Восстановление по сокращению - советы 9549 адвокатов и юристов

После восстановления в должности обязан ли он возвратить выплаченное администрацией ыходное пособие?

Работник был уволен в связи с сокращеним численности штата, однако судом решение было признано незаконным, и работник в должности восстановлен. При сокращении ему было выплачено выходное пособие.после восстановления в должности обязан ли он возвратить выплаченное администрацией ыходное пособие?

Боготол

Ответы:

Стрикун Галина Владимировна, практикующий адвокат

Юрий! Обязан возвратить.Удачи

После восстановления в должности обязан ли он возвратить выплаченное администрацией выходное пособие?

Работник был уволен в связи с сокращеним численности штата, однако судом решение было признано незаконным, и работник в должности восстановлен. При сокращении ему было выплачено выходное пособие.после восстановления в должности обязан ли он возвратить выплаченное администрацией выходное пособие?

Боготол

Ответы:

Малых Андрей Аркадьевич, юрист

В общем случае это пособие просто зачитывается в подлежащие оплате, за время вынужденного прогула, суммы.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)

"62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула".

У меня следующая ситуация: я дважды восстанавливался на работе через суд. В марте этого года, в период моей временной нетрудоспособности (был на больничном), меня попросил мой непосредственный начальник зайти в офис для серьезного разговора. Я пошел ему навстречу и зашел к начальнику. Он посоветовал мне, как восстановленному после сокращения, выразить письменно свое согласие на временный перевод в другое структурное подразделение. В моем трудовом договоре прописано мое рабочее место и структурное подразделение

Здравствуйте! У меня следующая ситуация: я дважды восстанавливался на работе через суд В марте этого года, в период моей временной нетрудоспособности (был на больничном), меня попросил мой непосредственный начальник зайти в офис для серьезного разговора. Я пошел ему навстречу и зашел к начальнику. Он посоветовал мне, как восстановленному после сокращения, выразить письменно свое согласие на временный перевод в другое структурное подразделение. В моем трудовом договоре прописано мое рабочее место и структурное подразделение. Я письменно выразил согласие. После выхода с больничного, меня вызвали в кадры для ознакомления с приказом. К моему большому удивлению, вместо временного перевода в другое струтурное подразделение, передо мной лежал приказ о направлении (перемещении) меня в другое структурное подразделение. Я письменно выразил несогласие на приказе и добавил, что согласен только на временный перевод с заключением соглашения об изменении определенных условий трудового договора. Кадровику устно я пояснил, что перемещение отличается от временного перевода, сослался на нормы закона и добавил, что для такого вида изменений имеются разные правовые основания и, соответственно, разные правовые последствия для работника. Меня внимательно выслушали, только и всего! Далее начался террор со сторны непосредственного начальника: он открыто высказывал угрозы о применении дисциплинарного наказания, устно принуждал покинуть кабинет, даже требовал осовбодить мое рабочее место! Мой ответ "Чемберлену" был такой, что в соответствии со ст. 60 ТК РФ, работник имеет право не исполнять незаконный приказ, а приказ о перемещении незаконен, поскольку изменяются условия трудового договора и это уже никак не может быть перемещением, а только перевод осуществляется только с согласия работника и после подписания двустороннего соглашения между работником и работодателем. Спустя некоторое время я получил еще один приказ - о применении ко мне дисциплинарного взыскания (выговор). В этом же приказе меня опять обязывают перейти в другое структурное подразделение. Я опять не согласился, продолжая приходить на прежнее место работы. Были написаны жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Впоследствии был направлен иск в суд о признании приказов незаконными. Прокуратура "отписалась" - "не имеется оснований для прокурорского реагирования". Спасло только чудо! Трудовой инспектор вынес предписание работодателю об отмене незаконного приказа по дисциплинарке. Работодатель сказал, что он будет это предписание обжаловать, но не исполнять. Суд принял полностью позицию работодателя и отказал мне в иске! Жду решения трудовой инспекции по жалобе работодателя. В инспекции тихо мне шепнули, что жалобу не удовлетворят. Значит, будет обжалования через суд. А суд..... ну, наверное не надо быть прорицателем, чтобы догадаться какую позицию примет тот же суд, который рассматривал мой иск! На днях получил еще один выговор, по тем же основаниям! За нисполнение приказа о перемещении!
Вопрос: насколько правильная у меня позиция отностиельно временного прервода и перемещения.
С уважением, Александр.

Астрахань

Ответы:

Суздальцев Александр Николаевич, руководитель юридической группы

у Вас абсолютно правильная позиция. а суд есть еще и кассационный и надзорный...

Стрикун Галина Владимировна, практикующий адвокат

Очень часто то, что не захотела сделать прокуратура или трудовая инспекция удается отстоять в суде, так что не отчаивайтесь!

Восстановление по сокращению

2 ноября уволили по сокращению пособие и тр книжку получила .а 3 ноября по собственному желанию ушли 2 сотрудницы с такой же должности.имею ли я преимущественное право на восстановление в этой должности? спаибо за ответ

Москва

Ответы:

Лигостаева Антонина Васильевна, юрист

Елена, не имеете, теперь на усмотрение руководителя. Восстановления в данном случае, не будет. если Вас примут на работу, то это будет новый приём на работу.

Арестов Константин Павлович, адвокат

Нет не имеете права восстановления.

На момент расторжения трудового договора 02 ноября вакантных должностей не было.
Вы можете только как вновь поступающее лицо претендовать на прием на работу на эти должности, если их уже не сократили.

Соколов Дмитрий Геннадиевич, юрист

Если все условия сокращения на момент увольнения были соблюдены, то к тому, что происходит в организации после Вашего увольнения Вы отношения не имеете никакого.

Восстановление по сокращению

уволили по сокращению штатов в подразделении было 6чел. сократили 4. через 16 дней опять ввели в шт расписание2 чел. специфика работы требует не меньше 4 чел. но теперь взяли 2ух новых челов. претензий по работе ко мне не было . имею ли я право на восстановление

Москва

Ответы:

Евграфова Елена Алексеевна, юрист

Татьяна, при таких основаниях Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Но не советую это делать самостоятельно. Без помощи адвоката (юриста) в таких делах крайне сложно.
Можно написать жалобу в произвольной форме в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но помните, что срок обращения с иском в суд по делам о восстановлении на работе - 1 месяц. Хотя, если прокуратура признает увольнение незаконным, срок можно будет восстановить. Но лучше не пропускать. Оплата услуг адвоката (юриста) будет взыскана с работодателя.

Всего доброго.

Восстановление по сокращению

куда лучше обратиться о восстановлении по сокращению. в суд. в трудовую инспекцию или прокуратуру. сократили 2 ноября. на руках трудовая книжеа и уведомление. спасибо за ответ

Москва

Ответы:

Гаврилова Елена Александровна, юрист

На практике эффективнее обращаться сразу в суд. Не забывайте, что срок для подачи искового заявления составляет в данном случае один месяц. Прокурор к участию в деле привлекается в обязательном порядке. Параллельно можете обратиться в трудовую. Если инспекторы по труду установят в действиях Вашего работодателя нарушения, Вам легче будет добиться решения в свою пользу.

Наумова Марина Максимовна, юрист

Добрый день, Татьяна!

Если Вы считаете, что есть нарушение и Ваше увольнение незаконно неважно куда, Вы можете жаловаться и в Прокуратеру и в Трудинспекцию, но лучше всего сразу идти в суд, т.к именно судебные сроки установлены в ТК РФ и для восстановления 1 месяц, таким образом необходимо в суд обратится в течении 1 месяца. Если же Вы обратитесь в Прокуратуру и(или) в Трудинспекцию и Ваш вопрос не будет решен положительно в суде Вам необходимо будет восстанавливать сроки.

Соколов Дмитрий Геннадиевич, юрист

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Восстановлени е по сокрашению

имею ли я право написать сама исковое заявление в суд о восстановлении по сокращению / у меня тяжелое материадьное положение/ или мне может помочь адвокат с оплатой только за составление заявления?

Москва

Ответы:

Морозов Роман Валентинович, Адвокат

Здравствуйте, Татьяна! Конечно имеете - истец, то Вы, а не адвокат. Адвоката приглашают для того, чтобы он профессионально поддержал Ваши исковые требования в суде. С этой же целью к адвокату обращаются и для составления искового заявления. адвокат может составить Вам исковое заявление а поддерживать в суде Вы будете его сами, никаких проблем. Проблема в Вашем случае в другом, насколько вообще перспективно Ваше обращение в суд. Все конечно зависит от более конкретных обстоятельств, но обжаловать увольнение по сокращению?! Я Вам советую не смотря на материальный трудности найти возможность и очно проконсультироваться у юриста/адвоката, специализирующегося в области трудового права или более подробно изложить свой вопрос на сайте. В чем, на Ваш взгляд, выразилось нарушение Ваших прав при увольнении? Помните, что обжаловать увольнение Вы можете только в месячный срок. С уважением,

Соколов Дмитрий Геннадиевич, юрист

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Восстановление по сокращению

работали в гардеробе крупного мед центра фед подчинения 6 человек .гардероб работает 12 часов каждый день без вых и праздн. новое руководство сократило 4ых человек . 2уволились сами. вместо нас работают теперь уборщицы. 2. видимо. в штате .а еще две то ли в штате то ли по совместительству. имею ли я право на восстановление?

Москва

Ответы:

Малых Андрей Аркадьевич, юрист

Это как? Сами уволились, а восстанавливаться по сокращению?
Сам же иск на восстановление может быть, например, доказывая, что было принуждение к увольнению.

Соколов Дмитрий Геннадиевич, юрист

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Восстановление по сокращению

2 ноября новое руководство уволило менн по сокращению. в подразделении было 6 чел. оставиди 2ух. по специфике двоим не справиться и через несколько дней взяли еще двух работниц,практически, на мое место Имею ли я право на восстановление,претензий ко мне никогда не было

Москва

Ответы:

Окунькова Татьяна Михайловна, адвокат

Вы врпаве обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работу, так как после сокращения работодатель не может взять на работу другое лицо в течение определенного срока.

Соколов Дмитрий Геннадиевич, юрист

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Восстановление по сокращению

в гардеробе крупного мед центра минздравсоцразвития работало 6 человек, 4ых сократили, меня в том числе. осталось двое. но из-за большой нагрузки работает 4 чел., точно не знаю, две оформлены как уборщицы или как гардеробщицы, имею ли я право на восстановление и смогу ли я доказать, что уборщицы работают гардеробщицами,и куда лучше обращаться в суд или в трудовую инспекцию или туда и туда? спасибо за ответ

Москва

Ответы:

Окунькова Татьяна Михайловна, адвокат

Обращайтесь сразу в суд. Шансы, что Ваш иск будет удовлетворен, есть.

Восстановление по сокращению

3 месяца назад меня сократили, работала в гоударственном медучреждении,по специфике на мое место сразу же ставили людей с других участков и в штатах у них другая должность поэтому я не подала в суд ,а сегодня я узнала,что 2 недели назад вернули в штатное расписание мою должность и на мое место взяли другого человека,могу ли я обратиться в трудовую инспекцию о восстановлении?

Москва

Ответы:

Плугатырева Наталия Николаевна, адвокат

Вы можете обратиться о восстановлении на работу. Вы должны собрать более полную информацию, когда восстановлена должность в штатном расписании, кто работает на ней. Обращаться в суд.
У Вас получилось завуаллированное сокращение т.е. хотели избавиться лично от Вас.

Окунькова Татьяна Михайловна, адвокат

Обращаться с заявлением о незаконном сокращении и восстановлении на работе необходимо в суд в течение месяца со времени, когда Вы узнали о своем нарушенном праве. Все необходимые документы у работодателя истребует суд.

Восстановление по сокращению

уволен по сокращению, все полагающиеся выплаты получил. В заявлении в суд о восстановлении могу ли я просить доплату за вынужденный прогул и моральный вред и за какой период. Не связаны ли выплаты за прогул с полученными по сокращению. Есть ли № ст ТК?

Москва

Ответы:

Васильев Николай Александрович,

Доброго времени суток Антон!
Ход Ваших мыслей правильный. Вы имеете право требовать всё1 то, что описали и даже проценты за незаконное пользование чужими денежными средствами имеете прраво взыскать, согласно ст. 395 ГК РФ.

Удачи!

Соколов Дмитрий Геннадиевич, юрист

Антон, просить-то можно что угодно, но я пока что не понимаю на каком основании Вы собрались восстанавливаться через суд.

Восстановление по сокращению

з месяца назад из 4-х человек сократили 2ух в т.ч. и меня. но вчера мне сами работники сказали, что опять работает 4 человека.кадры отказались дать штатное расписание, смогу ли я подать в суд на восстановление и достаточно ли для доказательства моих слов ,а .если нет, то что мне сделать? и еще у меня не сохранился трудовой договор , а кадры не дают и не дают приказ о принятии на работу

Москва

Ответы:

Соколов Дмитрий Геннадиевич, юрист

Ольга, иск о восстановлении на работе можно подать в месячный после увольнения срок. В ряде случаев его можно восстановить, но только по уважительной причине. Надо детально изучить Вашу проблему, чтобы что-то посоветовать.

	Театр Станиславского обвинили в пропаганде педофилии, алкоголя и наркотиков
	Совет по правам человека будет просить Путина наложить вето на закон о митингах
	«Бурановские бабушки» прошли в финал «Евровидения-2012» в Баку