Время работы - советы 9549 адвокатов и юристов

Отказ включить периоды работы пионервожатой и курсов повышения квалификации - незаконный.
Основание Постановление Совмина СССР № 1397 - 1959 года.
Что касается периода работы зам директора по УВР - вы не указали годы работы, ответить невозможно.
Досрочная пенсия педагогам:
http://pedagog.ucoz.ru/
Удачи!

п. 4 устанавливает ОБЩЕЕ правило:
Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами.

п. б) п. 8 содержит ограничения, установленные для работы в учреждениях, НЕ УКАЗАННЫХ в пунктах 1.1 - 1.7, 1.9 и 1.10 - для них работа в должности зам директора по УВР - не входит в педстаж.

Для всех остальных, в том числе и для Вас, работавшей в школе (п. 1.1.) - применяются общие правила, то есть периоды работы в должности Зам по УВР и учителя входят в педстаж при условии выполнения ставки заработной платы СУММАРНО.

Вот на это и надо ссылаться в исковом заявлении
Удачи!

В педстаж для назначения досрочной пенсии входит работа в органах народного образования должностях: заведующий, инспектор, инструктор, запасной учитель.
Для включения в педстаж необходимо, чтобы эта работа была до 1 октября 1993 года.
Досрочная пенсия педагогам:
http://pedagog.ucoz.ru/
Удачи!

Уважаемая Галя!

Время работы дворников законодательством не установлено. Но думаю сами дворники будут очень рады, если Вы обратитесь в домоуправление или ТСЖ, к которому они относятся, и попросите, чтобы дворники начинали работу попозже. Еще лучше, если это будет коллективное обращение жильцов дома.
Если только жильцы дома поддержат Ваше желание жить в обледеневшем и заваленном снегом дворе.

Елена, по закону с Вами должны будут расторгнуть трудовой договор есть ньюансы, но они зависят от срока беременности.

Все это должно быть оговорено в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работодатель обязан ознакомить сотрудника под личную подпись

Вы не указали должность, а пенсия назначается по Спискам учреждений и должностей.

Армия в педагогический стаж входит, северный - нет.

Смотря о каком другом времени речь.
Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.

таким образом работа на неполную ставку с 01.09.2000, даже 0,99 исключается из педстажа.

Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

Игорь, здравствуйте! На мой взгляд, не засчитают, потому что работа не была непосредственно перед зачислением на службу.. То есть, был перерыв в три года..
Но вы обязательно задайте свой вопрос еще раз.. Может, у кого-то из юристов будет иное мнение.

С уважением,
Харченко О.В.

Уважаемый Марсель !

Если Вы собирались расторгнуть трудовой договор то для этого мало положить на стол заявления, а необходимо было под роспись на 2-м экз. заявления об увольнении передать один экз. заявления секретарю, что бы у Вас было письменное доказательство того, что Вы передавали работодателю заявление об увольнении.
В данном случае речь идет о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), далее ТК.
В этом случае Вы обязаны были отработать с 27 декабря 2011 года две недели с учетом новогодних праздников. Таким образом для Вас последним рабочим днем и днем увольнения должно было быть 9 января 2012 г.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Примечание.
Об обязанностях страхователя - работодателя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Трудовая книжка естественно должна быть во время работы у работодателя, а после увольнения работодатель обязан под роспись выдать оформленную трудовую книжку на руки работнику или с его согласия выслать трудовую книжку ему на домашний адрес.

Удачи Вам.

Нет, требуется полная ставка. Единственное, что можно собрать не на одном месте работы, но это видимо не Ваш вариант. Если бы в гарнизоне было 2 д/сада и Вы там работали по 0,5-0,6 ставки.

Всё зависит от того, в какие годы была работа. До 1991 года работа в должности музыкального работника тождественна должности воспитателя, поэтому полная ставка НЕ требуется. Так как в законодательстве 1991 - 1999 года этой должности вообще не было, применяется ныне действующее законодательство - Постановление № 781 - 2002 года. Таким образом, после 1991 года должны быть полная ставка.

Здравствуйте Ольга!

В Вашей ситуации согласно ст. 61 ТКРФ, трудовой договор вступил со дня фактического допущения Вас (работника) к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТКРФ. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Думаю в Вашей ситуации будет достаточно обратиться в Государственную Инспекцию Труда. Адрес Инспекции Труда в Брянске - 241050, г. Брянск,
ул. Красноармейская, д. 60 (здание Брянскстата)

С Уважением! Виктор Ковалёв.

ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ 8-920-600-71-00

Вы полагаете, что все юристы знают что такое УВК?

Елена то, что Вы не едите ночью – это возможно для Вас и правильно, но работодатель обязан предоставить работникам время для приема пищи. Именно это обстоятельство
и принимается для расчета отработанного времени.
С уважением, Олег Юрьевич.

Нет конечно, работодатель не имеет право так поступать со своими работниками, что значит радотник не покидает свое рабочее место, станцию водоканал, а как же прием пищи и т .п.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Согласно ст.108 ТК РФ Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

С Уважением,