрый день, Ирина!
Если у Вас нет никаких льгот на досрочную пенсию, то сможете оформить в 53 года.
Право на досрочную пенсию по безработице наступает при достижении женщинами возраста 53 года. Одним из условий досрочного выхода на пенсию является то, что увольнение должно произойти в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Требование к страховому стажу - не менее 20 лет.
СпроситьДоброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно могут уволить за виновные действия
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Уволить Вас могут по общим основаниям, например за прогул либо за грубое нарушение трудовой дисциплины, уволить в связи с организационно штатными мероприятиями в случае ликвидации.
Так что беременность не защищает от увольнения абсолютно. Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Добрый день! Увольнять беременных женщин можно только при ликвидации организации либо если заключен срочный трудовой договор. Спасибо за обращение на наш сайт! Я беременна и работаю на предприятии 3 месяца, могут ли меня уволить по какой нибудь причине.
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно могут уволить за виновные действия
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Уволить Вас могут по общим основаниям, например за прогул либо за грубое нарушение трудовой дисциплины, уволить в связи с организационно штатными мероприятиями в случае ликвидации.
Так что беременность не защищает от увольнения абсолютно.
Спросить
Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Добрый день! Увольнять беременных женщин можно только при ликвидации организации либо если заключен срочный трудовой договор. Спасибо за обращение на наш сайт!
СпроситьДобрый день, смотря для кого лучше, поясните чьи интересы вам важнее, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте. День добрый, Лариса!
Более законно и справедливо, конечно, в связи с ликвидацией.
Так как при увольнении работника, в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, ему положено выплатить кроме заработной платы за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованные отпуска ещё и выходное пособие в связи с ликвидацией организации. Здравствуйте! Скажите пожалуйста, предприниматель продает павильон, как лучше уволить продавца, по собственному или по ликвидации, продавец отработал 10 лет?
Добрый день, смотря для кого лучше, поясните чьи интересы вам важнее, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
СпроситьДень добрый, Лариса!
Более законно и справедливо, конечно, в связи с ликвидацией.
Так как при увольнении работника, в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, ему положено выплатить кроме заработной платы за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованные отпуска ещё и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.
СпроситьДобрый день.
Существует судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.
Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Екатерина, по инициативе работодателя (в т.ч. в связи с непрохождением испытательного срока) - нельзя уволить. А вот, скажем, по собственному желанию - можно. Поэтому нельзя писать таких заявлений. Здравствуйте могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Добрый день.
Существует судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.
Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Екатерина, по инициативе работодателя (в т.ч. в связи с непрохождением испытательного срока) - нельзя уволить. А вот, скажем, по собственному желанию - можно. Поэтому нельзя писать таких заявлений.
СпроситьЕсли имела место ликвидация юридического лица, то единственной правильной записью скорее всего будет увольнение директора в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если директор был наемным работником. Какую правильно сделать запись в трудовой книжке директора, если предприятие прекратило деятельность юридического лица в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании п.2 ст.21.1 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ.
Если имела место ликвидация юридического лица, то единственной правильной записью скорее всего будет увольнение директора в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если директор был наемным работником.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса.
Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства. В случае прекращения хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица. В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях. При этом обязательно соблюдение следующих условий: уведомление сотрудницы об увольнении не позднее, чем за 2 месяца; получение письменного согласия на увольнение от женщины; наличие соответствующей записи в трудовой книжке («уволена в связи с ликвидацией организации»). В качестве оповестительного документа котируется только письменное уведомление с росписью получателя, т.е. декретчицы. Может ли работница, находясь в декретном отпуске, быть предупреждена о сокращении за два месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет?
Здравствуйте, Лариса.
Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства. В случае прекращения хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица. В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях. При этом обязательно соблюдение следующих условий: уведомление сотрудницы об увольнении не позднее, чем за 2 месяца; получение письменного согласия на увольнение от женщины; наличие соответствующей записи в трудовой книжке («уволена в связи с ликвидацией организации»). В качестве оповестительного документа котируется только письменное уведомление с росписью получателя, т.е. декретчицы.
СпроситьДругу вручили уведомление о сокращении штата. От волнения у него поднялось давление и он ушел на больничный. Как в таком случае проводится сокращение?
В уведомлении обычно указана дата предполагаемого увольнения.
Если её нет, то по закону увольнение производится не ранее чем через два месяца после письменного уведомления.
Если на эту дату работник будет нетрудоспособен, то увольнение произведут в первый день выхода на работу.
Так что отсрочить своё увольнение он сильно не сможет, дни нетрудоспособности входят в этот двухмесячный период.
Спросить
После 2-месяцев будет издан приказ после уведомления работодателем и выплачено пособие по сокращении в размере 2-окладов, 3-й при постановке в центре занятости на учет.
СпроситьДобрый день!
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течении этого срока можно и заболеть и пойти в отпуск, но срок предупреждения не увеличивается.
Только если срок предупреждения истек, а работник все еще в отпуске или на больничном, то уволить можно только после окончания отпуска или больничного.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вашего друга уволят когда он выйдет с больничного листа, но не ранее окончания срока предупреждения (2 месяца)
Спросить
