178 трудового кодекса РФ / Законы и прочие темы - 656 советов адвокатов и юристов
За вами сохраняется пособие за 1,2,3-ий месяцы после увольнения, также по решению органов занятости за вами может сохраняться средний заработок за 4-5-6 месяцы, для этого вам необходимо встать на учет в органы занятости в течении 2-х недель после увольнения.
Что касается выборов, то если вы член избирательной комиссии, то вашу занятость никто не увидит, ни НДФЛ, ни взносы не начисляются.
ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ 28 февраля уволена по сокраению штата, с 06 февраля по 31 марта работаю по ГПХ на выборах, проживаю в арктическом районе Якутии, сколько месяцев должна получать пособие по сокращению штата с работы
за вами сохраняется пособие за 1,2,3-ий месяцы после увольнения, также по решению органов занятости за вами может сохраняться средний заработок за 4-5-6 месяцы, для этого вам необходимо встать на учет в органы занятости в течении 2-х недель после увольнения.
Что касается выборов, то если вы член избирательной комиссии, то вашу занятость никто не увидит, ни НДФЛ, ни взносы не начисляются.
ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ
СпроситьКонечно это нарушение процедуры сокращения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате оплаты за незаконное лишение возможности трудиться. Здравствуйте.
Нет, конечно. О сокращении предупреждают за два месяца и предлагают другие вакансии, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением. Ольга, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Я мать одиночка, ребёнку 15 лет, меня уволили одним днём, не предупредив за ранее, объяснив, что проходит сокращение, это законно?
Конечно это нарушение процедуры сокращения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате оплаты за незаконное лишение возможности трудиться.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. О сокращении предупреждают за два месяца и предлагают другие вакансии, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Ольга, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьИзучите внимательно-ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
...
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
... Выплачивается ли пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении работника по состоянию здоровья и присвоении 2 группы инвалидности?
Изучите внимательно-ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
...
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
...
СпроситьСт. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора [b]в связи с:
[/b]
отказом работника от перевода на другую работу, [b]необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами[/b] и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника [b]полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными [/b]законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); Выплачивается ли пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении работника по состоянию здоровья и присвоении 2 группы инвалидности?
Ст. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
СпроситьПо соглашению сторон можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Но главное условие для этого — добровольное и согласованное волеизъявление работника и работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 № 1827-О). Вашему сыну следует обсудить этот вопрос с работодателем, и подать соответствующее заявление, если руководство предприятия будет не против. Размер выходного пособия тоже оговаривается с работодателем, и прописывается в соглашении. См. ст.ст. 78 и 178 ТК РФ. Заявление Можете написать Основание к увольнению как по собственному желанию так и по ограниченному состоянию здоровья. За 2 недели нужно подать заявление об увольнении У сына был инфаркт, дали 2 группу инвалидности. На работе предлагают только должность уборщика помещений на 4 часа. Как уволиться по соглашению сторон?
По соглашению сторон можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Но главное условие для этого — добровольное и согласованное волеизъявление работника и работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 № 1827-О).
Спросить
Вашему сыну следует обсудить этот вопрос с работодателем, и подать соответствующее заявление, если руководство предприятия будет не против. Размер выходного пособия тоже оговаривается с работодателем, и прописывается в соглашении. См. ст.ст. 78 и 178 ТК РФ.
Спросить
Заявление Можете написать Основание к увольнению как по собственному желанию так и по ограниченному состоянию здоровья. За 2 недели нужно подать заявление об увольнении
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Фаина!
Выходные пособия для увольняемых работников предусмотрены Трудовым кодексом РФ или кратко - ТК РФ при сокращении работников и при увольнении по другим основаниям, указанных в статье 77 ТК РФ (это статья 178 ТК РФ), но не при увольнении работника по собственному желанию (статья 80 ТК РФ)
Всего Вам доброго. Положена ли мне денежная компенсация при увольнении сразу после отпуска?
Здравствуйте, уважаемая Фаина!
Выходные пособия для увольняемых работников предусмотрены Трудовым кодексом РФ или кратко - ТК РФ при сокращении работников и при увольнении по другим основаниям, указанных в статье 77 ТК РФ (это статья 178 ТК РФ), но не при увольнении работника по собственному желанию (статья 80 ТК РФ)
Всего Вам доброго.
СпроситьДобрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, удлиненный отпуск предоставляется работникам, занятым на тяжелых работах или вредных условиях труда. К сожалению, младший воспитатель и ассистент не относятся к этой категории.
Однако вы можете претендовать на дополнительные дни оплачиваемого ежегодного отпуска за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). В соответствии со статьей 178 ТК РФ такие работники имеют право на два или четыре рабочих дня добавочного оплачиваемого ежегодного отпуска.
Таким образом, если вы проводите значительную часть своего рабочего времени работы именно с ОВЗ-шниками в вашем комбинированном классе, то увеличение количества оплачиваемых ежегодных выходных должно быть доступным для вас.
Надеюсь данная информация была полезной! Я работаю в детском саду младшим воспитателем плюс ассистентом на 0,3 ставки в комбинированной группе, где кроме общих детей есть и дети с ОВЗ. Положен ли мне удлинённый отпуск 56 дней?
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, удлиненный отпуск предоставляется работникам, занятым на тяжелых работах или вредных условиях труда. К сожалению, младший воспитатель и ассистент не относятся к этой категории.
Однако вы можете претендовать на дополнительные дни оплачиваемого ежегодного отпуска за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). В соответствии со статьей 178 ТК РФ такие работники имеют право на два или четыре рабочих дня добавочного оплачиваемого ежегодного отпуска.
Таким образом, если вы проводите значительную часть своего рабочего времени работы именно с ОВЗ-шниками в вашем комбинированном классе, то увеличение количества оплачиваемых ежегодных выходных должно быть доступным для вас.
Надеюсь данная информация была полезной!
СпроситьДа. Можно. Добрый день! Да, можно написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь на больничном. В этом случае дни, проведенные на больничном, включаются в общий срок отработки до увольнения.
Основанием для таких действий является пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому работник вправе по своему желанию расстаться с работодателем и написать заявление об увольнении в любое время. Также следует обратить внимание на пункт 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ, который устанавливает, что общий срок отработки работником до увольнения не может быть менее 14 дней. Вы вправе подать такое заявление. Дни на больничном войдут в 14 дней. Можно ли написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь на больничном? Войдут ли эти дни в 14 дней, которые нужно отрабатывать при увольнении?
Добрый день! Да, можно написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь на больничном. В этом случае дни, проведенные на больничном, включаются в общий срок отработки до увольнения.
Основанием для таких действий является пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому работник вправе по своему желанию расстаться с работодателем и написать заявление об увольнении в любое время. Также следует обратить внимание на пункт 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ, который устанавливает, что общий срок отработки работником до увольнения не может быть менее 14 дней.
Спросить
Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию Пошлите их далеко. Сначала пусть предложат подходящую должность, при отсутствие таковой увольнение по обстоятельствам не зависящим от воли сторон Мария. Не пишите "по собственному", пусть как хотят, так и увольняют. Как должны уволить сотрудника при получении им инвалидности 2 группы по общему заболеванию? Заставляют писать заявление по собственному желанию.
Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию
Спросить
Пошлите их далеко. Сначала пусть предложат подходящую должность, при отсутствие таковой увольнение по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
Спросить
Здравствуйте! Если вы не согласны с этим ничего не подписывайте, в случае если ваш работодатель вас уволит вы вправе обжаловать свое увольнение в судебном порядке. Вас могут сократить, уведомив за 2 мес.
- см. ст. 178, 180 ТК РФ. Андрей, обратиться с жалобой на работодателя в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Как поступить в ситуации, когда мне 59 лет, в следующем году в июле мне стукнет 60, но я перенес 1 декабря операцию по стентированию сосудов сердца и мой работодатель крайне недоволен этим и предпримет шаги по моему сокращению, что мне делать в такой ситуации?
Здравствуйте! Если вы не согласны с этим ничего не подписывайте, в случае если ваш работодатель вас уволит вы вправе обжаловать свое увольнение в судебном порядке.
Спросить
Андрей, обратиться с жалобой на работодателя в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
СпроситьЮлия, 1 вопрос - нет, это невозможно. У вас на руках трудовой договор и в нем указан работодатель. "Изменение работодателя" (например при изменении названия или реорганизации влечет изменение трудового договора и соответствующей записи в трудовую книжку).
2 вопрос - ст. 178 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию при ликвидации предприятия. Работала в компании Inditex, в связи с ситуацией в мире компания с марта находится на простое. И вот недавно компания Inditex достигла первоначального соглашения о продаже своего бизнеса в РФ группе компаний Daher. Как написано в официальном источнике, эта сделка означает прекращение деятельности Inditex в РФ. На данный момент выплаты за простой до сих пор зачисляются мне, однако, на последнем расчетном листе в графе «организация» было оказано новое АО.
Мой вопрос следующий - могут ли меня без моего ведома сделать сотрудником фактически новой, другой компании? И могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию по ликвидации предприятия?
Юлия, 1 вопрос - нет, это невозможно. У вас на руках трудовой договор и в нем указан работодатель. "Изменение работодателя" (например при изменении названия или реорганизации влечет изменение трудового договора и соответствующей записи в трудовую книжку).
2 вопрос - ст. 178 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию при ликвидации предприятия.
СпроситьЕсли же работодатель после государственной регистрации права собственности примет решение о сокращении работника, то процедуру необходимо соблюдать в полной мере. Работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении за два месяца, ему должны быть предложены вакансии, при увольнении выплачено выходное пособие.
Единственное, на что совместитель при сокращении не имеет права, - это сохранение заработка на период трудоустройства, поскольку у него есть основная работа. Такой вывод можно сделать из анализа статей 75, 178, 180, 287 Трудового кодекса РФ. Я работаю официально внешним совместителем в одной организации. Организация закрывается. Директор хочет перевести меня также совместителем в другую организацию. Но я переходить не хочу. Положена ли мне какая-то компенсация при закрытии организации, в которой я являюсь внешним совместителем?
Если же работодатель после государственной регистрации права собственности примет решение о сокращении работника, то процедуру необходимо соблюдать в полной мере. Работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении за два месяца, ему должны быть предложены вакансии, при увольнении выплачено выходное пособие.
Единственное, на что совместитель при сокращении не имеет права, - это сохранение заработка на период трудоустройства, поскольку у него есть основная работа. Такой вывод можно сделать из анализа статей 75, 178, 180, 287 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Требуйте приказ о сокращению штата и конкретно - Вашей должности) и скажите работодателю, что при задержке выдачи трудовой книжки Вы обратитесь в суд о взыскании компенсации за задержку. Заявление по собственному не пишите ни в коем случае. При увольнении при сокращении штата полагаются выплаты (ст.178 Трудового кодекса РФ). В понедельник последний день увольнения по сокращению должности, приказа ещё нет, они просят чтобы написала заявление по собственному желанию, я отказываюсь, я приеду в понедельник в отдел кадров и мне не будут отдавать трудовую и приказа ещё не будет, что мне делать в этой ситуации, какие мои действия.
Здравствуйте! Требуйте приказ о сокращению штата и конкретно - Вашей должности) и скажите работодателю, что при задержке выдачи трудовой книжки Вы обратитесь в суд о взыскании компенсации за задержку. Заявление по собственному не пишите ни в коем случае. При увольнении при сокращении штата полагаются выплаты (ст.178 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЕсли вы не будете трудоустроены, то работодатель обязан произвести выплату за второй месяц, согласно ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ. За третий месяц уже по решению службы занятости. После сокращения Вам необходимо в кратчайший срок встать на учёт в службе занятости. Я пенсионерка, при сокращении 30. 09.2022 года нам выплачивают компенсацию за отпуск, зарплату за сентябрь, и компенсацию за 1 месяц, нам сказали, что на компенсацию за второй месяц мы можем не рассчитывать, так как мы пенсионеры и вышел новый закон, хотя в центре занятости нам сказали, что мы можем по заявлению получить компенсацию за второй месяц.
Если вы не будете трудоустроены, то работодатель обязан произвести выплату за второй месяц, согласно ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ. За третий месяц уже по решению службы занятости. После сокращения Вам необходимо в кратчайший срок встать на учёт в службе занятости.
СпроситьВ течение 14 рабочих дней со дня увольнения. При нарушении этого срока выплаты за следующие месяцы производиться не будут
Статья 178 Трудового кодекса РФ
[quote][/quote] В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения[quote][/quote] В течение скольки дней после дня сокращения нужно встать на биржу труда?
В течение 14 рабочих дней со дня увольнения. При нарушении этого срока выплаты за следующие месяцы производиться не будут
Статья 178 Трудового кодекса РФ
[/quote] В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения[quote]Спросить
Здравствуйте, Валерий.
Права освободившихся указаны в 182-ой статье УИК РФ. Социальная помощь осужденным после освобождения направлена на их адаптацию, создание условий, которые будут способствовать их скорому возвращению к нормальной жизни и представляет собой денежные выплаты в определенном размере, бесплатные услуги, лекарства, расходы на еду, одежду и т.д.
Согласно 7-ой статьи ФЗ №178 за выплатами могут обратиться люди, чей доход ниже величины прожиточного минимума. Для этого нужно придти в [b]органы соцзащиты по месту проживания или регистрации [/b]и написать заявление. Понадобится паспорт, справка о доходах, копия трудовой книжки и иные документы, запрашиваемые учреждением. Куда мне обратиться чтобы получить единовременное пособие после освобождения из тюрьмы?
Здравствуйте, Валерий.
Права освободившихся указаны в 182-ой статье УИК РФ. Социальная помощь осужденным после освобождения направлена на их адаптацию, создание условий, которые будут способствовать их скорому возвращению к нормальной жизни и представляет собой денежные выплаты в определенном размере, бесплатные услуги, лекарства, расходы на еду, одежду и т.д.
Согласно 7-ой статьи ФЗ №178 за выплатами могут обратиться люди, чей доход ниже величины прожиточного минимума. Для этого нужно придти в органы соцзащиты по месту проживания или регистрации и написать заявление. Понадобится паспорт, справка о доходах, копия трудовой книжки и иные документы, запрашиваемые учреждением.
СпроситьВ Трудовом кодексе РФ нет запрета на увольнение предпенсионеров по сокращению стст 178-180 тК РФ В этой связи вас могут сократить. Я работаю педагогом дополнительного образования в Доме детского творчества, имею нагрузку 9 часов из 18, т.е. полставки. Параллельно я работаю в школе совместителем и имею нагрузку 14 часов из 18. Могут ли меня сократить по месту основной работы, если у меня предпенсионный возраст? (Пенсия в 2024 году).
В Трудовом кодексе РФ нет запрета на увольнение предпенсионеров по сокращению стст 178-180 тК РФ В этой связи вас могут сократить.
СпроситьЗдравствуйте.
Закон этого не запрещает. Здравствуйте. Да, вполне могут. Однако работодатель обязан провести процедуру, установленную ст.180 Трудового кодекса РФ (уведомить Вас о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до него, а также предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность). Конечно могут сократить, соблюдая порядок по ст. 180 ТК РФ. Здравствуйте.
Могут, как и любого другого сотрудника - с соблюдением процедуры, предусмотренной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
С уважением. Спасибо большое за подробный ответ! Могут ли уволить предпенсионеры по сокращению штатов?
Здравствуйте. Да, вполне могут. Однако работодатель обязан провести процедуру, установленную ст.180 Трудового кодекса РФ (уведомить Вас о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до него, а также предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность).
СпроситьЗдравствуйте.
Могут, как и любого другого сотрудника - с соблюдением процедуры, предусмотренной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Конечно вам нужно в суд обращаться ст 3 ГПК РФ Вам незаконно выплатили 5000 руб Пособие рассчитывается согласно статьи 178 ТК РФ из среднего заработка за год В этот расчет входят и премиальные Поэтому обращайтесь в суд. В целом ситуация такова: я работаю в гос. структурах, оклады у нас маленькие, но у нас хорошие премии, в конце прошлого года меня сократили, по сокращению выплатили 5 000 с небольшим (сейчас документов нет с собой, чтобы точно сказать), справку о среднем заработке мне выдали тоже с такой же прописанной суммой естественно, это же как минимум ниже мрот и прожиточного минимума, хотела бы проконсультироваться имеет ли мне смысл обращаться в суд и что-то доказывать? Так как я обращалась в трудовую инспекцию и они ответили, что это не их компетенция, а компетенция суда.
Конечно вам нужно в суд обращаться ст 3 ГПК РФ Вам незаконно выплатили 5000 руб Пособие рассчитывается согласно статьи 178 ТК РФ из среднего заработка за год В этот расчет входят и премиальные Поэтому обращайтесь в суд.
СпроситьСократить можете на основании статей 178-180 ТК РФ. Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Добрый день! В рассматриваемой ситуации руководствуясь Трудовым кодексом РФ. У меня такой вопрос, мы работаем в районной больнице, хотим сократить уборщиков служебных помещений, их слишком много, по какой нпа можем их сократить?
Добрый вечер, Елизавета! Действия вашего работодателя не соответствует трудовому законодательству РФ. Если у вас сокращение должности, то он обязан соблюдать ст. 180 ТК, более того, ст. 178 ТК РФ. Пусть уведомляет вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, выплачивает выходное пособие. За штат он сможет вывести вас только тогда, когда вы будете уволены. Если уведомление будет вручено за неделю до сокращения, нужно будет отрабатывать два месяца и если да, то где? Моей должности уже нет. Работодатель не уведомил о сокращении, должность сокращается через неделю. Просит уйти по соглашению. В противном случае говорит пришлёт уведомление и выведет за штат и что нужно будет отрабатывать два месяца на других должностях. Законно ли это?
Добрый вечер, Елизавета! Действия вашего работодателя не соответствует трудовому законодательству РФ. Если у вас сокращение должности, то он обязан соблюдать ст. 180 ТК, более того, ст. 178 ТК РФ. Пусть уведомляет вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, выплачивает выходное пособие. За штат он сможет вывести вас только тогда, когда вы будете уволены.
Спросить
Если уведомление будет вручено за неделю до сокращения, нужно будет отрабатывать два месяца и если да, то где? Моей должности уже нет.
Спросить
Нужно отрабатывать, если не договоритесь об увольнении по правилам ст. 180 ТК РФ. А вот обеспечить Вам рабочее место - должен работодатель, Вы же просто продолжаете выполнять свои должностные обязанности, прописанные в договоре.
СпроситьДобрый день!
Ничего не пишите.
Рекомендую подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Ни в коем случае ничего не писать. Иначе не получите выплаты по ст. 178 Трудового кодекса РФ. Нет. Если принудят уйти, то просите не по собственному желанию, а по соглашению сторон с выплатой 3-х средних зарплат. Меня сократили, но просят написать по собственному желанию. Это законно?
Ни в коем случае ничего не писать. Иначе не получите выплаты по ст. 178 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНет. Если принудят уйти, то просите не по собственному желанию, а по соглашению сторон с выплатой 3-х средних зарплат.
СпроситьДобрый вечер! Все зависит от формулировки при увольнении. Все пособия, предусмотренные при увольнении в связи с ликвидацией организации - работодателя, указанные в статье 178 Трудового кодекса РФ, выплачиваются в случае, если сотрудник увольняется именно в связи с ликвидацией и такая формулировка фигурирует во всех документах об увольнении. Если увольнение оформляется по-другому, например, переводом на другую работу к другому работодателю (статья 72.1 Трудового кодекса РФ), то выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ не производятся. Учреждение, в котором я сейчас работаю попало под ликвидацию в связи с аварийном состоянием. Скажите, пожалуйста, какие полагаются выплаты? И будут ли положены выплаты тем сотрудникам, которые уже нашли себе работу (директор предложила вакансии в других учреждениях)? Идёт слух по организации, что выплаты получат лишь те сотрудники, которые останутся без работы. Так ли это? Спасибо!
Добрый вечер! Все зависит от формулировки при увольнении. Все пособия, предусмотренные при увольнении в связи с ликвидацией организации - работодателя, указанные в статье 178 Трудового кодекса РФ, выплачиваются в случае, если сотрудник увольняется именно в связи с ликвидацией и такая формулировка фигурирует во всех документах об увольнении. Если увольнение оформляется по-другому, например, переводом на другую работу к другому работодателю (статья 72.1 Трудового кодекса РФ), то выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ не производятся.
СпроситьГалина, доброго дня.
Уволенный сотрудник может получить выплаты от Центра занятости только в том случае, если он зарегистрировался как безработный.
Порядок расчетов с работниками при сокращении штата регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. Уволенные в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в центре занятости в течение двух недель.
С уважением! Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ Сколько получают по сокращении штатов на бирже труда и какие выплаты я должна получить.
Галина, доброго дня.
Уволенный сотрудник может получить выплаты от Центра занятости только в том случае, если он зарегистрировался как безработный.
Порядок расчетов с работниками при сокращении штата регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. Уволенные в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в центре занятости в течение двух недель.
С уважением!
Спросить
Если вопрос касается выплат выходного пособия по ст.178 ТК РФ, то эти праздники никак не повлияют. Вы получите среднемесячный заработок до 3 месяцев безработицы. В центре занятости сообщили, что пособие надо делить по количеству рабочих дней. Т. Е. высчитать сумму за рабочий день и умножить на количество рабочих дней месяца. Но в этом случае сумма будет значительно меньше среднемесячного заработка. На данный момент пособие еще оплачивается работодателем, т. к. сокращение прошло недавно. Т. Е. дни с 1 по 11 мая (с учетом продления выходных президентом РФ) оплачиваться не будут? Вопрос о выплатах пособия по сокращению штата.
Добрый день. В данный момент состою на учете в центре занятости, т. к. ранее была сокращена с работы. Помогите внести ясность, как считать выплаты работодателя за май 2021 с учетом указа президента РФ о дополнительных государственных выходных, если взять за пример сумму выплаты 50 000 р/мес.
Если вопрос касается выплат выходного пособия по ст.178 ТК РФ, то эти праздники никак не повлияют. Вы получите среднемесячный заработок до 3 месяцев безработицы.
Спросить
В центре занятости сообщили, что пособие надо делить по количеству рабочих дней. Т. Е. высчитать сумму за рабочий день и умножить на количество рабочих дней месяца. Но в этом случае сумма будет значительно меньше среднемесячного заработка. На данный момент пособие еще оплачивается работодателем, т. к. сокращение прошло недавно.
Спросить
Добрый вечер! В центре занятости правильно говорят, средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней + праздничные 1 и 9.
СпроситьТ. Е. дни с 1 по 11 мая (с учетом продления выходных президентом РФ) оплачиваться не будут?
Спросить1-е и 9-е должны оплатить, т.к.праздничные, остальные к сожалению нет. Можете попробовать через суд.
Спросить
Президент не объявлял выходные дни.. Президет объявил НЕРАБОЧИЕ дни. Это разные вещи. Праздничные дни оплатятся. 1 и 9
СпроситьЧитайте также:
- Закон рф трудовой кодекс
- Нарушение трудового кодекса РФ
- Трудовой кодекс российской федерации сокращение
- Статья 12 трудового кодекса рф
- Трудовой кодекс рф о рабочем времени
- Трудовой кодекс РФ сокращение штата
- Трудовой кодекс РФ взыскания
- Статья 77 пункт 1 трудового кодекса РФ
- Трудовой кодекс рф женщины
- Статья за прогулы трудового кодекса рф
- Статья 142 трудового кодекса РФ
- Трудовой кодекс рф неполный рабочий день
- Трудовой кодекс рф увольнение за прогулы статья
- Ст 81 п 5 трудового кодекса рф
