Увольнение директора выплаты / Трудовое право
Я работаю в должности директора филиала. Меня без предупреждения увольняют без видимых на это причин. Просят написать заявление по собственному, нашли якобы лучшего кандидата. Буду настаивать на увольнении по соглашению сторон. Какие выплаты вых. пособия могу требовать?
Было собрание где начальник участка объявил что генеральный директор генподрядчика на собрание начальников участка довел что за опаздание хотя бы на одну минут на рабочее место на рабочюю смену а так же с обеда, за уход с рабочего места на обед или с рабочей смены будут увольнять по статье, при этом довели что выработки нет на основании этого будет голый оклад, вопрос законно ли такое увольнение? И выплата зарплаты, если в концерне есть коллективный договор согласно которому платится премия к окладу, средняя зарплата была у меня 50 т.р. обещают 10 т.р.
Каковы последствия увольнения директора, подписавшего займ, и отвечает ли он по сути за его выплату?ООО получил займ, подписал ИО директора, у которого все полномочия.. вопрос: в случае увольнения директора, отвечает ли директор по займу? Вопрос №2, займ сроком на год с 01.08.2016-01.08.2017. а увольнение в мае 2017.. и вообще какие подводные камни с этим займом, кто отвечает по сути и чем грозит не выплата..
Директор образовательной организации контракт истекает через год. Могут ли уволить по решению работадателя департамента с выплатой трехмесячной средней зарплаты.
Дата написания заявления на увольнение 24.02.2014, подписано директором (он же единственный учредитель ООО): уволить с 11.03.2014.
Работодатель не выплатил ЗП, ни белую, ни серую.
Трудовую отдал 13.03.2014 без моей подписи в получении.
Что делать? В какой последовательности? К кому обращаться? Каковы мои действия? И каково последует наказание работодателю?
Предприятие розничной торговли («ООО») признано не платежеспособным, подали на банкротство, в течении текущего месяца увольняются все по собственному желанию, в том числе и директор. Я на данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 11 месяцев, меня так же просят написать заявление по собственному желанию. Через 2 месяца приходит конкурсный управляющий и если я сейчас не уволюсь, он будет меня увольнять (цитирование слов директора).
Вопросы:-Стоит ли мне увольняться?-Если не уволюсь, будут ли выплачиваться декретные до полутора лет ребенка?-Когда признают банкротом предприятие (это может занять от 6 до 18 мес), как тогда происходит увольнение?
При увольнении выяснилось что работодатель не начислял сн, а рк просто вычитался из заработанной премии и считался по месту нахождения офиса фирмы (фактически работа в районах относящихся к крайнему северу) + работодателем предоставлен табель в котором проставлены по 8 часов рабочего времени вместо 10-ти (есть письмо с подписью директора в котором график работы отдела 10 часов) вопрос - за какой период можно взыскать не выплаченную заработную плату в части вычета из неё рк? Сн и переработки в виде 2-х часов ежедневно.
Здравствуйте, я директор детского сада, мой муж работает там же дворником и электриком по совместительству, прокуратура провела проверку и выдала представление моему работодателю на мое увольнение в связи с конфликтом интересов и корыстными интересами при выплате зарплаты моему мужу.
Устроилась на работу в пятерочку в декабре 2018 года, и в феврале 2019 узнала что беременная, срок маленький 5-6 недель, сказала директору о положении, просят написать заявление на увольнение, глворят что мне не выгодно у них работать так как они ничего мне не выплатят, что делать в этой ситуации?
Стоит ли верить служебной записке, от генерального директора, что в случае увольнения по соглашению сторон, он выплатит нам компенсацию, выплата за отпуск который не использовался и премию.
Прислал эту записку по почте, так как организация находится в другом городе.
Я работаю в Банке Директором департамента (1), согласно Должностной подчиняюсь Первому Зам. Преду. Наш Банк был куплен новым акционером, в результате Пред. правления и Зам. пред. Ушел из Банка, я функционально (озвучено новым Пред. правления на словах) подчиняюсь Советнику Пред. правления из новой команды. Параллельно Директор другого департамента (2) сообщил, что он знает и будет лучше реализовывать мой функционал, таким образом, произошло самопровозглашение. Никаких приказов о подчинении/переподчинении не было. Сейчас идет процесс передачи моего Департамента под Департамент (2). Подскажите, пожалуйста, в случае, если я не согласна перейти под руководство Департамента (2), как будет происходить процесс расставания с Банком. Если по соглашению сторон, на сколько окладов я могу рассчитывать. Если по сокращению? Может ли новое руководство не сократить мою должность, а заставить работать под Департаменом (2) и после по истечении 2 мес уволить без выплат?
Такая ситуация, я отработал ровно месяц (с 4 октября по 3 ноября), и вчера в праздничный день я решил уйти минут на 20 пораньше, и как раз в это время приезжал директор. Сегодня мне было озвучено решение что если я не принесу объяснительную то следовательно меня уволят без выплаты заработной платы.
Подскажите как быть? Имееют ли право они так поступать?
Я директор крупной оптовой компании. Акционер принял решение меня уволить без внятного объяснения причин. Про выплату выходного пособия в размере трех месячных совокупных доходах я знаю. Вопрос: должен ли он предупредить меня об увольнении и за какое время (неделя, месяц и.т.д.)?
Я не знаю что мне делать ситуация такая я работала продавцом в ООО КАЛЛИСТО с 20. 03. 2017 г. заключала с ними договор был приказ о принятие меня на работу когда я пришла увольняться это было 03.10. 2017 г. оказалось что меня уволили с ООО КАЛЛИСТО ещё 26.05. 2017 г. как так я заявление на увольнение не писала приказ об увольнение я не видела. Подскажите что мне делать на контакт со мной директор не идёт з\п мне дали за сентябрь в другом месте ООО НОВОЕ ВРЕМЯ которые озвучили мне сумму компенсацию за отпуск и не выдали мне её помогите прошу вас.
Работала в сетевом магазине директором уволилась, а через неделю без моего участия сделали ревизию, теперь с меня требуют огромную сумму, якобы что это я воровала, или грозятся подать в суд и найти свидетелей.
Правомерно ли это?
Я работаю неофициально, соответственно з/п не официальная, директор мне сказал: Если захочешь уволиться, сообщи об этом мне и отработай 2 недели. Имеет ли он право просить меня, отработать 2 недели? З/п выплачивается так: я 4 дня отработал и только на 4 день он выплачивает мне з/п и только за 2 смены и т.д если я уволюсь и не отработаю 2 недели то он не выплатит мне остатки, что мне делать в этом случае?
При увольнении директор сказал что мне не за что платить, но до последнего не хотел отпускать +никаких предпосылок не было.
Зп 30, но по договору 15.
Могу ли я требовать 30?
Директора школы хотят уволить за то, что в период летних каникул пропал учащийся 2 класса школы (слава Богу, жив, здоров - заблудился в лесу). И не просто уволить, а вынуждают уйти по собственному желанию, без выплаты пособия. Коллектив против, хочет написать обращение главе городской администрации. Как грамотно составить такое письмо?
Директор сообщил, что мне надо искать другую работу, так как скоро фирма перестанет существовать. Потом на мои уточняющие вопросы, ответил, что нет, фирма будет продолжать существовать, но аутсортинг будет вести бухгалтерию и пр. дела. Я так понимаю, что они хотят ячтоб я осознала, что перспектив нет и написала заявление на увольнение. У меня 2 мес. назад погиб муж и я одна обеспечиваю ребенка 11 лет. На что я вправе расчитывать, какие есть варианты по выплатам? Как меня могут уволить? Наша компания торговая дочерняя фирма иностранного концерна.
Увольняется по соглашению сторон заместитель директора муниципального предприятия при условии выплаты ему выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат. Это законно?
К. был уволен с работы по письменному приказу директора организации по п.3 ст. 80 Трудового кодекса как несоответствующий занимаемой должности. После увольнения К. 3 месяца не мог устроиться на работу, т.к. возникли сомнения в его опыте и квалификации у новых работодателей. Тогда К. обратился в суд, считая свое увольнение незаконным, а фактической причиной – неприязненные отношения с бывшим директором. Суд принял решение о восстановлении К. на работе. Директор обратился с кассационной жалобой в вышестоящий суд и отказался восстановить К. на работе до решения кассационной инстанции. Каков порядок увольнения по данному основанию? Приостанавливает ли подача кассационной жалобы судебное решение в отношении К? За какой период, и в каком размере должен быть выплачен К. его заработок? Имеет ли он право на компенсацию морального вреда? С кого должны быть взысканы денежные выплаты: с директора, подписавшего незаконный приказ или кого-то другого?
Помогите разобраться и разъяснить такой вопрос-Я явлюсь директором муниципального унитарного предприятия, учредителем которого является администрация поселения. Они же меня на работу и принимали. В данный момент предприятие ликвидируется по областному закону. Положены ли мне какие либо выплаты при ликвидации предприятия от учредителя? И обязаны ли мне платить три месяца после увольнения заработную плату?
Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.
У любой компании появляется необходимость уволить сотрудника. О том, какие бывают нюансы при увольнении, и пойдет речь в этой статье. По собственному желанию Законом предусмотрено не так много вариантов увольнения сотрудников. Основным и наиболее популярным в нашей стране остается:
Директор отказался выплатить премию за участие в городском проекте: могу ли я требовать ее выплаты?Я работала в образовательном учреждении в должности зам. директора по учебно-воспитательной работе. Во время работы участвовала в реализации городского проекта. По итогам этой работы учредитель (т.е. Управление образования) издает приказ об объявлении благодарности мне и еще 4 пед. работникам других учреждений и рекомендует директорам премировать нас. Так получилось, что на момент издания приказа в нашем учреждении я была и.о. директора, директор был в учебном отпуске, затем уволился и должность вступил другой директор, который был ознакомлен с данным приказом, но премии не дал. Между тем он благополучно затеял ремонт школы (а вернее своего кабинета), потом оказал давление и попросил меня уволиться. В день увольнения встал вопрос о выплате премии, на что он ответил, что касса пуста и платить нечем. Могу ли я требовать выплаты путь даже рекомендованной учредителем премии, если есть доказательства качественно выполненной мною работы по реализации городского проекта?
Я, директор муниципального общеобразовательного учреждения, уволена по п.2 ст.278 с выплатой компенсации по приказу начальника управления образованием на основании распоряжения главы района о рекомендации уволить по указанной статье. Компенсацию выплатили через три дня. Показатели образовательной деятельности учреждения одни из самых лучших в районе. Причина не указана ни устно ни письменно. Возможно ли так? Насколько правомерно увольнение без основания?
Поворот судебной практики Неожиданный поворот произошел в судебной практике по трудовым спорам об увольнениях, а именно в случаях, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работника. Дело в том, что Трудовой кодекс не обязывает выяснять у работника причины его
Я попала в больницу на сохранение беременности. Тут же начались звонки от директора, чтоб я написала заявление на увольнение, иначе он напишет мне увольнение по статье. Я пошла ему на встречу и написала такое заявление, так как понимала, что работать больше не смогу, очень тяжело и моя беременность не выдержит такого физического труда. Но Директорне унимается, написал, что уволил меня не 15 сентября, когда я попала в стационар, а с 1 сентября и недосдачу по ревизии 1 октября вешает на меня (25 тыс руб), угрожает по телефону, требует выплату. Сам числится по документам в другой должности.
Ситуация такая. Я нахожусь в декрете, ребенку чуть больше года. Недавно позвонил директор и пригласил забрать трудовую, поскольку компания ликвидировалась. Чуть позже я узнала, что ликвидации не было, и что директор компанию просто продал, чтобы не выплачивать все поланающиеся выплаты работникам, а нас (декретниц) приглашает для подписания заявления на увольнение задним числом. Как мне быть в этой ситуации?
Я ген. дир. АО хочу уволиться по собственному желанию, какие выплаты мне положены на момент увольнения помимо - за отработанные дни и не использованные дни отпуска.
К моему трудовому договору есть дополнительное соглашение: выплата денежной компенсации при увольнении. Оригиналы доп. соглашения утеряны, у директора есть копия мною заверенная, я увольняюсь и данную компенсацию получить не желаю. Директор боится, что у меня сохранился оригинал и я подам в суд на выплату. Директор подал в суд для признания не подлежащим применению данное соглашение к трудовому договору. 21 04 2018 г. я увольняюсь по сокращению штата и дополнительных выплат мне не нужно.
В случае признания судом не подлежащим применению данное соглашение, с меня удержат судебные расходы?
С уважением Эдуард.
Здравствуйте, такая ситуация, прохожу испытательный срок, завтра будет три недели, только сегодня подписал все бумаги (договор о неразглашении, заявление на имя директора с просьбой принять на работу), завтра собрался уходить по собственному желанию, но фактически никакие документы
Хотела взять отпуск а после отпуска подписать предлагаемое увольнение по соглашению. А директор боится что я передумаю, и не дает отпуск, мол только отпуск с последующим увольнением по соглашению. Что то мне подсказывает, что он не прав, что я могу передумать увольняться по соглашению, даже если будет оформлен отпуск с последующим увольнением по соглашению. Например отпуск с 1-13 июня, и 14 го увольнение по соглашению. Но выплату вроде сделают перед отпуском. Поэтому и не смогу передумать?
27 марта 2020 года, директор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась, он забрал у меня ключи и телефон от работы. В этот же день, выступил президент, и объявил Указ о самоизоляции. Я написала заявление на самоизоляцию и работу в дистанционном доступе. Потом после указа президента написала такое же заявление с 06.04-30.042020, И также третье заявление до 12.05.2020. , 03 мая я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 12 мая 2020 года и выплатой всех бонусов за февраль и март. Директор заявление не подписывает, что мене делать? Выходить на работу 12 мая? Или идти в трудовую инспекцию и писать жалобу? Обязана ли я выходить на работу 12 мая 2020
Я работаю в ЗАО после декретного отпуска 5 месяцев. Директор предложила написать административный отпуск за свой счёт на 1 год, подыскав мне работу на этот год у Ч.П мотивируя это тем что работников много, а через год уйдут на пенсию и я буду работать опять у неё.
Вопрос 1 Может ли она меня сократить во время отпуска за свой счёт?
2 может ли она меня сократить сразу после отпуска не дав поработать. Если да,как заплатит при Сокращении если берётся последний год работы.
Я Уволен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, проработал более 5 лет директором предприятия сразу после смены собственника мне предложили уволится самому, я отказал так как действие контракта со старым учредителем до 04.14 года, за время работы поднял предприятие с убыточного до стабильно прибыльного увеличил рабочие места с 11 до 18 чел, так же и уволили моего главбуха, уведомления мне не было хотя по контракту за 7 дней, справки 2 ндфл не выдали, денежных средств вообще ни каких якобы ни чего не положено встретимся в суде все.
Вопрос
1. Какие шансы выиграть данное дело
2. Какими ст ТК РФ пользоваться для написания иска
3. Куда писать жалобу о не выплате зп или параллельно сразу в прокуратуру арб суд и трудовую инспекцию
4. Как правильно составить исковое заявление.
Уважаемые адвокаты помогите разобраться. Я работаю учителем в школе – интернате на ставке 20 часов. Режим моей работы это 9.00 до 12.00. Директор школы – интернате придумал положение об ответственных дежурных. По которому я должна в свое личное время то есть в 7.00 до 9.00 итак же во время уроков, потом 12.00 до 14.00 отвечать за порядок на территории школы – интерната (интернат круглосуточный для больных детей). Отвечать за детей (их принять от ночной няни и расписаться) за разбитые окна, сломанные двери, за порядком в столовой, на кухни я должна отвечать за продукты взвешивать, засыпать в кастрюли во время готовки и за все это же должна расписаться письменно. А если что ни будь случиться, то меня еще и накажут (замечание, выплата за сломанное, разбитое). Я отказалось это исполнять и директор школы – интерната объявил мне выговор и грозит увольнением. Законно ли это?
Подала в суд иск о признании коллективного договора не заключенным, теперь директор угрожает увольнением, запугивает и грозит отобрать все стимулирующие выплаты, прописанные в коллективном договоре.
Я ушла в декретный отпуск, на мое место взяли другого сотрудника. Директор хочет меня уволить теперь. Хотела спросить за сколько месяцев он должен выплатить мне компенсацию?
Я работаю в подразделении крупной нефтяной компании, ИТР,получаю "белую" зарплату в виде оклада. В связи с финансовым кризисом пришла деректива из корпоративного центра об увольнении 10% от численности АУП. Наш генеральный директор предложил всем руководителям отделов выбрать и уволить по несколько человек, причем не сократить с пособием, а именно уволить (якобы у компании нет денег на выплату пособий по сокращению). Причем, пригрозив, что если те не найдут таких людей, согласных уволиться по собственному желанию, то пусть сами пишут заявление. Процесс пошел, уже составлены списки и некоторые даже пишут заявления "по собственному желанию". У меня вопрос: если я попаду в этот "черный" список есть ли смысл идти в прокуратуру? Реально это что-то даст? И есть ли у меня какие-то законные преимущества (у меня жена в декрете и 8-месячный сын, к тому же ипотечный кредит и т.д.)?
Краткое содержание: 1. Трудовые отношения с директором при ликвидации ООО 1. Трудовые отношения с директором при ликвидации ООО В настоящее время в условиях модернизации экономики вопросы регулирования труда директора ООО являются весьма актуальными. Специфика и сложность правового
Принята на работу зам. ген. директора 06.05.2013 г., оформлен трудовой договор, издан приказ о принятии на работу, внесена запись в трудовую книжку. До настоящего времени з/п выплачена только за июль-октябрь 2014 года. Подан иск в суд. Работодатель представил в суд приказ об увольнении меня 07.06.2013 г. за не прохождение испытательного срока. На всех документах имеется отметка, что я, якобы, отказалась расписываться за приказ об увольнении и уведомление об увольнении. Факт выплаты з/п работодатель отрицает, хотя произведены все налоговые отчисления. Имеются многочисленные документы, подтверждающие мою работу в должности до настоящего времени, в т.ч. служебная переписка с ген. директором. В декабре 2014 г. подан иск о взыскании з/п. Должна ли я в сложившейся ситуации заявить требование о признании незаконным приказ об увольнении и как доказывать, что срок на обжалование мной не пропущен, т.к. о приказе я узнала только в судебном заседании?
Ситуация такая-моя бабушка дала с подписью заявление об увольнение директору в августе и ушла на больничный, по сей день она еще находится в больнице. Она попросила на днях меня отнести больничные в бухгалтерию на работу-там мне заявили что будет выплачена только 60% от зарплаты. Так и было выплачено за 2 месяца по 60%.
Вопрос следующий: Законно ли ей выплачивают эти 60%, если она не подписывала приказ об увольнении у директора?
Если окажется что она имеет право получать 100% то как вести себя у бухгалтера с требованием об полной оплате?
С 26 июля по 16 августа я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. 27 числа я приняла решение уволиться по собственному желанию, приехала на работу, предупредила директора о своём решении и написала заявление на увольнение с выплатой мне компенсации за неиспользуемый отпуск, дата увольнение 10 августа, ровно 2 недели. В праве работодатель отказать мне в увольнение и заставить меня выйти 16 августа на работу и только с 16 числа принять заявление с отработкой?
Если работающий пенсионер подает заявление об увольнении на пенсию (впервые) с 03.06. Приказ на увольнение директор уже подписывает и подает сведения в бухгалтерию о соответствующих выплатах. А пенсионер попадает в больницу или открывает больничный лист. Увольнение по закону невозможно до закрытия б/л?
У моей сестры такая ситуация при увольнении директор магазина удержал огромную сумму, в размере 21000 на выплату осталось 3800, но директор не выдает эту сумму, так как нужно подписать документ при увольнении и там другая сумма, естественно она не подписывает. Он не выдает деньги. Вправе ли она подать на него в суд?
При увольнении директор фирмы в которой я работал вместо расчёта дал мне расписку в том, что выплатит расчёт (N-ную сумму) до такого-то числа. Все сроки вышли - денег нет. директор говорит, что надо ждать каких-то перечислений. Что делать? Как забрать свои деньги?
Я во время работы специалистом, исполняла временно обязанности кассира, за это мне платили доплату. Сейчас я уволилась, положена ли мне доплата за фактически отработанное время, после увольнения? Директор говорит, что это поощрительная выплата, не обязательная.
Неофициально отработала 11 дней. Работала полные рабочие дни. При увольнении директор отказался мне выплачивать расчёт. Ссылаясь на то, что я проходила стажировку. Он якобы брал меня с условием, что я останусь после месячной стажировки работать. Но т.к. я ухожу, то денег мне не видать. Я ничего не подписывала. Но в магазине есть камера (хотя возможно они удалили запись со мной). И я не единственная кого он таким образом обманул. Плюс он не спешит устраивать работников официально по трудовой. Из огромного штата у него всего 2 человека работает по трудовой. Это чтобы не платить налоги и в случае чего уволить без расчёта. Есть ли какая-та на него управа? Возможно деньги я не получу. Т.к. я нигде и ничего не подписывала, но хотелось бы пощекотать ему нервишки. Свидетели у меня есть.
Директор закрывает фирму, просит написать заявление на увольнение по собственному желанию в один день. Оформлены все официально. Какие документы он должен нам предоставить и может нам полагаются какие то выплаты. Сами мы увольняться не собирались.. Напишите пожалуйста как нам нужно действовать и что требовать! Большое спасибо!
Читайте также:
- Какие выплаты при увольнении
- Выплата зарплаты при увольнении
- Выплата компенсаций при увольнении
- Как получить выплату при увольнении
- Выплата пособия при увольнении
- Выплаты по увольнению при сокращении
- Положена ли выплата при увольнении
- По трудовой выплаты при увольнении
- Выплата заработной платы при увольнении
- Выплаты работодателем при увольнении
- Выплаты при увольнении по собственному желанию
- Выплаты работнику при увольнении
- Выплата расчета при увольнении
- Выплаты при увольнении после отпуска
- Какие выплаты мне положены при увольнении
