Удержание недостачи из заработной платы / Трудовое право

Могу я удержать сумму недостачи в магазине из заработной платы. Могу, ли я штрафовать за не выход на работу если пропишу это в договоре?

Мой друг работает старшим кладовщиком на складе, заключен договор о полной материальной ответственности. В подчинении у него пять человек, не давно уволились четыре человека, а ревизии перед их увольнением не проводили. Спустя время провели ревизию и сумма недостачи составила 17000 руб. Сегодня ему объявили голословно что эта вся сумма удержана у него из з.п. за апрель. Имеет ли работодатель право на такое удержание?

У меня работает продавец, у нее была выявлена недостача 7235 руб. через месяц провели повторную инвентаризация опять вышла недостача 357,5 руб. Получается что первая недостача подтвердилась. Работник отказалась написать заявление на погашение недостачи из заработной платы и написала заявление на увольнение. Могу я удержать из ее зарплаты выявленную недостачу без ее заявления? Между мной и работником подписан договор о полной материальной ответственности.

Добрый день!

Мы ООО, Возникла следующая ситуация. На складе была проведена инвентаризация и выявлена недостача в размере 15000 руб. Заработная плата сотрудника составляет оклад 8000 руб и премия. В трудовом договоре указано, что удержать недостачи мы можем только из премии. Подскажите при увольнении сотрудника правомерно ли будет удержать (и в каком размере?) недостачу из окладной части и компенсации за неиспользование отпуска?

Заранее благодарю.

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы затронем тему размера удержаний с зарплаты. Вопрос актуальный, люди постоянно задают свои вопросы по данной теме. В основном работодатель может удержать с вашей зарплаты НДФЛ в размере 13%. А вот с оставшегося остатка могут

У меня с заработной платы производят взыскания по исполнительному листу 50% от з\п...Должны ли перечисляться деньги Вопрос: 1) с отпускных 2) у нас в магазине была инвентаризация и выявлена недостача (бригадная). Соответственно с меня удержали недостачу, т.е я не получила 7000 руб. А С этих 7000 руб... были перечислены 50% 3500 по исполнительному листу. Права ли наша бухгалтерия?

В ходе инвентаризации на складе выявилась недостача материальный ценностей. Недостачу хотим удержать с зав. складом. Но, у нее уже производятся удержание из заработной платы по исполнительному листу. Получается удержание больше размера среднего месячного заработка. Сотрудник не против возместить ущерб, и готов написать заявление на возмещение. Можем ли мы сейчас издать приказ на удержание из заработной платы суммы недостачи разбив ее по месяцам и указать, что удержание будет производиться со следующего года?

Я работаю в магазине техники кассиром, прошла инвентаризация товара с крупной недостачей. Как правило компания рассчитывает этот минус на весь коллектив. Законно ли это? Есть ли ограничения по удержанию с заработной платы?

Моя мама официально работает в продуктовом магазине. Не проработав там и месяца, находясь на испытательном сроке (3 месяца) она, как и все сотрудники, "попала" на инвентаризацию, в которой обнаружены большие недостачи. Сумма недостачи "вешается" на всех сотрудников магазина, делится и автоматически удерживается из заработной платы сотрудников (в том числе и с моей мамы).

Мы считаем, что удержание с сотрудника штрафов за период, в котором он не работал (с последней даты инвентаризации: декабрь 2015 г. - сентябрь 2016 г.), является незаконным и испытательный срок еще не закончен (официальное трудоустройство 20.08.16).

Подскажите, куда следует обращаться с жалобой, на что можно ссылаться? Администрация магазина отказывается принимать жалобу, аргументируя правильность решения внутренними распорядками торговой сети.

При закрытии магазина была выявлена недостача. У нас коллективная матерьяльная ответственность. С результатами нас не ознакомили. Но с заработной платы удержали 20 %.Причем не у всех. Законно ли это?

Мужа официально не стали устраивать на работу, отработал 5 месяцев, а сейчас пытаются повесить недостачу и лишают еще 20% заработной платы, кроме недостачи. При приеме на работу склад не принимал, а на склад доступ еще у 3 человек. Трудовой договор не заключили, платили раз в месяц определенную сумму. Как поступить и куда обратиться?

Ревизия была 10 января 2018 а удержали с заработной платы за декабрь 2017. как удерживают недостачу в продуктовом магазине, если не подписаны инвентаризионные листы с окончательными итогом. И даже не озвучивают сумму недостачу.

Я работал в АО РТК с 16.08.2016 до 03.04.2017, было проведено несколько инвентаризаций из-за смены сотрудников. В случае обнаружения недостачи подписывали договор о возмещении ущерба, указывая способ возмещения в виде вычета из заработной платы. Спустя почти 4 месяца мне приходит письмо в котором требуют выплатить материальный ущерб. Проработав 7,5 месяцев получил зарплату меньше чем обычно, а так же не получил выплату за неиспользованный отпуск. Я считаю себя добросовестным работником и прошу разъяснить правомерны ли действия работодателя? И как мне дальше действовать?

Я кладовщик у нас недостача на складе, написано заявление в полицию, идут следственные мероприятия, а у нас уже собираются удерживать из заработной платы сумму недостачи. Это законо?

Устраиваюсь на вакансию продавец-кассир. Предлагают заключить договор ГПХ. Если при инвентаризации обнаружится недостача в магазине смогу ли удержать с заработной платы?

Из сейфа магазина неустановленным лицом было похищено 45 т.р. Возмещение недостачи возложили на директора магазина. Позднее похититель был пойман и осужден. По решению суда, похититель должен возместить сумму ущерба компании. Однако работодатель продолжает удерживать сумму ущерба с заработной платы работника, руководствуясь подписанным договором о полной материальной ответственности и халатным отношением к вверенным материальным средствам. Насколько правомерны действия руководства компании?

Дочь работает в магазине одежды у инд. предпринимателя. Через два месяца в ходе снятия"остатков" нашли недостачу. Теперь не выплачивают зарплату и у нее был еще больничный лист. Она одна воспитывает ребенка. Правомерно ли это? Спасибо.

При проведении инвентаризации в магазине ревизионной бригадой в составе 4 человек выявлена недостача в размере 100000, каким образом можно стимулировать виновных к выплате недостачи? Можно ли сослаться на УК? по какой статье? Может ли быть удержана з/плата целиком еслли виновные напишут расписку на согласие о удержании.

У меня такая ситуация, я трудоустроина была 3 декабря 2016 года на пол ставки 3500 продавцом, и уволили меня 3 июня, И на пенсию по 1000 руб снимали с моей з/п и 500 руб за налоги, я многодетная мать 3 х детей. Правильно ли они снимали у меня налоги и пенсию? Разве они не должны пенсию платить со своего кармана? Работала я не пол дня, а весь день, договаривались на 7500 из них 1500 отчисления на пенсию и налоги. Теперь я узнаю что на пенсию мне отчислений не было, могу ли я вернуть эти деньги? И может ли при недостачи повесить мне недостачу, работаем мы вместе с хозяйкой.?

Помогите пожалуйста правильно составить заявление в трудовую инспекцию?... У меня такая ситуация, работала с 20.02.2017 по 06.08.2017 в магазине,, кедр,, . Ип. Долгоруков. В. П. .работала без трудовой и без медицинской книжки. Приняла работу с недостачей двадцать тысяч. За время работы было три ревизии и все с такой же недостачей. Зарплату выбирали продуктами. Я решила накопить денег к школе детям. Меньше брать продукты. Накопила двенадцать тысяч. Хозяйка магазина делает ревизию и снова недостача двадцать тысяч. Зарплату мне естественно не собираются отдавать. Я обиделась и ушла. В магазине везде камеры. Я ничего не брала. Не воровала. На мой вопрос почему вы мне не выдаете зарплату? Она отвечает, а я что? Со своего кармана платить буду? Эту недостачу. Вот и хочу попробовать написать заявление в трудовую инспекцию. Только как его правильно составить? Свидетели есть, могут подтвердить что я там работала. Да и росписей моих там в накладных куча. Да и записи у них на камере.

Работодатель выявил на работе недостачу. Удержал у работницы из пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могу ли я оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, единовременные выплаты по рождению ребенка и декретные в ФСС во избежание подобных удержаний?

У меня такая ситуация. С работы уволилась январе 2015 года. На тот момент была ревизия. Недостача. Мне отказались выдавать трудовую книжку. Два года не выдавали. Я завела другую. Принудительно заставили писать расписку, о возврате денег. Сумма была завышена. Я платила каждый месяц. Квитанции все есть. Тут узнаю на днях, что на меня подали в суд о не выплате. Сумма стала ещё больше. Хочу подать исковое заявление. Но не знаю как правильно написать.

Недостача - в быту обычно это слово применяют когда после проверки/ревизии обнаружилось отсутствие денежных средств, товара или имущества, которое должно быть по документам. Иногда возникает в следствии корыстного умысла, халатности материально ответственного лица или работодателя,

Продавцы супермаркета, работая на основании договора о коллективной материальной ответсвенности допустили недостачу товарно - материальных ценностей. Некоторые продавцы признали недостачу и соласились на удержание с их заработной платы. Другие не признают недостачу. Как нужно обратиться в суд, с одним исковым заявлением или к каждому продавцу с отдельным иском?

Содержание: 1 Ревизия в торговле. 2 Недостача, выявленная в ходе проведения ревизии. 3 Материальная ответственность работников торговли. 4 Примеры из судебной практики по материальной ответственности. Общество, организации, бизнес живут и развиваются по определенным законам, поэтому

Была ревизия в магазине одежды, в ходе ревизии была выявлена достаточно большая недостача, ее соответственно распределили на весь персонал магазина, нужно ли будет при увольнении выплачивать сумму по ревизии или работадатель может только удержать определенный процент из месячной заработной платы?

Нет, работодатель неправ в силу ст 248 ТК РФ Если договора о полной материальной ответственности нет и этого нет в вашем ТД. Также при приеме на работу вы не принимали имущество по акту взыскать с вас будет очень сложно. работодатель не прав. Раз не подписывали договор полная материальная ответственности то ничего не платить и не вздумайте писать никаких расписок о том что кому-то должны деньги удержание из заработной платы будут незаконными сразу жалобами в прокуратуру и в гит подавайте Ситуация непростая. скорее всего дойдет до суда. У вас в трудовом договоре может быть прописана мат ответственность Работаю в аптеке 3 года. За всё это время ни разу не проводилась полная официальная инвентаризация. Сейчас её решили сделать и вывели недостачу, которую хотят повесить на 3 х работников аптеки. Прав ли работодатель? Договора о полной мат ответственности у нас нет и мы его не подписывали

Пришествие новогодних праздников для многих трудящихся граждан было омрачено произволом со стороны работодателя в части невыплаты годовой или предпраздничной премии. В результате не удалось не только запастись новогодними подарками, но и на колбасу для оливье наскрести оказалось не

Источник фото: https://stylishbag.ru/2-kartinki/nakazanie-prikoly-kartinki.html Однажды я проходила собеседование, чтобы устроиться на работу в одну крупную юридическую компанию. Заполнила анкету, прошла тестирование и попала на разговор директору. В целом - стандартная процедура,

Если прошла ревизия в магазине и обнаружена недостача должен ли составляться приказ по результатам ревизии и приказ на удержание недостачи из з/платы с указанием суммы удержания или это может быть оговорено в локальных актах? Если з/плата состоит из оклада в 6 тыс. и 35 тыс. премий могут ли просто без приказа о лишении премии на 99% выплатить только оклад, это может быть оговорено в локальном акте о премировании или все таки должен быть дополнительный приказ.

С меня удержали с заработной платы сумму недостачи за проведенную инвентаризацию. Я не писала заявления об удержании. Мною была написана объяснительная записка о том, что я не согласна с результатом.

В магазине после инвентаризации обнаружена недостача. Продавцы подписали добровольное согласие о выплате недостачи из заработной платы. Могут ли они после увольнения (по собственному желанию) предъявить претензию в суд о незаконном удержании недостачи из зарплаты.

Меня зовут Оксана. Работаю на предприятии, не являюсь материально ответственным лицом. Выявлена недостача, к которой не имею никакого отношения. Работодатель, без проведения расследования и установления виновных лиц, принял решение удержать с меня и еще шести человек сумму причиненного материального ущерба (материально ответственный только один - начальник), удержав ее из премии. Если не хватит премии, то возместить из заработной платы (утверждает, что до 20% можно удержать из ЗП). Законно ли это? Спасибо.

Девушка моя работает в АЗС оператором. После ревизии выяснилось что есть недостача по нефтепродуктам и сопутствующим товарам. Руководство провело расследование и по результатам составило Акт служебного расследования. На коллектив данной АЗС повесили недостачу около 200 т.р. В данной бумаге написали у кого и сколько будет удержано: Выявленную ранее недостачу по результ. Инвент-и удержать с МОЛ, на основании договора коллективной ответственности... Имеет ли право руководство удержать сумму почти что одного месяца заработка, если вина работника не доказана?

Я работаю в продуктовом магазине уже 2 года, 3 недели назад прошла очередная ревизия (недостача 60 тыс. руб.)теперь с нас (4 человека) удерживают всю заработную плату. Законно ли это.

Провели ревизию в магазине выявили недостачу продавцы попросили повторно провели повторно сумма недостачи та же продавцы не соглашаются все равно, по закону в размере каком можем удержать из заработной платы у продавцов без их согласия.

Мой работодатель удерживает недостачу из аванса. Законно ли это? Мне кажется недостача должна удерживаться из заработной платы, а аванс это только маленькая часть этой зарплаты.

Я работаю заведующей в продуктовом магазине. Сегодня я написала заявление на увольнение, зарегистрировала его у секретаря. Пошла к директору нашей организации, но она на нем своей подписи не поставила, а оставила заявление у себя. На след неделе у меня ревизия, но меня заставили уже сегодня написать заявление на удержание недостачи из заработной платы в полном объеме. Скажите пожалуйста, сколько с меня могут удержать недостачи после ревизии и имеют ли вообще право удержать, учитывая что я написала заявление на удержание. И могут ли недостачу раскинуть на мои расчетные что в итоге я уйду вообще без денег?

Муж 2,5 месяца работает в магазине сети "Пятерочка" После инвентаризации выявили недостачу, достаточно большую и предупредили, что 50% зп будут удерживать в течении какого-то времени. Вопрос: Законно ли это? В магазине не работали камеры 2 месяца, охрана отсутствует, турники (которые пищат от магнитов, не знаю как называются, извините) тоже отсутствуют! Акт о недостаче не подписал еще. Договора на руках нет, но оформлен по трудовой книги.

Как поступить?

Мой муж работает на складе, водителем погрузчика. В марте месяце была проведена инвентаризации и неделю назад была объявлена сумма недостачи миллион рублей. 04.04.19 на собрании было сказано, что со всех работников будет удержано по 24 тысячи рублей, до 05.04.19 17:00 должны все подписать соглашение о оплате. Законно это и как поступить?

В магазине недостача 40000 работали вдвоем. Когда я пришла учёт не делали. А теперь такая ситуация у меня маленький ребёнок может ли начальник забрать мою з.п за месяц.

При ревизии выявлена большая недостача. Зп не покрывает эту недостачу. Какие есть правовые аспекты как удержать с этого человека недостачу.

Здравствуйте. На работе при расчёте по з\п удержали из неё недостачу 30 тыс. за предыдущий коллектив который сбежал вместе с директором. Проработал с ними неделю стажором.

Подросток, 17 лет. Устроилась на работу в кафе-магазин. Ревизию не проводили при мне перед началом работы. Отработав 3 дня, сделали ревизию при мне и обнаружили недостачу 3500. Заработную плату за отработанные смены выплачивать не собираются, в счёт недостачи говорят пойдут. Документы никакие не подписывала. Правомерно ли это удержание?

Может ли работадатель удерживать недостачу с заработной платы без ведомо рабочего. И сколько процентов с заработной платы имеет право удержать.

Работаю чуть больше месяца в розничной торговле (а точнее с 10 ноября 2015) товароведом по приемке товара. На момент 20 числа того же месяца была проведена ревизия на магазине, после чего было произведено удержание заработной платы (по моему мнению не законно). С результатами ревизии коллектив ознакомили лишь на словах, никаких документов подтвержающих недостачу не предоставили, только в устной форме. Законно ли поступило руководство данной компании? И какие документы они обязаны были предоставить мне на момент выявления недостачи и соотвественно самого удержания из моей заработной платы?

Устроился 27 октября на работу в продуктовый магазин на должность кассир. Через 20 ноября прошла плановая ревизия. Результаты не были озвучены, было лишь известно, что часть товара не было найдена или часть не проходило по сканерам у ревизоров. Когда 20 декабря выплатили заработную плату было выявлено удержание заработной платы, как нам сказали из-за недостачи ревизии, которую по словам начальства была произведена не корректно. Когда я задал вопрос почему с меня с заработной платы было удержано за ревизию, когда я в компании проработал всего 20 дней, мне ответили что, вы когда подписывали трудовой договор, подписали коллективную материальную ответственность. Право мерно ли было удержание заработной платы? Можно ли вернуть свои деньги за отработанные часы?

Проводили инвентаризацию в столовой и выявили недостачу на сумму 40 000 рублей. Поскольку прием материальных ценностей в столовой осуществляла заведующая производством и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности, руководство решило удержать данную сумму из ее заработной платы. Женщина возражает ссылаясь на то, что срок заключенного с ней договора о полной материальной ответственности уже истек, а также на то, что на предприятии действовал приказ о введении в столовой коллективной материальной ответственности, который подписан всеми работниками этого подразделения. Как нам сотрудникам профсоюза быть? Законно ли удержание из заработной платы женщины?

В своих публикациях я пишу о самых актуальных вопросах, которые задают граждане на этом сайте, и тех, с которыми ко мне обращаются клиенты. Сегодня речь пойдет о так называемой недостаче, которая взыскивается с продавцов и иных материально ответственных лиц. Да и с не материально

При увольнении была удержана заработная плата в счет недостачи. При вступлении в должность мной был подписан договор о материальной ответственности, но ревизии проведено не было. С момента последней ревизии (ноябрь 2014) поменялась много сотрудников, при увольнении, вступлении в должность новых сотр., смене руководителя не проводилась ревизия. Я проработала около 3 х мес. Имела ли право организация удерживать заработную плату в полном объёме? Спасибо.