войтирегистрация
8 (495) 229-3014, 8 (812) 336-9264 Контакты
с 2000 года
Юридическая консультация 9111.ru
Юридическая социальная сеть
Юридическая консультация онлайн
здесь 13 598 юристов уже дали 4 233 493 ответaПроверить
88005059264 - юридические консультации по любым вопросам права для жителей Москвы и МО

ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОСТОЙ

вынужденный простой

Советы 13586 адвокатов и юристов по теме "вынужденный простой"

Помощь адвокатов и юристов по теме "вынужденный простой".
Рекомендовать сайт друзьям:
Найдено 27 вопросов с ответами по теме "вынужденный простой"

) Попал в неприятную ситуацию, вынужден судиться. Дело простое и 100% выигрышное (нечинения препятствий в пользовании жилым помещением, в собственности). По данному дему было обращение к участковому - отказ, написана претензия и составлен иск. Отвожу его в суд во вт. Все что нужно сделать это проверить иск, указать на недочеты, я сам его подправлю и отвезу в суд. Далее нужно будет представлять мои интересы в суде. В данный момент готов работать тодько по ст. 100 п.2 гпк рф. Сумма по договору может быть до ста тыс руб. Еще раз вовторюсь работа возможна только по ст.100 п.2!!!

Насколько верно нижеследующее утверждение, противоречащее ответу одного из специалистов, что вынужденный простой с момента недопущения к работе по медицинским показаниям ежегодного профмедосмотра до решения об увольнении - должен быть оплачен оплатить)? - До истечения срока предупреждения об увольнении работодатель, как уже говорилось выше, отстраняет работника от прежней работы. В период отстранения заработная плата не начисляется (часть третья ст. 76 ТК РФ) (http://forum.garant.ru/?read,7,1466678)

Что прописать в трудовом договоре чтобы избежать выплаты за вынужденный простой при сдельной оплате труда?

Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 14 минут *
ЮРИСТ Ефимов Валерий Павлович, г. Москва
Юрист Паутина Елена Юрьевна, г. Ханты-Мансийск
Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович, г. Серпухов
Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич, г. Казань
Руководитель юридической фирмы Колотуша Дмитрий Виталиевич, г. Омск
 Кривонос Ольга Сергеевна, г. Санкт-Петербург
 Титова Татьяна Алексеевна, г. Котлас
ЮРИСТ Сергеев Олег Сергеевич, г. Красноярск
 Плясунов Константин Андреевич, г. Москва
Адвокат Матвеева Татьяна Геннадьевна, г. Вологда
Юрист Криухин Николай Валерьевич, г. Липецк
Адвокат Шевченко Ольга Павловна, г. Пермь
Юрист Лигостаева Антонина Васильевна, г. Ставрополь

У нашего банка отозвали лицензию и вручили нам уведомление о сокращении численности (штата) работников 08.10.2013. Теперь идет разговор о возможном вынужденном простое в период после уведомления о сокращении. Можно ли считать этот вынужденный простой простоем по вине работотдателя? Или это простой в связи с форсмажором? Имеем ли мы право не соглашаться на вынужденный простой и настаивать на увольнении нас по сокращению штата до истечения двух месяцев со дня уведомления с выплатой всех причитающихся при сокращении сумм? Ведь в случае если мы 2 месяца просидим на пониженной з/п (2/3 от среднего или 2/3 от оклада) наше положение при увольнении ухудшится по сравнению с тем, как если бы мы полноценно работали и получали нормальную з/п. Кроме того, можно ли вообще считать данную ситуацию простоем? Ведь никакого признака временности здесь нет: банк будет признан банкротом и ликвидирован в любом случае. Работа никогда не возобновится. Спасибо!

Мы, работники предприятия находились в вынужденном простое по вине работодателя больше двух лет, в данный момент предприятие находится в процедуре банкротства  мы были уволены конкурсным управляющим без оплаты простоя и других компенсаций  Мы подали в суд нашего города на предприятие, суд вынес решение в нашу пользу. Каким образом мы можем подать заявление о включении в реестр требований кредиторов, какие документы и куда нужно подавать, имеем ли мы на это право?

При вынужденном простое на предприятии, по вине работодателя, обязаны ли работники находиться на территории предприятия в течение рабочего времени?

Находясь в вынужденном простое по вине работодателя(отсутствуя на рабочем месте)сдала кровь,могу ли получить два оплачиваемых дня отдыха

Оплата труда при вынужденном простое если зарплата ниже МРОТ

Оплата труда при вынужденном простое если зарплата ниже МРОТ

Коллектив находится в вынужденном простое не по вине работодателя и не по вине работника, обязаны ли работники быть на работе , получая 2/3 от основного оклада?

Может ли быть вынужденный простой,если нет материалов и работодатель не может предоставить фронт работы?

Что прописать в трудовом договоре чтобы избежать выплаты за вынужденный простой внешнему совместителю (неполный рабочий день, без доплаты до МРОТ) только при сдельной оплате труда?

Вынужденный простой от нескольких дней до несколько месяцев в течении работы более 20 лет в системе Росгосцирк, входит ли в льготный стаж, клоуна.

Входит ли в льготный стаж для оформления пенсии вынужденный простой в работе клоуна

Я работаю по двум трудовым книжкам  мера вынужденная, есть иск по налогам и жить на 1200 р. просто не реально. 9 ноября получил сложный перелом ноги и уже почти 3 месяца на больничном и еще столько же просижу. На одном месте мне выплачивают больничный, а на другом грозятся уволить. В больнице сказали, что больничный выписывается только по одному основному месту работы, а второй только по совместительству. Подскажите как быть  в законах не нашел ничего вразумительного.

В праве ли работодатель принуждать работника писать заявление  на вынужденный простой не по вине работодателя и работника- тем самым уходя от выплат за работника в ПФР ФСС.

Работодатель отправляет в вынужденный простой в связи со снижением объема заказов на продукцию.Кто виноват в простое?

Я находился на больничном в период когда часть работников предприятия находилась на вынужденном простое, больничный мне оплатили так же как людям которые были на вынужденном простое, правомерно ли поступил работодатель?

Мой трудовой договор заключён на определённый срок,на время договора работодателя с заказчиком. Но заказчик зимнее время года не производит работы  Мой руководитель обещает отправить в отпуск без содержания. Вопрос, Обязан ли работодатель платить мне как за вынужденный прогул или простой?

Предприятие,на котором я работаю приказом приостановило работу по вине работодателя.Работникам оплатили как положено 2/3 среднего заработка за эти дни,но потом удержали начисленный за это время районный коэффициент.Законно ли это?

В дни школьных каникул можно ли поварам школьной столовой оплатить вынужденный простой?

Скажите, пожалуйста, должна ли я присутствовать на рабочем месте, если меня ознакомили с приказом о вынужденном простое на конкретный период (2 месяца)? При этом вручили уведомление о сокращении  намеренно вывезли все из офиса, оставив мне только стол у стул в пустом офисе (организация переехала в другое место, а меня устно обязали сидеть в этом офисе). Копию приказа о сокращении и вынужденном простое мне не дали даже после письменного заявления (надеюсь, что отправили хотя бы по почте...тянут время).

Я был уволен в июне по причине окончания срочного договора  В настоящее время работаю на другом предприятии также по срочному договору. В октябре суд по иску прокурора признал приказ об увольнении незаконным, вынес решение о восстановлении на прежнем месте работы и признании договора бессрочным (так как было несколько срочных договоров подряд). Восстанв\авливаться на прежнем месте работы не хочу, поскольку предприятие находится на стадии банкротства. В решении суда нет формулировки о получении денежной компесации за вынужденный простой. Возможно ли получение денежной компенсации за вынужденный простой на старом предприятии, на котором сейчас завершается процедура банкротства?

Я был уволен по причине ликвидации предприятия в июне (работал по срочному договору). В настоящее время работаю на другом предприятии. В октябре областной суд по иску прокурора признал увольнение незаконным, вынес решение о восстановлении на прежнем месте работы и признании договора бессрочным. Восстанавливаться на прежнем месте работы не хочу, поскольку предприятие находится в стадии банкротства. Возможно ли получение денежной компенсации за вынужденный простой на старом предприятии за эти месяцы?

Какой процент от заработной платы выплачивается работнику при вынужденном простое по вине работодателя.и можем ли мы запросить у директора приказ на основании чего у нас вынужденный простой в работе какая статья  трудового кодекса соответствует моему вопросу

Работаю продавцом в салоне одежды. Трудоустроен официально. Наш отдел на данный момент переезжает из одного торгового центра в другой. В связи с этим я уже третий месяц сижу дома без работы(пока новый отдел ремонтируют и устанавливают оборудование). При этом я не писал никаких заявлений на отпуск и стаж продолжает идти. Могу ли я получить денежную компенсацию за вынужденный простой(ведь дома то я сижу не по своей инициативе, а по инициативе работодателя)? И если могу, то в какую инстанцию мне нужно обратиться?



СЕЙЧАС НА САЙТЕ
131 адвокат и юрист


Архив ответов за 2000 - 2014 гг. здесь.

Правовые инструкции
Как будет работать новый налог на недвижимость физических лиц?
Что делать, если вы стали жертвой врачебной ошибки?
Что делать, если соседи шумят по ночам и не дают спать?


.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Наши юристы и адвокаты готовы ответить
на Ваш вопрос прямо сейчас
по многоканальному номеру:

8 800 505 92 65

звонок с городских и мобильных телефонов
БЕСПЛАТНЫЙ