Входит ли декретный отпуск в стаж работы. - советы 9549 адвокатов и юристов

Здравствуйте!
Статья 256 ТК РФ - Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В страховой стаж для назначения пенсии входит период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (ст.11 Закона "О трудовых пенсиях")

Статья 256 ТК РФ - Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)
Уйти с работы Вы можете на основании ст 80 того же закона. по собственному желанию

Здравствуйте, Елена!

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, только до 6 октября 1992 г.
Верховный Суд РФ в п. 15 Постановления от 20.12.2005 № 25 указал, что если отпуск по уходу за ребенком имел место до 6 октября 1992 года, «то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости».

Удачи!

Отпуск по уходу за ребёнком подлежит включению в педстаж до 31.08.1994, так как был предоставлен до 06.10.1992 года.
Подробнее:
http://don-advokat.ru/blog/?p=220
Удачи!

Здравствуйте, Галина!

Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам включается в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии. А период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается только в том случае, если он был использован до 06.10.92 г.

Удачи!

Уважаемая Галина !

Статьей 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также ОТЦОМ ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, ФАКТИЧЕСКИ осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

А вот в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются согласно статьи 121 ТК время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Удачи Вам.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, засчитываются: период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.
Периоды, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности).

страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;