Больничный лист - советы 9549 адвокатов и юристов

Добрый день Наталья!
Полагаю, что оплату необходимо производить так же как и обычно для подобной ситуации с учетом исчисляемого времени определенного законом..........140дней..........
Возможно при заполнении данного больничного листа возникла ошибка либо арифметическая либо здесь сыграл роль человеческий фактор........
Всего доброго!

В статье 255 Трудового кодекса РФ имеется императивная норма, которая чётко определяет, что продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней (70 - до родов, 70-после родов). Скорее всего, в бухгалтерии Вашей организации, Вам укажут на необходимость исправить в медицинском учреждении больничный лист.

Либо вы докажете что больничный был фиктивным (она же не находилась в коматозном состоянии, соответственно по своему желанию могла что-то делать, необременительное для нее и ее состояния здоровья), либо уволив ее, наживете себе неприятности....Имея не оспоренный никем больничный, она восстановится на работе, а ваш начяальник еще и выплатит ей кругленькую сумму....Так что пусть подумает о последствиях...С уважением, Н.Б.А.

Здравствуйте, Марина!
Максимально возможная продолжительность больничного листа установлена Инструкцией «О порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан», утвержденной Приказом Минздравмедпрома России от 19.10.1994 N 206.
Период, на который выдается листок нетрудоспособности, зависит от характера и тяжести заболевания, причины, по которой выдается листок нетрудоспособности и других факторов. При заболеваниях и травмах листок нетрудоспособности выдается на срок не более 30 дней.
При сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико - экспертной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения.
По решению клинико - экспертной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже чем через 30 дней.
Работодатель оплачивает весь период нетрудоспособности работника, подтвержденный листами нетрудоспособности.

Здравствуйте, Марина!
Да, оплачиваться если бабушка работает.
В соответствии с п.35 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" - Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником ОДНОМУ ИЗ членов семьи (опекуну), фактически осуществляющему уход.
Обязательным условием для выдачи листка нетрудоспособности является то, что уход за ребенком осуществляет работающий член семьи. Так, если мать ребенка работает и на время болезни ребенка работу не прерывает, а уход за больным ребенком осуществляет неработающая бабушка или тетя, то листок нетрудоспособности не выдается. Если же бабушка или тетя РАБОТАЮТ, но в случае болезни ребенка осуществляют фактический уход за ним, то им может быть выдан листок нетрудоспособности.
Удачи Вам!

оплатят если бабушка работает!

Добрый день, Татьяна! На Ваш вопрос сообщаем следующее, что помимо болезни или травмы, беременности и родов, вызывающих временную нетрудоспособность, больничные листы получают и по уходу за больным родственником. Лист нетрудоспособности получает тот родственник, который фактически ухаживает за больным. Выдает больничный лист по уходу за пациентом его лечащий врач. Ухаживающий родственник может быть любым, а не только матерью или отцом. Брать лист нетрудоспособности по уходу могут и бабушка, и дедушка, и внуки, законом не ограничена степень родства.
Из вышесказанного следует, что отказ от выдачи больничного листа бабушке только по основаниям, что она не зарегистрирована по месту жительства внука неправомерен. Если в данной ситуации не играют другие факторы, допустим бабушка проживает временно и не является гражданкой РФ.
С уважением Ирина Владимировна.

Работодатель проверять Ваши больничные листу имеет право, но при этом нужно определить, этими проверками не ущемляются ли Ваши права на лечение (например, Вы еще не выздоровели, а Вам уже закрыли больничный лист и т.д.). В случае выявления таких фактов, писать жалобу главному врачу и копию прокурору.

Сведения о состоянии здоровья являются врачебной тайной, в соответствии со ст. 61 "Основ законодательства об охране здоровья граждан РФ", и не могут предоставляться без согласия гражданина и других случаях, перечень которых установлен этой статьёй. Проверка больничных листов напрямую связана с информацией о состоянии здоровья гражданина и является врачебной тайной. Контроль за порядком производства медицинских экспертиз, в том числе порядком выдачи листков нетрудоспособности и экспертизой временной нетрудоспособности, осуществляет Росздравнадзор. Работодатель не может самостоятельно проверить больничный, так как лечебное учреждение не предоставляет такую информацию (врачебная тайна), и должен обратиться в Росздравнадзор, но проверка будет проведена только при наличии согласия самого гражданина или в случаях указанных в 294-ФЗ (угроза причинения или причинение вреда жизни и здоровью граждан, а также в плановом порядке в соответствии планом проверок, утверждаемым Генеральной прокуратурой). В случае незаконной проверки или в случае предоставления сведений составляющих врачебную тайну можно написать заявление в прокуратуру и обжаловать действия должностных лиц в судебном порядке.

Уважаемая Ирина! Вы в отпуске без содержания, поэтому больничный не оплатят.

Отметку можно оспорить главному врачу поликлинники, написав письменную жалобу и требуя внести изменения в больничный лист. Если не поможет-в суд

Здравствуйте Ольга.
Если вы об этом работодателю в завлении не укажете, то естественно ничего не начислят. Напишите заявление на имя руководителя в двух экземплярах со ссылкой на Трудовой кодекс России - Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
"При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно".
Удачи.

Светлана! С 1 января 2011 года пособие по нетрудоспособности расчитывается следующим образом. Доход лица за последние два года, предшествующие году начисления пособия, делится на 730; полученная цифра умножается на количество дней нетрудоспособности, а уже потом вычисляется процент пособия в зависимости от стража: до 5 лет - 60%, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%.

Ольга, больничный листок выдается лечащим врачом при временной потере трудоспособности. Что Вы подразумеваете под лечением в другом городе мне непонятно. Если Вам выдадут больничный листок, то почему его не должны оплатить.

100 %, в расчет берется 2009 г. и 2010 г.(если сумма дохода не превышает 415 т. тогда вся сумма за 2009 и 2010 г. делиться на 730 кал. дней и рас.дни больничного листа.

Согласно статье 183 Трудового кодекса за время болезни сотрудника работодатель обязан выплатить ему пособие. Порядок расчета суммы больничного установлен в Федеральном законе от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" .

В соответствии с п. 6 ПОРЯДОКА ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, утв. ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 1 августа 2007 г. N 514 (далее Порядок) листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При направлении гражданина на лечение в другую медицинскую организацию листок нетрудоспособности может быть продлен и закрыт медицинской организацией, в которой продолжалось наблюдение гражданина.
Согласно п. 59 Порядка в верхней части бланка листка нетрудоспособности и в корешке бланка листка нетрудоспособности в зависимости от того, выдается листок нетрудоспособности впервые или является продолжением ранее выданного, подчеркивается соответствующая запись.
В п. 60 Порядка указано - при заполнении лицевой стороны листка нетрудоспособности в строке "Первичный - Продолжение листка N" делается соответствующее подчеркивание и указывается номер первичного листка нетрудоспособности.
Вывод:
Травматолог имеет право закрыть больничный лист и продолжить его следующим больничным листом после второго приёма, в том числе если в больничном будет заполнено 3 строки: одна с травмпункта не по месту жительства , две с травмпункта по месту жительства.

Здравствуйте, Татьяна!
Если стаж работы более восьми лет, то пособие получаете в размере 100 %. Больничный сейчас начисляют, исходя из стажа. Жалуйтесь, Вы должны получать пособие в полном размере. В гострудинспекцию можно обратиться или в прокуратуру.

Татьяна, расчет среднего заработка производится за два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, при этом в знаменателе расчета теперь не отработанное время, а фиксированная сумма – 730 дней.
Больничные по собственной нетрудоспособности выплачиваются теперь за первые три дня за счет работодателя вместо 2-х, как было ранее.
Поэтому Вам надо представить справку о доходах за 2009 г. для исчисления средней заработной платы.
Но, кроме этого, важно, сколько лет отработано. Это влияет на размер пособия.

Правильно оформленный - будет.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. N 514
"О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"
(с изменениями от 27 октября, 18 декабря 2008 г.)

"
7. Гражданам, находящимся вне места регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания), листок нетрудоспособности выдается (продлевается) с разрешения главного врача медицинской организации либо его заместителя с соответствующей записью в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного и листке нетрудоспособности.
При продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности выдается с учетом дней, необходимых для проезда к месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания).

8. Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации (далее - врачебная комиссия) могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца".