войтирегистрация
с 2000 года
8 800 505 92 64

Юридическая социальная сеть

Юридическая консультация онлайн
здесь 13 242 юристa уже дали 3 849 792 ответaПроверить

Вынужденный простой - советы 13242 адвокатов и юристов

вынужденный простой
Рекомендовать сайт друзьям:
Найдено 532 вопросa с ответами по теме "вынужденный простой"

Насколько верно нижеследующее утверждение, противоречащее ответу одного из специалистов, что вынужденный простой с момента недопущения к работе по медицинским показаниям ежегодного профмедосмотра до решения об увольнении - должен быть оплачен оплатить)? - До истечения срока предупреждения об увольнении работодатель, как уже говорилось выше, отстраняет работника от прежней работы. В период отстранения заработная плата не начисляется (часть третья ст. 76 ТК РФ) (http://forum.garant.ru/?read,7,1466678)

16.03.14 в 20:02
Москва

Что прописать в трудовом договоре чтобы избежать выплаты за вынужденный простой при сдельной оплате труда?

У нашего банка отозвали лицензию и вручили нам уведомление о сокращении численности (штата) работников 08.10.2013. Теперь идет разговор о возможном вынужденном простое в период после уведомления о сокращении. Можно ли считать этот вынужденный простой простоем по вине работотдателя? Или это простой в связи с форсмажором? Имеем ли мы право не соглашаться на вынужденный простой и настаивать на увольнении нас по сокращению штата до истечения двух месяцев со дня уведомления с выплатой всех причитающихся при сокращении сумм? Ведь в случае если мы 2 месяца просидим на пониженной з/п (2/3 от среднего или 2/3 от оклада) наше положение при увольнении ухудшится по сравнению с тем, как если бы мы полноценно работали и получали нормальную з/п. Кроме того, можно ли вообще считать данную ситуацию простоем? Ведь никакого признака временности здесь нет: банк будет признан банкротом и ликвидирован в любом случае. Работа никогда не возобновится. Спасибо!

Задайте вопрос нашим юристам. Ответ за 14 минут *

Мы, работники предприятия находились в вынужденном простое по вине работодателя больше двух лет, в данный момент предприятие находится в процедуре банкротства  мы были уволены конкурсным управляющим без оплаты простоя и других компенсаций  Мы подали в суд нашего города на предприятие, суд вынес решение в нашу пользу. Каким образом мы можем подать заявление о включении в реестр требований кредиторов, какие документы и куда нужно подавать, имеем ли мы на это право?

06.06.13 в 10:36
Казань

Наше предприятие закрывают на ремонт на 1,5 месяца, и всех сотрудников выгоняют в отпуска ( у кого они есть), а если нет то за свой счет!!!  Подскажите  пожалуйста, на основание какой статьи, мы можем требовать заработную плату (сколько и за что) за вынужденный простой Кстати у нас у всех подписаны трудовые договора о часовой оплате. Мы думали о ст.157, но она распространяется только на окладников и работадатель нам на основании этого отказал (сказав что статья распространяется только у кого оклад) ПОМОГИТЕ!!!!!

27.10.12 в 14:20
Сызрань

Переехали с Узбекистана 1995г. Получили гражданство встали на очередь на жилье как вынужденные переселенцы,прошло года два,маме предложили получить квартиру 3х. комнатную,но перед этим надо было доплатить 30.000руб,мама отказалась,т.к таких денег у нас не было. Придя в следующий раз отмечать очередь,маме сказал начальник, хватит вам стоять на очереди,так как прошло уже семь лет,вы ничего не получите,забрал документы и снял с очереди. подскажите можно ли встать обратно и получить жилье,так как мама не понимала ничего просто ушла и все,да и сколько ее обманывали.став взрослой решила сама попробовать,сот хотелось бы узнать

11.07.14 в 20:24
Москва

Работодатель заведомо инсценирует простой по своей вине , чтобы сократить мой заработок и выдавить меня с работы . Какие последствия могут быть для меня если я не подпишу приказ о простое.

08.07.14 в 12:22
Воронеж

Бюджетное учреждение закрывают на капитальный ремонт (областное финансирование),-это является вынужденным простоем по вине работодателя или нет и как оплачивать работникам за простой?Спасибо!

Коллектив находится в вынужденном простое не по вине работодателя и не по вине работника, обязаны ли работники быть на работе , получая 2/3 от основного оклада?

07.04.14 в 04:42
Братск

Может ли быть вынужденный простой,если нет материалов и работодатель не может предоставить фронт работы?

16.03.14 в 16:52
Москва

Что прописать в трудовом договоре чтобы избежать выплаты за вынужденный простой внешнему совместителю (неполный рабочий день, без доплаты до МРОТ) только при сдельной оплате труда?

06.03.14 в 21:06
Люберцы

Вынужденный простой от нескольких дней до несколько месяцев в течении работы более 20 лет в системе Росгосцирк, входит ли в льготный стаж, клоуна.

06.03.14 в 20:36
Люберцы

Входит ли в льготный стаж для оформления пенсии вынужденный простой в работе клоуна

22.01.14 в 13:57
Москва

В праве ли работодатель принуждать работника писать заявление  на вынужденный простой не по вине работодателя и работника- тем самым уходя от выплат за работника в ПФР ФСС.

1 декабря наш участок перестал работать и до сегодняшнего дня мы выходили на работу за полный оклад (сдавали все документы), а сегодня объявили что с 23.12.13г и до 24.02.14г мы будем присутствовать на работе за 2/3 оклада, т.е. будет ставится вынужденный простой (при этом я должна находиться полный рабочий день на рабочем месте), но приказ о простое мы никакой не видели. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель без приказа и уведомления отправить меня на простой за 2/3 оклада?

14.12.13 в 11:19
Тихорецк

Работодатель отправляет в вынужденный простой в связи со снижением объема заказов на продукцию.Кто виноват в простое?

15.10.13 в 12:06
Чусовой

Я находился на больничном в период когда часть работников предприятия находилась на вынужденном простое, больничный мне оплатили так же как людям которые были на вынужденном простое, правомерно ли поступил работодатель?

07.08.13 в 07:27
Волчанск

Предприятие,на котором я работаю приказом приостановило работу по вине работодателя.Работникам оплатили как положено 2/3 среднего заработка за эти дни,но потом удержали начисленный за это время районный коэффициент.Законно ли это?

30.04.13 в 08:44
Улан-Удэ

В дни школьных каникул можно ли поварам школьной столовой оплатить вынужденный простой?

07.03.13 в 16:17
Иркутск

Скажите, пожалуйста, должна ли я присутствовать на рабочем месте, если меня ознакомили с приказом о вынужденном простое на конкретный период (2 месяца)? При этом вручили уведомление о сокращении  намеренно вывезли все из офиса, оставив мне только стол у стул в пустом офисе (организация переехала в другое место, а меня устно обязали сидеть в этом офисе). Копию приказа о сокращении и вынужденном простое мне не дали даже после письменного заявления (надеюсь, что отправили хотя бы по почте...тянут время).

10.12.12 в 14:28
Стерлитамак

Из-за невыплаты зарплаты я приостановил работу (письмо с уведомлением). Обратился в прокуратуру, но она кроме взысканий работодателю ничем мне не помогла. Сейчас хочу обратиться в суд  Мой простой тянется почти пол-года. Могу ли я устроиться на работу без трудовой книжки по совместительству, не пострадает ли мое приостановление работы (надеюсь отсудить все-таки вынужденный прогул и задержанную зарплату в суде). Спасибо.

28.11.12 в 15:27
Нижний Новгород

Я был уволен в июне по причине окончания срочного договора  В настоящее время работаю на другом предприятии также по срочному договору. В октябре суд по иску прокурора признал приказ об увольнении незаконным, вынес решение о восстановлении на прежнем месте работы и признании договора бессрочным (так как было несколько срочных договоров подряд). Восстанв\авливаться на прежнем месте работы не хочу, поскольку предприятие находится на стадии банкротства. В решении суда нет формулировки о получении денежной компесации за вынужденный простой. Возможно ли получение денежной компенсации за вынужденный простой на старом предприятии, на котором сейчас завершается процедура банкротства?

23.11.12 в 23:06
Балаково

в суде подписали мировое соглашение в постановлении суда написано выплатить компенсацию за вынужденный простой 39000 имели ли право снимать 13%налог с этой суммы спосибо

19.11.12 в 14:54
Нижний Новгород

Я был уволен по причине ликвидации предприятия в июне (работал по срочному договору). В настоящее время работаю на другом предприятии. В октябре областной суд по иску прокурора признал увольнение незаконным, вынес решение о восстановлении на прежнем месте работы и признании договора бессрочным. Восстанавливаться на прежнем месте работы не хочу, поскольку предприятие находится в стадии банкротства. Возможно ли получение денежной компенсации за вынужденный простой на старом предприятии за эти месяцы?

05.09.12 в 12:40
Москва

Какой процент от заработной платы выплачивается работнику при вынужденном простое по вине работодателя.и можем ли мы запросить у директора приказ на основании чего у нас вынужденный простой в работе какая статья  трудового кодекса соответствует моему вопросу

В нашей организации объявлен вынужденный простой по вине работодателя. Оплачивается, как и положено, 2/3 от среднего заработка. Вторым пунктом приказа указывается, что в период простоя присутствия сотрудника на рабочем месте не требуется. Меня вызывают из простоя приказом. Причем, с оплатой как при простое - 2/3. Правомерно ли это? Как должно оплачиваться мое дальнейшее рабочее время: 2/3 или все же полностью? Заранее благодарю. С уважением, Алла Шорина

05.09.11 в 12:34
Новосибирск

Работаю продавцом в салоне одежды. Трудоустроен официально. Наш отдел на данный момент переезжает из одного торгового центра в другой. В связи с этим я уже третий месяц сижу дома без работы(пока новый отдел ремонтируют и устанавливают оборудование). При этом я не писал никаких заявлений на отпуск и стаж продолжает идти. Могу ли я получить денежную компенсацию за вынужденный простой(ведь дома то я сижу не по своей инициативе, а по инициативе работодателя)? И если могу, то в какую инстанцию мне нужно обратиться?

Тема: аванс
24.05.11 в 12:13
Дудинка

Муж находится в вынужденом простое по вине работадателя на 0,75 от заработной платы и ему отказывают в выплате аванса законно ли это

страница 1 из 18
134567891011-18